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Das ist mir durchaus bewusst, aber bei kleinen Unternehmen sind diese Zahlen total unbekannt und bevor ich Blau ins Unbekannte schätze nehme ich doch lieber Zahlen die ich einigermaßen nachvollziehen kann. Alleine die Stromkosten aufzuschlüsseln würde wohl beim ersten tatsächlichen Einsatz schon 1/3 der Zeit des Projektes in Anspruch nehmen *G* P.S. außerdem heißt es "mehr als"

Das war ein internes Projekt. Was soll ich denn da mit "externen" Zahlen rechnen?

Ruf einfach an. Natürlich kann es sein, dass eine Kündigung im Vorhinein vertraglich ausgeschlossen ist, aber Sinn macht das nicht. Schließlich hat man eine Probezeit am Anfang, wo das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen jederzeit beendet werden kann. Die Firma würde sich nur selbst ins Knie schiessen, schließlich wollen die auch planen und rechnen mit einem Azubi am Tag des Ausbildungsbeginns. Es ist nur fair, wenn ich den potentiellen Arbeitgeber so früh als möglich davon in Kenntnis setze, dass ich die Ausbildungsselle nicht antreten werde. 1) Kann der AG einen anderen Azubi suchen. 2) Jeder Azubi der "Deine" Stelle bekommt freut sich.

ich hab auch mit fiktiven gerechnet, die aber hergeleitet. 2500 € durchschnittsverdienst, ag-anteil drauf, durch stunden geteilt, etc. kam auf knapp 18 € / stunde. wenn die herleitung ok ist, kann niemand die höhe beanstanden.

?!? Ich bin auch Inf.-Kfm. und ich fand die Fachquali sogar einfacher als die Kernquali. Aber da sieht man wieder, dass das auch sehr subjektiv ist.

korrekt, gutes gedächtnis *G* wobei natürlich nicht sicher ist, dass nicht andere prüfungsausschüsse (gibt schließlich mehrere hier) es anders handhaben. deswegen hab ich die ihk nicht genannt.

bei uns: keine Bekanntgabe vor der mündl. Prüfung, erst am Tag der mündl. gibts das Ergebnis. Einladung für die mündl. Prüfung haben wir schon seit 3 Wochen; mit dem Schreiben kommt sicherlich kein Ergebnis *G*

Kann auch sein, dass im Geräte-Manager unte "Computer" nicht mehr ACPI-PC steht. Sondern was weiß ich. Nur ACPI-kompltible schalten sich nachdem herunterfahren selbst aus.

In dem Text steht aber auch --- Um diesen Schwierigkeiten zu begegnen, hat der Gesetzgeber jeden Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu bestätigen (§ 2 Nachweisgesetz), wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. --- Also selbst bei einem mündl. Arbeitsvertrag muss nach spätestens 1 Monat auch ein schriftl. angefertigt werden. Es ist also irgendwie doch ein MUSS.

öhm, bastes hat die Sachen der GA2 aufgezählt (also Kernquali) und die waren bei allen IT-Berufen gleich

Denke ich auch: ich meine mich zu erinnern, dass da nicht "Ersatz", sondern "Einsatz" stand Aber die "Reihenfolge"-Aufgabe war sh*t. Die gabs früher schonmal, aber mit Buchstaben. Schon von daher hab ich sie wohl nicht richtig gelesen und dann gleich 5 Punkte in den Sand gesetzt...

Ich hab eintragen: 5-3-1-2-4-6. Da die Eintragereihenfolge war: a-b-c-d-e-f. Oder standen die Buchstaben nicht bei den Lösungskästchen?!? Ansonten müßte es wirklich nach "Reihenfolge" gehen und dann 3-4-2-5-1-6 heißen. **** ^^

Also der Durchschnitt ist immer nur ein Richtwert, der allerdings, insbesondere bei großen Firmen, das erste "Aussiebkriterium" ist. Will heißen, dass bei zuviel Bewerbern, erstmal ein Durchschnitt festgelegt wird und der Rest fliegt (ist natürlich nicht immer so). Danach ist es mehr oder weniger Glückssache, ob man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Jede Firma legt da Wert auf andere Dinge. Die eine will nur Abiturienten, obwohl eigentlich ein Realabschluss für die Ausbildung reichen würde. Die andere will dagegen auf keine Fälle nen Abiturient, weil man damit mal schlechte Erfahrungen gemacht hat, etc. Da gibts kein "wie komm ich gut an-Schema" oder "wie komme ich 100% an ne Stelle-Schema". Die letzte Hürde ist immer das Vorstellungsgespräch. Auch dort kanns viele Stolpersteine geben oder man hat Glück. Jedenfalls "kann" man alles erreichen, egal wie die Noten sind. Man muss manchmal nur zum richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Andere haben super Noten und bekommen keine Ausbildungsstelle. Andere haben in den wichtigen Fächern ne 3 oder 4 und bekommen eine. Unmöglich ist nichts.

Ok, glaube des hieß "Gebrauch von teureren Mehrweg statt Einwegtonern". Damit waren alle ökologisch (Pappbecher, Toner, etc.) bis auf den mit dem Einkauf der PC's oder Monitoren (weiß net mehr was des war).

firmenbetitelung: ich hab gmbh's gewählt, weil nirgendswo was von rechtsformwechsel stand. aber gmbh & co kg könnte auch sein. ökonomie: meine, dass die aufgabe schonmal in einer prüfung kam. 3 konnte es meiner meinung nach aber nicht sein, da es hier "gebrauch von teureren einweg-tonern statt mehrwegtonern" hieß. die haben das teurere genutzt, statt des billigere. also des ist alles aber nicht ökonomisch *G* hab mich dann für das "seltsame" mit den pc's entschieden.

Also die Aussage bei uns war auch: Wird per Hand ausgewertet. Nix mit Maschinenauswertung.

Na, aber Hallo. Dazu vielleicht nicht, aber Verkabelung stand im Handbuch, genau wie TCO99, Bildschirmverordnung, Einzelkosten, Gesamtkosten (also die Kalkulation für 10 Punkte + Definition 4). Da gabs einiges was für die GA2 im Handbuch stand.

Dein Chef hat recht. Es gibt Steuerrückerstattung bei vielen gefahrenen km. Aber auch nur, wenn Du Steuern gezahlt hast. Das wäre erst ab ca. 900 € monatlich meine ich der Fall. Wenn Du soviel verdienst, dann Respekt Ansonsten bekommst nix wieder. Ob das über die Eltern geht, weiß ich nicht. Es können die km (einfache Strecke) * Arbeitstage * 0,3 € angerechnet werden und man bekommt dann anteilig Steuern davon wieder (nicht den ausgerechneten Betrag). Aber auch nur, wenn man über den Werbungskostenpauschbetrag kommt. Der liegt meine ich bei um die 1000 € oder so. Also nur was darüber hinausgeht wird berücksichtigt. Das ganze gilt aber auch letztmalig 2006, da ab 2007 nur die km angerechnet werden, die bei Fahrten > 20 km anfallen. Bei 25 km also nur 5 am Tag. Damit sollte man eh nicht mehr über die Werbungskostenpauschale kommen (soviel Fachbücher kann ja keiner kaufen *G*) => keine Steuerrückzahlung. Sorry, aber auf den Kosten bleibst Du wohl sitzen.

hmmmmmmmm, könnte auch monopol. wo fängt das denn an? gabs das als antwort überhaupt? ach, wurscht

Nope, eigentlich nicht. Der Beitragssatz den Krankenkassen angeben ist immer schon ohne die 0,9%. Es wird egal wo immer angegeben, dass AN zusätzlich noch 0,9% zahlen. Also teilst du den "Satz" durch 2 und addierst dann 0,9%. Wobei ich mich von der Musterlösung natürlich gerne belehren lasse *G* P.S. es war horizontale "Konzentration" (weil beide firmen selbe erzeugnisse, vertikal wärs bei firmenkauf bzw. fusion bei nach- oder vorgelagerten stoffen bzw. prozessen) und müßte "Angebotsoligopol bei Nachfragepolypol" gewesen sein. wenige anbieter (griechisch: oligo), da eine firma alleine schon bei 80% marktanteil, und viele nachfrager (griechisch: poly).

Inf-Kfm: GH1: War OK. Struktogramm gecancelt, Rest lief gut. GH2: Ich depp hab die erste Aufgabe gestrichen. War zwischen 1 (Terminal Server und Englisch) und 2 (LWL) am pendeln. Dann warens auf einmal noch 5 min und da Englisch in der Zeit nicht zu schaffen war, hab ich die gestrichen. Völlig verwirrt ^^ WISO: War bis auf die Lohnabrechnung easy. Wenn ich viel Glück hab, könnte ne 2 drin sein, aber dafür sind mir bei der GH2 zu viele Punkte wohl durch die Lappen gegangen. Schad, aber nicht zu ändern...

also es müssen eigentlich richtigerweise 24,01 sein bei der pv. sv-pflichtiges brutto: 2182 € pv: 1,7 % "falscher" Weg (hab ich auch gerechnet): 1,7% / 2 = 0,85% + 0,25% = 1,1% 7,8% von 2182 = 24,002 => 24,00 € "richtiger" Weg: 1,7% / 2 = 0,85% v. 2182 = 18,547 => 18,55 (1) 0,25% v. 2182 = 5,455 => 5,46 (2) (1)+(2) = 24,01 Da bei den Zwischenergebnissen zweimal aufgerundet wird, kommts zu dieser Differenz. Gleiche Berechnung gilt auch für KV. Beide Beträge sind separat zu berechnen, zu runden und dann zu addieren. Wußte ich auch nicht. Wir hatten Lohnberechnung irgendwann vor der Neuerung letztes Jahr und seitdem wurde nur gesagt "denkt an die Zusatzbeiträge", aber keiner sagte wie die zu berechnen sind. Fazit: druff geschissen

Du brauchst nicht (bzw. darfst nicht) in die Nachprüfung, wenn Du insg. > 50% hast. Siehe Berufsverordnung(1) : Sind im Prüfungsteil B die Prüfungsleistungen in bis zu zwei Prüfungsbereichen mit "mangelhaft" und in einem weiteren Prüfungsbereich mit mindestens "ausreichend" bewertet worden, so ist auf Antrag des Prüflings oder nach Ermessen des Prüfungsausschusses in einem der mit "mangelhaft" bewerteten Prüfungsbereiche die Prüfung durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn diese für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. Der Prüfungsbereich ist vom Prüfling zu bestimmen. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für diesen Prüfungsbereich ist das bisherige Ergebnis und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis 2 : 1 zu gewichten. (1) taken from: http://www.caesborn.de/pruefungspage/index.html aufgerufen am 09.05.2006 um 20:04 Uhr

weiß net mehr genau, aber a) 2182,00 2032,00 ca) 269.16 cb) 24,22 cc)14.80 kommt schon hin bei mir. wußte net genau wie man den lohnsteuerfreibetrag reinrechnet bzw. ob man ihn herausrechnet. war in keiner alten prüfung so. aber der rest ist bei mir definitiv anders. da) 170,20 db) 24.00 (obwohls wohl 24,01 sein müssen) dc) 212.75 dd) 70.92 nettolohn war meine ich 1395,95 und auszahlungsbetrag 1355,95 und nein. es heißt sozialversicherungspflichtiges brutto, da daraus die sozialversicherungen berechnet werden. also definitiv von 2182 € und nicht von 2032 €.

?!? jetzt hab ich ne lösung mit nächsthöheren. des gibts doch nicht. war mir fast sicher, dass ich bei ner anderen prüfung was anderes in der musterlösung hatte *schäm*