tTt

bzgl. der Neugruppierung der Entgeltordnung für den TVöD Bund habe ich nun ein paar Fragen. Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch und möchte mich gut darauf vorbereiten, auch was Gehalt anbetrifft. Habe mir auch die Eingruppierung durchgelesen, auch die Tipps hier im Forum. Für den TVöD Bund habe ich nun die neue Entgeldordnung noch nicht wirklich gefunden. Ist diese Inhaltsgleich mit der vom TV-L? Bei der Stellenbeschreibung wurde EG8 angegeben. Wenn ich mir die Stellenbeschreibung/Tätigkeitsbeschreibung anschaue werde ich das Gefühl nicht los, dass es eigentlich mehr als EG 8 ist, wenn bereits Organisation oder Leitung ServiceDesk drin steht.... Was genau anfällt werde ich ja sehen, aber ich hole mir gerne noch andere Fachmeinungen ein, damit ich nicht direkt aufm Holzweg bin. Wie seht ihr das? Würde mich über andere Meinungen sehr freuen MFG tTt

So, um mal eine Rückmeldung zu geben: Nach drei Gesprächen und einer mündlichen Zusage der Fachabteilung des Betrieb kam dann zum ursprünglichen Starttermin per E-Mail doch eine Absage. Verblieben war man mit der Aussage, Arbeitsvertrag wird zugeschickt und im Team wurde ich auch als neuer Kollege vorgestellt. Ziemlich heftig, wie manche Unternehmen mit potenziellen Mitarbeitern umgehen. Hab nun aus der Not erstmal einen Job in einem Callcenter angenommen, besser als Arbeitslosigkeit, aber wirklich schön ist es nicht. Ich hab halt den Support gern erledigt. IT-SM/ ITIL wird halt oft gefordert, sodass ich mich in diese Richtung weiter bilden will. Wenn da jemand noch einen Tipp hat, immer raus damit.

An sich muss man auch sehen, dass es nur eine Teilzeitanstellung war. In Vollzeit hätte ich dort zu dem gebotenen Lohn nicht arbeiten wollen! Dafür war für mich auch zu viel im Argen. Die Kollegen war super, ich kam mit allen gut klar und es machte eigentlich auch spaß dort. Hab dort auch so einiges gelernt, ABER: Der Chef war nicht Investitionsbereit -> Die daraus resultierende Mehrarbeit hatten wir, speziell aber mein Vorgesetzter / Kollege (workaholic, anders kann ich es nicht bezeichnen) auszubügeln, ich war halt nur Teilzeitkraft. Begründung des Chefs: "Lief ja bisher immer so." Dementsprechend frustriert war mein Vorgesetzter dann auch. Hab ihm so gut es ging, ausgeholfen, hab dabei auch sehr viele Überstunden angesammelt, sodass nach der Kündigung noch ein volles Teilzeitgehalt raussprang. Aber mit Doppelbelastung Schule + Arbeit musste ich prioritäten setzen. Im Grunde kam dort aber bei wichtigen IT-Entscheidungen fast immer nur murks raus. Wirklich strukturiert war da nix. Erfahrungen habe ich gesammelt, aber definitiv mache ich sowas nicht nochmal. Die Reihenfolge der Aussagen im Zeugnis ist für mich auch etwas komisch, aber mal ganz ehrlich, das war ein halbes Jahr in Teilzeit. Was soll denn da groß ein Fallstrick sein?

Soo, hab nun die endgültige Variante erhalten. Bin damit sehr zufrieden, hätte mich aber über andere Meinungen gefreut.

Liest sich echt super! Finde das eine tolle Einleitung! Sticht aus der Masse hervor, finde ich! NoGo, Überflüssig, da es sonst diese Bewerbung gar nicht geben würde. Ob du im Moment angestellt bist oder nicht wird doch aus dem Lebenslauf entnommen?!? Wirkt für mich durch die direkte Formulierung so, als ob du es nicht nötig hast hier anzufangen... -> Andere Formulierung benutzen. Mhh, mir fehlen da mehr kronkretere Angaben bzw. Belege(Beispiele) für deine Aussagen. Erfahrungen deiner jetzigen Position als Beleg für die Anforderungen der neuen Stelle verwenden, so sagst du denen die jetzige Festanstellung durch die Blume Das wirkt nicht selbsbewusst, würde ich ändern, evtl mit deiner Einleitungsfrage verbinden! Kommt sicher nicht schlecht! Viele Grüße Timo PS: Bin kein Personaler etc, gebe nur meine persönliche Meinung wieder! Mein Berufsschulzeugnis habe ich bei Bewerbungen bisher nicht beigelegt, denke auch, dass es zu wenig Relevanz hat. Wenns gut ist, legs bei, mit mittelmäßigen Noten eher nicht. Bei Interesse werden sie es schon nachfordern.

Ich sehe da auch kein Problem zwischen den Bereichen zu switchen. Als FIAE solltest du auch das Grundzeug gelernt haben. Ebenso arbeiten auch manche FISI als Anwendungsentwickler Warum also nicht auch umgekehrt? Wichtiger als Zertifikate finde ich einfach, dass du dem Arbeitgeber überzeugen kannst, dass du die Fachkenntnis besitzt, die für die ausgeschriebene Stelle notwendig ist. Zertifikate belegen dies natürlich objektiv, sind aber nur eine erste Hilfe. Wenn du nicht grad auf den Kopf gefallen bist, wächst man mit der Zeit rein. Bei mir ist vieles wirklich Learning by Doing. Und wie du fehlende Informationen beschaffst bzw. dir fehlendes Wissen aneignest, solltest du eigentlich wissen OT: Ich finde Programmieren so staub trocken, dass ich daher nie das Interesse dafür wecken konnte. Im Gegenteil, ich hasse es sogar abgrundtief, nehme es aber als notwendiges Übel hin. Kleineres Scripting ist für mich hingegen ein helfendes Werkzeug. Mit "tiefer OOP"/SW-Engineering kann man mich aber jagen. Aber das merkt man ja immer erst, wenn man damit etwas zu tun hatte.

Hallo, ich habe nach etlicher Wartezeit nun mein Arbeitszeugnis erhalten. Hab da eine Stelle wo mir etwas fehlt rot markiert, leider haben sich beim Personalverantwortlichen auch noch ein paar Schusselfehler eingeschlichen, weswegen es nochmal korrigiert werden muss. Freue mich um eine Bewertung und Anregungen! Gruß Timo PS: Rechtschreibfehler konnten keine Erkannt werden und sind ggf. beim Abschreiben entstanden

Durch Auto bin ich recht flexibel, was Wohnung angeht. Meins fährt auch mit LPG Wenn es sich auch flexibel mit P+R oder direkt ÖPNV einrichten lässt, wieso nicht, Innenstadt ist ja ehh meist schlecht mit Parkplätzen. Das ist ja in jeder Stadt so, in Berlin sowieso. Aber in Berlin muss man mit ÖPNV schon einiges mitmachen(z.b. gesamte S-Bahn fährt 2 Jahre lang nach Notfallfahrplan)... Aber danke für den Tip

Ich muss dazu sagen, dass ich mir um eine Wohnung keine Sorgen machen muss, zudem habe ich im Frankfurter Umland preislich bezahlbare Wohnungen gefunden. Direkt in Frankfurt möchte ich zudem ehh nicht wohnen, da könnte ich dann auch in Berlin bleiben. Hinzu kommt aber, dass in Berlin sich die Mietpreise sehr stark verändert haben, eine schöne Wohnung gibts hier auch nicht mehr unter 550€, Tendenz weiter steigend. Die "Verluste" halten sich für mich daher wirklich in Grenzen. Zudem sind die Job Chancen in FFM deutlich höher. Und in Berlin einen Job ohne Zeitarbeit zu finden ist echt ein sechser im Lotto, allerdings ohne Gewinn weil die Löhne stark gedrückt werden. Meistens dann auch befristet. Da helfen dann auch die vergleichsweise geringen Lebenshaltungskosten nur wenig.

Hallo Matthias! Danke für deine Einschätzung! Wahnsinn, was es doch für regionale Unterschiede gibt :beagolisc Naja, die 25k sind raus, wenn ich da genommen werde, hab ich eben lehrgeld bezahlt Bin gespannt, ob ich da auch genommen werd, werde dann nochmal nachverhandeln nach probezeit. Freue mich aber auch über weitere Einschätzungen. Gruß Timo

Gemäß BDSG ist es unzulässig, wenn sich eine dritte Person Zugang zum Postfach verschafft und die privaten Nachrichten erlaubt sind. Es wird dann gegen das Persönlichkeitsrecht verstoßen. Private Nachrichten dürfen auch nicht gefiltert werden, geschweige denn gelöscht, auch, wenn diese durch Firewall etc geblockt werden! Deshalb ist das Thema sehr kritisch! Anders sieht es aus, wenn die private Nutzung untersagt wurde, dann ist eine Überprüfung und Löschung jederzeit möglich! Auch dann, wenn die private Nutzung nur geduldet wird! wie du nun weiter vorgehst, musst du wissen, aber Betriebsrat oder Datenschutzverantwortlicher im Betrieb sind sicher keine falschen Anlaufstellen!

[WIKI][/WIKI]Hallo, ich hab mich bei einem Betrieb beworben, würde nun gerne wissen, ob ich mit meiner Gehaltsvorstellung völlig daneben lag oder nicht. Auch weil ich wegen der Region FFM natürlich eher weniger Erfahrungen habe. Freue mich über andere Einschätzungen! Alter: 25 Wohnort: Zur Zeit Berlin letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2012 Berufserfahrung: <6 Monate Teilzeit Vorbildung: MSA Arbeitsort: bei Frankfurt Grösse der Firma: 15.000 Weltweit, Mutterkonzern >200.000 Tarif: keiner/ nicht bekannt Branche der Firma: IT-Dienstleister / Systemhaus Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: 25.000 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: noch offen Sonder- / Sozialleistungen: nichts bekannt Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Client Support Windows + Peripherie, Mobile Endgeräte (auf Deutsch+Englisch), Client -SW-Versorgung proaktiv, Benutzer- und Serveradministration (Konfiguration, Entstörung, CL Server Administration: Windows (Berechtigungen AD, Exchange etc., (kleinerer Umfang Wartung, Pflege, Weiterentwicklung), Erstellung von Dokumentation + Pflege WDB, Ticketbearbeitung

Ich weiß, dass es sich um ein Arbeitszeugnis handelt, obwohl es um eine Ausbildung ging, nur da beisse ich auf Granit, das versteht das P-Team bzw. mein ehemaliger Ausbilder einfach nicht, das wird sich nicht ändern lassen.... Falls Rechtschreibfehler vorhanden sind, könnte das mir beim Abtippen passiert sein, also ignorieren

zum Ausbildungsbetrieb wars: Bus + S-Bahn: 35min + 10 min Fußweg (wenn die S-Bahn denn fährt) Bus + U-Bahn: 45-60min. Auto: bis 6Uhr: < 30min. bis 7Uhr: 30min. bis 8Uhr: 45-60 min. ab 8Uhr: > 1h und das für 15km....

heute meine Prüfung gehabt in Berlin, bestanden, juhuu FISI: GA1: 54% GA2: 68% WISO: 65% Schriftlich habe ich es vermasselt Doku: 70% Präsi + Fachgespräch:78% insgesamt noch ne 3...

aber auch nicht öffentliche Verlangen bei einstellung teilweise auch ein Polizeiliches Führungszeugnis. Sicherheitsfirma zb. Fairer Weise müssten die IHKs sowohl Ehe als auch Vorbestraft als richtig gelten lassen. Aber wie ich mein "Glück" kenne, wird nur Vorbestraft zulässig sein

schau dir doch einfach an, wie lange die Probezeit ist und/oder die allgemeine Kündigungsfrist bei einem Arbeitsvertrag aussieht.dementsprechend würde ich annehmen oder ablehnen. Innerhalb der Probezeit kannst du ohne Angaben von Gründen kündigen.

Bei uns (Berlin) wurde zwar angesagt, dass der zu streichende Handlungsschritt vorne aufs Deckblatt soll. Gibt bestimmt welche, die das vergessen haben. Schlecht zu hören war die Tante in der Messehalle auch noch, kaum einer wusste was die da manchmal gefaselt hat.... Aber ich denke, wenn vorne nichts steht, aber dann die Aufgabe gestrichen wurde wird das berücksichtigt. Wie das ist wenn vorne eine falsche Nummer steht und dann eine andere gestrichen wird, weiß ich nicht. Sonst könnte ich mir durchaus vorstellen, dass dann Aufgabe 5 einfach gestrichen wird. Bei uns wird das ehh vom Prüfungsausschuss kontrolliert. (So die Aussage von Berufsschullehrern, die im Ausschuss sitzen). Pro Block(je 10-12 Leute) war nen Prüfer da. Jeder hat dann schonmal kontrolliert und ggf. nachgefragt. Bei Ga2 habe ich zum Beispiel meinen Namen vergessen einzutragen, Prüfungsnr. war aber drin Nach der Pause sollte ich schnell den Namen nachtragen.

ich hab nen paar interessante Fakten gesehn: WiSo Winter 2010: Aufgabe 20 war bei uns Aufgabe 21b ^^ Lösung: 04 ist richtig!!! 21a: Lösung: 06 Beleg: Lösung Zu Aufgabe 12: Es darf immer mehr gezahlt werden als tariflich festgelegt, ist ja keine Benachteiligung des Arbeitnehmers! Und Bei Einstellungen muss der Betriebsrat zustimmen!!! War bei mir ja auch so. Meine Feste Zusage gabs erst nach Zustimmung des Betriebsrates Google lieferte schnell die Antwort 2 | 3 richtig Gruß

So kenn ich das auch!!! ich hab folgendes: 1.)2|6 2.)3|4 3.)2 4.)1|4|2|6|3|7|5 5.)1|3|6 6.)3 7.)3 8.)3|4 9.)2|3|5 10.)5 11.)3|4|5 12.)2|3 13.)5 14.a)5 14.b)18 15.)1|4 16.)680,25 Begründung KV 7,3% + 0,9% Zusatzbeitrag für Arbeitnehmer (scheinen viele vergessen zu haben) 17.)1 18.)02|06|07|08 19.)3 20.)4 21.)07|01|08|09 22.)3|5 23.a)1|8|9 23.b)2|3|5 23.c)4|6|7 24.)1 25.)4 Ob das alles so richtig ist, weiß ich aber nicht

Ich selbst sehe das Zeugnis als 3-4 an. Es passt daher nicht mit den mündlichen Aussagen meines Ausbilders zusammen. Der hat zudem auch nur relativ wenig mit mir zu tun. Die Beurteilungen selbst stammen von anderen und das Zeugnis lässt er von der Personalstelle fertigen... Ich vermisse selber auch die Steigungsformen. Meine Arbeitsleistungen waren in internen Beurteilungen eher im Bereich von 2. Daran gab es auch nie Kritik. Das Zeugnis ist dagegen eher miserabel. Ich habe mir jedoch im Laufe der Ausbildung mehrere verhaltensbedingte Schnitzer erlaubt, weswegen ich auch nicht übernommen werde. Ich denke, dass man das damit zum Ausdruck bringen wollte... So könnte ich mit leben, auch wenn es eher kein Ausbildungszeugnis ist:

Hallo, Meine Ausbildung ist bald beendet. Nachdem feststeht, dass ich nicht übernommen werde, erhielt ich nun für Bewerbungen ein (vorläufiges) Zwischenzeugnis. Ich bin mir nicht sicher, ob das von den Formulierungen her doch eher einem Arbeitszeugnis entspricht. Daher bitte einmal durchlesen und Feedback geben. Vielen Dank!!!

Meinst du das etwa so? Ich war mir auch nicht ganz sicher, ob das so reicht Danke für deine Rückmeldung.

Abschlussprüfung Sommer 2012 IT-Beruf Fachinformatiker Systemintegration Konzept für die betriebliche Projektarbeit (Prüfungsteil A) Thema der Projektarbeit: Schaffung eines Seminarraums zur Schulung von Betriebssystem- und Netzwerkthemen Geplanter Bearbeitungszeitraum: (...) Projektbeschreibung: Für den zukünftigen Seminarraum soll geeignete aktive Hardware beschafft und angeschlossen werden. Ebenfalls soll eine geeignete softwaretechnische Lösung gefunden werden, damit die Systeme mit zeitlich geringem Aufwand wieder in den Ursprungszustand zurückgesetzt werden können. Die Umsetzung soll so kostenneutral wie möglich erfolgen. Aufgrund betriebsinterner Sicherheitsbestimmungen darf der Seminarraum nicht am Produktivnetzwerk der yyy angeschlossen sein. Für Recherchen soll der Seminarraum jedoch Zugang zum Internet haben. Das Projektumfeld: Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsbetrieb durchgeführt und von ihm abgenommen. Der Seminarraum ist für den Ausbildungsbetrieb gedacht. Der Ausbildungsbetrieb: Das IT-Systemhaus betreut als Interner IT-Dienstleister die gesamte ITK-Umgebung des Unternehmens. Zusätzlich bildet es die Fachinformatiker in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration zentral und dezentral aus. Außerdem koordiniert und steuert das IT-Systemhaus die X dezentralen Standorte. Meine dezentralen Praktika finden in dem Standort y statt. Die Standorte sind für die Betreuung der Hard- und Software, sowie für die Benutzerverwaltung und –beratung vor Ort zuständig. (...) Projektphasen mit Zeitplanung: Zeitplan Projektphase Zeitaufwand in Stunden Projektdefinition IST-Analyse 1,5 SOLL-Konzept 3 Projektplanung Hardwareauswahl 2 Betriebssystemauswahl 1 Softwareauswahl 2,5 Hard- & Softwarebestellung 0,5 Projektdurchführung Aufstellen & Vernetzen der Hardware 2,5 Installation Betriebssystem 2,5 Konfiguration Betriebssystem 2 Konfiguration Software 5 Funktions- & Performancetests 2,5 Erstellung der Bedienhinweise 2 Projektabschluss Dokumentation 8 Gesamt Geplanter Zeitaufwand 35 Geplante Dokumentationen zur Projektarbeit: • Bedienhinweise Verantwortlicher Ausbilder: Herr yyy Kurze Erläuterung betrieblicher Fachbegriffe / Abkürzungen: (...) ----------------------------------------------------------------- Könnnte das was werden? Bin für Tipps und Hinweise dankbar! MFG tTt

Hab Donnerstag auch mein Ergebnis im Briefkasten gehabt. IHK Berlin durchschnitt wurde ja schon geschrieben, habe selbst 73% erreicht. bin zufrieden damit. Wenn jemand den Schnitt von der IHK Mittelfranken bzw Nürnberg posten könnte, wäre es für mich rein informativ super