cesar

zuerst danke ich Dir... von Dir habe ich nun folgendes gelernt: Bewerbung ohne Zwischenzeugnis ist nicht ratsam, so oder so ist ein Zwischenzeugnis positiver (dh. strärkt meine Position) - wenn mein jetziger AG kontaktiert wird, habe ich "Pech gehabt" ABER: Mein Ziel ist ja den direkten Kontakt irgnedwie "elegant" zu umgehen! Aus diesem Grund und/oder zur Verbergung des jetzigen AG empfehlen ja einige Profis statt Zwischenzeugnis selbst eine "Tätigkeitsbeschreibung" oder "Leistungsbilanz" zu verfassen. Meine ANNAHME basierte eben auf diese "Alternative". ALSO: Ich bewerbe mich mit einer selbst verfassten "Tätigkeitsbeschreibung", denn mein jetziger AG darf nicht erfahren, dass ich eine neue Stelle suche! Bei d. Bewerbung mit Zwischenzeugnis besteht eben das Risiko, dass der potentielle AG ihn kontaktiert! Der potentielle AG scheint überzeugt zu sein und gibt Jobzusage. Er weiss, dass ich mich aus ungekündigter Stelle bewerbe. Möchte er nun vor/nach dem Arbeitsvertrag ein Arbeitszeugnis? Aus welchen Gründen auch immer- von mir aus für die Personalakte!

hallo, ... möchte mich demnächst aus ungekündigter Stelle bewerben. ... möchte aber meiner Bewerbung kein Zwischenzeugnis beilegen, wg. interner Situation bei meinem jetzigen Arbeitgeber ... mein "WUNSCH"(wg."kritischer Situation" beim jetzigen Arbeitgeber): hauptsache Arbeitszeugnis in der Hand, der potentielle Arbeitgeber soll am besten meinen jetzigen Arbeitgeber überhaupt nicht kontaktieren, Zeugnis sollte reichen MEINE FRAGEN: 1) Könnte der potentielle Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis verlangen? Alternative? 2) Kontaktiert der potentielle Arbeitgeber den jetzigen Arbeitgeber, auch wenn er ein Zwischenzeugnis des Bewerbers in der Hand hat? In welcher Phase des Bewerbungsprozesses- vor/nach dem Vorstellungsgespräch/Arbeitsvertrag? 3) Angenommen - ohne Zwischenzeugnis Vorstellungsgespräch durchgeführt und der Bewerber bekommt die Stelle - aber noch kein Arbeitsvertrag. Wie ist der Regelfall? Wann spätestens will der potentielle Arbeitgeber das Arbeitzeugnis in der Hand haben? 4) Wann kontaktiert der potentielle Arbeitgeber ehemalige Arbeitgeber des Bewerbers (aus welchen Gründen auch immer!) mit dem Arbeitszeugnis? ..bitte professionelle bzw. zuverlässige Ratschläge bzw. Erfahrungen! Danke allen! cesar