bigvic

Ich wüsste garnicht für was ich argumentieren müsste. Es gibt ja keine Diskussion ohne notwendige Informationen. :confused: Details interessieren nicht. Mich persönlich und vermutlich auch andere User interessiert nur auf was geklagt wird z.B auf Wiedereinstellung (Unwirksamkeit der Kündigung -> Kündigungsschutzklage) oder auf was komplett anderes, da das erste offensichtlich aussichtlos ist. Und natürlich das Ergebnis der Klage. Das (ehrliche) direkte Ziel würde mich interessieren. Wie auch immer, da du daraus ein Geheimnis machen willst wird es wohl nicht so ein schmeichelhafter Grund sein. Aber lassen wir das, bringt ja nix.

Ich persönlich würde ausrechnen, was mich dasselbe als Privatmann im Monat kosten würde und davon vielleicht 20-25% vom Monatsbrutto abziehen (natürlich nicht ohne Not!). Denn du benötigst ja das Auto für die Firma (als Arbeitsmittel) oder was passiert, wenn du sagst du willst keins (zur Privatnutzung)? Insofern würde ich dieses Goodie nicht allzuhoch bewerten. Immerhin musst es ja auch noch selbst versteuern und das sind für dich nochmal zusätzliche Kosten.

Eben nicht, du willst Meinungen hören, aber gibts keine Infos für User die vielleicht ein ähnliches Problem haben. Das ist wohl das Gegenteil von sozial.

Warum, weil dir die Antwort nicht passt? Das mag stimmen, aber es ist keine Ausnahme das bei Angabe von "den falschen Gründen" geklagt wird. Was dieser Fall auch beweist, oder hätte sie (und gegen wen?) geklagt, wenn er einfach gesagt hätte: "Wir haben uns anders entschieden. Tut mir leid". Keine Gründe = keine Klage. Ich finde die Antwort auf meine Fragen von weiter oben nicht. Worum geht es der Dame? Was will sie persönlich erreichen? So lange du das nicht beantwortest, spekuliere ich (was soll man auch sonst machen?), dass es ihr um Rache und Geld geht. Durchaus menschlich. Das sie damit nur die Welt verbessern will ... ... halte ich für unwahrscheinlich. Wie auch immer, da du nicht verräts um was es genau geht, sehe ich keinen Sinn in diesem Thread bzw. Mehrwert fürs Forum.

Wozu dann der Thread? Das ist das einzige was interssiert um Sinnhaftig- oder losigkeit einschätzen zu können. Wobei es - wie immer - letzlich nur um Geld ("Schadensersatz") geht. Einen Start der Ausbildung will die Dame in dem Unternehmen wohl kaum. (Selbst wenn sie intelligenterweise wohl darauf klagt um den Schadensersatz zu bekommen ...) Und gimbo hat teilweise Recht, GENAU solche Klagen sind der Grund, warum heutzutage kein Unternehmen mehr Gründe zur Kündigung angibt, wenn sie dazu nicht gezwungen ist. Das Klagerisiko ist zu hoch.

40-42k Oracle Consultants werden gesucht und entsprechend gut bezahlt, daher würde ich das als Minimum für einen Einsteiger ansehen.

Hier findest du Informationen zum operativen Professional der IHK: Operative Professionals - Weiterbildungs-Informations-System (WIS) Die relevanten Voraussetzungen für dich sind: Wenn du diese Weiterbildung machen willst, dann musst entweder so eine Bescheinigung von deinem AG holen und VORHER die IHK fragen, ob das i.O. ist oder du machst vorab erst eine Weiterbildung zum IT-Spezialisten.

Damit ist alles gesagt.

Nich in jedem Bundesland. In Bayern z.B. nicht

Die Antworten auf Fragen müssen immer frei kommen und sollen nicht abgelesen werden. Du kannst das aber vorher schon aufschreiben um zu üben - nur eben nicht im Gespräch ablesen. Fragen solltest du aufschreiben (damit man keine vergisst) und natürlich ist es sinnvoll sich Notizen zu machen. Was deine Stärken und Schwächen sind, solltst du selbst wissen bzw. dich mal in Ruhe hinsetzen und eine Liste machen. Und es ist immer gut, wenn man seine Stärken durch ein Bespiel erläutern kann.

Es ist völlig normal, dass eine Firma einen BR meist nicht soo super findet, da dieser bei wichtigen Entscheidungen Mitspracherecht hat. Und wer lässt sich schon gerne reinreden?! Aber das heisst noch garnichts, denn man zahlt ja auch Steuern, obwohl man nicht erfreut ist. Anderst sieht es aus, wenn man einen BR verhindern will - dann ist Vorsicht angesagt. Fakt ist, man sollte danach nicht fragen, genauso wenig wie man eine BR-Karriere im Lebenslauf erwähnt. Denn wer will schonen Mitarbeiter einstellen und voll bezahlen, der dann tewileise oder (im schlimmsten Fall komplett) für BR-Tätigkeiten freigestellt werden muss. Man will doch im Vostellungsgespräch Pluspunkte sammeln und nicht Fragezeichen/Zweifel aufwerfen. Ich würde mir zumindest die Frage stellen, warum den Bewerber der BR interessiert.

Fragen nach Betriebsrat (JAV), Gewerkschaft & Co. würde ich immer unterlassen.

Aha. Als was? Ich will dir nix ausreden, schaden tut es ja nicht. Ich rate dir nur dich eher fachlich weiterzubilden, anstatt sowas zu machen (direkt nach der Ausbildung). Ausser natürlich du willst primär Ausbilder werden, was eigentlich nichts mehr mit IT zu tun hat, sondern mit Personalentwicklung. Mich wundert es halt, wie du von einer zweiten Ausbildung (Fokus IT) jetzt auf einmal den AdA-Schein machen willst. Weisst du wirklich was du willst? Ich glaubs ehrlichgesagt nicht.

Mit einem Ausbilderschein? Ok. Ich würde an deiner Stelle nach der Ausbildung eher versuchen mich fachlich weiterzubilden.

Bist du dir bewusst, dass ein Ausbilderschein keine IT-fachliche Weiterbildung ist? Da geht es um Personalentwicklung, Ausbildungsplanung, etc. Ablauf und Kosten.

Ich hab mal das BEC Vantage gemacht - Level B2. Das ist der Fokus eben mehr auf "business english". An deiner Stelle würde ich so eine Weiterbildung im Sprachenbereich nur in einem realen Sprachkurs machen mit Menschen und Lehrer und nicht online. Speziell "Listening" und "Speaking" bekommst nur durch Interaktion am besten hin. Ausserdem empfehle ich dir einen Einstufungstest zu machen, welches Level für dich geeignet ist. So mancher überschätzt sich und wird durch so ein Test ein bisschen auf den Boden der Tatsachen geholt Vorbereitet hatte ich mich u.a. mit dem Buch.

Soweit ich weiss ist es erlaubt (warum auch nicht?). Es gibt sogar Superschlaue, die erst den FISI und dann den FIAE machen (oder umgekehrt). Viel wichtigier ist aber: Es macht überhaupt keinen Sinn. Intelligenter wäre der nächste Schritt z.B. zum IHK Operative Professional (bzw. falls nötig den IT-Spezialisten), Techniker, etc.

Selbst wenn - nur die IHK nimmt die Prüfung zum Fachinformatiker ab. Alles andere ist irrelevant.

Frag ihn einfach mal auf welchen Paragraf er sich im BBIG beruft mit den 15%.

Echt? Ich dachte immer für das lateinische "hora" ... h ist absolut in Ordnung.

Mich wundert es wirklich auch, dass der Heilsbringer bzw. Oberbefehlshaber der US Streitkräfte das zulässt. Und vor allem das niemand dagegen klagt, denn eigentlich ist Zensur in den USA noch schwieriger durchzusetzen als in Deutschland. Es wird immer seltsamer und gleichzeitig offensichtlicher nach der Gerichtsverhandlung gestern und der Reaktion Schwedens. Ich verstehe wirklich nicht was Schweden antreibt. Was könnten die USA denen versprochen haben? Das sind doch keine armen Schlucker, die man wie andere Länder (mit Geld) kaufen kann.

Da denkste falsch. Mach nen eigenen Thread auf mit den Angaben: Forum Fachinformatiker.de - Ankündigungen im Forum : IT-Arbeitswelt

Glaubst echt, dass eine kleine Bude jemand wg. Schadensersatz verklagen will den sie vermutlich! schwarz arbeiten lassen. Hm, da muss der Chef wirklich nicht ganz Helle sein (da der Gewährleistungsanspruch in dem Fall wohl nicht das Bussgeld übersteigen wird)

Deshalb würde ich an deiner Stelle auch Geld verlangen. Wenn ich beim second hand shop billig einkaufe, dann kann ich ja auch nicht sagen: Ich zahl garnichts, weil da Gebrauchsspuren sind. Für diese Gebrauchsspuren gibt es ja den Abschlag im Vegleich zur Neuware...

Gegen wen und was sollte sie denn Klagen? - Die neue Firma kann jederzeit in der Probezeit kündigen. => Alles rechtens. - Die alte Firma hat ja denke ich alles richtig gemacht. => Alles rechtens. - Die IHK wegen Heruasgabe von Daten, die sie vermeintlich nicht rausgeben dürften. Was will Sie damit erreichen? Schadensersatz? Unterlassungserklärung? Ich sehe keinen Sinn darin gegen irgendjemand zu klagen, da damit die Situtaion nicht verbessert wird. Ich, an ihrer Stelle, würde zur alten Firma gehen und versuchen dort meine Ausbildung zu beenden. Dann muss sie halt umziehen. Es gibt schlimmeres ...