Hallo Lions2011,
wer soll den auf die Daten zugreifen?
Nur du oder willst du das auch anderen zur Verfügung stellen?
Gruß Jaraz
PS: Du brauchst nicht jeden vorherigen Beitrag voll zitieren.
Das erzeugt nicht nur Traffik sondern führt auch die Zitat Funktion ad absurdum.
http://learn.to/quote
Hallo,
du kannst nicht ohne weiteres deinen Betrieb wechseln.
Der jetzige Arbeitgeber muss damit einverstanden sein.
Wenn du von dir aus, ohne Einverständnis deines jetzigen Betriebes kündigst, kannst du nur eine andere Ausbildung anfangen.
Gruß Jaraz
Nein, nicht mit sql timestamps, sondern in der Anwendung.
Vor der query Zeit (t1) merken und dann von der Zeit (t2) nach der Query abziehen. Differenz gleich die Dauer.
Gruß Jaraz
Du kannst Themen abbonieren. Nach der Software Umstellung ist das bei mir auch aktiviert worden.
Das kannst du aber in deinen Einstellungen deaktivieren.
Gruß Jaraz
Nein, Struts ist ein Java Framework das auf dem Server läuft.
Das überprüfen und notfalls sperren oder automatisch abschicken kannst du nur mit Javascript realisieren.
Ich verschiebe den Thread mal!
Gruß Jaraz
Anscheinend bist du der englischen Sprache nicht mächtig, sonst würdest du dich wohl kaum so aufregen.
22000 als Juniorentwickler ohne weitere Anforderungen sind doch wohl OK. Sonst meckern immer alle, dass zuviel Erfahrung gefordert wird, aber wenn dann mal jemand einem Einsteiger eine Chanche bietet, wird auch wieder gemeckert.
Gruß Jaraz
Ja, kann man in der Regel.
Rechtlich einwandfreie Rechnungen zu generieren ist noch viel komplizierter.
Die müssen nämlich nicht mit einem Passwort geschützt werden, sondern die müssen mit einem Zertifikat signiert werden. Das können die wenigsten Bibliotheken.
Gruß Jaraz
Hi,
derjenige der für die Daten verantwortlich ist, hat den Rootzugriff auf die Maschine und somit auf Mysql.
Muss nun der normale Admin was mit der Kiste anstellen, muss halt der Root User sich einloggen und daneben stehen und den Admin überwachen.
Ob das praktikabel ist, müsst ihr dann halt abschätzen.
Schwierig wird es wenn Daten von verschiedenen kritischen Bereichen auf einer Maschine sind.
Gruß Jaraz
Hi,
auch wenn ich als Ausbilder, deine Chefs verstehen kann, gibt es Urteile die fristlose Kündigungen wegen fehlen in der Berufsschule behandeln.
http://www.ratgeberrecht.de/urteile/leitsatz/rl02129.html
Demnach ist es ohne Abmahnungen nicht rechtens zu kündigen, wobei hier ein Minderjähriger geklagt hatte.
Also Schlichtungsgespräch forcieren und Anwalt einschalten.
Mögliche Einspruchsfristen nicht vergessen.
Gruß Jaraz