Zum Inhalt springen

SoL_Psycho

Mitglieder
  • Gesamte Inhalte

    2.062
  • Benutzer seit

  • Letzter Besuch

  • Tagessiege

    21

SoL_Psycho hat zuletzt am 21. September gewonnen

SoL_Psycho hat die beliebtesten Inhalte erstellt!

Über SoL_Psycho

  • Geburtstag 14.10.1983

Letzte Besucher des Profils

Der "Letzte Profil-Besucher"-Block ist deaktiviert und wird anderen Benutzern nicht angezeit.

  1. Die Schwelle habe ich glücklicherweise hinter mir gelassen. Hintergrund des Wechsels ist, dass ich in der neuen Position in meiner Nische arbeiten kann und gleichzeitig in einer zweiten Nische, sodass es zukunftssicheren als meine jetzige Stelle ist.
  2. Danke für die Diskussion, ich werde das Thema persönlich am Montag ansprechen, wenn ich mir die Firma und Abteilung vor Ort anschaue, bevor ich eine Entscheidung pro oder contra Firma treffe. Ich gehe tatsächlich nach einiger Reflektion von einem Kommunikationsfehler zwischen HR und Fachabteilung aus. Ich habe ausgerechnet, wie sie auf die neuen Zahlen kommen und grob gesagt haben sie mir für eine 80% Stelle ein 100%-Stelle Fixgehalt und ein 80%-Stelle Bonusgehalt angeboten. Da die Differenz auch nicht klein ist (~ 20.000€ p.a.), spreche ich es an mit dem Hinweis, dass es wohl ein Fehler ist. Da in der Firma generell auf Gehaltshygiene (niemand verdient übermäßig mehr als Kollegen im gleichen Tätigkeitsbereich) geachtet wird, denke ich, dass das der Beste weg ist. Danke nochmal und beste Grüße SoL
  3. Moin zusammen, ich brauche bitte mal Eure Hinweise zu folgender Situation: Mich will eine Firma abwerben, sie möchten mich unbedingt haben, die Mitarbeiter und die Firmenkultur sagen mir auch sehr zu. In den Vorgesprächen haben wir auch über Gehalt gesprochen und uns geeinigt. Jetzt habe ich den Arbeitsvertrag als Entwurf erhalten und dort drin sind nochmal deutlich bessere Konditionen, als bisher besprochen. Alles in allem liegt der Unterschied irgendwo bei 20-25%. Wie würdet Ihr verfahren - aktiv ansprechen oder freuen, richtigen Vertrag unterschreiben und abwarten? Ich weiß, dass es ein absolutes Luxus-Problem ist, trotzdem würde ich mich über Eure Gedanken und Einschätzungen freuen. Danke und viele Grüße SoL
  4. So würde ich auch verfahren... Und ganz ehrlich: Die Nutzung von KI gehört zum Job. Bei uns im Unternehmen fällst Du auf, falls Du es nicht nutzt. Ich bin ohne meinen Co-Pilot auch deutlich langsamer, wenn es Beispielsweise um komplexe SQL Statements oder Ähnliches geht...
  5. Also ZeroGPT gibt aus, dass 69,x% des Textes höchstwahrscheinlich von einer AI stammt. Ich sage nicht, dass es stimmt, aber überprüfe es doch selbst nochmal
  6. Das überlasse ich anderen, die sich besser mit den aktuellen Prüfungskriterien auskennen. Da bin ich zu lange schon weg aus den Prüfungen, sorry.
  7. Warum steht der Raspberry schon fest? Mach doch eine Lösungsevaluation mit rein (und wenn der Sieger auch schon feststeht)...
  8. Mal ein Update von mir nach langer Zeit. Ich bin mit meinen Stunden runtergegangen, damit meine Frau ihre Stunden nach langer Reduktion wegen Kindern wieder hochschrauben kann. Wir arbeiten dann beide 75%. Alter: 40 Wohnort: Niedersachsen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE, dann IT Operative Professional, 2012 Berufserfahrung: 16 Jahre Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Studium Arbeitsort: Remote (Team in Hamburg, Firma in Schweden / USA) Grösse der Firma: 1.300 Tarif: kein Tarif Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 30 (Überstunden abgegolten) Arbeitsstunden pro Woche real: 25 - 30 Gesamtjahresbrutto: 93.240 € (124.320 € auf 40 Std.) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 + Weihnachten / Silvester jeweils halber Tag + Geburtstag frei Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Aktienprogramm, Kostenloses Essen und Trinken im Büro, Zuschuss zum heimischen Internetanschluss Variabler Anteil am Gehalt: 10% Verantwortung: Keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Lizenzmanagement - Auf dem neuesten Stand bleiben und die neuesten SAP Lizenzmetriken und SAP Produkte auf potenzielle Optimierungsmöglichkeiten überprüfen. Regelwerke und weiteren fachlichen Inhalt des Produktes erstellen / pflegen. Fachliche Anforderungen erstellen an Softwareprodukte und Umsetzungsklärung. Schnittstellenfunktion zu anderen Produkten im Unternehmen. Kundenberatung zu unserem Produkt und zu SAP Lizenzen im Allgemeinen
  9. Posten darfst Du es nicht, aber Antworten von anderen verwenden schon?
  10. ...hat er doch schon getan für dich, siehe sein Post...
  11. ...wer in 4 Jahren Mitgliedschaft nur diesen nichtssagenden, inhaltslosen Beitrag produziert, schaut wohl selber nicht allzu gern in den Spiegel.
  12. @GurkiIch hätte auch angenommen. Aber ich habe von meiner besseren Hälfte ein Veto kassiert, weil sie Anfang kommenden Jahres ihren (Beamten-)Dienstherren wechseln möchte. Damit wir nicht beide gleichzeitig Veränderung haben, kriegt sie jetzt zum ersten Mal Vorfahrt. Da wir 4 Kinder im Hintergrund haben, müssen wir da etwas planerischen rangehen, wegen Kind Krank nehmen, etc. Sehr schade für mich, da die Stelle sich spaßig angehört hat, aber schauen wir mal, was sich ergibt, sobald der Wechsel meiner Frau abgeschlossen ist.

Fachinformatiker.de, 2024 by SE Internet Services

fidelogo_small.png

Schicke uns eine Nachricht!

Fachinformatiker.de ist die größte IT-Community
rund um Ausbildung, Job, Weiterbildung für IT-Fachkräfte.

Fachinformatiker.de App

Download on the App Store
Get it on Google Play

Kontakt

Hier werben?
Oder sende eine E-Mail an

Social media u. feeds

Jobboard für Fachinformatiker und IT-Fachkräfte

×
×
  • Neu erstellen...