bigvic

Ach, am Rande ... Technologieführer aus Köln bietet Herausforderungen für LAMP- Spezialisten - Fachinformatiker.de Anzeigen

Das ist ein gesellschaftspolitische Frage. Du musst erstmal sehen wo wir herkommen ... nämlich vom Senioritätprinzip (vor allem im Beamtentum), was noch viel ungerechter war. Immerhin sind wir jetzt meist schonmal beim Anciennitätsprinzip angekommen, was doch in den meisten Fällen denke ich gerecht ist - zumindest bis zu einem gewissen Punkt. Daher gibt es ja auch die Überlegung, dass man ältere Arbeitnehmer, die nicht mehr so leistungfähig sind, aber ein hohes Gehalt haben, wieder mit dem Gehalt zurück stuft, was ich persönlich für einen guten Mittelweg halte. Quasi ... Einsteigergehalt (Gehalt 100%) -> Berufserfahrene (Gehalt 150-250%) -> Kurz vor Pension (100%) Ausserdem gibt es noch gewisse Marktschwankungen. D.h. es gibt Zeiten da werden Fachkräfte händeringend gesucht und sehr gute Gehälter gezahlt und es gibt eben Zeiten, da läuft es besser für die Unternehmen und sie bekommen günstig ihre Fachleute. > Marktwirtschaft eben. Und so kann es auch vorkommen das man als Einsteiger bzw. mit weniger Berufserfahrung mehr bekommt, als jemand der schon15 Jahre in dem Unternehmen ist, aber halt bei schlechtem Markt eingestiegen ist. Die Betrachtungen waren jetzt völlig unabhängig von der individuell erbrachten Leistung/Mehrwert für das Unternehmen. Das Problem ist hierbei die richtige Messgrösse zu finden, da es idR nicht so einfach ist festzustellen, wer wirklich mehr fürs Unternehmen bringt. Oder wie bewertest du den "Umgang mit Kunden", die die dich ja letztliche bezahlen? Was ist mehr Wert, 3 Zeilen Ajaxcode oder ein Kunde der sich wohl fühlt und einen weiter empfiehlt? So einfach ist das alles nicht und für jede Firma ist es eine Herausforderung die Leistung ihrer MA gerecht zu beurteilen, trotz Perfomancebeurteilungsprogramme, Zielvereinbarungen, Jahresgespräche etc. Beim Spargelstecher ist das einfacher, wer am Ende vom Tag mehr Spargel geerntet ist der mit dem grössten Mehrwert. Just my 2 cents.

Meine Güte ... versuch es halt, dann wirst schon sehen.

Dass das schon bei der Vorgeschichte mit dem Vertrag abzusehen war, wird dir inzwischen auch klar sein, daher muss dazu ja nichts mehr gesaget werden. Mein Rat: Geh zur IHK und versuche mit deren Hilfe einen neuen Betrieb zu finden, der dich ins 3te Lehrjahr übernimmt. Ich würde auf keinen Fall bevor du dort weg bist irgendwelche weiteren rechtlichen Schritte unternehmen. Erst wenn du sicher weg bist, aber dann richtig Terz machen (Anwalt, Anzeige, ...).

32-35k p.a. Edit: Hier noch die IGM Entgelt Tabelle ... EG8 ist denke erstmal das maximum der Gefühle für einen Einsteiger ... wären also 2313 x 13,25 = 30.647 Euro p.a.

@DerMarcus Wobei man auch ehrlich sagen muss, dass ein Betrieb sehr viel Geld (idR deutlich mehr als in eine Ausbildung bei weniger Zeit für Betriebsaufgaben) in jemand steckt von dem er nicht weiss, ob er nicht nur die teure Ausbildung mitnimmt und sich danach vom Acker macht. Daher würde ich es als AG so machen, wie es auch der Staat in etwa macht bei seinem finanziertem Studium. Wer nach dem dualen Studium nicht mindestens 3 Jahre bleibt, muss anteilsmässig zumindest die Studiengebühren zurück zahlen. Wäre denke ich eine faire Lösung.

Hab ich richtig verstanden, dass du ein duales Studium bei einem Betrieb machst? Wenn ja, dann müsste dein Gehalt dort im Vertrag stehen. Oder bist du ein "normaler" Student, der Bafög will? Ich gehe jetzt mal davon aus, dass du ein duales Studium machst und dann solltest dir im klaren sein, dass man für ein Studium meist Geld mitbringen muss (Studiengebühren) und du bekommst nicht nur diese erlassen, sondern noch ein Taschengeld vom Betrieb. Darüber solltest du dich erstmal freuen. Ausserdem ist mir ein gesetzlicher Mindestlohn für Azubis nicht bekannt. Das Baföggesetz gilt doch eher für den Staat, wie er dich im Notfall ünterstützen muss und nicht für die Unternehmen?! Hier kannst du aber mal stöbern, was Azubis so vom Betrieb bekommen (vielleicht hat auch mal ein BAler gepostet) http://forum.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/66480-ausbildungsverguetung-viel-verdient-ausbildung.html

Apache ist kostenlos und wenn du xampp schon kennst, dann nimm das doch. Ist für den schnellen Einstieg doch top. Du musst dich mit ... - HTML - DB/SQL - Scriptsprache (z.B. php oder perl) ... beschäftigen. Aber nochmal: Ist es wirklich ein angemessenes 35h-Abschlussprojekt für einen IT-Kaufmann?? Ich kann es mir ehrlichgesagt kaum vorstellen (vor allem wenn ich mal ein Pflichtenheft mit Beispielen der IHK Stuttgart anschaue), aber bin da nicht firm drin.

Ganz klassisch ... - Webserver (z.B. Apache) - serverseitige Scriptsprache (z.B. Perl oder PHP) - Datenbank (z.B. mysql oder postgresql) - mailer (z.B. sendmail) ... und ab gehts. So brauch der User nur nen Browser. Kleiner Tipp: Da ihr ein Intranet habt, gehe ich mal davon aus, dass die Infrastruktur vielleicht schon besteht und du kannst dich gleich an die Programmierung machen.

Ich versteh nicht, warum die Frage offen sein soll. Wenn du JETZT welche ausübst, dann musst du es JETZT anzeigen, damit der AG Bescheid weiss. Die einzige Frage die vielleicht noch offen ist, ob du das Anzeigen schon mit dem Lebenslauf als erledigt ansiehst oder nicht.

Der Hintergrund für das (berechtigte) Interesse diesbezüglich des AG wird denke ich der sein, dass man für gewisse öffentliche Ehrenämter ggf. den AN bezahlt! freistellen muss. Die Bundesländer haben auch nochmal verschiedene Verordnungen - Beispiel: Gemo BW §32 (2). Und das würde mich als AG auch interessieren, was da ggf. auf mich zukommt.

Soweit ich weiss ist Lotus Notes doch nur der Client der auf den Lotus Domino Server zugreift?! Edit: wiki sagt ... Also ne Trial hast ja schnell ... Trial download: Lotus Domino 8.5 and Lotus iNotes 8.5 Ich würde es mir an deiner Stelle nicht antun, wenn ihr es nicht im Betrieb einsetzt und du entsprechende Mitarbeiter mit KnowHow und Testsysteme hast. Such dir da lieber eine (open source) software mit grösserr Community. Ausserdem ist eh die Frage, ob es nicht etwas zu technisch für einen ITKFM ist?!

Die Auflösung ist (war) in der Tat ein Nachteil, wobei man aber mit 1600 x 900 bei den aktuellen Envys leben kann, denke ich. Aber spielt eh keine Rolle, da die Teile mehr als 700 Euro kosten.

Ich hab mir ein HP Envy geholt und bin damit bislang zufrieden. Edit: Upps, hatte ich übersehen

Ich find die Idee von Darth_Zeus auch gut, aber würde es prinzipiell vom Verhältnis zu deinem AG bzw. Chef abhängig machen. Wenn du dich mit ihm gut verstehst, dann kannst ja sagen: "Hey, jetzt mal im Vertrauen - so und so sieht es aus ". Aber offiziell, immer auf Gutwetter machen. Man trifft sich immer zweimal im Leben.

@robin. Dann hast jetzt wieder was gelernt. Es gibt Berufsschulen die das anbieten (nur ein Beispiel).

Es geht den Betrieb nichts an, weil es Zusatzunterricht in DEINER FREIZEIT ist - außerhalb der Arbeitszeit und außerhalb der regulären Berufsschulunterrichtszeit. Bei dir muss man auch immer 3 mal lesen um zu verstehen, was du überhaupt sagen willst. Vielleicht solltest du dein Posting vor dem abschicken nochmals durchlesen. Aber zum Stress ... dann lass es bleiben. Stress ist nich gut für die Gesundheit. Auf der anderen Seite kannst es ja mal anfangen und wenn du es nicht packst kannst du jederzeit aufhören. Bei meiner alten BS sind es je nach Lehrjahr zwischen 6 und 7 Stunden die Woche extra (für Deutsch, Englisch, Mathe). Und sag mal ... ist es echt sooo schwierig auf die Website deiner Berufsschule zu gehen und da mal nachzulesen?! Du wirst ja wissen auf welche du kommst und wenn nicht, dann schau halt mal bei Berufsschulen in der Nähe des Betriebes, was die so anbieten.

Dacht ich mir fast und ich find es wirklich komisch. Für jeden Sch.... gibt es inzwischen windows freeware tools in 1000 verschiedenen Ausführungen, aber für sowas elementares hatte noch keiner die Musse?! Also hier mal der Aufruf an die Entwickler, die noch ein open source project ins Leben rufen wollen: Volume Manager für Windows. Die erste Spende bekommt ihr von mir, wenn das Teil läuft

Das bin ich auch grad am querlesen (z.B. hier) und hab hauptsächlich die Aussage "Probleme mit Paritionstools" und "Kompatibiltät mit anderen OS" gefunden, aber kein Killerkriterium, daher würde ich mich auch noch über input freuen.

Ich rede nicht vom Logical Disk Manager der bei Windows dabei ist. Ich möchte u.a. online volumes von einem Storage auf einen anderen migrieren können und soweit ich weiss kann der das nicht, oder?

Nicht unbedingt. Theoretisch kannst du dich darauf berufen, dass du dein jetziges Ehrenamt durch den Lebenslauf angzeigt hast, aber in der Praxis wird es wohl eher so sein, dass das der nur überflogen wurde und diese Info ziemlich sicher untergangen ist. Daher kann ich auch nur raten die Info in schriftlicher Form mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag einzureichen. Lieber das sofort deutlich klären, als nachher Ärger bekommen. Mitglied zu sein nicht, aber Vorsitzender eines Ortsverein sehr wohl. Da hat man (repräsentative) Aufgaben, die mehr oder weniger (medial) beachtet werden.

Ich weiss nicht ob so eine Klausel rechtens ist, aber ungeachtet dessen kann ein Nachteil sein, dass dir der AG deswegen kündigt. Oder auf was willst du hinaus?

Hi zusammen, ich benötige einen Freeware Volume Manager für meine Windowsbüchse (x64) (also nicht Veritas Storage Foundation, die freie basic version kann nur 4 Volumes). Die Systempartition muss nicht integriert werden (falls das ein K.O.-Kriterium ist). Kennt da jemand einen, der empfehlenswert ist? ciao, vic

FISI wie er im Buche steht.

Der Erwerb der FHR während der Ausbildung hat nichts mit deinem Vertrag zu tun. Im Grunde geht das den Betrieb nichts an, da du die Zusatzstunden in deiner Freizeit machst. Frag halt mal bei deiner BS nach.