JackLondon

Was haltet ihr davon wenn ich foglende Formulierung verwende ?

Klar hilft mir das weiter - danke dass du mich auf die Teamfähigkeit aufmerksam gemacht hast. Vor allem wenn ich bedenke, dass ich mich in Wirklichkeit mehrfach im Team bewährt habe... also ich hab mal "Ausbildungsmöglichkeiten" gegen "Weiterbildungsmöglichkeiten" ersetzt, finde dass es besser klingt. Des weiteren habe ich den Satz mit "eigenständig" ergänzt und mir folgenden Satz aus dem Forum geklaut, weil es IMHO auch so war Also bitte noch mal das Ergebnis querlesen und mir sagen ob's jetzt besser klingt (vor allem der Teamaspekt ist mir wichtig).

@Schiller256: der Satz kommt halt aus dem Musterzeugnis was meine Firma hier hat. Denkst du ich sollte die Formulierung ändern lassen ? ich hab hier mal "Fleiß" durch "Wille" ersetzt - klingt das besser ?

Hmmm... da bleibt mir nur die Entschuldigung !

kommt schon Leute ich brauche eure Hilfe !

Dass sollen Abwertungen sein !? ist da nicht der Zusammenhang entscheidend ich meine da steht stets und zur vollsten Zufriedenheit... Also ich glaube kaum dass meine Firma mir ein abwertendes Zeugnis ausstellen will, denn man lässt mich die Formulierungen ohne Wenn und Aber ändern. Darum noch mal die Bitte an dich IJK und an die Anderen, die Kommentare etwas genauer zu begründen. Ich hab hier die Chance mein Zeugnis zu beeinflussen und möchte mir da nicht selber ins Knie schießen Wie müsste denn zum Beispiel die Formulierung lauten, wenn ausgedrückt werden soll dass jemand fleißig war ???

Wie sonsts keiner !? Alle noch am Schlafen :floet: Was denkt ihr was das :mod: Zegnis insgesamt für eine Note ausdrückt - ist es ne Eins oder eher Zwei ? Grüße

Danke danke, Ich glaube der Satz ist Standard ... hab ich schon in ein paar Musterzeugnissen gesehen. Mal sehen ob noch jemand was dazu sagen kann. Gruß Jack

Hallo Forum, könntet ihr bitte folgendes Arbeitszeugnis bewerten und mir ggf. wichtige fehlende Inhalte mitteilen. Gruß an Alle ------------------ Nach erfolgreichem Abschluss seiner Berufsausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung wurde Herr Meier ab dem 01.06.2005 als Softwareentwickler in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Herr Meier wurde in der Abteilung 'MusterAbteilung' der MusterFirma als Softwareentwickler eingesetzt. Die Abteilung beschäftigt sich mit der Entwicklung, Installation, Schulung und Betreuung von Branchensoftware für MusterBranche. Überwiegend arbeitete Herr Meier bei der Entwicklung unserer neuen Softwarelösung MusterSoftware mit. Sein Aufgabengebiet umfasste im Einzelnen: " Hauptaufgabenbereich 1 - Unterpunkt 1 - Unterpunkt 2 " Hauptaufgabenbereich 1 - Unterpunkt 1 - Unterpunkt 2 Herr Meier nutzte die ihm angebotenen Ausbildungsmöglichkeiten sehr intensiv. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets gründlich, genau und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben sind sein Fleiß und seine Fähigkeit, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten und gestellte Aufgaben über das zu erwartende Maß hinaus in praktisch nutzbare Ergebnisse umzusetzen. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich. Wir bedauern einen so tüchtigen Mitarbeiter zu verlieren. Herr Meier verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir danken Herrn Meier für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute.

Tja so kenne ich das bisher auch - mit einem "Bonus", aber das hier ist halt eben schon ein mächtiger Einschnitt und kein Bonus. Auf der anderen Seite kann man ja auch auf 130 % hoch ... Du hast schon recht, beantworten kann mir die Frage hier keiner, da es eben eine persönliche Entscheidung ist, zu der sich jeder nur Subjektiv äußern kann. Finde aber trotzdem gut, dass die Leute versucht haben verschiedene Aspekte zu nennen, denn das erweitert auch den Horizont meiner Entscheidungsfindung Danke an der Stelle noch mal an alle !!!!!!!!!!! Letztendlich ging's mir ja auch nur um solche Aspekte wie : damit ich möglichst viele Dinge im Gespräch erschlagen kann .... Nochmals danke an alle die geantwortet haben !

Das ist es ja auch ... die Stelle ist ja deswegen auch so verlockend, weil die Aufgaben interessanter sind usw. Will mich aber trotzdem nicht überstürzt entscheiden und dann finanziell evtl. auf die Schnauze fliegen .... Frag nochmal vorher nach wie sich die Ziele zusammensetzen und wie sie kontrolliert werden ... mehr bleibt wohl nicht

@chickie: Also das ist ja auch der Punkt, woher wissen .... Ich glaube nicht dass die das unrealistisch ansetzen, aber wirklich sichergehen kann ich wohl nicht !? So ne Sch.....

@Muadibb: also vielleicht mal eine Beispielrechnung: altes Brutto: 2000 EUR neues Brutto: 2600 EUR (70% = 1820 EUR) das heißt bei erreichten 100 % habe ich mich ja eindeutig verbessert. aber ich kann ja schlecht die 70 % als Grundlage für 100 nehmen, da müsste ich etwa 2900 Brutto verlangen um bei 70 % auf etwa 2000 EUR zu kommen und das ist ja nicht wirklich realistisch .... Deswegen suche ich einen Weg mich mögliches abzusichern und zu wissen auf was es sonst noch ankommt und wie ich diskret erfahren kann wie die Ziele im durchschnitt so erreicht werden..... ich hoffe ihr wisst was ich meine

Danke schonmal für die Antwort, also eine "Übererfüllung" wird mit zusätzlichen 30 % belohnt. d.h. mann kann maximal 130 % seines Gehalts erreichen. Das ist ja auch meine Sorge ... wie kann ich das rausfinden ob und wie hoch der realistisch erreichbare Betrag ist ??? Ist ja ein mir fremder Betrieb. Kann ich das irgendwie diskret erfragen ???? Ich meine wenn ich wüsste das er z.B immer bei etwa 80 % liegt würde ich meinen Monatsbrutto entsprechend verhandeln ... ich weiß nicht wie ich das geschickt machen soll - tipps ???

Hallo Leute, habe bei einem Vorstellungsgespräch folgendes angeboten bekommen, die Firma zahlt (für alle Mitarbeiter) das Gehalt variabel aus in der Verteilung 70/30. Also 70% Fixgehalt und 30% variabel, je nach erreichen von Zielsetzungen. Jetzt weiß ich überhaupt nicht weiter, da sonst das Angebot sehr verlockend ist aber ich habe mit variabler Vergütung nie Erfahrungen sammeln können. Wollte mal Fragen was ihr dazu sagen könnt, bzw. vielleicht kann der eine oder anderer ein Paar Tipps geben, worauf man dabei achten muss. Mein Problem ist, dass die 70% deutlich unter dem liegen was ich aktuell habe, dass heißt ich würde mich im schlimmsten Fall verschlechtern und dass bereitet mir Kopfschmerzen. Wie genau die Zielsetzungen für die Bewertung festgelegt werden, muss ich noch klären, diese beziehen sich aber auf ein Projektteam ... auch hier wieder die bitte um Erfahrungen ??? Wie werden solche Zielsetzungen normalerweise festgelegt und wo werden diese festgehalten ???? Bitte nur konkrete Antworten (keine Vermutungen ... davon habe ich leider selber ohne ende, also jetzt nicht falsch verstehen) Muss bald eine Antwort geben und brauche einfach ein paar Erfahrungen etc ... Besonders wichtig sind mir Aussagen im Bezug auf die Dinge die ich bei so einem Arbeitsvertrag :mod: beachten muss. Danke und Gruß Jack -------------- Nachtrag ----------------- Alter: 25 Wohnort: Siegburg Umgebung letzter Ausbildungsabschluss: FIAE Berufserfahrung: 0,5 Jahre Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Bonn Grösse der Firma: 100-200 MA Tarif: keiner Branche der Firma: IT-Systemhaus Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: 32000 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: keine