Akku

*kopfschüttel* Es stand aber auch:

Davon war doch jetzt gar nicht die Rede. Meine Aussage bozog einzig und allein auf die Möglichkeit zu hoher Gehaltsforderungen seitens des Bewerbers und als Folge, dass in der Absage eben dieser Grund nicht erwähnt wird.

Du hast doch nicht etwa einen Anzug angehabt? Scherz bei Seite. Kommt immer dann vor, wenn die Kluft zwischen Wunschvorstellung des Bewerbers und Angebot des Arbeitgebers zu groß ist und somit eine Verhandlung praktisch ausgeschlossen ist. Wenn der AG fair ist, schreibt er das in der Absage rein. In der Regel erfährt man jedoch leider nicht den wahren Grund.

@alligator: Bleib doch mal locker, Du hörst dich ja richtig wütend an. Mensch wo leben wir denn. Sowohl der Anzug mit Krawatte (wohlmöglich noch mit Strunztüchlein in der Tasche), als auch Baggypants und 100 fache Körpereinschüsse mit Blechspielzeug verlinkt oder Ganzkörpertatoos, sind grenzwertig. Mit einem Sacko, Hemd (sogar T-Shirt) und vernünftiger Baumwollhose, kannst Du in einer normalen Softwareschmiede nichts falsch machen. Bei Banken und Versicherungen wäre ich vieleicht ein wenig vorsichtiger, aber auch hier sind Personaler deutlich lockerer geworden. Achtet vielmehr ein wenig auf die Schuhe. Müssen ja keine handgenähten Italienischen sein, aber die Kombi, Turnschuhe und Stoffhose, ist eigentlich auch nicht mehr so der Renner. Mit Anzugträgern hatte ich leider in 90% aller Fälle erhebliche Probleme. Entweder sie waren so stocksteif, dass man es schon knacken hörte oder sie waren vom Typ: "Ey, sag' Deinem Chef schonmal ich hab' die Säge für seinen Stuhl schon dabei". Typische Frage eines Personalers: "Wo sehen sie sich in 4 Jahren, also einem Jahr nach Ihrer Ausbildung?". Antwort: "In einer leitenden Position natürlich". Kein Scherz. Womit ich keinen Anzugträger diskriminieren möchte. Ab und zu muss ich ja auch einen Tragen.

Hmm. Bis es soweit ist, wird aber noch ein wenig Zeit vergehen. Bis dahin wirst Du Dich vielleicht mit ein eher, sagen wir mal, langweiligen Dingen beschäftigen müssen. Mal anders gefragt: Welcher Arbeitgeber käme denn Deiner Meinung nach, für die von Dir aufgezählten Fähigkeiten und Kenntnisse, in Betracht? Polizei? Staatsanwaltschaft? mmH

Jawoll! Danke.

Genau so kenn ich es auch aus dem Raum DO. Einige Azubis wurden wirklich dumm angemacht, weil sie sich ein paar Tage zu spät gemeldet haben.

Und *schlong* ist das Chaos perfekt. @Chief: Welche Dreimonatsregel meinst Du? @Wichteline: Ist das im öffentlichen Tarifvertrag so geregelt? *Staun*

Die von Dir angesprochene 3 Monatsklausel bezieht sich auf den Bezug von ALG. Du musst Dich also 3 Monate vor Bekanntwerden bei der Bundesagentur für Arbeit melden. Wann Dein Ausbildungsvertrag endet, solltest Du wissen. Jedoch wäre es von Deinem AG nur fair, wenn er Dir früh genug Bescheid gibt, ob Du übernommen wirst oder nicht. Frage doch einfach mal nach!

da würde ich mir echt manchmal überlegen, welchen Geruch ich vorziehen würde, von der Schadstoffbelastung und davon das diese Mittel eher lokal wirken, mal abgesehen. :D Bei mancher Musik frage ich mich wo da der Unterschied ist. Dieser Gag war aber gut. So nach dem Auslöschprinzip: "Zwei Sinuswellen gegeneinander und es ist Ruhe" Klasse!

Das ist es, was ich nicht verstehe. Wenn ein Unternehmen, egal welcher Größe, sich entschließt auszubilden, kommt nach der Anmeldung bei der IHK ein Ausbildungsberater raus und schaut sich den Ausbildungsplatz und die restlichen Räumlichkeiten an und nickt dann erst ab, wenn alles i.O. ist. Ich möchte hier nicht wieder auf die einzelnen BBiG hinweisen, ich denke jeder weiß was dort drin steht. Natürlich. Unter seinem Schreibtisch, da kann er ihm im Winter die Füsse wärmen und kraulen :floet:

:confused: Sekundär. Klar. Hauptsache dem Server geht's gut. Wenn es so ist wie Du schreibst und die Seiten so verhärtet sind, bleibt eigentlich nur noch der Hinweis auf die Arbeitsplatzverordnung. Ich hoffe das führt nicht zu Mobbing Aktivitäten. Im nächsten Schritt müsstest Du Deinen Ausbildungsberater Deiner IHK anrufen, er möge doch einmal vorbeikommen und sich Deinen "Ausbildungsplatz" anschauen. Tja und wenn auch das nicht hilft, bleibt Dir wirklich nur noch die Anzeige (evtl. anonym) beim Ordnungsamt. Glaube mir, die kommen vorbei und schauen sich diese Sauerei an. In der Regel ist so ein Problem binnen 24 Stunden geregelt, denn diese Damen und Herren sind (da kann man eigentlich nur froh sein) vollkommen schmerzfrei. Da hilft auch kein: "Tja, das kostet dann aber Arbeitsplätzte", oder "...dann müssen wir uns überlegen ob wir in Zukunft noch ausbilden", dass interessiert diese Leute, im Gegensatz zu manch anderen Stellen in Verwaltung und Politik, nicht die Bohne.

Nein ,ist es nicht. Es gibt eine Arbeitsplatzverodnung. Einmal ganz davon abgesehen, das dauernde "Anekelnde" Arbeitsbedingungen nachweislich zu schwerwiegenden Krankheiten und Allergien führen können. Hierbei sind Magengeschwüre eher das kleinere Problem.

Nein, nicht irgendwann sondern jetzt. Sage ihm, dass DU beabsichtigst den Server an eine andere Stelle zu verfrachten und mit DEINEM Arbeitsplatz tauschen wirst. Frage ihn ob er etwas dagegen hat, wenn DU diese Angelegenheit jetzt vor nimmst.

Ist es denn nicht möglich den Server und den, wie Du es nennst, "wlan krusch",an die Stelle zu verfrachten, an der Du gerade Sitzt? Versuch doch ein bisschen Kreativ zu sein und teile Deine Vorschläge Deinem Ausbilder mit! Oder hast Du das Gefühl, dass er aus Prinzip Deine Vorschläge ablehnt?

Kürzen wir das Ganze doch einfach ab: Gibt es aus Deiner Sicht einen Ort an dem Du Arbeiten könntest ohne den Betriebs- und/oder Tagesablauf zu stören?

Die Aufzählung verschiedener Sprachen in den Posts lässt erkennen, dass es DIE Programmiersprache nicht gibt. Jedes Unternehmen hat seine Präferenzen, die teilweise Geschäftlicher-, oder aber Erfahrungstechnischer Natur sind. Wenn Du programmieren kannst, sollte es kein Problem sein (nur in ganz seltenen Fällen), von der einen Sprache auf die andere zu wechseln; Und .NET ist keine Programmiersprache sondern, wie J2EE, eine Technologie. Die Kernsprachen die sich in den Jahren herausgebildet haben und auch für die nächsten Jahre ihre Gültigkeit haben (sofern keine Neuartige Sprachenrevolution stattfindet) sind: C, C++, Java und C#. Wobei letztere am leichtesten zu erlenen ist, wenn C++ und Java als Grundkenntnisse vorhanden sind. Wobei VB und Delphi(Pascal) nicht ausgeschlossen sind, jedoch von der Ausbreitung her nicht den Stellenwert einnehmen, wie die Erstgenannten. Auch Universitäten lehren seit ein paar Jahren eher die Programmiersprache Java als Pascal, welche bis dato de facto Standard war.

Den meisten vielleicht schon bekannt. Ansonsten: Hauptseite - Stupidedia und mal "Forum", "BMW", oder "Deutschland" eingeben!

Es wäre anmaßend von einer Tendenz zu sprechen, jedoch kann ich von unserem PA sagen, dass 80% der Umschüler eine deutlich schlechtere Ausbildung haben(hatten). Nur gut das die Regelung für einen Umschulungsanbieter drastisch geändert wurden. So werden wenigstens die schwarzen Schafe herausgefiltert. 100% Zustimmung. Ich hatte beide Varianten. Beide mit 1 abgeschlossen und in unserem Unternehemen einige Dipl. links überholt.

:confused:

Endlich mal jemand, der das so klar ausdrückt. Danke! Ich denke auch dass das Thema zu wenig Substanz hat. Das Fachgespräch wird, meiner Meinung nach, sehr heikel.

und fährst ab und zu zum Kunden, berätst ihn und führst eventuell eine Kostenanalyse durch?

@dean-man: Da weitere Posts von Dir in diesem Forum gleich schlecht geschrieben sind, gehe ich davon aus, dass Du: 1. Ausländer bist oder 2. Legastheniker 3. Das verkneife ich mir jetzt. Zu 1: Lass Dir den Text vorher von einem Bekannten korrigieren, oder gebe uns zumindest einen Hinweis. Zu 2: Mir sind einige Legastheniker in anderen Foren bekannt, die teilweise wegen ihrer Schreib- und Leseschwäche dumm angemacht wurden. Einige haben daraufhin in ihrer Signatur auf ihr Problem hingewiesen. Seitdem sind keinerlei Probleme mehr aufgetreten und die Leser der Posts können sich entsprechend einstellen. Es ist erstaunlich wie gut man dann den Text nach der Bekanntmachung lesen kann.

Wie bereits gesagt: Mich brauchst Du nicht mehr überzeugen, Deine Hobbys im Lebenslauf bestätigt eher noch mein positives Gefühl. Passt doch alles. Bei uns wäre nur noch der Eignungstest eine Hürde, die Du zu überwinden hättest (findet übrigens bei uns wieder am 21.2.2007 ab 10:00 Uhr statt ).

Also von mir bekämst Du eine Einladung zu einem Eignungstest. Das mit dem Klassenlehrer würde ich heraus nehmen, oder Du kannst seine Kompetenz nachweisen (Lehrer für Informatik? Dann reinschreiben). Allein die Tatsache, was Du schon alles gemacht hast, würde mich zu der Einladung veranlassen. Formale Kriterien in einem Anschreiben sind zwar wichtig, sollten jedoch bei Berufsanfängern nicht so stark gewichtet werden. Ich möchte jedenfalls keine Einheitsbewerbungsanschreiben, die von irgendeinem Programm generiert werden oder im Internet zur Verfügung stehen, auf meinem Schreibtisch sehen; Da würde ich dann einen Schreikrampf kriegen. Ich würde mich freuen, wenn mindestens 50% aller Anschreiben die bei uns so eintrudeln, so aussehen würden wie Deins.