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Ich hatte vor, meinen restlichen Urlaub der Firma zu überlassen, damit sie mich dementsprechend eher ziehen lässt. D.h. ich wollte keinen Urlaub nehmen und damit noch im Vertrag des alten AG stecken, sondern ich wollte meinen Urlaubstage nicht nehmen und dafür aus der Firma eher entlassen werden.

arbeiten die User gleichzeitig mit dem System?

jo, per Jakarta Connector und Workern kannst du die Anfragen die an den Tomcat auf den Port gehen, auf den Apache umleiten.

Ist es richtig, dass ich meinen Resturlaub bei Kündigung nicht freiwillig an die Firma abtreten kann, damit man mich eher gehen lässt? Mir wurde erzählt, dass ich den entweder aufbrauchen muss und mich mein neuer AG dann erst anstellen darf, oder mein neuer AG zustimmen muss, dass mir der restliche Urlaub noch gewährt wird. Stimmt das so?

Anderer Ansatz: nicht als Netzlaufwerk sondern mit "subst" Skript für jeweiligen User: User1: subst a: d:\keyordner\user1\key.xxx User2: subst a: d:\keyordner\user2\key.xxx User3: subst a: d:\keyordner\user3\key.xxx

Versuch mal mit Startprotokollierung zu booten und schau dir anschließend mit dem Mini-XP die C:\Windows\ntbtlog.txt an

wieso schlägst du ein 64Bit Windows vor, wenn du nicht einmal die Hardwarekonfiguration kennst?

Wenn die Ausbildung für dich sowieso nur nen Notnagel war, dann darfst du dich jetzt auch nicht beschweren...

Es ist definitiv etwas in der Syntax falsch sonst würdest du kein "Arguments are invalid" bekommen

Woher sollen wir wissen ob ein Wechsel etwas bringt? Es kann genau so gut sein dass du nach einem Wechsel wieder einen solchen Betrieb findest. Was mich irritiert ist, dass du ein Vorab-Praktikum gemacht hast, den Betrieb somit kennengelernt hast, wusstest wie lange du fahren musst und wie gering die Bezahlung ist und dich jetzt darüber Beschwerst das sich nach 2 Tagen Ausbildung nichts geändert hat. Dir waren doch alle Faktoren von Anfang an klar, bevor du unterschrieben und dich für den Betrieb entschieden hast.

Zunächst würd ich mal die ganzen überflüssigen Leerzeichen entfernen. Dann würd ich schauen ob der Drucker "HP Designjet 110plus nr" auch genau so in deiner inf Datei steht.

schau dir mal "rundll32 printui.dll,PrintUIEntry" an. Admins-Tipps.net - Printermanagement auf Commandline mit rundll32 printui.dll

und du willst jetzt die Drucker installieren oder nur die Treiber bereitstellen?

zeig doch mal dein Skript.

hab noch was anderes gefunden, probiers mal so: Quelle: Deaktivieren des Hinzufügens von Default-Netzwerk-Routen Hoffe nun alles gemäß Forum Netiquette richtig gemacht zu haben

To make a static route persistent, you can either enter route add commands in a batch file that is run during system startup or use the -p option when adding routes. Routes added by using the -p option are stored in the registry under the following key: HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\Tcpip \Parameters\PersistentRoutes

Jetzt häng dich nicht am Azubi auf, um den geht es hier nicht. Ich möchte wissen, ob ihr eine Gehalts-Schmerzgrenze habt, bei der ihr in einen Betrieb wechseln würdet, von dem ihr zu 100% wisst, dass es da seeeeeeehr ruhig zu geht und desöfteren wenig zutun ist oder würdet ihr auf Gehalt verzichten, wenn euch der andere Job dafür Spaß macht und ausfüllt. Die Randbedingungen sind alle gleich, die Jobs unterscheiden sich im Gehalt und Aufgabenfeld. Ich versuchs mit nem anderen Beispiel: (Hinweis: alles fiktiv und auch die Zahlen sind willkürlich ausgedacht) Ihr arbeitet in einem Unternehmen, verdient 28.000€ im Jahr, habt aber jeden Tag langeweile und schlagt die Zeit tot. Die Arbeit die manchmal anfällt, wird aber von euch sehr gut erledigt, die Vorgesetzten sind zufrieden. Nun denkt ihr euch eines Tages, "mir wird das zu Öde, ich kündige". Ihr sucht und findet euren Traumjob und erhaltet für diesen 33.000€ im Jahr. Jetzt geht ihr zum alten Chef und wollt kündigen, dieser ist nicht sehr begeistert und versucht euch mit einer satten Gehaltserhöhung zum bleiben zu bewegen. Ihr sollt jetzt statt 28.000€, 40.000€ im Jahr verdienen, die Aufgaben und Tätigkeiten bleiben jedoch die selben. Bleibt ihr oder wechselt ihr die Firma zu eurem Traumjob?

Das sehe ich nicht so. Für mich spielen andere Faktoren eine viel wichtigere Rolle. Geld motiviert nur kurzfristig. Danach hast du dich dran gewöhnt und verfällst wieder in Unzufriedenheit. Wichtiger finde ich, Spaß an der Arbeit, ein gutes Arbeitsklima, Respekt, Anerkennung und verantwortungsvolle Aufgaben.

Okay, vereinfachen wir das ganze und sagen, man kommt aus der Ausbildung, kennt die Arbeitsumstände aus Erzählungen von Bekannten die zufällig in den beiden Firmen arbeiten und ist auf das Geld noch nicht angewiesen, da man in der Ausbildung keinen Lebensstandard aufgebaut hat, der diese Summen verschlingt. P.S rein fiktiv, es geht nicht um mich

Ab welchem Gehalt würdet ihr einen Job übernehmen, der keinen Spaß macht und größtenteils langweilig ist? Bspw. Job 1: langweilig und den ganzen Tag über nicht viel zu tun. Stressfrei und ein 9to5 Job. Gehalt ~50.000€ im Jahr Job 2: Stressig, viele Überstunden, dafür Anspruchsvoll und Spaß an der Arbeit. Gehalt ~35.000€ im Jahr Für was würdet ihr euch entscheiden Geld oder einen erfüllenden Job?

Kleiner Tipp: Gruppenrichtlinien anschauen

Moralisch gesehen ist das natürlich nicht in Ordnung, aber deine Aussage und die Diskusion die wir jetzt über 6 Seiten führen war eine andere.

Es geht doch nicht nur um die Arbeitszeit. Es geht doch genauso um die Freizeit und damit Zeit für mögliche Weiterbildungen, Zertifizierungen oder einem Studium nebenher. Du kannst doch nicht leugnen, dass ein Kinderloser AN da nicht im Vorteil gegenüber dem Vater/Mutter ist. Der Kinderlose kann sich voll und ganz auf seine Weiterbildungen konzentrieren und hat damit eine Argumentationsgrundlage, auf mehr Gehalt zu pochen, während die Eltern da eingeschränkt sind, weil sie eben nicht so viel Zeit investieren können.

natürlich sollte es so sein, aber wir werden doch täglich eines Besseren belehrt, sobald Geld ins Spiel kommt.

Es ist klar, dass ungleiche Bezahlung im Kollegenkreis schnell für Unmut sorgt, aber ein gutes Argument für eine Gehaltserhöhung ist das nicht. Du musst durch deine eigene Leistung überzeugen und Argumente anbringen, was du der Firma bringst. Einen solchen Gehaltssprung ist ohne Firmenwechseln meiner Meinung nach nicht realistisch, schon garnicht wenn man argumentiert, dass die Kollegen das auch bekommen. Diese haben nunmal die Berufserfahrung, die du nicht hast und schon einige Gehaltsrunden mitgemacht.