Alex_winf01

Das sieht das Bundesurlaubsgesetz anders: Nach § 7 Abs. 4 BUrlG müssen Urlaubstage, die wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden können, ausbezahlt werden. Mein Ex-Arbeitgeber hat genauso argumentiert wie Du als ich mal in der Probezeit geflogen bin. Vor Gericht hat er dann verloren, mein Ex-Arbeitgeber musste mir den nicht genommenen Urlaub + Überstunden (die ich nachweisen konnte, dass diese angeordnet waren) ausbezahlen.

Wenn man an einer Fachoberschule seine "Fachhochschulreife" macht (so hieß es bei mir damals), kann man ALLE Studiengänge einer Fachhochschule studieren. Einer meiner damaligen Klassenkameraden hat Bauingenieurswesen studiert, ein anderer Wirtschaftsmathematik.

Dann sollte man auch das Jammern aufhören. Die eierlegende Wollmichsau haben wollen, aber selbst nicht ausbilden.

Das machen nicht alle Arbeitgeber, so pauschal kann man das nicht sagen. Es gibt Arbeitgeber, die das brutal ausnutzen, wenn sich potenzielle Kandidaten "unter Wert" verkaufen. Bei der Einarbeitung neuer Kollegen buttert man immer erstmal rein - mal mehr mal weniger.

Kann ich bestätigen. Ich bin in den Support "gerutscht" unfreiwillig und bin nur mit sehr, sehr viel Glück und einem Zufall wieder raus gekommen - hab es aber erstmal über ein miserables Gehalt sehr teuer bezahlt.

Mein Sohn hat dann immer nachgefragt, woran es denn gelegen hat, dass er nicht genommen wurde. Da kam dann sehr selten das Argument mit dem Abschluss (so nach dem Motto "Wir nehmen ausschließlich FOS-Schüler"). Häufig kam das Argument "Du bist zu jung und noch minderjährig". Ja, sorry. Nach der 10. Klasse ist man in der Regel erst 16 oder 17 Jahre. Aber egal, jetzt ist er an der FOS.

Mein Sohn (jetzt 17 Jahre) hat mittlere Reife gemacht letztes Jahr und hat keine Ausbildungsstelle erhalten. Zwar stand in den Anzeigen immer mindestens Realschule, in den Vorstellungsterminen (wenn mehrere dabei waren), hockte mein Sohn fast immer mit Schülern der FOS oder Gymnasium in einer Runde. Jetzt geht er auf die FOS.

Bei uns funktioniert das so. 2021 gewechselt auf eine Tätigkeit mit höherer Eingruppierung und diese erhalten. Bin von E10 Stufe 4 auf E11 Stufe 4 hochgruppiert worden.

Ich bin selbst 2021 intern gewechselt bei stufengleicher Höhergruppierung. So pauschal würde ich das also nicht sagen. Kann im ein oder anderen Konzern sein, muss aber nicht.

Mein Sohn ist selbst Asberger-Autist. Und die Ärztin sagte: Wenn man einen Autisten kennt, kennt man genau EINEN Autisten. Es ist ein Spektrum. Mein Sohn hat es z. B. nur sehr, sehr, sehr leicht (Diagnose kam erst mit 17!!!). Er möchte Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung werden. Er hat ein längeres Praktikum (halbes Jahr) in dem Bereich absolviert und wir haben es bewusst NICHT gesagt, dass er Asbergr hat. Beim Abschluss-Gespräch haben wir es gesagt, die haben es vorher noch nicht mal gemerkt, obwohl der Betrieb ihn auch in den Kundenkontakt gesteckt hat. Mein Kollege ist auch Asberger, ausgebildeter Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und programmiert sehr gut. JA, es gibt Autisten, die sind für die Fachinformatiker-Ausbildung nicht geeignet. Es gibt aber auch genauso welche, die geeignet sind. Man darf das nicht pauschal alles über einen Kamm scheren und das tut ihr gerade. Sorry, für die ehrlichen Worte, aber ich möchte da auch mal sensibilisieren.

Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass ein wichtiger Teil der Prüfung "einfach weggelassen" wird. Ich kann Dir nur von meinem Sohn berichten: Der ist Asber Autist und hat mit Präsentationen auch erhebliche Probleme. In der FOS wissen die davon und berücksichtigen das im Rahmen des Nachteilsausgleiches sobald er eine Präsentation halten muss.

Ich hocke gerade als Softwareentwickler im öD. Bei mir im Team sitzt ein Biologe, ein Theologe usw. Wir entwickeln eine hochkomplexe Software, in der man sich reinknien muss um rein zu kommen.

Urlaub wird bei Krankheit wieder gutgeschrieben, Gleitzeit bzw. Überstundenabbau nicht.

Ich bin durch einen internen Wechsel von E10 auf E11 gesprungen. Möglich ist es, es kommt halt immer auf die Behörde an.

Der Mindestlohn beträgt seit dem 1.12.2023 13,60 €.