Akku

Dann fangen wir doch mal an mit dem 'selber lernen': BBiG §6 (1) 1,2 und 3 BBiG §20 (1) und (3) 1 BBiG §22 (2)

Einige unserer Ex-Azubis haben es auch versucht und teilweise wieder aufgegeben. Du musst schon verdammt viel Selbstdisziplien aufbringen um diese lange Zeit durchzuhalten.

Also, wie Chief Wiggum sagte: "Das ist sehr gewagt". Für unseren Prüfungsausschuss kann ich fast behaupten, wäre das eine nette Idee. Liegt aber auch daran, dass wir MP mögen. Da gibt es aber noch eine kleine Hürde zu überwinden: URHEBERRECHT!

Ein KFZ-Betrieb sucht einen zusätzlichen Mitarbeiter, der zur Instandsetzung defekter Fahrzeuge eingesetzt werden soll. Zur Auswahl stehen ein ausgebildeter KFZ-Mechaniker (Mechatroniker) und ein diplomierter Maschinenbauingenieur. Für wen wird sich der KFZ-Betrieb entscheiden?

Das ist ja nicht zu fassen. In unserem Unternehmen (Ausbildungsstand 15%, 120 Mitarbeiter, davon ca. 75% Dipl. Ing. und Dipl. Inf's) wurde ein FIAE'ler zum Softwaredesigner und eine FIAE'lerin zur Projet- und Produktmanagerin erkohren. Tut das eigentlich weh in so einer kleinen Welt zu leben?

Also, es ist wirklich nicht zum Aushalten. Nach jeder Prüfung dass gleiche Trauerspiel. Ich sitze im Prüfungsausschuss und kann euch folgendes versichern: 1. Jemand der innerhalb einer vorgegebenen Zeit alle Aufgaben löst ist sehr gut (1) und selbst hierbei darf er noch Fehler machen, da ja sehr gut mit 92 Punkten beginnt. 2. Wenn jemand nicht alle Aufgaben geschafft, jedoch sie zumindest angefangen hat, werden bei uns auch die Teilpunkte vergeben und hat somit eine Chance auf eine gut (2) Welches Niveu wollt ihr denn als Massstab nehmen? In einer gestrigen Fernsehsendung wurde ein angehender Logistikpraktikant folgende Frage gestellt: Auf einer Palette befinden sich fünf Lagen zu je sechs Säcke. Wieviel Säcke sind es? Nach 5 Sek. kam die Antwort 32. Ich führe in unserem Unternehmen seit 4 Jahren Eignungstest durch und ich kann euch versichern , das 90% aller Teilnhemer (Teilweise mit Traumhaften Abiturnoten) kein Dreisatz und keine Prozentberechnng beherrscht. Die restlichen 10% sind Sehr gut!

Nein, kann er nicht. Versuche ein Gesrpäch mit deinem Vorgesetzten zu bekommen um die Sache für alle Beteiligten ein wenig erträglicher zu machen. Versuche ihm ehrlich klar zu machen, dass der Druck seinerseits zu hoch ist (wenn das denn der wirkliche Grund ist). Versuche immer erst konstruktiv zu denken und Eskalationen zu vermeiden! Ein ehrliches Gespräch hat noch nie geschadet.

Die ich als Mitglied im PA ebenfalls zu sichten und zu lesen habe. Dies gebührt schon allein der Respekt dem Prüfling gegenüber. Wenn aus diesen "Ergänzungen" ein Sachverhalt klarer wird, erübrigt sich jede weitere Frage oder Anmerkung. MfG Akku

Sorry, da habe ich wohl etwas vorschnell Netzwerk- mit Netzplantechnik verwechselt.

Ich fürchte mit Netzwerken ist hier eine Technik gemeint, mit der Zeitpläne entwickelt werden und nicht Computernetzwerke im weitesten Sinne.

Es kommt darauf an, wie gross die Personalabteilung bzw. das Unternehmen ist. In kleineren Firmen kommt es durch aus vor, dass Zeugnisse geschrieben werden, die krasse Auswirkungen für den Arbeitnehmer haben, die gar nicht so gemeint waren. In deinem Fall ist das Zeugniss wirklich nicht gut. Besonders "Sie fügt sich gut in die unterschiedlichen Arbeitsteams ein und verhält sich gegenüber Vorgesetzten und Kollegen (Kunden haben wir nicht) jederzeit korrekt." bedeutet in diesem Fall eine 4. Ansonsten mal nach "Handbuch für Vorgesetzte" googeln!

Sorry, bin in der Zeilöe verrutscht. Richtig ist es natürlich so: pap.doc

Versuche es mal so: pap.doc

Wie kommst du denn darauf?

Super. Das eigene Unvermögen dem Prüfling anlasten? Wir hatten letzten Sommer einen Prüfling, mit einem sehr abstrakten Projektthema. Ich behaupte, ohne meine Kollegen zu diskreditieren, dass niemand auch nur ansatzweise verstanden hat worum es sich bei diesem Projekt handelt. Im Fachgespräch konnte der Prüfling jedoch seine Kompetenz darlegen und uns überzeugen. PS: Der Prüfling durfte dann nach Münster und sich dort eine Urkunde als Landesbester Fachinformatiker/Anwendungsentwicklung abholen.

Das würde mich nun näher interessieren. Wie sieht denn eine prophylaktische Abmahnung aus?

Kannst du bitte die entsprechenden Verordnungen, Vorschriften oder Gesetzestexte nennen?