bigvic

Es gibt keinen Nachweis, ob man ein Zertifkat mit Braindumps oder ohne geschafft hat. Die vermeintliche Teilnahme einer Schulung sagt darüber nichts aus.

Das musst doch du selbst wissen, ob du besser von Lehrer lernst oder durch Bücher. Aber ums lernen kommst eh nicht drum rum (selbst wenn nur Braindumps auswendig lernst). Viele tun sich einfach leichter, wenn da vorne jemand steht und es erklärt bzw. man mal nachfragen kann. Am Ende muss jeder dieselbe Prüfung machen.

Zwischen 16 und 40 wird alles dabei sein. Aber das wirst ja dann sehen, ändern kannst es eh nicht. Und es spielt ja auch keine Rolle wie alt deine Mitschüler sind?!

Bitte poste deine Bemühungen und wo genau du nicht weiter kommst.

@Joker Was du machen willst, kann man damit vergleichen, wie wenn z. B. ein Unternehmen bewusst 3 Azubis einstellt, aber schon im Voraus weiss, dass es 2 am Ende der Probezeit kickt und nur "den besten" behält. Rechtlich kein Problem, moralisch zweifelsfrei unter aller Sau. Da Unternehmen einen Ruf zu verlieren und die IHK da auch nicht lang mitspielen würde, kommt sowas faktisch nicht vor. Im Gegensatz zu Azubis, da kommt sowas immer häufiger vor (wie man in deinem und anderen Fällen auch sieht). Ich persönlich hab Verständnis für dich, denn ich würde wahrscheinlich auch keine vermeintlich! bessere Ausbildung (=> Grundlage für beruflichen Lebensweg) wegen irgendwelchen Moralvorstellungen sausen lassen. Dennoch ist und bleibt sowas asozial und ich hoffe, dass der Gesetzgeber bzw. die IHK das demnächst mal unterbindet indem man z. B. bei Vertragsunterschrift (wenn möglich bundesweit) gesperrt wird für dieses Jahr bei irgendeinem anderen Betrieb die gleiche Ausbildung anzufangen. "pacta sunt servanda" sind immerhin eine notwendige Grundlage in unserer Gesellschaft und das sollte auch ein angehender Azubi schnell lernen.

Schau mal hier: http://forum.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-05-10-2010-a.html Parallel geht eigentlich fast alles, es meist eine Frage des Zeitaufwandes und der Kosten. Aber sowas wie CCNA, LPIC, MCSA, ITIL, ... (je nach Interesse) kann man mit relativ geringen Kosten nebenher machen.

~closed~ Es reicht, wenn ein Thema einmal diskutiert wird ... http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/144351-gutes-angebot-annehmen-studieren-2.html#post1297824

Spielt es irgendeine Rolle wie dein "Titel" ist? Z.B. beim Gehalt o.ä.? Wenn nicht, warum dann der Aufwand?

Siehe: Studieren ohne Abitur Wie gesagt, schaue auf die Website der FH an der du studieren möchtest, da stehen die notwendigen Voraussetzungen dran.

Da deine Ueberschrift verwirrend ist und die Infos im Thread eher dürftig, rate ich jetzt mal ... Du willst ein Studium zum Wirtschaftsinformatiker machen der zum akademischen Titel "Bachelor" führt entweder an einer Fachhochschule oder an einer Universität. Korrekt? Bildung ist Ländersache, daher kommt es auf die jeweilige Regelung im Bundesland an. Schau am besten auf der Website der FH/Uni bei du gerne studieren möchtest. Da stehen die Voraussetzung idR dran.

Das stelle ich mir echt lustig vor... Firma XY: "Wie kann ich Ihnen helfen?" Bewerber: "Ich weiss nicht was ich anziehen sollen. Was meinen Sie?" Firma XY: "Entschuldigung, Sie haben sich glaub ich verwählt, wir sind keine Modegeschäft" Bewerber: "Nee Nee, ich bin schon richtig, ich hab ja ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen. Also ich hab folgendes im Schrank: eine Jeans, eine Anzughose (schwarz), ein hellblaues Hemden, braune Turnschuhe, ..."

Wenn ich dir ein Burger brate, interessiert dich dann, ob ich ein Diplom als Betriebswirt habe oder 7 Sprachen spreche? Es zählt in der IT, wie überall, jobrelevantes. ja

Das du die Pflichten hast, die hier stehen: Berufsausbildungsvertrag ? Wikipedia

Es war eher ironisch gemeint. Ich finde eine schicke Jeans gibt es genauso wenig wie eine schicke Jogginghose (für ein Bewerbungsgespräch).

Firmen engagieren Personalberater um den Grossteil des ganzen Bewerbungsprozess outzusourcen. Anonym wollen die Firmen nicht bleiben, sondern sich nur Aufwand/Kosten sparen, indem der Personalberater eine Vorauswahl trifft und nur die wirklich interessanten Kandidaten weiter lässt. Ausserdem haben die Berater auch ein Eigeninteresse die Bewerber zu vermitteln, immerhin verdienen sie damit ihr Geld. Normalerweise sagt so ein Berater aber spätestens im persönlichen Gespräch um welche Firma es sich handelt. > Schau mal bei Wiki vorbei ... http://de.wikipedia.org/wiki/Personalberatung Dann lass es bleiben.

IdR das Unternehmen und falls nicht ggf. die Arge. Kann man ja vorher abklären, wenn man denn etwas Motivation hat. Ruf den Personalberater an und frag nach. Sag ihm, dass du das gerne wissen möchstest, bevor du anreist. Prinzipiell bleibt aber die Frage, was du stattdessen machen würdest? Hast du andere wichtige Termine bzw. Vorstellungsgespräche an dem Tag? Ich kann es eben nicht nachvollziehen wie man als Arbeitsuchender solche Gelegenheiten leichtfertig ausschlägt, wenn man sich nicht gerade vor Angeboten retten kann. Aber ist natürlich dein Bier.

Was machst du denn stattdessen an diesem Tag das dir mehr bringt bei deiner Arbeitsplatzsuche?

Kundenkontakt (Beratung) = Anzugpflicht. Wer zur Bewerbung im Freizeitlook geht, der hat Grundlegendes nicht verstanden. P.S.: Ich wusste garnicht, dass es schicke Jeans gibt

Tätigkeitsprofil? IdR sind 21600 p.a aber deutlich zu wenig.

Nicht negativ, realistisch. Woher? Marktkenntnis.

Diese Leute sprechen dich aber nur an, weil sie wissen, dass du das gratis machst Aber versuchen kannst es ja. Wenn es nicht läuft (wovon auszugehen ist), dann machst ja (fast) kein Geld kaputt. Viel Glück.

In deiner Freizeit kannst du tun und lassen was du willst. Insofern gibt es keine Steine, die dich interessieren sollten. Dann such dir einen neuen AG - aber als normaler Angestellter. Eine 2te Ausbildung im IT-Bereich ist und bleibt Mist.

Dämliche Idee, da (Lebens-)Zeitverschwendung ohne Mehrwert. Es gibt genug IT Weiterbildungen, die du machen könntest (auch ohne Abi) die dich weiter bringen z.b. Staatl gepr. Techniker Fachrichung Informatik, Operativen Professionals IHK, etc.

Das ist ein Unterschied. Erst geht man immer zum direkten Vorgesetzten. Und wenn der dann sagt: Geh zu ..., dann macht man das halt. Aber ohne das glasklare OK ist das ein NoGo und man wird idR massive Probleme bekommen (Gehaltserhöhung kannst dann sowieso abhaken). Niemand wird gern übergangen - eine Führungskraft schon garnicht!

Direkter Vorgesetzer. Eiserne Regel: Halte dich an die Firmenhierarchie und uebergehe niemals Vorgesetze.