Youser

hmm... ich überlege ernsthaft das als Zitat in meine Sig zu nehmen. Aber morgen ist auch noch ein Tag.

Gehe ich davon aus ? Zumindest hast du bisher nicht mit Erfahrungswerten argumentiert. Wenn ich mir Stellenausschreibungen angucke, dann kann ich mir die Frage, auf welchen Erfahrungswerten deine Aussagen beruhen, selbst beantworten ? Stellenausschreibungen.... Wenn ich IT-Stellenausschreibungen so ernst nähme wie du, dann müsste ich der Überzeugung sein, dass eine Ausbildung ziemlich sinnlos ist. Denn was Stellenausschreibungen fordern, kann eh fast kein Azubi nach dem Abschluss erfüllen. Zwar sind Azubistellenausschreibungen da noch ein Sonderfall. Aber ich bleibe dabei, je konkreter die Anforderungen, desto wahrscheinlicher ist es, dass man dort eine billige Arbeitskraft sucht. Mach einfach dein Ding. Wir sehn uns dann später in deinem Meckerthread wieder, in dem du anprangerst, dass in der Ausbildung und Berufsschule nix rum kommt. Und dann sag nicht, wir haetten dir nicht gesagt, dass man die Zeit vor der Ausbildung besser nutzen kann.

ich hab meinen Betrieb nirgends gepriesen. Allerdings dürfte es bei uns branchenbedingt schwierig werden jemanden mit sofort nutzbaren Vorkenntnissen für ne Ausbildung zu finden. Wenn du schon auf Wortfetzen herumhackst, dann solltest du deine Aussagen schon genau wählen. Was soll dieses Schwarz/Weiß-Denken? Klar gibts gute Ausbildungsbetriebe die Vorkenntnisse erwarten, genauso wie andersherum. Und das meiste liegt irgendwo dazwischen. Die meisten hier im Board haben entweder ne Ausbildung absolviert, oder befinden sich in einer. Und die meisten haben Kontakt zu anderen Auszubildenden. Sie sprechen also aus direkter oder indirekter Erfahrung. Auf welchen Erfahrungswerten beruhen deine Behauptungen ? Ich würde dir empfehlen mal ein bisschen runter zu kommen. In der Ausbildung gehts eh nicht mit so viel Gas los und schon garnicht weiter. Du scheinst dich für einen intelligenten Kerl zu halten, also kannst du die Ausbildung ganz smooth angehen und locker flockig schaukeln. Und wenn du ein Ausnahmegenie bist, dann würde ich dir eh ein Studium empfehlen. Da sind dann wohl auch weniger Erfahrungswerte und mehr wissenschaftlich wasserdichte statistische Vergleiche gefragt.

wenn du so geil drauf bist, dann fang doch an mit deinem tollen statistischen Beweis. Achso, hast du schonmal überlegt, warum viele Stellen so konkrete und umfassende Vorkenntnisse voraussetzen ? Wenn ich jemanden suche, der nach kürzester Zeit als volle Arbeitskraft bei Minigehalt einsetzbar ist, dann würd ich auch jemanden suchen der genau das kann, was ich brauche. Da gibts auch genug Kandidaten. Wenn ich jemanden wirklich ausbilden will, dann achte ich auf weniger konkrete Fähigkeiten wie ein gutes Logikverständnis, oder eben Softskills. Denn nix nervt nen Ausbilder mehr als ein (schlimmstenfalls noch ideologisch verblendeten) Supergeek, der nur am rumschlaumeiern ist und meint, dass er schon alles kann. Wenn du dich unbedingt schon im Vorfeld mit trockener Theorie beschäftigen willst, dann tus dir halt an. Ich würde die Zeit lieber als Urlaub nutzen, denn davon hat man ab dem ersten Arbeitstag nicht mehr besonders viel, und gerade in der Ausbildung kann man ihn wegen der be****ten Berufsschule noch nichtmal immer nehmen wenn man ihn haben will.

Das beste Argument gegen Vorlernen ist wohl, dass du dich umso mehr darüber ärgern wirst wie wenig in der BS rumkommt, je mehr du dir vorher schon vom Stoff reingelesen hast. Siehs so, du muss eh in die BS. 80% der Zeit langweilen ist besser als 95% . Ich behaupte sogar, dass man selbst ohne Ausbildungsbetrieb und Berufsschule sich allein im Selbstsstudium auf die Abschlussprüfung vorbereiten kann. Das is kein Ding. Nutzt dir aber nichts, weil das in der Berufsschule wahrscheinlich eh passiert. Und betriebsspezfische Dinge musst du eh im Betrieb lernen. Also guck mal ausm Fenster und denk nach was bei diesem Wetter die richtige Wahl ist. Bei bestem Wetter am Schreibtisch hocken musst du noch lange genug. Und auf deine Abschlussnote hat das eh keinen Einfluss.

Dann ist doch die naheliegenste Lösung einfach statische IPs zu verwenden.

wichtig ist, dass das alles schriftlich passiert. Also jede Meldung. sonst wird sich nur herausgeredet und du bist nacher der Gearschte. Also, alles schön per Mail.

Meine Antwort bezog sich schon auf die Situation der Threaderstellerin. Wenn jemand noch zwei Jahre vor sich hat und weiß, dass er/sie was ganz anderes machen will, dann würd ich auch zum abbrechen raten. Wenn man aber n paar Monate vorm Abschluss ist, dann sollte man es auf jeden Fall zuende bringen.

Wenn man abbricht und später gefragt wird wieso man die Ausb. nicht zuende gebracht hat, dann kann man ehrlich sagen, dass einem der Beruf nicht lag. Aber ob derjenige der die Frage gestellt hat das nun glaubt ist eine ganz andere Geschichte. Schließlich wird jeder sowas erzählen, egal ob man die Ausbildung nun abgebrochen hat weil man zu faul war, oder nix auf die Reihe bekommtoder Probleme mit Autoritäten hat, oder es irgendwie geschafft hat wärend der Ausbildung entlassen zu werden ( geklaut ... ) . Positiv anrechnen wirds wohl kaum jemand. Daher , wie ICQ schon richtig sagt, Sachen die man anfängt zuende bringen, dann muss man sich nicht so schnell rechtfertigen. Und nacher schlimmstenfalls mit abgebrochener Ausbildung und abgebrochenem Studium dastehen will man auch nicht. Wenn das Studium nicht klappt und man sogar noch ne zweite Ausbildung in nem anderen Bereich machen will, dann ist da wohl kaum dran zu kommen mit zwei Abbrüchen.

Das stimmt doch nicht. Oceancouch hat völlig Recht und hier wird auch immer dazu geraten seine Ausbildung durchzuziehen. Eine Neuorientierung nach ner abgeschlossenen Ausbildung kann man in jedem Vorstellungsgespräch leicht erklären. Wenn man aber seine Ausbildung abbricht macht sich das grundsätzlich schlecht. Und generell steht man mit ner abgeschlossenen Berufsausbildung besser da als ohne. Für den Fall, dass man sein Studium abbrechen muss, kann man immernoch auf seinen Ausbildungsberuf zurückgreifen.

Naja mag ja stimmen dass die das nicht vertragen. Aber so wie ich das verstehe wird ja der Strom vom Verbraucher ( Festplatte ) bestimmt. Die Spannung sollte sich bei zwei parallel angeschlossenen Kabeln nicht erhöhen. Mein Elektrotechnikverständnis sagt mir, dass da nix passieren sollte, wenn ich die SPannung nicht erhöhe

Hm, so ne Platte habe ich noch nie gesehen, aber wieso sollte sich die Platte verabschieden wenn man beide anschließt ? Sind das nicht eh nur unterschiedliche Steckernormen ?

Ich hab auch latex benutzt. Allerdings hat meine IHK auch keine Vorgaben zur Form gemacht. Ansonsten haette ich lieber Word benutzt. Aber so lang is die Doku ja eh nicht. Da kommts kaum drauf an womit man das macht.

Musterung != Einberufung. Nur weil man gemustert wird, wird man noch lange nicht eingezogen und man muss auch nicht gleich rausposaunen dass man Zivi machen möchte. Einfach mustern lassen und wieder gehen und gut.

Azubi zum "Kunden" in der Firma schicken ist n großer Unterschied zum richtigen Kunden. Und ich würd vom 16-jährigen natürlich kein Auto kaufen.

Was die Loyalität der meisten Firmen ggü. den Angestellten angeht, so siehts da meistens eh nich so besonders rosig aus. Besonders bei den Großen nicht. Wo also die Firma bleibt der man absagt, wär mir relativ egal. Die Azubis solln sich den ***** aufreißen im Konkurrenzkampf um die Stellen aber auf die Firmen soll man bitte Rücksicht nehmen ? Wohl kaum. Solln sie doch auch um die besten Bewerber konkurrieren. Schade isses halt nur für die anderen Bewerber, wenn durch die Absage der Platz nicht an jemand anderen vergeben werden kann. Dennoch, selbst jetzt dürfts keine Kunst sein nen Azubi zu finden.

Ich bin keine Wühlmaus, ich war schon beim Bund :old .

Dass der Kalte Krieg nicht mehr ganz so brandaktuell ist empfinde ich als positive Entwicklung.

man kann auch einfach zur musterung gehen und dann weitermachen wie gehabt. Nur weil man gemuster wird heißt das noch lange nicht, dass man auch eingezogen wird. Imho sollte doch eh unabhängig vom Bedarf jeder gemustert werden.

Ist schon krass, wie sich manche hier ********en lassen.

Mit dem Alter dürfts bei den meisten Firmen eher umgekehrt sein. Was soll man mit nem pubertierenden Kind ohne Führerschein ? Viele Firmen stellen ja bewusst lieber volljährige Azubis ein, einfach weil diese besser einsetzbar sind. Zumal man nen 21-jährigen auch mal allein zum Kunden schicken kann. N minderjährigen kaum. Eigentlich haben Minderjährige überhaupt keine Vorteile

heißt das, dass ich auf Akademikerniveau arbeite, weil ich Datensätze in ne DB eingeben kann ? Krieg ich vllt noch n Keks weil ich das sogar blind kann ? *G*

lol

oha. wenn dann so ne Raptor einmal am Tag an und aus geschaltet wird sind das nur 54 Jahre Lebensdauer für die Platte. Da sollte man schon aufpassen dass die Platten nur an Arbeitstagen an und aus gestellt werden, dann laufen sie wenigstens 100 Jahre.

Direkt nach der Ausbildung hat nicht jeder die Möglichkeit sich seinen AG auszusuchen. Um nich arbeitslos zu werden nehmen dann wohl die meisten auch Angebote mit zu geringem Gehalt an. Das ist wohl allen hier klar. Wichtig isses eben in den Beruf zu kommen. Ist man erstmal drin und sammelt Praxis, dann ist es auch leichter was neues ( vernünftig bezahltes) zu finden. Wenn man dann eine Zeit lang im Job ist, dann sind 10% Steigerung nicht unbedingt viel. 10% sind viel für diejenigen die gut verdienen. Und dass "die anderen" mehr verdienen und man auch gern so viel haette ist einfach schlecht formuliert. Dennoch ein Argument, sogar ein sehr gutes. Die anderen sind der Marktdurchschnitt. Und man haette nicht gern so viel, sondern man will seine Arbeit nich unter dem Marktpreis anbieten. Klar sollte man dem Chef nicht damit drohen abzuhauen wenn er nicht genug bezahlen will, das wäre dumm und sehr schlecht fürs Betriebsklima. Also, die Ablehnung/Abspeisung schlucken und aus der Anstellung heraus sich nach was besserem umschauen. Und wenn du dein Fernstudium durch hast, dann bietet sich das erst recht an.