bigvic

Mein Kollege hat sein Informatik Diplom (FH) mit nicht viel Anstrengung und guter Abschlussnote bekommen (lt. seiner Aussage). Ist diese Weiterbildung also auch nicht anspruchsvoll? Man sollte von subjektiven Leistungsmöglichkeiten(/aussagen) nicht auf die Allgemeinheit schliessen.

Ich denke ist gut jetzt, daher ... ~ Thread closed ~

Unbedingt brauch man es nicht, aber - seriöse - Firmen wollen faktisch immer welche sehen. Insofern sollte es in deinem Interesse sein eines (zumindest ein einfaches, wenn schon kein qualifziertes) zu bekommen, wenn du nicht wieder in so einer Firma landen willst ...

Gehen wir mal davon aus, dass du es nicht schaffst den Fallmanager von deiner Unschuld zu überzeugen (wird wohl sowieso Vorschrift sein dich zu sperren) ... [Tipp: Ruf da mal an und frage nach] 12 Wochen Sperre beim Arbeitsamt würde dich was kosten?

Ein Anwalt ist nicht zwingend für eine Kündigungsschutzklage, daher sind die Kosten sehr überschaubar. Und wenn man Recht bekommt, was wie gesagt bei einer fristlosen Kündigung meist der Fall ist, dann trägt die Gerichtskosten sowieso der Arbeitgeber. KLICK. Das sieht man immer am Datum der Kündigung. Ausserdem wird immer gefragt, warum man beim letzten AG rausgeflogen ist. Und eine Lüge ist immer ein schlechter Start. Und du meinst, dass du du die Sachbearbeiterin überzeugen kannst, dass bei dir alles ganz anders ist?! Wie auch immer, it is up to you. Ich vermute stark, dass dich das unterlassen der Klage im Endeffekt deutlich mehr Kosten wird, als das erheben.

Eben nicht. Wer fristlos gekündigt wird erhält ebenfalls eine Sperre. Lies es nach. Weil du bei jedem Bewerbungsgespräch danach gefragt wirst. Ich würde keinen einstellen der zurecht fristlos gekündigt wurde. Eine fristlose Kündigung hat naehzu immer Gründe (z.B. Straftat, Alkohlsucht, Arbeitsverweigerung, ...) die dein Ansehen ramponieren, da sonst ja ordentlich gekündigt wird - vor allem in der Probezeit. Ich glaub du hast dich bislang 0 informiert. Mach das mal, genug Quellen hast ja jetzt.

Hast du die anderen Folgen nicht gelesen/kapiert oder sind sie dir schlicht egal? Sie sind mit sofortiger Wirkung beschäftigungslos. Sie erhalten ab sofort keine Vergütung mehr von Ihrem Arbeitgeber. Die Agentur für Arbeit wird im Fall einer fristlosen Kündigung regelmäßig eine Sperrfrist von bis zu 12 Wochen verhängen. Sie können Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bekommen. Ihr Ansehen kann ramponiert sein Wenn du dagegen nicht vorgehst, dann hast du noch ganz andere Probleme als dein Porto und die unbezahlten Ueberstunden.

Die Probezeit spielt da - zurecht - keine Rolle. Wer zurecht fristlos gekündigt wird, der muss natürlich eine Sperrzeit bekommen. Alles andere wäre ja ein Hohn. Daher ist die Kündigungsschutzklage ja so wichtig.

Das ist doch nicht dein Problem, wenn die Firma das verweigert?! Aber ich begreife auch nicht ganz, wieso du bei dem Porto so rummachst. Das ist dein aller kleinstes Problem. Und denke dran: Der Arbeitgeber muss stichhaltig beweisen, warum er dir ausserordentlich kündigt. Da bist du ja nicht in der Beweispflicht. Also reiche die Kündigungsschutzklage auf JEDEN FALL ein - auch wenn du da weg willst. Alles andere wäre sehr sehr dumm von dir.

Dir passieren schon immer komische Dinge, die man nur schwer glauben kann ... Aber zum Thema. Fristlose Kündigung ist nicht so einfach: Fristlose Kndigung - was tun? Und wenn sie ungerechtfertig ist - was in den allermeisten Fällen so ist - dann musst du dagegen vorgehen. => http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigungsschutzklage Quelle: Fristlose Kndigung durch den Arbeitgeber Ueberstunden: Kannst ja dann gleich den Richter fragen. Wegen Portokosten: Das schickt man per Nachnahme und fertig.

Hi, 1) siehe Post von Crash2001 2) Rede mit deinem Ausbilder und erkläre deine Sicht der Dinge - dafür ist er nämlich da. ciao vic

Klar. Aber zum beraten sollte man auch ein Fachgebiet haben über das man beraten kann - aber das nur am Rande. Gibst halt mal IT Projektleiter bei diversen Jobportalen an, da gibt es genug Treffer. Wobei die meisten wohl eher nicht für Anfänger sind. Hier war ein ähnlicher Thread zum Thema "Projektleiter werden" - KLICK.

Hab ich nicht. Es geht mir auch nicht darum das Frauenhofer schlecht zu machen. Ich war eben nur verwundert, woher deine häufigen Aussagen kommen, wie wahnsinnig toll das dort ist und wieviel "Fleisch" da dran ist.

@Kwaiken Ich denke, dass es - wie bei jeder anderen Firma - auf den konkreten Aufgabenbereich ankommt. Daher halte ich persönlich die o.g. pauschalen Aussagen über einen AG eher für zweifelhaft. Das Renomme dieser Organisation mag gut sein, aber meiner Meinung überbewertest du das massiv. Vor allem wenn ich sowas lese: @itazubi Hier hast du eine Liste zur Orientierung: http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/top100-it.html

Wieso machst du eigentlich ständig Werbung fürs Frauenhofer bzw. rätst dazu trotz mieser Konditionen?

Warum nicht? Wann hätte sie besser gepasst? Passt ja nicht mal jetzt richtig. Ausserdem bin ich bei persönlichen Erfahrungen eher zurückhaltend, da ich kein Fan davon bin aus (eigenen) Erfahrugen eine allgemeingültige Regal abzuleiten bzw. diesen Anschein zu erwecken. Je nach Stelle. Oftmals wird man ja auch von einem Gremium dazu erkoren (z.B. einem Gemeinderat, etc.). Und was ist die konkrete Auswirkung? Ist es in der Praxis wirklich relevant, dass die "die vermittelten Inhalte nicht dem eines akademischen Studiums entsprechen" [Mal etwas gemein nachgefragt: Ist das überhaupt ein Nachteil?]? Bekommen VWA-Absolventen deshalb keine oder "schlechtere" Jobs als die die mit akademischem Grad? Werden sie schlechter bezahlt bei gleichen Jobs? Also ich weiss es ehrlichgesagt nicht (kenne auch nicht soo viele VWA-Absolventen), ob das nicht eher wieder eine theoretische Diskussion ist (wie Uni > FH > BA > VWA > ...) und ob man in der Praxis tatsächliche spürbare Einschränkungen hat. Keine Ahnung wie er sich nennt. Auf Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie steht das zumindest so dran und offensichtlich steht das ja auch auf der Urkunde, daher denke ich man darf den "Titel" auch führen - selbst wenn diese Diplom kein akademischen Grad darstellt. Wissen tu ich es nicht, aber ich kann beizeiten ja mal nachfragen.

Wie schon mal diskutiert, finde ich das persönlich gut und begrüssenswert. Aber ich bin auch der Meinung, dass nur grössere Unternehmen sich das so pauschal leisten können und KMUs sehr gut kalkulieren müssen, ob so eine Förderung sich ökonomisch lohnt. Auch bei der Förderung von MAs darf eine Risikoanalyse nicht fehlen.

Ich weiss nicht, was daran so abwegig sein soll? Klicke einfach mal den Thread mal durch, da siehst, dass das nicht realitätsfern ist. Edit: Berufenet sagt ... Keine Ahnung, wo du die o.g. Zahlen her hast. Gut möglich (wobei ich mir nicht ganz vorstellen kann, woher du die Daten deiner Berufsschule der letzen Jahre hast?). Ich traue da lieber der staatlichen Stelle, die diese Informationen gezielt einsammelt und auswertet. Es lässt sich natürlich immer darüber sinnieren wieso jemand mit Abi/FHR kein Studium macht - aber das ist nur ein Problem der Firmen, wenn die Azubis nach der Ausbildung gleich wieder abhauen um zu studieren. Das ist aber auch der einzige Grund der mir einfällt um Azubis mit FHR/Abi abzulehnen.

Das übliche halt: Einlesen (Tutorials, Bücher, Whitepaper, etc.), daheim mit rumspielen, ggf. zertifizieren lassen. Das ist mMn die kostengünstigste und erfolgsversprechendste Methode. Echte Berufserfahrung bekommt man, wie das Wort schon sagt, ja nur im entsprechenden Beruf.

Lt. Berufenet von der Bundesagentur der Arbeit (deren Quelle das Bundesinstitut für Berufsbildung ist) haben 59% aller FIAE die Hochschulreife. Ob das nun ein Zufall ist oder die Mehrheit der Firmen das tatsächlich fordert kann ich nicht beantworten. BIBB sagt zumindest wortwörtlich: Siehe Quelle. Ich glaube denen einfach mal, da ich ebenfalls mehrheitlich bei Stellenausschreibungen mind. die FHR als Anforderungen lese.

Schonmal mit bewerben auf entsprechende (Junior-)Stellen versucht?

Ich hab keine persönliche Erfahrung damit(, wie Fernstudent bestimmt auch nicht.) Ich kann dir aber von meinem Bekannten berichten, der nach seinem akademischen Grad (Diplom-Verwaltungswirt) den Wirtschaftsdiplom Betriebswirt (VWA) gemacht hat und u.a. durch diese Qualifkation eine A13-Stelle (vorher A9) im ÖD bekam (aber nicht in der IT). Insofern sehe das als ein Beispiel bei dem eine VWA-Weiterbildung die Türe zu einer Karriere geöffnet hat.

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Ich denke Sol_Psycho hat da schon recht mit seinem Daumenwert ... ... 30k - 25% wären 22,5k p.a.

Du argumentierst natülich nicht mit "Mein Kollege bekommt ...", sondern argumentierst mit fachlichen Argumenten über deine Kompetenz, Leistungen, etc.