bigvic

36k p.a.

Mach doch den staatlich geprüften Informatiker = Informatiker - berufsbegleitende Fortbildung / Weiterbildung / Studium Staatlich geprüfter Informatiker / Informatiktechniker für Berufstätige. Schulform Abendschule in Teilzeit in einer Technikerschule mit Fernstudium. Musst mal suchen, ob es den auch mit Präsenzunterricht gibt in deiner Nähe (z.B. Technikerschule Informatik: Module) in Vollzeit oder Teilzeit. Das ist auch ein Techniker, nur eben mit Schwerpunkt Informatik und nicht Elektrotechnik.

Kommt drauf was du später machen willst. Das solltest du schon verraten. Und welcher OP? Hast du einen Link zum Lehrplan vom Techniker? Mehr Infos wären hilfreich. Prinzipiell frage ich mich was das einjährige Praktikum soll? Da kannst auch als normaler Angestellter arbeiten gehen und Geld verdienen.

Das machst du doch jetzt auch und wenn du das kannst, warum sollten sie das nicht mehr können? :confused:

Schreibe eine (eingeschriebene) ordentliche Kündigung ohne Angaben von Gründen. Zusätzlich kannst ja noch anrufen und dem Chef erklären warum du dich umentschieden hast - ehrlich währt am längsten und einen gewissen Anstand kann man ja auch zeigen und zu seinen Entscheidungen stehen. Dann bleibt für dich zu hoffen, dass sich das GU nicht auch noch vor Ausbildungsbeginn nochmal umentscheidet, weil ein andere Azubi denen als besser geeignet vorkommt und du dann ganz ohne Ausbildung da stehst. Die Wahrscheinlichkeit ist aber eher gering.

Dazu würde mich als zukünftiger Azubi noch interessieren, ob da viele ehemalige Soldaten/Bundeswehrler arbeiten. Das ist nämlich teilweise eine eigene Welt in die man passen muss. Am Rande noch: Wenn du dir wirklich Gedanken zum Thema Moral machst, dann solltest du dir diese auch darüber machen, ob du in diesem Wirtschaftszweig arbeiten willst. Ich kenne einige die das nicht machen würden.

Hast mal versucht es erst in die startup-config zu kopieren? Es muss eine Restoreprozedur geben, da ja dies dein Backup auch dafür ist, wenn der Switch mal abraucht ...

In der IT gibt es keinen einheitlichen Tarifvertrag, daher ist die Aussage auch nicht wirklich prüfbar bzw. immer Auslegungssache. Ich würde mich beim ver.di Fachbereichs TK/IT orientieren. In welchem Bundesland ist es überhaupt?

Es gibt x Tarifverträge - am besten schaust mal bei dem von der Branche des Unternehmens. Warum auch immer das jetzt doch so wichtig für dich ist ...

Ja wie hoch ist es denn beim Grossunternehmen und bei der KMU? Oder wieviel zahlt das Grossunternehmen denn nach der (eventuellen?) Übernahme mehr? Das musst ja wissen, wenn das für dich wichtig und ein Entscheidungskriterium ist. Für mich wäre auch das eher zweitrangig, denn nach einer guten Ausbildung kann man sich jederzeit wegwerben, falls die Kohle nicht stimmt. Und um relevante Gehaltssprünge zu machen wirst du das so oder so machen müssen... Halte ich für Quatsch. Sehe es eher anders rum. Gerade ein Konzern hat mehr Geld/Ressourcen eine ordentliche Ausbildung anzubieten - da sollten sie auf andere Eigenschaften bei Azubis achten, als auf etwaiiges Vorwissen. Da ist wohl eher das Gegenteil der Fall. In einer KMU kann man sich eventuell noch "hocharbeiten". Bei einem Konzern gibt viel eher die formale Hürde - keine Studium, kein Eintritt in gut dotierte/interessante Stellen. Kann sein. Die Menschen haben Vorurteile und neigen dazu dem zu vertrauen was sie kennen (woher auch immer).

Das spricht für das Kleinunternehmen. Oft ist es genau anders rum, dass KMU eher die Ausbildung vernachlässigen und zu spezialisiert auf ihre eigenen Bedürfnisse ausbilden bzw. einarbeiten. In diesem Fall wäre gegenüber dem Grossunternehmen misstrauisch - ein Azubi muss so etwas nicht wissen! Das musst du mit dir selber ausmachen. Mir persönlich wäre meine berufliche Grundlage für mein Berufsleben (und somit Broterwerb für meine Familie) deutlich mehr Wert als ein möglichweise enttäuschter Chef irgendeiner Firma, der irgendwelche Unternehmensinteressen vertritt. Wieviel? Oder ist das nur eine Annahme von dir? Und was bekommst bei der KMU im Vergleich? Hast du bei beiden nach der Übernahme gefragt? Wenn ja, wovon hängt diese ab? Du verbringst mit dieser Person (falls er dein permantenter Ausbilder ist) mehr Zeit in den nächsten 3 Jahren als mit deiner Familie - täglich 8-10 Stunden. Und er kann dir dein Leben in der Zeit jeden Tag zur Hölle machen. Also ich würde sagen ... wichtig. Du weisst denke ich selber, dass diese Frage nicht beantwortet werden kann, da JEDER Betrieb anders ist. Entscheide dich für die Firma in der du deiner Meinung nach die bessere Ausbildung erhälst. Ein paar hundert Euro mehr oder weniger während der Ausbildung sollte KEIN grosses Gewicht haben bei deiner Entscheidungsfindung. Und wenn der Chef so nett ist, dann kannst ja vielleicht nochmal mit ihm reden und sagen, dass du gerne zu ihnen kommen würdest, aber du wegen deiner Familie auch aufs Geld schauen musst und er daher nicht vielleicht 200-300 Euro im Monat drauf legen kann. Sollte der KMU ja nicht allzu sehr weh tun.

Dann mach das doch. Der Marktwert eines CCIE ist wohl deutlich höher als der eines Bachelorfrischlings, der ja auch erst durch Spezialisierung eventuell in höhere Gehaltslevel aufsteigt. Und desto unsinniger (für den Lebensunterhalt).

Ist das nicht schon implementiert (zumindest für php) => http://www.fachinformatiker.de/webdesign/151550-umkreissuche-plz-geodaten.html#post1362575 Aber für C*, Java, sql, html und Perl wärs sicher auch nicht schlecht.

Edit ... hat sich ja erledigt.

Umfrage zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst mit einer IT-Ausbildung (z.B. FISI, FIAE, ITSE, ...) Da es verschiedene Tarifverträge im öffentlichen Dienst gibt und auch noch unterschieden wird zwischen Kommune, Bundesland und Bund kann man hier ja noch weitere Infos posten, die interessieren könnten ... Beispiel: Letzter Abschluss: Fachinformatiker AE Tarfifvertrag: TvöD Bund Bundesland: Bayern Entgeldgruppe: E10 Stufe: 3 Berufserfahrung: 2 Jahre Jobbeschreibung: ...

Schau mal ein bisschen im Forum rum (suche nach Tvöd), da findest viele Erfahrungsberichte z.b. aktuell: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/150849-tipps-fuer-interessenten-angestellte-offentlicher-dienst.html http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/149573-detailfrage-zum-tvod-man-e13-bekommen-obwohl-kein-studium-3.html Ich glaub der Durchschnitt ist schon E9, aber da könnte ich ja mal ne Umfrage erstellen Sooo: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/151871-welche-entgeltgruppe-tvod-tv-l-aktuell-eingruppiert.html

Um es mal zusammen zu fassen ... Du schliesst im Sommer 2012 deine Lehre ab. Dann ist dein Jahr 0 was Berufserfahrung angeht. Du wirst übernommen (Gehalt noch zu klären, siehe oben), die Arbeit macht Spass, Team ist gut und du hast eine gewisse Verantwortung. Falls du tatsächlich eine höher dotierte Stelle (frisch von der Ausbildung mit 0 Berufserfahrung) in einer anderen Firma angeboten bekommen solltest, dann musst du immernoch abwägen, ob sich der Wechsel überhaupt lohnt bei den möglichen Risiken (Probezeit, evtl. kein Spass an Arbeit, evtl. miese Kollegen, evtl. Aufstiegslüge, etc.) Daher würde ich wohl 1-2 Jahre bei der aktuellen Firma weitermachen (falls Gehalt angemessen) und dann mal weiterschauen mit etwas Berufserfahrung.

Was verdienen denn deine Kollegen? Daran kannst du dich orientieren. Um mal eine Zahl in dem Raum zu werfen ... 35k

Achtung OT: Ich fand diese Dokumentation zum Thema Wirkung von Marketing/Werbung/Marken vom Sonntag sehr gut. Teil 1:Die Samstags-Dokumentation - Teil 1 - Wie wirkt Werbung? - Hinter... Teil 2:http://www.voxnow.de/die-samstags-dokumentation/teil-2-wie-wirkt-werbung-hinter-den-kulissen-einer-milliarden-branche.php?container_id=78459&player=1&season=0 Und wenn dann aufgrund eines geringfügig veränderten Logos mal der Umsatz eines deutschlandweiten Marktführers innert Tagen um 50% einbrechen kann, dann muss man sich schon ernsthaft überlegen, wie wichtig sowas tatsächlich (leider?!) ist.

Trail, Danke für die Klärung und deinen Post! Ich vermute jedoch, dass dies eine IHK-interne Richtlinie (und keine Rechtssprechung) ist (oder?) und jede IHK da ihre eigene Regeln diesbezüglich hat. Man sollte daher immer bei seiner IHK nachfragen, wenn man sowas vor hat.

Das Gesetz ist schon so gemeint, wie Enno es beschreibt. Zumindest in der Theorie. Aber: "Wo kein Richter, da kein Henker." Wie du schon sagst sind die IHKs nicht vernetzt, also ist die Kontrollmöglichkeit garnicht gegeben. Zum anderen hat die IHK ja auch kein Interesse das zu verfolgen, warum auch? Was bringt es der IHK? Und dann gibt ja noch das Schlupfloch, dass man zum Zeitpunkt der Aufgabe davon überzeugt war den Beruf aufzugeben, aber sich leider geirrt hat (Link dazu). Welches Arbeitsgericht sollte in dem Fall einem Azubi verbieten die neue Lehre aufzunehmen, wenn irgendein Betrieb dazu bereit ist? Ist ja niemand zu schaden gekommen (ausser vielleicht der alte Ausbildungsbetrieb, wobei das auch mal nachgewiesen werden muss). Insofern ist das Gesetz mMn ein ziemlich zahnloser Tiger. Man wollte wohl ein Ausgleich für den strengen Kündigungsschutz während der Ausbildung schaffen um leichtfertige Kündigungen seitens der Azubis zu verhindern.

Nun gilt noch zu definieren, was das genau bedeutet bzw. woran man diese erkennt ... Ich persönlich würds einfach formulieren: Interesse an der IT - das reicht.

Das gleiche wie zu (nahezu) jedem Vorstellungsgespäch als Mann: Anzug, Hemd, Krawatte und Lederschuhe. Damit macht man nie was falsch im Gegensatz zu anderen Varianten. http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html

Wichtig ist nur, dass du dich darauf ordentlich vorbereitest und klare Aussagen zu den Punkten aus der Liste machen kannst.

Ich stelle mir gerade mal wieder die Analogie bei der Schlachter/Metzgerlehre vor: "Welche Tiere haben Sie bis jetzt getötet und aufgeschnitten und welche Werkzeuge haben Sie dafür benutzt?"