Akku

Womit eine plausible Begründung gegeben wurde und gut ist!

Friede. Also versuche Dich in die Lage des Personalers zu versetzten. Natürlich kannst Du auf vorhandene Dokumente in Deiner Personalakte referenzieren, dies bedeutet jedoch zusätzliche Arbeit der Verwaltung bzw. des Personalers, der sowieso zu wenig Zeit (und Lust) hat, nach bestehenden Unterlagen zu fragen. Mit Hinweis auf ein bestehendes Angestellten/Ausbildungsverhältnis würde ich Dir raten, alle Dokumente nochmals bei zu legen, erst Recht wenn Du von einem Ausbildungs- in ein Angestelltenverhältnis wechselst, da mit diesem Wechsel i.d.R. auch eine neue Personalakte angelegt wird.

Nicht böse sein, aber das glaube ich jetzt nicht. Angesichts Deiner Empfehlungen und hochtrabenden Quellenangaben, die die komplette Spannbreite 60-90er Jahre, Berufsanfänger und Führungskräfte abdecken, stellst ausgerechnet Du diese m.M. nach lapidare und selbstklärende Frage? Das macht mich jetzt schon stutzig!

Wenn Du ihn in Deiner Kostenplanung (Personaleinsatz) berücksichtigst! Wieso zählst Du den Aufwand nicht zu Deinen Projektstunden? Das Projekt ist doch bis zu diesem Zeitpunkt nicht beendet, da die Testphase Teil einer Projektphase ist.

So, jetzt fasse ich mal zusammen: 1. Außer in BW sind die Prüfungen in Deutschland einheitlich. 2. Die Prüfungen finden am 11.5.2007 statt. 3. Sollte es so sein, dass Irgendjemand in D (außer BW) nicht am 11. sondern bereits am 10.5 die Prüfung hat, so ist es ein Leichtes, die Unterlagen zu scannen und über Nacht in's Netz zu stellen. Dieses Chaos vermag ich mir nicht vorzustellen. Die Prüfungen würden angefochten und nochmals an einem anderen Tag durchgeführt (gab es sogar schon einmal). 4. Wenn jemand glaubt am 10.5 seine Prüfung zu haben und nicht in BW wohnt, bitte nochmals das Anschreiben prüfen und/oder die IHK anrufen!

Schau mal hier: http://forum.fachinformatiker.de/abschlussprojekte/98986-quelltext-dokumentation.html

Nein! Zwei mal 90 und einmal 60 min.

Du wirfst mit gigantischen Zahlen nur so um Dich. Du schreibst von Totsünden Nr.1. und Würdigungen Empfiehlst Bücher, die Du, bis auf eines, nicht nennen kannst. Alles basierend auf informationen von Lehrern, 2 Prüfern Deines Vertrauens und 2 Firmenchefs. Selbst ein(e) Personaler(in) hat Dir erklärt, dass das was Du da verzapfst Blödsinn ist. Was kommt als nächstes? Dein Geltungsbedürfnis scheint unendlich. Hast Du Dir mal Gedanken darüber gemacht, dass hier Menschen mitlesen, die wirklich Ratschläge brauchen und nicht religiös anmutende Weisheiten? Auch auf die Gefahr hin, dass ich mir jetzt ein abhole. Bitte halte Dich möglichst an Deine letzte Aussage: Für den Rest der Leser, die hier diese (fragwürdige) Diskussion Verfolgen: Die Ratschläge von Cleo sind möglichst einzuhalten. Natürlich gehört ein Anschreiben in die Berwerbungsmappe. Natürlich gibt es handgeschriebene Zeugniss (i.d.R. von Haupt- und Realschulen), sogar beglaubigte handgeschriebene Zeugnisse von Gymnasien hatte ich schon in den Händen. Bei den Büchern seit bitte sehr sehr vorsichtig.

Was denn nun? Bist Du nun Profi oder nicht? Das ist das vielzitierte "Restrisiko", das in jeder Lebenslage vorhanden ist.

Das wollte ich damit auch nicht sagen. Im übrigen gilt auch der umgekehrte Fall. Mit ein Grund warum einige Leute sich niemals von einem Chefarzt behandeln lassen möchten. Aber das ist ein anderes Thema Doch, das tut sie. ...dann wirst du mit dem Transfer in (mindestens) die dritte Normalform keine Probleme haben. Ebenso wirst Du aus dem Handgelenk ein ER bzw. DB Modell erstellen können und verschachtelte SQL abfragen sollten auch aus der Hüfte möglich sein. Wohlgemerkt, ich beziehe mich aus Deiner Aussage oben. Da gebe ich Dir vollkommen recht. Panik hilft in den seltensten Fällen! Eins sollte auch klar sein: Eine 1 ist halt sehr selten, aber möglich. Quasi der (theoretische) Filter.

Wieviel Zeilen Code ihr produziert ist doch vollkommen egal. Ihr sollt ein Projekt mit allem Zip und Zap erstellen. Wenn Ihr mit zwei Zeilen Code die Klimaproblematik unserer Erde löst habt ihr die Prüfung schon mal halb bestanden. Codezeilenwettbewerbe gibts es seit den 80ern nicht mehr (Tetris mit 4 Programmzeile in C):cool:

Dann hoffe ich mal, dass die meisten es nicht so machen wie Du. Mensch Leute, dass ist Eure Zukunft, die könnt ihr doch nicht aufgrund der "coolsten nicht lerner" aufbauen! Stellt Euch vor ihr bringt Euer Auto in die Werkstatt um die Bremsbeläge zu wechseln. Jetzt erfahrt ihr das derjenige, der die Beläge wechselt, seine Prüfung mit Ach und Krach durch cooles nichtlernen so eben geschafft hat und immer noch nicht richtig begriffen hat, wie Bremsbeläge gewechselt werden. Da würde Euch gerne mal erleben wie ihr nach Hause fahrt. So, genug Belehrungen, ich hoffe ihr wißt was ich meine. Friede, Freude, Eierkuchen!

1. Auch wir waren uns in mehreren Fällen sicher, dass das Projekt real nicht durchgeführt wurde, konnten es jedoch auch nach dem Fachgespräch nicht zu 100% Beweisen und eine Anschuldigung muss nun mal bewiesen werden. 2. Eines der größten Probleme dieser Prüfungsordnung ist, dass sie auf "dem guten Glauben" basiert. Auch hierzu gibt es hinreichend juristische Fälle. 3. Aus o.gen. Gründen gehen immer mehr PA Mitglieder her und besuchen unangemeldet den Prüfungsteilnehmer, sozusagen als Pate und Ansprechpartner, um sich den derzeitigen Stand darlegen zu lassen.

Da gebe ich Dir vollkommen recht. Nur, was soll ein Großunternehmen mit mehr als 1000 Bewerbungseingängen pro Jahr machen? Hast Du eine Alternative? Wir können uns, mit den 160 bis 300 Eingängen pro Jahr, den Luxus erlauben andere Kriterien anzuwenden. Gerade bei Abiturienten ist das Lesen der Noten besonders wichtig. Eine 5 in Mathe kann Bedeuten, dass der Schüler nicht mit dem Lehrer klar kam (Eine der häufigsten, aus eigener Erfahrung glaubhaften, Argumente), über Deutsch müssen wir nicht diskutieren. Für uns sieht das in etwa so aus: Mathe:5 Na,ja Bio:3 Ah ha und/oder Chemie: 3 Ach so? und/oder Physik: 3 Na super! Informatik: 2 Toll Hobbys: Lesen, Sport, bla bla Dieser Kandidat ist mit Sicherheit eingeladen. Bitte den oben stehenden Vergleich nicht starr ansehen. Ich wollte damit nur ausdrücken, dass ein rundes Paket vorhanden sein sollte, dass zum Beispiel aussagt, dass eine Neigung zu naturwissenschaftlichen Fächern vorhanden ist. Im übrigen haben wir auch schon Kandidaten abgesagt, die in jeder, aber auch wirklich in jeder Hinsicht hervorragende Ergebnisse ablieferten. Das Problem war nur, dass die (neudeutsch) Softskills schlichtweg nicht vorhanden waren.

Dein Ausbilder hat solange keine Probleme damit, bis es zu gerichtlichen Auseinandersetzungen kommt. Du schreibst es ja selbst, dass die Inhalte in Deiner Ausbildung meist gleich sind.! Ein Punkt den viele Vergessen. Der Ausbildungsnachweis ist ein Nachweis über die abgelegten Ausbildungsinhalte. Nicht nur die Prüfer interessieren sich dafür, sondern auch Anwälte und im schlimmsten Fall Richter. Der letzte Fall liebe Leute, ist gar nicht so selten wie ihr glaubt.

Oh jeh, wieder eine dieser Fragen, die nur Deine IHK direkt beantworten kann. Ruf doch einfach mal dort an. Nur kann ich mir nicht vorstellen, dass dein PA da großen Stress macht, wenn Du, natürlicherweise, 2.1 mit 2.2 vertauschst und Du 2.3 irgendwo am Ende des Projekts packst.

In normalen Fällen bringen die sogenannte Aliase keinen großen Vorteil, allenfalls weniger Tipparbeit, falls Du mit den Aliasen die Tabellennamen abkürzen kannst. Sie bringen unter anderen dann erhebliche Vorteile, wenn Du gleichnamige Tabellen aus unterschiedlichen Schematas benutzt oder bei Unions. Da mußt Du Dich aber schon sehr in die Materie einarbeiten.

Da liegst Du falsch. Im Select Bereich gibst Du an, welche Werte von Feldern (einer Tabelle) Du sehen möchtest. In der Where Klausel führst Du nur die Felder auf, die Du für die Eingrenzung deiner Datenmenge benötigst. Select Name, Vorname From Adressen Where PLZ = '44227'; oder (ja ich weiß ein sehr dummes Beispiel, aber sehr effektiv) Select Ad.Name, Ad.Vorname, Ort.Ortsbezeichnung From Adressen Ad, Orte Ort Where Ad.PLZ = '44227' AND Ort.PLZ =Ad.PLZ

Das ist ja lustig: Du entwickelst mit "sichtbar Atelier" ein Programm und erstellst dafür die Doku mit "Wort". Hierhin kopierst Du ein paar "hervorragend" Diagramme, um das ganze dann mit "kraftpunkt" zu präsentieren!:upps

Was ist Dein Ausbildungsberuf? Anwendungsentwickler? Manchmal frage ich mich wirklich, was Ihr Euch unter einer Abschlußprüfung vorstellt: Hmm... Ich werde Anwendungsentwickler/Programmierer. Also: Pseudocode? Bloß nicht. Ekeliges Zeug. Struktogramm/PAP? Igiigitt sowas brauchen wir nicht, wir programmieren nach der VHIT Methode. SQL? Was ist das denn? Wieso brauch ein Programmierer sowas? Datenbanken? Mir reicht Notepad! UML? Ist das nicht dieser neumodische Kram, bei dem die Internetblase geplatzt ist? Entscheidungstabellen? Ich mache mir meine Entscheidungen lieber bewußt schwieriger, warum soll ich dazu eine Tabelle nehmen? Bildschirmauflösung berechnen? Oh ja, aber nur wenn ich einen Taschenrechner benutzen darf! Englische Texte übersetzen? Super. Solange das Niveau die 6. Klasse nicht überschreitet!

1. Wieso? Dir ist die Bedeutung eines Ausbildungsnachweises schon bewußt? 2. Wenn Du in der Lage bist alle Tätigkeiten des vergangenen Zeitraums wahrheitsgemäß niederzuschreiben und Dein Ausbilder damit kein Problem hat, ist das schon OK! Davon ab. Der hier war nicht schlecht. Von wem war er?

Immer wieder das gleiche Problem. Ihr müsst die Fragen richtig lesen. Die von Dir angenommenen Verkabelungsstandards beziehen sich doch nicht ausschließlich auf die GBit Ethernet Technik, sondern ließe sich auch mit 10/100 MBit verkabeln. Du mußt die Frage schon weiter ausführen: somit kommen 1000 Base TX/LX/SX und CX bis 25m, in Frage

Wenn Du nicht weggehen willst, wieso erstellst Du dann eine Bewerbungsmappe? Wenn Du Dich auf eine andere Stelle bewerben möchtest, kannst Du jederzeit ein Zwischenzeugnis anfordern. Das ist vollkommen legitim und üblich. Pferde macht man damit i.d.R. nicht scheu! Es sollte eigentlich vollkommen normal sein, sich alle halbe Jahre, ein eben solches Zeugniss ausstellen zu lassen. Du kannst natürlich auf die Schwierigkeiten mit dem zahlungsunfähigen Unternehmen hinweisen. Pass jedoch auf, dass das nicht in die Ecke "schlecht machen", "rummeckern" fällt und vor allen Dingen keine Namen nennen. Versuch auf sachlicher Ebene diesen Sachverhalt darzustellen. Damit sollte kein Personaler Probleme haben.

Das würde ich gerne machen, sofern ich die zeitlichen Möglichkeiten hätte. Dann würde aber keine Ausbildung mehr stattfinden. Zum Beispiel folgende Rechnung: 200 Azubis, mindestens 10min Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Mindestens 1,5 Std für ein Gespräch. Mindestens 30min. für die Nacharbeit.

Darf ich fragen, welchen Kenntnisstand Du über die komplexen Verhaltensmuster eines Menschen nach einem Probearbeitstag gewonnen hast?