bigvic

Es ist das Problem jedes Mitarbeiters wenn die Rendite der Firma nicht stimmt. Dann wird sie passend gemacht und in fast jeder Branche sind Personalkosten der grösste Hebel. Massnahme Level 1 .. Einsparung durch Nullrunde beim Lohn. Am wenigsten schmerzhaft für alle. Ich würde die Inflation ab 2023 rechen, da du ja 2022 eine Anpassung bekommen hast.

Ist zwar OT: Erkennt das auch die 0815-VPNs?

Wieso machst es dann nicht gleich, anstatt gegen die Firmenpolicy zu verstossen? Das wäre konsequent.

Erstmal vorab .. ist dir das Thema eine fristlose Kündigung wert? Wenn ja, dann viel Spass. Denk an den VPN ... nur so als Tipp. HR sagt nicht aus Spass nein, dass hat diverse rechtliche, versicherungstechnische und steuerliche Gründe. Daher ist das, wenn es rauskommt eine fristlose Kündigung. Auch auf das Steueramt aufpassen. Steuersitz ist auch relevant bzgl Steuerpflicht. Wegen KKV. Gibt es da nicht diverse private Anbieter die einen versichern - egal ob/wo man arbeitet? Ich würde mich mal bei diversen Weltreisenforen erkundigen.

Ja, ausser "bewirb dich" und schau was passiert ist es schwer weitere Ratschläge zu geben. Finde es die richtige Einstellung, dass du D-A-CH weit suchst. Damit findest du auf jeden Fall was.

Also Unibetrieb kenne ich schon eher als sehr hemdsärmelig und eher nicht so business real life (ausser vllt während Prüfungphasen, da muss es halt laufen - sonst sind SLAs eher zweitrangig). Viel Gebastel/Experimentell. Spezielle Use Cases. Was nicht schlecht sein muss, aber halt nur an Unis antriffst. Daher wäre es für mich nicht erste Wahl.

In der Ausbildung zählt wo du am meisten lernst und dich am besten entwickeln kannst. Der Blick auf die Uebernahme ist auch gut, aber wäre in meiner Priorität nicht so weit oben wie die Lernmöglichkeiten. Die Zeiten das du von der Lehre bis zur Rente bleibst tendieren gegen Null. Aber 1-2 Jahre nach der Ausbildung finde ich persönliche meist nicht schlecht - aber auch nicht zwingend. Zu den Lernmöglichkeiten zähle ich auch "real world experience". Mal in einer Lernwerkstatt hier und da was rumschrauben ist schön und gut, aber das kannst auch zuhause und du lernst da keine echten Kunden, Prozesse, Umgebungen, Probleme, etc. kennen. Erster Impuls wäre für mich die Bank, aber wenn du schreibst "externen Kooperationspartner", dann denke ich eher nein, wenn man nur noch etwas client pflege betreibt und sonst nur Tickets aufmacht. Wenn du bei Option 2 ans Gerät darfst, dann würde ich dahin tendieren.

Gerade auf LinkedIn gesehen ... Ich denke Indeed ist keine so schlechte Jobbörse für IT-Jobs.

Also den bestehenden AG fragen vs. x Bewerbungsprozesse + den ganzen Themen oben ist schon noch ne Ecke einfacher.

1) Direkten Vorgesetzten informieren 2) Du oder dein VG fragt HR nach Prozess und entsprechenden "Konsequenzen" (Voraussetzungen (aka Sprache), Formalitäten, Lohnanpassung, Managerwechsel, Relocationsupport, etc.) Ich habe da schon ein paar Mitarbeiter begleitet, die innerhalb der EU umgezogen sind. War ziemlich straight forward.

Das ist ja perfekt für eine wissenschaftliche Arbeit. Es gibt verschiedene Definition einer Cloud. Diese stellte man gegenüber und diskutiert diese mit Vor- und Nachteilen deines Use Cases. Zum Schluss entscheidet der Author welche Definition er nutzt und warum. Happy Thesis writing

Wozu droht man dann? Dann kann man sich das auch schenken.

Und was willst du damit sagen? Sozialversicherungsbetrug sollte nicht die Lösung sein, falls das die Empfehlung ist.

Das mit erstmal Arbeit haben, anstatt arbeitslos finde ich clever und hätte ich auch so gemacht. Sich ohne Druck zu woanders zu bewerben ist viel erfolgversprechender. Bzgl. den Gehaltsangaben deiner Kollegen zeigt ja, dass du im normalen Gehaltsband für deinen Job in dieser Firma bist. Als Chef würde ich da keine Sonderwurst zulassen, denn das fällt einem recht schnell auf die Füße. Insofern sehe ich deine Chancen als gering an, da dramatisch viel rauszuholen.

Viel Erfolg.

Hier findest alles IHK Spezalistenprofile: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/682318/71696bb610df05237740fa5284a3dcb1/uebersicht-der-profile-in-der-it-weiterbildung-data.pdf

Dann mache doch den hier: https://ihk-weiterbildung.de/bildungsangebote/seminare-und-zertifikatslehrgaenge/edv-und-it-kompetenz/ihk-zertifikatslehrgang/it-administrator-in-ihk-online-1/ Hast damit sogar ein IHK-Wisch. Und wer online sucht der findet Vorbereitungskurse für die Abschlussprüfung in 4 Wochen.

Also zusammengefasst hast du den Job angenommen zu den Konditionen. Dein Chef sagt und zeigt dir deutlich, dass er nicht mehr bereit ist zu zahlen für diese Position - vor allem nicht nach so kurzer Anstellungsdauer. Wie @127.1.root erklärt hat sind private Umstände nicht das Problem der Firma und daher auch nicht Teil eines Lohngesprächs. Ich wäre als Chef auch irgendwann mal deutlich und würde erklären, dass es aktuell keine Lohnerhöhung gibt und weitere Diskussion fruchtlos. So nun hast du die Wahl "take it, leave it, or change it". "Change it" scheint nicht möglich. Also entweder "leave it" und du suchst dir was neues (mit all den von dir genannten Chancen und Risiken). Oder "take it" und fragst in einem Jahr nochmals - aber auch dann wird es wohl nicht 20% mehr werden nach deiner Beschreibung. Du kannst ja mal das Lohnniveau der Kollegen rausfinden und dann weisst du was möglich ist.

Willkommen im Konzern. Ich finde eine Woche schon sehr kurz für ein Fazit. 6-8 Wochen wären so meine Zeit für ein erstes Fazit um Daumen hoch oder Daumen runter.

Du studierst ja jetzt Informatik aka etwas technisches. Dann fängst halt nach dem Studium als Junior an - wie jeder frische Student/Azubi. Ich sehe da das Problem nicht. Ich würde daher den Job wie bisher weitermachen und das Studium erfolgreich abschliessen und danach mich um die weiteren Schritte kümmern. Man muss sich das Leben nicht unnötig schwerer machen als es ist.

Wenn Geld das absolute Massstab ist, dann würde ich Investment Banking oder Immobilienmakler empfehlen (ohne grosses Studium möglich). Falls es IT bleiben soll, dann ist gerade offensichtlich KI der absolute Trend bei dem hohe Löhne bezahlt werden im Entwicklerbereich. Aber Cloud bleibt denke weiterhin ein Trendthema und da bist ja schon dabei. Bei Firmen - wie schon immer - empfehlen sich die grossen US-Techkonzerne beim Fokus aufs Geld. Ebenso ist die Frage welche Laufbahn gewünscht wird: Fachlich? Führung? Je nachdem muss man auch anders an die Sache herangehen mit den Karriereschritten. Ich habe nicht verstanden was du damit meinst. Was willst du abwarten um was zu machen?

Also wenn beide Seiten einer Vertragsänderung zustimmen ist es rechtlich einwandfrei. Die IHK Schwaben schreibt dazu "Bei Vertragsänderungen genügt ein Änderungsformular zum Ausbildungsvertrag" "https://www.ihk.de/schwaben/produktmarken/aus-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildung-von-a-z/ausbildungsvertrag-4799064 Da Azubis im 1 LJ RB machen sollte sehe ich auch kritisch, insbesondere wenn der Azubi die Angst davor klar kommuniziert.

Passt die Ausbildung ausser dem Thema Rufbereitschaft? Ich würde mal die Fakten prüfen und versuchen die Angst über die Verantwortung rationaler anzusehen. Was beinhaltet die RB technisch gesehen? Wie häufig fällt was vor 3x am Tag oder 1 x im Jahr? Wie ist die Bezahlung (Pauschale, je Einsatz, etc.)? Ich würde danach abwägen. Vermutlich würde ich es probieren und schauen wie es läuft. Jeder hat beim ersten Mal RB die Hosen voll, aber gerade dir als Azubi kann eh nix passieren. Insbesondere wenn du klar machst, dass du dich noch nicht gut genug ausgebildet dafür empfindest. Und wenn man es doch möchte, ja dann ist es ein bewusstes Risiko der Firma. Eine strikte Weigerung würde ich vermutlich nicht als Strategie wählen, denn auch wenn man vllt das Recht auf seiner Seite hat, hat das dennoch Konsequenzen. Vertraglich kannst ja sagen, dass du das als Kompromiss nur befristet unterschreiben würdest und dann nach 2-3 Mal RB entscheidest, ob du weitermachst. So zeigst du Kompromissbereitschaft, aber hast ein Exitszenario.

Gehaltserhöhungen kommen ja nicht von ungefähr. Warum sollte dir jemand ungefragt mehr Lohn geben? Spricht deine Leistung für mehr Lohn? Bei "Dienst nach Vorschrift" und "ruhige Kugel schieben" ist der Lohn ggf. auf angemessen bzw. dann gibt es keine Lohnerhöhung. Das kann man aus der Ferne natürlich nicht beurteilen, aber wir haben auch kein Automatismus für Lohnerhöhungen. Gibt es Beurteilungsgespräche?