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Welche Krise? Immernoch von 2009? 2010 war schon Rekordjahr. Siehe: Deutschland - Bruttoinlandsprodukt (BIP) - reale Wachstumsrate - Historische Daten Diagrammes pro Jahr

Drei Prozent Wachstum 2011: Boom Boom Deutschland - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft Wenn ich mich an die Presse des letzten Jahres erinnere, stann da immer Krise Krise Krise und wie ist es mal wieder? Ziemlich solide.

Das beschreibt ca. 50% der Jugendlichen (egal ob Student oder Azubi). Solche Leute kenne ich auch und die brauch man unbedingt. Aber eben in einem anderen Bereich, z. B. in der Forschung & Lehre (Uni/FH). Dort sind die unbezahlbar.

Ich wusste garnicht das SAP nach IG-Metall Tarif zahlt ?! Und woher weisst du, ob 15,5 Monatsgehälter beim BMW nicht weniger sind als 12 Gehälter bei SAP. Ein Monatsgehalt sagt erstmal garnichts aus - nur Bruttojahresgehälter. Klar, z.B. einen Nachrichtentechniker. Und Physiker, Einzelhandelskaufmänner und Bäcker. Und einen Koch auch. Was heisst das jetzt? Jeder darf als SW-Entwickler arbeiten. Die IT ist voller Quereinsteiger. Und man kann immer umsatteln, egal in welche Richtung man gehen will. Aber zu sagen studier mal E-Technik, obwohl man Informatiker werden will halte ich für einen seltsamen Ratschlag.

Erstens ist so eine pauschale Aussage immer falsch und zweitens glaube ich das selbst bei vergleichbaren Aufgaben nicht. Komischer Ansicht und ein sehr kruder Vergleich. Zum einen halte ich deine Aussage mit "mehr Möglichkeiten und breiteres Spektrum bei der Arbeitgeberauswahl" für komplett falsch und behaupte das Gegenteil. Nicht jede Firma braucht "Ingenieure", aber es gibt keine Firma ohne Informatik - allein daher kann man als Informatiker in jedem Segment arbeiten, als "Ingenieur" nicht. Informatik ist je nach Branche eben nur "Mittel zum Zweck" und gehört zur Verwaltung. Somit sind Informatiker immer "Hilfsarbeiter" des jeweiligen Kerngeschäfts der Branche - egal ob das für Ingenieure, Chemiker, Ärzte oder Anwälte ist. Zum Thema Ingenieurwesen: Es gibt es so viele Fachrichtungen im Ingenieurwesen, dass man sowieso nicht alles machen kann. Man muss sich spezialisieren. Und wenn man ehrlich ist, dann ist ein Informatiker nichts anderes als ein Ingenieur, eben mit der Fachrichtung Informatik anstatt z.B. Maschinenbau. Und wer Triebwerksentwicklung machen will, sollte eben das entsprechende Fach studieren - keine Ahnung was das jetzt speziell mit Informatiker zu tun haben soll ?!

Benötigt wird gar keines. Mit den Cambridge Zertifikaten machst nichts falsch. Kennt auch jeder. Mit welchem Level du anfangen solltest hängt von deinen Vorkenntnissen ab.Meiner Meinung nach bist ab B2 gut dabei (also enteder FCE oder BEC Vantage) und solltest damit deine Englischkenntnisse ausreichend belegt haben - aber wenn du C1 schaffen kannst, dann mach das. Ich würde nur nicht in einen C1-Kurs gehen, wenn er dich überfordert. Das bringt garnichts Aber es gibt ja Tests die man vorher macht und dann wird man eingeteilt.

Kommt drauf an. Bei einer kleinen familiären 10 Mann Bude gibt es ja kein Personaler, der die Verhandlung führt, sondern wohl nur 1 Chef für alles. 33k ist aber auch nicht unverschämt, insofern kannst das schon sagen und beim runterverhandeln dann vielleicht einen Plan vorschlagen z.B. 31k jetzt und 33k in einem Jahr (schriftlich festgelegt).

Ist absolut legitim.

Hier noch ein aktueller Artikel ... Karriere im Mittelstand: Per Express in die Chefetage - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - KarriereSPIEGEL

1 Jahr in Teilzeit wirst du auch nicht finden. Entweder 1 Jahr Vollzeit oder 2 Jahre Teilzeit.

Ich kenne kein grösseres Unternehmen, dass nicht entweder auf Exchange oder Lotus Notes/Domino setzt. Ich würde daher wohl sendmail/postfix nur als notwendiges Basiswissen einstufen (ebenso wie squid als DNS, openssh als ssh server, etc.) für einen Linux/Unixadmin, da es wohl nicht so viele Vollzeitstelle dafür gibt. Vielleicht bei einem Webhoster. Und vielleicht wenn dein Ziel ist, dass du postfix/sendmail consultant wirst und von Firma zu Firma ziehst.

Keine Ahnung was der AG bezwecken will - kontraproduktiv, unmoralisch und vielleicht auch noch unzulässig (, da er eventuell gegen den Kündigungschutz verstösst) ist es allemal.

Nach 6 Monaten Probezeit? Ich bitte dich - das ist eine billige Ausrede, nicht mehr.

Wenn dein Kollege sich gerichtlich wehren würde, dann hätter er gute Chancen, dass die Kündigung für unwirksam erklärt wird (siehe blubbla). Ich kann deinem Kollegen dennoch nur empfehlen sich einen neuen Job zu suchen. So ein Umgang mit Mitarbeiter ist unter aller Sau und das ist kein Betrieb in dem man gerne arbeiten möchte. Ausserdem sollte er sich beim Arbeitsamt melden und die Situation erklären. Ansonsten droht nämlich noch womöglich eine Sperre.

Das definiert jede Firma anders. Ich vermute, dass du da kein/weniger Kundenkontakt haben wirst (also nicht ständig am Telefon hängst) bzw. eine Umschreibung für den 2nd-Level sein könnte. Schau in die Stellenbeschreibung.

Ich würde es davon abhängig machen wie weit du mit deinem Studium bist. Wenn dir nur noch 1-2 Semester zum Bachelor bzw. erstes Staatsexamen fehlen, dann mach das zumindest fertig. Und danach würde ich mir an deiner Stelle überlegen, ob es nicht besser ist z.B. Wirtschaftsinformatik zu studieren (am besten dual, so verdienst nebenher Kohle und bekommst ebenso die Praxis), anstatt den FISI zu machen. Dauert in etwa gleich lang.

Eine Ausbildung zählt nicht zur Berufserfahrung. Eine fachgleiche Lehre vor dem Studium halte ich für Lebenszeitverschwendung, da die Bildungsrendite miserabel ist. Zum Vergleich: Andere machen in derselben Zeit den Master und haben dann noch 1 Jahr "echte" Berufserfahrung (entsprechend bezahlt). Und zum trockenen Studium ... wenn man mal praktisch gearbeitet hat und dann einen Arbeitsvertrag mit 2000-3000 Euro pro Monat nach der Lehre angeboten bekommen, dann verlangt das enorme Überwindung das abzulehnen und wieder die Schulbank zu drücken. Nach der Schule ist man jedoch theoretisches Lernen und wenig Geld gewohnt.

Wozu dann überhaupt erst ne Ausbildung machen? Das ergibt doch gar keinen Sinn.

Das 19jährige schon so viel Wert auf eine lebenslange Anstellung legen verwundert mich immer wieder... Wie auch immer. Es ergibt keinen Sinn Elektroniker zu lernen, wenn du Informatiker werden willst. Wenn du nach der Ausbildung dann in Richtung Informatik gehen willst (durch ne Lehre oder Studium), dann war die Ausbildung zum Elektroniker so oder so verschenkt. Also überleg dir was für einen Job du später machen willst und dann mache die entsprechende Lehre/Studium.

Studiert ist studiert. Kein Mensch interessiert sich für vorherigen Schulabschluss. Ob der Titel im Allgemeinen was bringt wirst danach sehen. Wenn du diese Laufbahn anstrebst, dann würde ich wie Schiller256 vorgehen. Dafür benötigt man fachlich meist kein Studium, höchstens als door opener.

Ein Ausbilder ist notwendig, sonst darf der Betrieb nicht ausbilden. Vereinbare einen Termin mit deinem Ansprechpartner im Betrieb und spreche an, wo du Probleme siehst und was du erwartest. Am besten schaust du dir vorher den Rahmenlehrplan an und fragst, wann der Betrieb welche Bereiche, wie abdecken will. Nach dem Gespräch weisst du mehr und kannst entsprechend reagieren.

Ja klar kommt die Höhe der Kosten da drauf an. In D haben wir ca. 2.000.000 Pflegebedürftige, verteilt auf die verschiedenen Pflegestufen. Und bei Stufe 3 kommen diese Zahlen hin. Und die Unterbezahlung und Unterbesetzung ändert nichts daran, dass es jetzt schon viel zu teuer ist.

Und trotz dieser schlechten Bezahlung kostet z.B. ein ordentlicher Heimplatz für Pflegebedürftige zwischen 3000 und 4000 Euro im Monat. Pflegedienste meist noch mehr. Das kann sich kaum einer leisten und wenn dann nur ein Kind da ist zur Finanzierung, dann arbeitet das nur noch dafür. Gesundheit/Pflege ist personal- und zeitintensiv und die Frage ist, ob man immer für alles eine Fachkraft benötigt. Die Zivis haben vieles ja auch als unausgebildete Billigkräfte hinbekommen. Und zur Zeit haben wir richtig Glück, dass wir Osteuropa haben, denn ansonsten wären wir in dem Bereich mal sowas von aufgeschmissen ... Auf lange Sicht wir da nur ein Gesellschaftsmodell helfen, dass sowohl die jüngeren (wie früher), als auch die Rentner verpflichtet Sozialdienst abzuleisten.

Viele Unternehmen setzen heutzutage auf persönliche Empfehlungen und haben dafür sogar eigens Programme, dass Mitarbeiter belohnt, wenn sie neue Mitarbeiter rekrutieren. Und das macht auch Sinn. Denn die Einschätzung eines guten Mitarbeiters, dem das Wohl der eigenen Firma, sein Ruf und vor allem sein Berufsalltag (mit wem arbeite ich jeden Tag zusammen) wichtig ist, ist mehr Wert als ein paar Zeilen in einer Bewerbung. Also ich kann es sehr gut nachvollziehen, dass man als Unternehmen diesen Weg als erstes geht.

Es ist völlig normal, dass man nach der Ausbildung nur Grundlagen hat. Man ist Berufseinsteiger und muss noch viel lernen - daher bekommt auch weniger Gehalt. Insofern würde ich mir da keine Gedanken machen. Wenn dich jemand zum Gespräch einlädt, dann sieht er ja am Lebenslauf, dass du gerade erst die Ausbildung abgeschlossen hast. Verbessern kann man sich durch Lektüre und Übungen, wobei das meiste schlicht über Erfahrungen kommt, die man im Berufsalltag macht. Oder wie sagt ein Kollege immer: I cannot teach experience.