bigvic

Here we go 😉

Genehmigt werden muss es de facto überall (egal ob aktiv oder passiv). Ich rede von Anordnung. D.h. nicht der Mitarbeiter initiiert es, sondern der AG ordnet es ganz konkret an - auch zur Not gegen den Willen des AN. Und das passiert nahezu nie. Die Mitarbeiter die wirklich keine Überstunden machen möchten, die machen das auch konsequent nicht. Oder frag doch mal deinen VG, dass er dir die Überstunden bitte schriftlich anordnen soll ... das wird der zu 99% nicht machen, wenn nicht gerade ein absoluter Notfall im Gange ist. Aber anyway, wir sind glaub ziemlich OT in der Zwischenzeit.

Oder noch besser - man macht keine Überstunden - siehe "Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Verhinderung von Burnout, Konzentration nach >8h Arbeit, ...". Von daher sehe ich das Problem nicht, wenn man als AN nicht vorhat Überstunden zu bolzen?!

Und da liegt glaub das Missverständnis. Die meisten Unternehmen wollen, dass du dich an die Arbeitszeit hälst und nicht (sinnlose) Ueberstunden machst. Denn die allermeisten Überstunden (ich behaupte >98%) sind keine angeordneten Überstunden, sondern welche bei dem Mitarbeiter denke diese sind notwendig und macht halt mal. Daher hat das genau garnichts mit unterjubeln zu tun, wenn ein AG diese nicht anordnet.

Das kann man so sehen. Jetzt kommt es halt auf die Definition "gute Leute" an. Meiner Erfahrung und meiner Definition nach waren es bislang eher nicht die, welche solche Parameter als primäre Entscheidungsfaktoren nehmen. Und ich hatte schon immer eher Diskussionen mit dem Personal über zu viele Überstunden und man Massnahmen diese nicht aufzubauen bzw. diese abzufeiern. Richtig Feuer im Dach war immer nur bei Drohungen mit der Ultima Ratio aka man verbietet weitere Überstunden, dann hast eher o.g. Diskussionen. Denn leidenschaftlichen (guten) Leuten das Arbeiten (=oftmals Hobby & viel mehr) zu verbieten .. das finden die nicht wirklich witzig. Und die anderen sowieso nicht. Ausserdem ist Work/Life Balance 100% individuell und kann man niemand überstülpen (auch wenn das viele meinen). Und das Argument .. "ja, dann stellt mehr Personal ein" verfängt auch nicht, denn Arbeit dehnt sich (zumindest in der IT) immer aus, denn man kann immer was noch moderner, effizienter, etc. machen und wenn nicht dann erfindet man es einfach neu weils Spass macht. Und die "guten Leute" werden so oder so immer mehr Arbeit als Zeit haben - das liegt in der Natur der Sache Aber das ist die Herausforderung des AG individuell zu erkennen woher/warum Überstunden entstehen und dann zu handeln. Kein einfaches Thema.

Nach einem Jahr nichts.

Weil das nur einer - für viele ein sehr unwichtiger - von enorm vielen Faktoren ist der für oder gegen ein AG bzw. Position spricht. Wenn das jedoch eine persönliche "heilige Kuh" ist, dann sollte man das in der Tat nicht unterschreiben und eine passendere Stelle suchen. Mit AG-Brille auf kann ich da immer nur drüber lächeln und denke mir, wenn ich genau so pingelig wäre und nur "produktive/dienstliche Zeit" (aka keine Kaffeepausen, Internet surfen, Handy spielen, Schwätzchen halten aka chatten im Slack/Teams, etc) als Arbeitszeit gelten lassen würde, dann brauchen doch viele eher 2-3 Wochen um vielleicht auf ihre geschuldeten 35-40 Stunden Arbeitseistung mit mittlerer Güte zu kommen. Aber dieses "Geben" auf AG- Seite sehen dann viele nicht. Gerade bei Überstunden ist meiner Erfahrung nach nicht selten unproduktives bzw. ineffizientes Arbeiten oder falsche Priorisierung die Ursache oder ehrlichgesagt auch bewusstes Überstunden provozieren um entsprechende Stunden zu sammeln zum abfeiern oder auszahlen. Und als AG der bewusst nicht auf Kontrolle setzt ist es schwierig hier entgegenzuwirken. Ein Mittel sind solche Arbeitsverträge um den Anreiz zu schmälern.

Jetzt doch? Aha.

D.h. aktuell hast du formal keine abgeschlossene Ausbildung (IHK). Du bist quasi "Ungelernter/Quereinsteiger" mit Fachabitur und zweijähriger praktischer Erfahrung. Habe ich das richtig verstanden? Der beste Weg ist sich auf entsprechende Stellen bewerben und dann Berufserfahrung im Job zu sammeln. Wie du das Wissen aneignest ist sehr individuell ... Bücher, Videos, Seminare, Hands-On, ... wie du halt am besten lernst. Da du keinen formalen Abschluss hast werden dir die ein oder anderen Firmen die jedoch keine Chance geben. Eine abgeschlossene Berufsausbildung wäre da förderlich.

Nein, die (Abend-)schule um eine bessere Grundlage für Bewerbungen zu schaffen.

Bist du arbeitsunfähig? Wenn nein, dann kannst ja von was leben. Kannst js reduzieren suf 60% und nebenbei die Schule machen während du dich parallel bewirbst. Ich lese bei dir noch viele "ja, aber" raus und sehe da noch kein wirklichen Zug dahinter um dein Ziel zu erreichen, sondern eher Weg des geringsten Aufwandes irgendwas hinzumurksen. Bin mir nicht sicher, ob das so was wird.

ILS bringt dich nicht weiter um es kurz zu machen.

@allesweg Frechheit siegt sehr oft. Und da geht es um positive Aufmerksamkeit um nicht gleich in Ablage P zu landen. Und wenn es nicht klappt, ja dann halt nicht. @Küchentroll Ja, dann dauert es halt Jahre. Wenn es dein ernsthaftes Ziel ist, dann los - keine Zeit mehr verlieren.

(Kreativ) bewerben. Heute ist ja schon kreativ mal anrufen oder persönlich vorbei gehen, anstatt nur ne Email schicken bzw. das online Formular nutzen. Praktikum machen, etc. Parallel awürde ich an deiner Stelle via Abendschule den schnellstmöglichen nächsthöheren allgemeinen Bildungsabschluss nachholen, vermutlich mittlere Reife aber vielleicht hast den auch schon erhalten mit der Ausbildung?! Meine da mal sowas gelesen zu haben edit: siehe bayern https://www.ihk.de/regensburg/aus-und-weiterbildung/ausbildung/berufsorientierung/karrierewege-durch-eine-ausbildung/quabi-und-mittlerer-bildungsabschluss-der-berufsschule-1399536#:~:text=Wenn du deine Berufsausbildung erfolgreich,mittleren Bildungsabschluss anerkennen zu lassen.

Wieso gehst du nicht wieder Richtung ÖD? Das ist auf den ersten Blick für mich in Übereinstimmung mit deinen Anforderungen und da kommst auch viel leichter rein. Ansonsten gilt .. ohne Details zur konkreten Stelle sind Ratschläge schwierig. Du sagst ja nur "will IGM Tarifvertrag im Konzern, alles andere egal".

Hier noch eine Lektüre zum Rechtssytem. https://de.m.wikipedia.org/wiki/Grundrechte_(Deutschland)#:~:text=Einschränkbarkeit,-→ Hauptartikel%3A Eingriff&text=Grundrechte können eingeschränkt werden.,die Meinungsfreiheit eines Kundtuenden ein.

Das ist Teil der Prüfungsleistung sich an solche Vorgaben zu halten. Wenn du das nicht schaffst, ja nu - dann gibt es halt Punktabzug.

Ohne den Kontext zu kennen (also welche Eskalationsstufen gibt es, was steht auf dem Spiel, Zeitraum, etc.) ... 1 Mal: Freundliche Ermahnung 2 Mal: Ernsthaftes Gespräch mit Ursachenforschung, Massnahmen Diskussionen, etc. 3 Mal: Abmahnung 4 Mal: Kündigung

Hi zusammen, hat jemand eine Empfehlung für eine externe Reisetastatur & Maus. Soll in einen normalen Rucksack. Laptop ist 14 Zoll. Wichtig ist mir, dass die Tastatur nicht klackert - macht mich wahnsinnig. Ach ja, kabellos und Nummernblock brauch ich nicht. Grüsse vic

Dann sinnvoll zusammenfassen, so dass die Liste nicht mehr als vielleicht 8-10 Stichpunkte hat. Als Inspiration kann ich den Elon Musk CV empfehlen - per se sollte alles auf eine Seite passen.

Und das direkte aussortieren führst du auf den Jobtitel zurück. Warum? Hast du bei den Firmen angerufen und nachgefragt oder ist das eine Annahme? Vielleicht hat es ja andere Gründe? Gibt da ja sehr viele .. Aber gehen wir mal davon aus, dass ist der Hauptgrund. Den kann ich als AG auch nachvollziehen, d.h. ich gehe bei sowas auch immer davon aus, dass sich der Bewerber eher früher als später nicht mehr wohl fühlt und wieder mehr Verantwortung will. Insbesondere die entsprechende Führungskfraft von dir könnte sich dann "bedroht" fühlen und verzichtet dann lieber auf vermeintliche Konkurrenz. Also was machen? Heutzutage gibt es im CV immer ganz oben einen Abschnitt mit einer Zusammenfassung. Dort schreibt man seine Motivation rein. Und genau dort kommt rein, dass du einen fachlichen Job suchst (ohne disziplinarische Verantwortung) und warum dir genau das liegt. Und dann wirst du deshalb auch nicht aussortiert. Und den CV anpassen sollte man eh je Position, zumindest im fachlichen Bereich die überschneidend Aufgabenbereiche entsprechend hervorheben. Jobtitel kann man anpassen, aber sehe ich nicht als Drama wenn er nicht 100% passt, da ja eh jeder schreibt was er will. Falls ihn anpasst, dann musst halt auf die Frage antworten können, warum in Xing was anderes steht (aber wenn mal im Gespräch bist, dann ist es eh egal).

Ja das ist eine Grundsatzfrage, ob man Bonussysteme prinzipiell ablehnt oder nicht (bzw. nur wenn man selbst davon keinen Benefit hat ;)). Und ein für alle faires Bonussystem gibt es nicht, denn sonst wäre es ja kein Bonussystem (aka. der Firma genehmes überdurchschnittlich positives Verhalten/Ergebnisse werden zusätzlich belohnt). Es sollte hauptsächlich transparent und klar verständlich sein.

Warum nicht? Weil man sich die Ausbildung sparen kann wenn man gleich studiert Falls man das Studium nicht packt, dann kann man immernoch die Ausbildung machen. Ergebnis im besten Fall: 3 Jahre gespart und dazu sehr viel Geld mehr verdient.

Also ich würde da empfehlen die Bewerbung per normaler Post zu senden (falls das noch akzeptiert wird), wenn dir da die Sicherheit so wichtig ist.

Ich finde das zurück zu Mutti da ehrlichgesagt das "schlimmste" dran. Alles andere kann man erklären, aber jetzr zurück zum Ausbildungsbetrieb bei der Marktlage .. hmm. Das liest sich eher nach "Verzweiflung" anstatt überlegter Schritt. Mein Rat .. such dir ne Stelle die dich weiterbringt und bleib dort 2 bis 3 Jahre und jetzt nicht eine kurzfristige Notlösung.