bigvic

Nein und vielleicht. Man bekommt keine Fachhochschulreife durchs arbeiten, aber an manchen Fachhochschulen/Universitäten (kommt auch aufs Bundesland an) darf man nach x Jahren (x siehe Website der Fachhochschule/Uni) Berufserfahrungen im entsprechenden Bereich studieren (ggf. ist noch eine Zulangsprüfung notwendig). Wie du siehst, gibt es keine allgemeingültige Antwort auf deine Frage und du solltest sehr konkret recherchieren.

Beschweren kann man sich immer ... die Frage ist nur mit welchem Zweck?! Ansonsten hilft: Rechtsmittel

Ich würde sogar 36k + X sagen in FFM.

Eigentlich ist es genau umgekehrt. Da die Fixkosten eines Privat-PKW hoch sind rentiert er sich als Dienstwagen erst wenn man viele Kilometer runterspult. Aufgrund des Wertverlustes geht so eine Rechnung aber immer nur auf, wenn man sich einen "alten Bock" kauft.

Wart doch mal die kleine Umfrage etwas ab, dann siehst doch was "normal" zu sein scheint.

Ich bin normalerweise auch nicht für den Abbruch einer Ausbildung, aber wenn dann JETZT - anstatt 3 Jahre sich zu quälen für eine Ausbildung die man garnicht will um dann eine Umschulung zu machen. Das ist doch Käse. Bei dir klingt das so, als ob du dir erst jetzt überhaupt Gedanken machst, was du überhaupt machen willst ... etwas spät. Daher kann ich dir nur empfehlen, dass du dir schleunigst darüber Gedanken machst, denn erst dann kann man dir einen sinnvollen Rat geben. Zum Thema Handy/Gameentwicklung hast du ja jetzt ein paar Meinungen erhalten, was dazu notwendig ist. Dann ist die Diskussioen hinfällig und es bleibt nur der Rat neben der Ausbildung die Fachhochschulreife zu erwerben um leichter ein Studium anhängen zu können.

Deine Ausbildung hat eigentlich mal garnichts mit dem zu tun, was du dir vorstellst. Du machst eine kaufmännische Ausbildung. Der beste Weg für deinen Wunsch wäre wohl: Abi machen, Informatik studieren und die Informatikbranche steht dir offen.

Sowas wirst du nicht finden, weil es meist ein Firmengeheimnis ist. Du wirst nur allgemeine Analysen/Marktanteile der DBMS-Hersteller finden von Gartner/IDC/etc. Allgemein kannst du aber davon ausgehen, dass jeder "Grosse in der Industrie" auch jedes der marktführenden DBMS irgendwo im Unternehmen einsetzt.

Umfrage zur durchschnittlichen Anzahl von Überstunden je Woche. Wenn jemand weitere Infos posten möchte, dann hier mal ein Beispiel was interessieren könnte.. Arbeitsvertrag: 40h/Woche Durchschnittliche Überstunden: 2-3h/Woche Vergütung möglich: nein Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Dann soll er dich an der Firma beteiligen. Frag ihn danach und du wirst schnell merken, ob er es ernst meint. Denn nur dann hast du neben den Nachteilen/Risiken auch Möglichkeiten (=> achte auf die Gesellschaftsform, nur haftungsbeschränkt würde ich mitmachen). Wenn nicht, Finger weg!

Du widersprichst dir. Die beste und einfachste Lösung ist wie gesagt bezahlte Überstunden. Aber das wollt ihr ja nicht durchsetzen. Ansonsten was spricht gegen einen prozentualen Anteil vom Umsatz bei einem erfolgreichen Projekt für die Entwicklergruppe? Wie ihr diesen Anteil dann aufteilt kann man dann ja abstimmen - aber für den Anfang würde ich jedem dasselbe geben.

Solange du dir bewusst bist, dass das eine Ausrede ist, dann ist ok. Denn auch ob du nur 20h, anstatt 40h arbeitest lässt sich nicht "nachweisen". Vertrauensarbeitszeit ist heutzutage üblich. Und ob das Überstunden sind oder reguläre Arbeitszeit spielt keine Rolle. Traurig sowas. Rechne aber mal für dich durch, ob du wirklich 80% mehr arbeiten willst (=70h anstatt 40h) für eventuell 2% mehr Lohn. Die Zeiten mit "pay per line of code" oder sowas sind wirklich vorbei und ich würde dir nicht empfehlen sowas wieder einführen zu wollen. Wenn du eine echte Verbesserung willst, dann sollten du und deine Kollegen euch abstimmen und nach 40h heimgehen. Denn erst wenn es der GF weh tut (Projekte scheitern, Kunden verärgert sind, ...), dann ändert sich was. Alles andere wird dich nicht wirklich weiter bringen.

Dann packt doch das Problem bei der Wurzel und fordert bezahlte Überstunden, anstatt so einer Krücke.

Wieder mal was aus der Cloud: heise online - Amazons Europa-Cloud weiterhin gestört

Doch, die kosten Zeit und Geld. Je mehr Bewerbungen auf eine Stelle, desto mehr Geld kostet es. Und warum sollte eine Firma jedem schlechten Schüler eine Chance geben? Die guten Schüler haben sich die Chance erarbeitet. Und es gibt genug gute Schüler für die vorhandenen Ausbildungsstellen - selbst als guter Realschüler muss man sich durchbeissen, da es inzwischen gute Abiturienten sind, die sich auf die Stellen bewerben. Genau - Desinteresse. Aber so jemand stelle ich doch nicht ein. Was ist wenn er mal Desinteresse für etwas in der Ausbildung hat? Schulnoten sagen mMn viel mehr über Disziplin/Engagement /Interesse aus, als über Intelligenz.

Das kannst du lachhaft finden, aber es entspricht der Realität, dass Noten für die Firmen der erste Sieb ist. Und eine 5 im Hauptfach und speziell in Mathe ist klassiches Kriterium um auszusortieren. Das kann man jetzt total ungerecht finden und (zurecht oder zunrecht) an die Moral der Firmen appellieren auch den faulen/lernschwachen/etc. Schülern eine Chance zu geben, anstatt den sfleissigen/lernstarkten/etc. Schülern (aber wozu haben die sich dann angestrengt?!) - ändert aber wohl nichts. Könnte, aber meist ist es wohl doch der Schüler. Denn daheim zu lernen wird glaub an keiner Schule verboten, aber in der Jugend hat man da auch oft anderes im Sinn.

http://www.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-05-10-2010-a.html

Ja, aber wie ist dein Ansatz? Was hast du bisher versucht? Und wo kommst du nicht weiter?

Oh stimmt, sorry - dann bitte weitermachen

Bitte beachten: http://www.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/143667-comcave-weiterbildung-c-net-hororr.html

Lese englische IT-Websiten, Blogs, etc.

Noch ein aktuelles Urteil: Kolumne „Mein Urteil“: Ist der Zeitaufwand bei Dienstreisen mit dem Lohn abgegolten? - Mein Urteil - Beruf und Chance - FAZ.NET

Sag ich doch.

Der AG muss die Urlaubswünsche des AN immer berücksichtigen, aber das heisst nicht, dass er ihnen auch entsprechen muss. Ob gekündigt oder nicht spielt keine Rolle. Siehe § 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

Das heisst du arbeitest ~55 Stunden in der Woche = 11 Stunden am Tag? Wenn dem so ist würde ich nicht über eine Gehaltserhöhung nachdenken, sondern über einen Arbeitgeberwechsel. Edit: Du musst schon sagen, dass du 40h arbeitest und 10h Arbeitsweg ist und nicht einfach 50h hinschreiben.