SoL_Psycho

Ja, ist korrekt, argumentiere ich auch nicht gegen. Wenn aber die Wahl zwischen annehmen und nichts haben ist, dann sind die Optionen halt entsprechend eingeschränkt.

An sich richtig. Wenn er aber sowieso in 9 Monaten an die FOS will: Who cares? Annehmen, 9 Monate arbeiten, fertig.

Und bitte nicht den wichtigen Hinweis bzgl der Datacenter Edition überlesen. Der kann Tonnen von Geld sparen... War lustigerweise1:1 eine Prüfungsvorbereitungsfrage bei der Prüfung zum IHK Lizenzmanager [emoji16]

Mehr gibt es dazu nicht zu sagen, genau so...

Zumal die Kosten fürs Anfixen gering sind. Bei der ersten Vertragsverlängerung, wenn man also vor "Friss-Oder-Stirb" steht, kommt gerne das Erwachen...

"Sie haben folgende Entscheidung in folgender Situation getroffen... Bitte erläutern Sie, weshalb Sie so vorgegangen sind und weshalb nicht nach Variante A / B / C, die nahe liegt." So war es anno 2012 zumindest bei mir.

Was heißt "zuvor" bzgl. Datenschutz? Durch Schrems 2 ändert sich hier gerade einiges und wird deutlich restriktiver.

Wir haben ein lockeres Gespräch geführt über die Herausforderungen der SAP Lizenzierung, über neue Lizenzmodelle und-Programme der SAP und haben uns die Bälle recht gut hin und her gespielt. Interessant fand ich die Frage, wo ich mich im kommenden Jahr entwickeln möchte. So ein Gespräch dient ja nicht nur dazu, dass Du Dich vorstellst / bewirbst, sondern das Unternehmen muss sich ja auch bewerben / vorstellen. Wenn der Gesprächsteil mit Deinen Fragen kommt, empfehle ich folgende Frage: "Wenn Sie eine Sache an oder in Ihrem Unternehmen ändern könnten, was wäre das?" Die Antwort auf diese Frage war bisher in jedem meiner Gespräche äußerst aufschlussreich...

Die Remote Vorstellungsgespräche, die ich geführt habe, waren alle geteilt in zwei Gespräche: Ein Kennenlerngespräch, um zu schauen, ob es menschlich passt und falls ja, dann ein fachliches Gespräch. Frag gerne beim Recruiter nach, der bekommt Geld dafür, Deinen Recruitingprozess zu betreuen.

Bau Dir mal ein Programm, das alle Ordner einer Festplatte und deren jeweiligen Unterordner auflistet. War in meiner Ausbildung die beste Übung für Rekursion.

Ergotopia, 350€, fertig 🤗

Absolut, sogar wichtiger aus meiner Sicht, als der Tisch.

Ja, lohnt sich definitiv. Nimm einen mit speicherbaren Höhen, mindestens eine zum Sitzen und eine zum Stehen... Auch wenn man nicht alle 10 Minuten die Höhe ändert, kann man den Schreibtisch perfekt auf die eigenen Gegebenheiten und Anforderungen einstellen. Das ist unbezahlbar...

Auch wenn ich langsam glaube, dass hier getrollt wird: C:\test\lala>for /f "tokens=1,2,3 delims=X-YZ" %A in ('dir /ad /b "*X-Y Z*"') do move "%AX-Y Z%C" "%AXYZ%C" Du musst natürlich das C:\test\lala> entfernen. Das ist nur die Pfadangabe, in der _n4p_ das ausgeführt hat. Also: for /f "tokens=1,2,3 delims=X-YZ" %A in ('dir /ad /b "*X-Y Z*"') do move "%AX-Y Z%C" "%AXYZ%C" Im übrigen war sogar in Deinem "Copy/Paste" noch ein Fehler drin, schau mal, wo Dein For stand... Und ich empfehle Dir, erstmal die Grundlagen zu lernen, die Dir ganz offensichtlich fehlen. Ohne die Grundlagen schaffst Du es ja offensichtlich nicht mal, für dich vorbereitete Lösungen zu nutzen. Bitte, bitte lese Dich in Grundlagen ein, sonst wird die Ausbildung ein ganz böses Ende nehmen ...

Sprich offen mit der anderen Seite darüber. Alles andere bringt nix...

Sorry, aber "man" kann das. Oben steht sogar, wie es geht, siehe Beitrag von _n4p_. Du musst es nur adaptieren und umsetzen.

Interessante Diskussion, zu der ich noch einen weiteren Aspekt einbringen möchte: Wenn es um hochspezialisierte Tätigkeiten geht, die nur eine handvoll Leute in Region / Land X beherrschen, dann führt zwangsläufig kein Weg am Work from Home vorbei. Die Position, die ich im Januar antrete, ist auch in einem internationalen Team verortet. Wir haben also Leute in Hamburg, in Stockholm, in London, in der Bay Area, ... Würde man sich ein zentrales Büro irgendwo hinstellen und das Team sollte dort arbeiten, dann müssten entweder die Spezialisten umziehen (inkl. Auswanderung) oder man müsste schauen, wie man sich die Arbeitskräfte vor Ort beschafft, wenn es denn die geforderten Leute gibt. So oder so würde sich das Unternehmen dadurch ein eigenes Korsett verpassen und die Personalsuche selbst erschweren.

Das ist korrekt. Ich vermute allerdings, dass zukünftig durch durch Erfahrungen in der Remotearbeit der Unterschied verschwimmt. Bedeutet: Ich kann auf dem Land / außerhalb der teuren Megazentren leben und kann trotzdem entsprechende Gehälter realisieren. Siehe meine neue Stelle... Auf der anderen Seite bedeutet dies für Unternehmen in Niedriglohngebieten allerdings auch, dass es zukünftig noch schwieriger wird, adäquates Personal zu finden. Es sei denn natürlich, man kann mit entsprechenden Angeboten aus anderen Regionen mithalten...

Moin zusammen, erstmal: Inhaltlich hat mich der Operative Professional deutlich weitergebracht. Als Titel kennt ihn eigentlich niemand, aber a) zeugt die Weiterbildung neben der Arbeit von Durchhaltevermögen (2 Jahre Freitags und Samstags) und b) kriegt man sehr viel Methodenkompetenz beigebracht und ein sehr gutes Toolset an die Hand. Bedeutet, dass ich vieles über Mitarbeiterführung, Aufwand-/Nutzen-Verhältnisse, Projektmanagement, etc. gelernt habe, das mir auch heute noch nützt. Zum konkreten Angebot: Ich habe letztes Jahr im Dezember einem Headhunter 110.000€ / Jahr als Abwehrsumme genannt, weil ich den angebotenen Job eigentlich nicht haben wollte. Als ich dann einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen hatte (den ich trotzdem dank guter Überlegung nicht unterschrieben habe), wusste ich: Da geht was, Du hast scheinbar einige Qualifikationen, die nicht auf Bäumen wachsen. Im Frühjahr diesen Jahres habe ich dann ein weiteres Angebot für 100.000€ + Bonus erhalten, bei dem ich aber 2 Tage die Woche hätte reisen müssen. Daher habe ich dieses auch abgelehnt. Seitdem habe ich allerdings auf jede Anfrage von Headhuntern reagiert mit "Um gleich Transparenz zu schaffen und Ihnen und mir potenziell Zeit zu sparen: Meine Mindestvoraussetzungen sind: ...", sodass ich die Spreu vom Weizen trennen kann. Für den neuen Job habe ich 110.000€ / Jahr inkl. Bonus als Mindestgehalt gegenüber der Recruiterin angegeben, nun sind es inkl. Bonus und Aktienpaket eher 120.000€. Im Bewerbungsprozess, der etwa 3 Monate dauerte, hat sowohl die Firma, wie auch die Recruiterin mir gespiegelt, dass es sehr sehr wenige Leute mit meiner Qualifikation gibt. Das Thema SAP Lizenzierung und Contract Management ist aber auch sicherlich nichts, was vom Attraktivitäts- / Wow-Faktor mit KI, Machine Learning, ... mithalten kann. Anders gesagt: Nicht jeder möchte das machen, weil es auch ein sehr trockenes Thema sein kann. Um zu verstehen, warum solche Jobs gut bezahlt sind: Kleine Änderungen in der Lizenzierungsstrategie oder das "Ausreizen" der Nutzungsrechte im Rahmen der Vertragsdefinition kann bei Konzernen mal eben zu Einsparungen im ein- bis zweistelligen Millionenbereich führen. Berechnet man dann noch die Benefits durch ein erfolgreich abgeschlossenes Audit mit ein, in dem die potenziellen Forderungen gegenüber dem Softwarehersteller um 80-90% gedrückt wurden, dann ergibt sich schnell die Wichtigkeit und die Wertigkeit der Stelle...

Etwas das gar nicht zu meinem Profil passt, habe ich lange nicht bekommen. Ansonsten so durchschnittlich 2 Anfragen die Woche, aber gefühlt kommen die Anfragen schubweise...

Was sind durch Dich präferierte Unternehmen? Via LinkedIn hatte ich schon Anfragem von Startups, KMUs sowie Konzernen...

Die letzten Jahre habe ich mehr und mehr auf LinkedIn und zunehmend weniger auf Xing verbracht. Mein aktueller Jobwechsel wurde auch via Headhunter über LinkedIn initiiert... Wenn man bei Kontaktaufnahme gleich transparent ist, was die eigenen Ziele und Erwartungen (Gehalt, Aufgaben, Arbeitsort / Homeoffice) sind, dann trennt man die Spreu vom Weizen. Sobald ich mein Profil auf "Offen für Angebote" setze, kriege ich etwa alle 2 Wochen eine für meine Anforderungen passende (!) Headhunter Anfrage. Von daher empfehle ich ein gepflegtes Profil bei LinkedIn mit gutem Netzwerk. Gut bedeutet hierbei nicht so groß wie möglich, sondern die richtigen Kontakte in dem Umfeld zu haben, in dem man arbeiten möchte. Viele Grüße

Jeder kriegt die Sonderzahlung. Wer Kinder hat oder pflegt, der hat die Wahlmöglichkeit.

Richtig. Bei uns kann man sich (wenn man Kinder hat) entscheiden, ob man eine 27.5%Ige Einmalzahlung jährlich oder 6 Tage zusätzlichen Urlaub haben möchte. Ich hab nicht mal groß nachdenken müssen und habe ab diesem Jahr nun 36 Tage Urlaub (+24. und 31.12. frei). Allein das Wissen, dass man noch ordentlich Urlaub "für mal so nebenbei" hat, entspannt enorm! Klar kann es immer mehr Geld, neuere Autos, größeres Haus, teurerer Urlaub, etc. sein, aber für mich steigt die Lebensqualität durch weniger Arbeit stärker, als durch ein neues Auto.