Hunduster

Auch wenn ich die Ports sperre stehen die E-Mails auf Pending. Das problem bei den Regeln im Exchange ist, dass ich diese nicht per Zeit steuern kann. Zumindest nicht mit Boardmitteln. Also müsste eigentlich ein Script für die Exchange Shell her welches ich per Aufgabenplanung aufrufe. Somit könnte ich eine Regel zu bestimmten Uhrzeiten ein- und wieder ausstellen.

Hallo zusammen, ich habe von meiner GL nun den Auftrag erhalten, den Empfang und das Versenden von E-Mails zu Abendszeiten von 22.00-06.00 Uhr und am Wochenende komplett zu unterbinden. Die E-Mails sollen zwar auf unserem Systemen eingehen aber nicht an die Mitarbeiter durch gereicht werden (Ooutlook, OWA, iPhone). In der presse war dieses Thema ja schon des Öfteren, dass große Unternehmen wie VW dies so hand haben. Nun frage ich mich allerdings wie die Kollegen dies umsetzen. Hintergrund ist, dass einer unserer Mitarbeiter gerne Nachts (und vorzugsweise am Wochenende), nach ein paar Gläsern Wein gerne böse E-Mails an Kollegen schreibt und alle Verteilerlisten mit einbindet. Dies zu unterbinden ist eigentlich das Hauptziel weshalb die E-Mails bei ihm eigentlich auch nicht im Postausgang hängen bleiben dürfen, da diese bei der nächsten Verbindung ja raus gejagt werden. Zwar kann ich eine E-Mail Regel auf dem Exchange erstellen, diese aber nicht auf eine bestimmte Zeit begrenzen (also von 22.00 bis 05.00 Uhr z.B.). Fragt mich nicht, wieso wir das Problem mit dem Kollegen so regeln und nicht anders...

Gleiche Phänomen über OWA. Outlook ist ja auch frisch seit Montag installiert. /cleanclientrules brachte auch nichts

Hab ich da bin nur ich eingetragen. Das Problem tritt sowohl als auch auf. Ich fahre morgens den Rechner hoch und alle E-Mails sind schon als gelesen markiert. Nun habe ich von heute noch drei Mails im Posteingang wovon er gerade just in dem Moment als ich auf den zweiten Bildschirm sah die älteste Mail von heute wieder als gelesen markiert hat. Dieser Zustand wird auch auf mein Diensthandy repliziert. Kurioserweise bin nur ich bzw. mein Postfach von dieser Problematik betroffen.

Hallo zusammen, ich bin nun mit meinem Latein am Ende. Seit vergangener Woche markiert mein Outlook Mails in meinem Postfach automatisch als gelesen. Mails die rein kommen markiert es nach ein paar Minuten wie durch Geisterhand als gelesen. Nun kam ich gerade von der Pause und meine Mails bis in die Vorvorletzte Woche waren alle als gelesen markiert. Ich habe mir einen Wolf gegoogelt aber zu dem Phänomen so gut wie nichts gefunden. Ich habe mir die Postfachberechtigungen auf dem Exchange angesehen und bin nur alleine eingetragen. Einen mobilen Zugriff via ActiveSync habe ich erst seit gestern wieder und sonst war und ist kein anderes Gerät mit meinem Postfach verknüpft. Ich habe den Server neu gestartet, alle Regeln im Outlook überprüft. Die Leseansicht ist per GPO bei uns allen deaktiviert. Gestern habe ich mein Notebook aus anderen Grünen komplett neu installiert also auch Outlook etc. immernoch das gleiche Phänomen. Ich hoffe jemand hat einen Tipp für mich...

Hallo zusammen, ich würde gerne den FQDN unseres Exchange Server bei System generierten E-Mails ändern. Im Sende connector ist die TLD bereits eingetragen mit mail.contoso.com. Wenn nun aber das System eine E-Mail generiert wie z.B. bei fehlerhaften Adressen für die es keine Mailbox bei uns gibt, steht hier immer der interne FQDN also z.B. Exch01.domain.local Und genau das würde ich auch auf den öffentlichen mail ändern. Hat jemand einen Tipp wie ich das hinbekomme? Habe auf dem Exchange Server schon alles abgesucht.

Und genau das ist auch das Problem meiner Stellung im Unternehmen. Es gibt im gesamten Unternehmen eine technisch versierte Person. Der Rest kann die einfachsten Sachen nciht selbst wenn man es ihnen schon x-fach erklärt hat. Selbst wenn es eine Anleitung gibt heißt es "ist Ihr Job, nicht meiner". Mein Chef hat von allen noch die wenigste Ahnung. Er ist froh wenn er auf seinem MacBook rum klickern kann und klar kommt. Da ist es schwer seinen eigenen Arbeitsplatz quasi zu rechtfertigen oder zu sagen man will mehr Geld. Um den Thread nun mal wieder zum eigentlichen Thema zu bringen erlaubt mir noch einmal die Nachfrage, auf welches Bruttogehalt ihr an meiner Stelle pokern würdet bzw. was ich mir erlauben kann zu pokern.

Nein, es war eher eine Netzwerkbude und die haben hier viel Murks gemacht. Aber die haben so oder so mehr Kosten verursacht als mein gehalt nun. Ticketsystem haben wir leider nicht. Ich wollte immer eines haben aber die GL hat es abgelehnt da man die Mitarbeiter dazu nicht erziehen kann - sie rufen so oder so an und wollen nicht auf einen bearbeitungsstatus starren.

Dessen bin ich mir bewusst deswegen habe ich das IT Leiter ja auch in Klammern gesetzt^^

Es klingt alle sehr hart, ja. Aber es macht mir tatsächlich Spaß. Es gab im Projekt eine Phase wo ich hin schmeißen wollte weil es einfach zu viel wurde aber ich hab die Kurve noch bekommen. Es ist eine der wenigen Firmen wo es mir wirklich gut gefällt und wo ich denke auch auf lange Zeit etwas habe.

Nun, meine Erfahrung ist, dass ich in meinem Alter und mit meiner Berufsausbildung dieses Gehalt bei keinem anderen Arbeitgeber bekommen würde. Rechtsschutz ist vorhanden^^ Es ist ein zweischneidiges Schwert hier. Auf der einen Seite wird immer mehr von mir gefordert und auf der anderen Seite wird mir dann gesagt ich hätte ja bereits eine Gehaltserhöhung bekommen. Auch werde ich immer darauf hingewiesen was andere Mitarbeiter leisten. Diese Mitarbeiter verdienen aber jenseits der 4k. Dies weiß ich weil einer der Buchhalter mal aus Versehen eine Excel Sheet mit den Gehältern rum geschickt hat. Ich weiß also schon das es Potenzial nach oben gibt.

Hallo zusammen, durch Änderungen in meinem Arbeitsumfeld würde ich gerne meinen Arbeitsvertrag nach verhandeln hier erst einmal die Grunddaten: Alter: 25 Wohnort: Düsseldorf letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI Sommer 2009 nach 2 Jahren Berufserfahrung 3 Jahre Vorbildung : Fachoberschulreife + 1 Jahr IHK Berufsvorbereitungsjahr (IT) Arbeitsort: NRW Grösse der Firma: 50 Mitarbeiter an drei Niederlassungen Tarif: Nein Branche der Firma: Versicherungskanzlei (Interne IT) Arbeitsstunden pro Woche: 40+ Gesamtjahresbrutto: 42,5 k Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: AG Altersvorsorge Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) -Leitung der gesamten IT "Abteilung" -Strategische Planungen der IT -Erstellung und Druchsetzung von Richtlinien -IT Einkauf -Käuffmänisches -> Aushandlung Mobilfunkverträge, Leasing von Druckern und Produktionsmaschinen etc. -IT Support -Backup -Firewall naja alles was man so kennt.... Ich wurde zum 01.04.2012 bei meinem jetzigen Arbeitgeber als "IT Leiter" eingestellt und sollte einen externen Dienstleister ablösen. Nun bin ich für das gesamte Unternehmen IT-technisch allein verantwortlich und habe als Rückendeckung lediglich einen Stand-By Vertrag mit einem Systemhaus die mir im Worst-Case einen Systemspezialisten zur Seite stellen wenn ich einmal nicht mehr weiter komme. Dies wurde bisher aber noch nie genutzt. Laut Arbeitsvertrag sollte ich nach 6 Monaten Probezeit 200€ Brutto Gehaltserhöhung bekommen was man mir eigentlich verweigern wollte, da man die Probezeit als nicht bestanden ansah und diese verlängern wollte. Dies ging im Endeffekt aber nicht, da mein AG die Kündigungszeit nicht eingehalten hat und der Vertrag somit unbefristet war und die Konditionen entsprechend galten. Diese "unberechtigte" gehaltserhöhung hält man mir ab und an noch nach. Nun gab es personell einige Änderungen. Einer der GF, nämlich der welcher meine Probezeit verlängern wollte, hat uns im Dezember verlassen. Letzte Woche nun ist mein direkter Vorgesetzter (COO) gegangen worden. Dieser aber hat mich in der Vergangenheit stark entlastet, da er eigentlich den ganzen kaufmännischen Teil übernommen hatte. Also alle Vertragsverhandlungen und auch die gesamte Sparte Mobilfunk etc. Genau diese Dinge soll ich nun auch noch übernehmen. Lediglich bei den aktuellen leasingverhandlungen für neue Drucksysteme soll mir unter die Arme gegriffen werden. Ich bin IT mäßig das Mädchen an allem und natürlich auch an allem Schuld. Die MAs werfen mir vor Macht zu demonstrieren durch die Richtlinien die ich eingeführt habe (vor mir durfte hier jeder machen was er wollte und hatte Adminrechte etc.). Des Weiteren weiß hier offenbar niemand was ich den ganzen Tag mache ich würde nur telefonieren, keiner weiß mit wem und warum und sonst nur Däumchen drehen. Auch das ich von zuhause arbeite (außerhalb der regulären Arbeitszeiten) werfen manche MAs mir vor. Seit ich in diesem Unternehmen bin habe ich keinen einzigen Krankheits- oder Urlaubstag gehabt an dem ich nicht von zuhause Hilfestellungen leisten musste. Teilweise war es sogar in meinem Urlaub so, dass ich den ganzen Tag von Zuhause arbeiten musste. Dies wird auch von mir verlangt. Sonderkondititonen wie Überstundenauszahlung oder Freizeitausgleich gibt es nicht. Da bekomm ich nur zu hören "andere Mitarbeiter machen auch Überstunden". Wenn man diese entlohnt haben will hat man keinen Platz in diesem Unternehmen. Meine Beziehung ist an dieser Stelle ebenfalls in die Brüche gegangen. Das mag nun alles sehr hart klingen aber ich muss sagen, dass mir mein Job sehr gefällt. Ich habe in jungen Jahren verantwortung und kann mich quasi austoben. Ich mache und tu das auch alles gern aber ich will nun, nachdem meine Aufgaben noch mehr werden, eben ein größeres Stück vom Kuchen abhaben. Zunächst einmal hätte ich gerne einen Azubi welcher mich zumindest schon einmal im Support entlasten könnte. Aber ich glaube kaum, dass ich das durch bekomme da unser Unternehmen nicht ausbildet und den Azubi als Verwaltungsaufwand sieht (wie jeden neuen Mitarbeiter). Des Weiteren möchte ich gerne eine Gehaltsanpassung. Ich bin mir darüber im Klaren, dass ich für mein Alter eine Schweinekohle verdiene aber bei meinen Aufgaben finde ich das auch berechtigt. Leider aber bin ich in solchen verhandlungen leicht unbedarft und es fällt mir schwer mich durchzusetzen bzw. die richtigen Argumente zu finden. Meine Chefs haben null, aber auch wirklich null Ahnung von IT und dessen Bedeutung. Auch sehen sie es denke ich weniger als Arbeit an weil ich ja nur vor dem PC sitze. Und genau das muss ich ihnen eben klar machen. Ich trage eine sehr hohe Verantwortung und arbeite noch wie der Teufel. Was ich mich nun frage ist, wie hoch ich eben pokern sollte. Mein jetziges monatliches Bruttoeinkommen liegt bei 3.535€ abzl. 134€(netto) betriebliche Altersvorsorge. Ich hatte mir gedacht auf ein monatliches Bruttoeinkommen von 4.00 oder 4.200€ zu pokern mit der Option, dieses bei guter Bewertung nach einem Jahr nach zu verhandeln. Einen Passus mit Entlohnung der Überstunden, wie auch immer bekomme ich niemals in den Vertrag aufgenommen. Was aber eventuell noch zu erwähnen wäre, dass mein Chef mich darum bat einen Vorschlag einer Anpassung meines Arbeitsvertrages vorzutragen. Naja würde mich über Ratschläge aber auch konstruktive Kritik freuen.

Leider gibt es die Funktionen wie in der Anleitung beschrieben nicht mehr unter 2010

Hallo zusammen, ich habe die Anforderung bekommen, dass bei einem bestimmten Wort in Word oder Outlook das Registered trademark Symbol automatisch gesetzt werden muss da dieses Wort ohne dies nicht in Dokumenten auftauchen soll. Nun ist die Frage, ob ich dies durch die Autokorrektur mittels GPO realisieren kann.

Natürlich reicht das aus aber dies Händig bei ca. 20 Usern zu tun dauert ewig zumal es ja zig Dateiendungen gibt die allein mit Word geöffnet werden. Ich habe nun eine andere Lösung gefunden: Ich habe eine neue OU angelegt und die jeweiligen benutzer dort einsortiert. Auf dieser OU greift die Policy nicht. Ich melde mich als lokaler Admin an und lösche über die Systemumgebung das jeweilige lokale Profil. Bei der Anmeldung der Benutzer wird ein neues erstellt und die Dateizuordnungen stimmen alle. Das ganze ist nun nicht so kritisch da es unabhängig vom Profil noch eine Ordnerumleitung gibt.

Das Online Plug in wurde deinstalliert. Entferne ich die Richtlinie kann der benutzer sich ohne weiteres anmelden auch mit seinem Profil aber die Dateizuordnungen werden nicht richtig gesetzt, selbst wenn ich dann noch einmal eine Reparaturinstallation durchführe.

Hallo zusammen, ich habe hier gerade ein kleines Problem. Wir hatten ein IT Projekt bei dem ein externer Dienstleister ins Boot geholt wurde. Es endete in einer Katastrophe und man trennte sich mit einem Vergleich. Ich muss nun einiges wieder ausbaden und umbauen damit wir zu einem Zustand kommen an dem 8 Stunden durch gearbeitet werden kann. Der Dienstleister installierte Citrix was wir hier nun nach einem halben Jahr als schlecht befunden haben und das Ganze auf das lokale Installationen zurückrollen wollen. Dies liegt vor allem an der Inkompatibilität mit unserer Branchensoftware. Wie dem auch sei.... Es wurden damals servergespeicherte Profile per GPO konfiguriert. Die Mitarbeiter erhielten ihr Office 2010 ebenfalls über Citrix und auch die Dateiverknüpfungen für Dateieendungen wurden über eine Citrix Richtlinie auf die Citrix Anwendungen verwiesen. Nun habe ich bei mehreren Mitarbeitern (sind 2 tage auf Schulung also nicht im Haus) das Citrix entfernt und Office 2010 lokal installiert. Als Benutzer eingeloggt fehlen nun aber sämtliche Zuordnungen zu den Anwendungen. Windows weiß also nicht, das ein .docx mit Word zu öffnen ist. Der Fehler scheint klar auf der Hand zu liegen: Wenn ich das Office als lokaler Admin installiere bekommt das servergespeicherte Profil davon nichts mit und sucht seine Citrix Verknüpfung. Mein Lösungsansatz wäre nun, die Richtlinie zu den servergespeicherten Profilen abzustellen, die Profile lokal zurück zu schreiben, eine Reparaturinstallation von Office durchzuführen und die Verknüpfungen müssten wieder da sein. Oder? Die zweite Frage: Wenn ich die Richtlinie nun abstelle, schreibt Windows das Profil dann zurück? Ich vermute eher, dass dem eben nicht so ist und ein lokales Profil angelegt wird. Bedeutet für mich ich muss mich an jedem Rechner anmelden und über die Benutzerkonten das Servergespeicherte Profil auf lokal umstellen.

Die Anforderung ist, dass unsere Benutzer entsprechende Accounts für externe geneireren können und es sich hierbei, z.B., um 24h Accounts handelt. Die Externen laden etwas auf unseren Server hoch wo unsere Mitarbeiter sich das abholen können. Kehrseite sieht so aus, dass unsere Benutzer dem Kunden etwas zur Verfügung stellen auf unserem Server und hierzu einen Downloadlink generieren der ebenfalls nur kurzfristig gültig ist. Die Benutzer, also Otto-Normal-User, müssen dies können und zwar ohne Hilfe der IT

Du hast ganz offensichtlich die Anforderungen nicht verstanden.... @dirk12345 Danke. Das Problem ist nur, dass die Anforderung eingehalten werden muss. Unsere Mitarbeiter sowie unsere Kunden versuchen immer halbe Festplatten-Inhalte per E-Mail zu verschicken und ich ärger mcih ständig mit ihnen rum, warum das denn nicht gehen würde...

Hallo zusammen, ich bin derzeit für unser Unternehmen auf der Suche nach einer FTP Server Lösung. Gedacht ist, dass unsere Benutzer unseren Kunden FTP Zugänge zum Upload von großen Dateien anbieten. Unsere Benutzer müssen diese Software aber selbst bedienen bzw. die Links für die Kunden selbstständig generieren können. Ist Euch hier eine Software bekannt?

Ich finde es unschön und es regt mich auf da die Dame ständig ihren Kopf durch setzt. Auch schmiert sie einen immer sofort bei der GL an selbst wenn man mal nicht ans Handy gegangen ist geht sofort eine E-Mail an die GL raus. Es ist einfach Mist, dass man vom GF eine E-Mail bekommt und denkt es sei von ihm um dann festzustellen, dass sie diese geschrieben hat. Denn ist es kein Diktat so unterschreibt Sie auch mit ihrem Namen.

Hallo zusammen, bei uns im Unternehmen gibt es zwei Sekretärinnen welche für den Hauptgeschäftsführer arbeiten. Alle E-Mails des GF werden von den Damen vom Band abgetippt und unter seinem E-Mail Konto verschickt. In der Vergangenehit haben die beiden Damen unter zwei verschiedenen Benutzernamen des Chefs sich angemeldet und gearbeitet. M. Mustermann Max.Mustermann Ebenso waren auch die E-Mail Adressen aufgebaut. Bevor ich in das Unternehmen kam und den externen IT Dienstleister abgelöst habe, wurde den Damen wohl erzählt dies müsse so sein da es sonst technisch nicht anders machbar wäre, nun gut. Nach unserer gesamten IT Umstellung gibt es für die Damen nun jeweils ein eigenes Benutzerkonto samt E-Mail Adresse und das des GF wird zusätzlich im Outlook eingebunden. Und hier begann nun auch schon das gejammer; die Damen müssen wissen wer von ihnen welche E-Mail verschickt hat und jeweils leicht abgewandelte Signaturen waren ein Mausklick zuviel ebenso wie das markieren in farbige Kategorien. Nun hat man eine Lösung durch Regeln gefunden die bei der einen Dame eine E-Mail in den Ordner Gesendete Objekte XX und bei der anderen in XY schiebt. Das letzte zu bewältigende Problem für mich ist es nun, den beiden Damen beizubringen alle E-Mails, die nicht vom Chef sind bitte und gefälligst unter ihren eigenen E-Mail Adressen zu versenden. Bei der einen Sekretärin ist das kein Ding die tut was man ihr sagt weil es ihr im Grunde egal ist (Halbtagskraft). Die Andere jedoch.... naja sagen wir ist vom alten Eisen, seit zig Jahren dabei und meint sie stände im Organigramm ganz knapp unter dem GF aber auf jeden Fall über allen anderen Mitarbeitern. Genau diese Dame ist auch die, die laut ihrer eigenen Aussage ja garnicht im Unternehmen exestiert sondern eins mit dem Chef ist (ja, das hat sie wirklich so gesagt) und sich schon darüber beschwert das sie sich nun mit ihrem eigenen Namen morgens anmelden muss und sogar eine eigene E-Mail Adresse hat - was eine Frechheit. Mir fehlen die Argumente ihr nun die Ansage zu machen, alle sonstigen Korrespondenzen bitte unter ihrem Namen zu machen selbst den Hinweis darüber, dass der Besucherparkplatz freizuhalten ist. Mir ist klar, dass dies im Outlook ja wieder ein Mausklick mehr ist aber da muss sie dann eben durch. Ich finde bei Google leider nichts rechtliches was ich ihr diesbezüglich vorlegen könnte und suche daher nun hier um Rat. Was ich auch schon grenzwertig finde ist die Tatsache, dass sie unter dem Namen unseres GF versendet und nicht etwa mit dem Hinweis "Gesendet im Auftrag von". Dies musste ich nach massiver Beschwerde wieder entfernen und ihr "Senden als" Rechte geben. Ob dies widerum rechtlich unbedenklich ist wage ich auch zu bezweifeln.

So, also laut MS sind es in der Tat die gleichen SIDs trotz Sysprep. Wir haben nun eine Anleitung erhalten, wie wir Sysprep über die Konsole ausführen können. Zack: alles gut Danke Euch für Eure Hilfestellungen!

Nein, Datev läuft nur auf den TS nicht auf dem DC. Keine Ahnung was in den GPOs definiert ist. Zumal der Fehler ja von heute auf Morgen auftrat und vor der Datev Installation kein einziges Mal der Fall war bis dahin liefen die Kisten wochenlang sauber. Was SPN angeht muss ich gestehen habe ich die Funktion vorher nicht gekannt. Laut dem Artikel von MS scheint aber alles sauber zu sein. Kannst ja selber gern mal schauen: C:\Users\Administrator>setspn -l hendusdc01 Registrierte Dienstprinzipalnamen (SPN) für CN=HENDUSDC01,OU=Domain Controllers, DC=xxx,DC=grp: exchangeAB/HENDUSDC01.xxx.grp exchangeAB/HENDUSDC01 ldap/HENDUSDC01.xxx.grp/ForestDnsZones.xxx.grp ldap/HENDUSDC01.xxx.grp/DomainDnsZones.xxx.grp TERMSRV/HENDUSDC01 TERMSRV/HENDUSDC01.xxx.grp Dfsr-12F9A27C-BF97-4787-9364-D31B6C55EB04/HENDUSDC01.xxx.grp DNS/HENDUSDC01.xxx.grp GC/HENDUSDC01.xxx.grp/xxx.grp RestrictedKrbHost/HENDUSDC01.xxx.grp RestrictedKrbHost/HENDUSDC01 HOST/HENDUSDC01/xxx HOST/HENDUSDC01.xxx/xxx HOST/HENDUSDC01 HOST/HENDUSDC01.xxx.grp HOST/HENDUSDC01.xxx.grp/xxx.grp E3514235-4B06-11D1-AB04-00C04FC2DCD2/ec52d281-61ac-430b-91b3-fe07d0d37c6 6/xxx.grp ldap/HENDUSDC01/xxx ldap/ec52d281-61ac-430b-91b3-fe07d0d37c66._msdcs.xxx.grp ldap/HENDUSDC01.xxxs.grp/xxx ldap/HENDUSDC01 ldap/HENDUSDC01.xxx.grp ldap/HENDUSDC01.xxx.grp/xxx.grp Oben steht was von TERMSRV das war einem Kollegen schon aufgefallen. Es gab aber nie eine Maschine mit diesem Namen.

Jepp da bin ich auch mal gespannt. Laut DC Diag scheint mir die AD aber sauber (sie ist ja auch noch frisch). DNS läuft auch rund. Ich habe irgendwie die Datev Installation im Verdacht da hier auch GPOs gesetzt wurden. Ein deaktivieren bringt aber auch keine Besserung.