bigvic

Die Tipps die du erhalten hast sind wahrscheinlich eine grössere Hilfestellung als irgendwelche Sätze in einer Bewerbung. Aber sei es drum, ist deine Ausbildung. Schreib halt rein, dass du mit deinem bisherigen Betrieb unzufrieden bist und deshalb wechseln willst. Alles andere wäre eine Lüge, die dir spätestens beim Vorstellungsgespräch auf die Füsse fällt. Wobei du dir wirklich sehr gute Gründe einfallen lasst musst um den anderen AG zu überzeugen. Das bisherige wird es nicht.

Wenn Vollverpflegung dabei ist, dann ist das mehr als fair. Denn wenn im Büro oder auf einer normalen Berufsschule wärst würdest wohl mehr als 5,10 Euro je Tag an Verpflegung ausgeben.

Es geht um ein duales Studium, nicht um eine Ausbildung. BBIG wird da nicht greifen, oder? Er legt ja keine Prüfung vor der Kammer ab. Sagt dein Freund = Hörensagen. Oder hast du bei dem anderen Unternehmen schon gearbeitet? Egal, seis drum. Sagen wir er hat Recht. Dennoch sollte bei einem (dualen) Studium die Uni und deren Inhalte im Vordergrund stehen und die Praxis eher als "add on" zu sehen sein. Bei einer Lehre ist das anders. Ich würde mir das also sehr gut überlegen und bei wirklich drifitgen Gründen wechseln und nicht bei kleinen Befindlichkeiten wie "Unterstützung bei Lehrbüchern"

Du willst eine bestehenden Ausbildungsvetrag kündigen und wieder bei 0 anfangen und das aufgrund von Hörensagen eines Freundes? Ist deine Ausbildung wirklich soo schlecht, dass sich das Risiko lohnt?

Denke ich auch. Wenn du zu einem AG-Wechsel bereit bist sollten 30-40% mehr in deiner Region ohne weiteres drin sein.

Und kündigen. Das ist ein grosser Nachteil. Das ist (für viele) auch ein mentaler Nachteil. Man muss sich nach 2 Jahren um einen neuen Job kümmern. Es läuft nicht einfach weiter. Eine Kündigung vom Arbeitgeber ist ein aktiver Vorgang, der (nicht nur rechtlich) irgendwelche Gründe haben muss. Ein auslaufender Vertrag läuft halt aus, ohne das irgendwer was machen muss. Als Arbeitnehmer muss man dann frühzeitig aktiv werden und sich ggf. neu bewerben. Das ist immer Stress. Ich hätte da auch nicht ständig Bock drauf. Man hat vielleicht auch noch andere Dinge im Kopf. Ich würde sowas nur unter grosser Not eingehen und immer eine unbefristete Arbeitsstelle einer befristeten vorziehen.

Rechtlich: Schau mal in deinen Ausbildungsvertrag. Was steht da zu Arbeitsort und Berufsschule? Ansonsten hier mal in Link - Fahrtkosten

Hast du das vor Einstellung gewusst? Ich würde an deiner Stelle versuchen die Fahrtkosten und das Geld für die Herberge wieder zu bekommen. Wenn das nicht geht, dann schlage vor, dass du eine andere Berufsschule vor Ort besuchen willst, da dir Kosten aus eigener Tasche als Azubi zu viel sind. Da sollte er Verständis für haben.

So wichtig scheint es dir ja nicht zu sein, wenn du dich damit erst ein paar Stunden vorher auseinander setzt. Such dir stichhaltige Argumente, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst. Gehe damit in die Verhandlung. Realistisch sind idR 5%. Du kannst ja mit 10% mehr und eine unbefristete Stelle in die Verhandlung gehen, dann wirst ja sehen. P.S: Der Lohnspiegel ist viel zu undifferenziert.

Du machst doch derzeit in dem Betrieb eine Ausbildung, dann solltest du das wissen. Schlag da vielleicht nochmal 100 Euro pro Monat drauf, dann hast du es deine Zahl. Du solltest dir wirklich drüber klar werden, dass nur als DUALER STUDENT eingestellt (und hoffentlich auch so behandelt) wirst und nicht als ausgelernter Anwendungsentwickler.

Ein angemessenes Gehalt wäre ein normales Lehrlingsgehalt. Ausführung warum - siehe Pönks Post.

Klingt komisch, da der erste Vertrag ja anscheinend auch ging ohne diese lange Kündigungsfrist. Was passiert, wenn du den Ergänzungsvertrag nicht unterschreibst? Meine Strategie in einem Konzern wäre wohl erstmal aussitzen versuchen und nicht unterschreiben. Manchmal klappt das, wenn der Prozess nicht ordentlich ist

6 Wochen zum Quartalsende hatte ich damals und fand das für beide Seiten fair. Üblich oder nicht ist nebensächlich. Die Frage ist, ob du damit zufrieden bist. Aber wenn du jetzt schon 3 Monate zum Monatsende hast, dann kommt es aufs Quartalsende auch nicht mehr an, meinst nicht? Klar, deinem AG mitteilen, dass dir das zu lange ist und eine kürzere vereinbaren.

Das Ziel eines Unternehmens hat doch nichts mit seiner Rechtsform zu tun.

Nö. Die Bundesrepublik Deutschland ist Inhaber aller Anteile (siehe wiki).

Wenn du nicht auf dicke Hose gemacht und gesagt hast, dass du das kannst, dann ist ein "kann ich noch nicht" völlig angmessen. Du bist Praktikant und musst nichts wissen, sondern nur Interesse zeigen und eine gewisse Auffassungsgabe zeigen. Das ist alles. Also kein Stress. P.S.: Nach eine Woche solltest du selbstständig ein "Hello World" hinbekommen und vielleicht eine Schleife bzw. user input in variablen speichern und wieder ausgeben. Mehr muss nicht sein.

Kultusministerium oder am besten auf der Website deiner Berufsschule bzw. dort anrufen und nachfragen.

Du kannst dich mal schlau machen, ob du in deinem Bundesland die Fachhochschulreife paralell zur Ausbildung an deiner Beurfsschule erwerben kannst. Damit kannst du unverzüglich studieren gehen, wenn auch an einer Fachhochschule, aber das ist relativ egal von der Wertigkeit. So verlierst du kaum Zeit, auch wenn du danach studieren gehst.

Von "wollen" spricht keiner, aber der Effekt ist ja nun mal da. Ausserdem sehe ich nach wie vor keinen Sinn dahinter. Wenn jemand sich nach der Vertragsunterzeichnung umentscheidet, dann kann man noch vor Arbeitsantritt kündigen. Um der Vertragsstrafe zu entgehen ist man dann halt für 2 Wochen anwesend und erhält dafür auch noch Lohn. Was ist der Mehrwert für eine Firma? Im Gegenteil, es entstehen durch den Passus sogar zusätzliche Kosten. Das Ziel der "Abschreckung" für Leute die mehrere Verträge unterschreiben ist wohl mehr Wunschdenken bzw. ein Schuss der nach hinten los geht (siehe u.a. Verunsicherung vom TE).

Welchen Vorteil hat der Arbeitnehmer von dieser einseitigen Klausel? Mir fällt keiner ein. Mir wäre die Klausel auch relativ egal, aber sie ist affig, vor allem bei solchen Gehaltsregionen und der Arbeitgeber verunsichert durch solche unnötigen Spirenzchen nur seinen neuen Mitarbeiter, wie man ja sehr gut sieht. Und meistens - wie in dem Fall - rundet das ja auch noch den Gesamteindruck eines Arbeitgebers ab. Eben. Ich halte es für fahrlässig, wenn du das Angebot ablehnst nach so vielen Bewerbungen und ohne konkrete Perspektive auf einen anderen Job. Wie gesagt, du kannst dich ja sofort weiter bewerben. Daran hindert dich nichts. Ausserdem steigen deine Chancen dadurch immens, da es immer Vorbehalte gibt gegen Bewerber aus der Arbeitslosigkeit.

Ohne Datenfeed von der Bahn kannst das vergessen. Neben den technischen Hürde, hast ja auch noch das Diebstahlproblem. Und falls das alles löst, dann kommt das rechtliche Problem als finaler Todesstoss. Also wenn du das wirklich machen willst, dann gehe auf die Bahn zu und frage dort nach.

Schulung: Üblich würde ich verneinen, aber legal ist es. Nicht/verspätet antreten: Kenne ich so nicht. Weiss auch nicht ob die haltbar sind, wenn es vors Arbeitsgericht geht. Im Zweifel kann man ja auch vor Antritt kündigen und du müsstest dann halt 2 Wochen "arbeiten" (=Kündigungsfrist in der Probezeit) und die Firma muss dich dafür bezahlen. Was das denen bringen soll ist mir schleierhaft. Was ist die Alternative? Wenn keine vorhanden, dann Job annehmen und aus der Festanstellung unverzüglich weiter bewerben. Da ich davon ausgehe, dass du 6 Monate Probezeit hast, kommst ja sehr schnell wieder raus. Und selbst wenn die rum ist, muss halt der neue AG die paar Wochen warten (was ja normal ist, ausser bei Arbeitslosen). DENNOCH würde ich auf jeden Fall da nochmal nachfragen, warum 26.000 Euro auf dem Vertrag stehen und nicht die vereinbarten 28.000 Euro und zwar ganz höflich. Nach dem Motto: "Es gibt da noch ein Schreibfehler im Vertrag. Dort stehen 26.000 Euro, anstatt 28.000 Euro wie im Gespräch vereinbart. Sowas kann ja immer mal passieren. Schicken sie mir eine korrigierte Version zu oder wie sollen wir weiter verfahren?" P.S: Ob dein Gehalt angemessen ist hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Z.B. Techniker, Operativen Professional (IHK), Technischer Betriebswirt (IHK) (siehe http://www.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-05-10-2010-a.html) Oftmals versuchen die Leute auch über die Projektleiterschiene ins Management zu kommen. Du findest ebenfalls Infos dazu auf dem Link.

Je nach Bundesland. Eigentlich macht es ja auch kein Sinn, dass die Berufsschulnoten eine Rolle spielt, da man sich ja theoretisch davon freistellen lassen kann.

Wenn jemand sich mit einem Thema noch nicht auseinander gesetzt hat, dann erwarte ich, dass man das offen sagt, anstatt irgendeinen Stuss zu erzählen. Ansonsten hat das weder was mit einer Diskussion, noch mit Meinungsbildung zu tun. Das ist dasselbe wie wenn ich dich frage: "Was ist deiner Meinung nach Siddharta Erkenntnis bei der Suche vom Urquell im eigenen Ich?". Wenn du dich damit nicht beschäftigt hast, dann ist jede Antwort ausser "Keine Ahnung" einfach für die Tonne. Aber leider machen es viele so: Null informieren, aber dennoch mal irgendeine Meinung postulieren. Das solltest du dir wirklich abgewöhnen, da du dadurch als Gesprächs- bzw. Diskussionspartner nicht ernst genommen wirst. Die Folge ist, dass man sich entweder über dich lustig macht oder ignoriert.