bigvic

Also nach viel hört sich das irgendwie nicht an bei der Tätigkeitsbeschreibung. Ich kenne zwar PoS überhaupt nicht, aber hört sich für mich wie ein Servicetechniker an und da liegst als Einsteiger vielleicht bei 24-28k meiner Einschätzung nach.

Jetzt müssten wir diskutieren inwieweit eine ALG-Sperre bis zum Mindestsatz "zwingen" bedeutet. Es ist ein unangenehmes Druckmittel, ohne Frage, aber ein Zwang?! Ich weiss nicht. Letztlich steht es einem immer frei zu sagen: Nö, mach ich nicht. Und man hat ... a) keine Konsequenzen zu befürchten die einen der Freiheit berauben keine Konsequenzen zu befürchten bezüglich der körperlichen Unversehrtheit c) keine existenziellen Konsequenzen zu befürchten (man bekommt immer Dach, Kleidung, Essen vom Staat) Ein schönes Leben sieht bestimmt anderst aus, aber echter Zwang auch. Insofern sehe ich keine Lücke, sondern eher ... Achtung Buzzwords ... "Anreize gesetzt" und "Fördern und fordern". Und ja, auch über die derzeitige Umsetzung lässt sich streiten.

Das Thema Zwangsarbeit hatten wir in Deutschland schon und dahin will zum Glück nur eine gewisse Klientel zurück. BTT: - Ausländische Arbeitskräfte: Warum Deutschland sofort mehr Zuwanderer braucht - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft - http://www.bitkom.org/de/presse/8477_64728.aspx - http://www.faz.net/s/Rub594835B672714A1DB1A121534F010EE1/Doc~E9BD7E6F46CBE4FC180C92311348296F3~ATpl~Ecommon~Scontent.html

Ja. Nicht ohne Grund ist die freie Berufswahl ein Grundrecht. Schau mal ins Grundgesetz Artikel 12 (1).

Entweder einen Studiengang besuchen der sich mehr damit befasst - z.B. Technische Informatik ? Wikipedia. Und wenn unbedingt dual studieren möchtest, dann eine Firma suchen, die dich dort betrieblich einsetzen will - da hilft nur bei den Firmen nachfragen.

Die Zuwanderung innerhalb der EU kannst nicht an Bedingungen knüpfen (siehe Arbeitnehmerfreizügigkeit ? Wikipedia)! Und von ausserhalb der EU haben wir ziemlich knackige Limitierungen. Und "mehr Geld für Bildung" ist für mich nur eine Parole, die immer beim Wähler zieht, da das alle toll finden. Wenn es dann mal konkret werden soll ... Wo fehlt denn Geld? Was soll damit gemacht werden? Was wird damit konkret und messbar erreicht? .... wird es immer sehr sehr still. Und wer die leider oft nutzlosen und aufgezwungenen Weiterbildung vom Arbeitsamt kennt, der weiss das da Milliarden für "nutzlose" Bildung verheizt werden. Da kannst mit allem Geld der Welt nichts anfangen, wenn die Konzepte nicht stimmen.

Woran liegt das? Ja wohl eher daran, dass manche Berufe von Inländern nicht mehr erlernt werden wollen. Ein weiterer Punkt dürfte sein, dass ein Teil der Schulabgänger schlicht (noch) nicht ausbildbar sind. Da decken sich für mich die Meldungen in Presse, Erzählungen einiger Selbstständigen in meiner Umgebung die Azbuis suchen und keine finden mit den Berichten einer guten Bekannten von mir, die Sozpäd an einer BS ist und dort u.a. im BVJ "unterrichtet". Von daher kann man sich jetzt über das Angebot vom Brüderle aufregen, aber die Diskussion geht an der echten Problematik vorbei.

Immer dieser Protektionismus... ist in Zeiten der EU (und der Personenfreizügigkeit) doch sowieso völlig veraltet. Für die meisten ausländischen "Fachkräfte" ist Deutschland sowieso völlig uninteressant, da die Löhne/Steuern zu unattraktiv sind. Da sind andere Ländern viel attraktiver. Deutschland hat eher das Problem, dass die Topleute abwandern. Insofern ist das nur eine Scheindebatte. Der erste Schritt muss sein, die guten Leute durch bessere Rahmenbedingungen da zu behalten. Danach kann man mal sehen, ob tatsächlich noch der angebliche "Fachkräftemangel" herrscht.

Wenn du wegen dem einen Semester Abenschule zur FHR schon rumjammerst frag ich ehrlichgesagt mich wie du 6-8 Semester Studium schaffen willst?! Ausserderm macht es doch viel mehr Sinn die 6 Monate jetzt durchzuziehen, anstatt danach 2 Jahre für eine andere Fortbildung, wenn du eh studieren willst.

@Daij Doch, z.b. den geprüfter Technischer Betriebswirt der IHK. Hier mal der Link dazu bei der IHK Stgt. @akhead Du kannst (z.B. bei der IHK Stuttgart) den Betriebswirt mit der mittleren Reife machen, aber benötigtst vorher erst den Fachwirt. Mit der FHR kannst du an Fachhochschulen studieren, klar. Wie der Betriebswirt angenommen wird ist Sache der Firmen. Ich kenne nur eine Person mit dem Abschluss (technischer BW IHK) und der ist damit im mittleren Management gelandet bei einer Firma mit 60.000 MA. Aber was sagt dieser Einzelfall aus?! Ich traue mich da keine Regel abzuleiten. Edit: Ist in Düsseldorf wie in Stuttgart ... siehe http://www.duesseldorf.ihk.de/produktmarken/Weiterbildung/Weiterbildungsabschluesse/Technischer_Betriebswirt.jsp

Je nachdem welche vom Arbeitgeber verlangt wird. Les dir mal bei Berufenet das Profil durch, das gibt dir einen Ueberblich: Fachinformatiker/in - Anwendungsentwicklung - BERUFENET, Berufsinformationen einfach finden

Ja ok, das wirst du nicht netto! mehr bekommen in den 1,5 Jahren. Daher ist es wohl wirtschaftlicher noch zu warten. Und mehr Berufserfahrung schadet bei der Jobsuche auch nie

KERNARBEITSZEIT ist das Stichwort. 9-15 Uhr ist absolut marktüblich. Wobei inzwischen viele Unternehmen komplett flexible Arbeitszeiten haben. Steht doch da ... 7,5 am Tag macht mit 5 multipliziert 37,5 h/Woche.

Ist eh ne Standardfloskel, da gibt kein Mensch was drauf. Hast dir mal ausgerechnet wie viel das wären?

Öffentlicher-Dienst.Info Kommt doch in etwa hin.

Denke immer dran ... gefährliches Halbwissen heisst nicht umsonst so. Ich habe mal ein paar Usern die system tools top, iostat, prstat, vmstat, etc. gezeigt und dann kamen diese "reserveadmins" auf einmal an mit irgendwelchen verrückten Thesen über load average und sonstigem Unfug, wenn mal was nicht so funktionierte wie sie wollten. Aber diese Erfahrung nur am Rande. Ich denke für eine Stunde haste doch mehr schon als genug Stoff. Vielleicht kannst ja noch sowas reinnehmen wie "Wie mache ich einen manuellen failover der db im cluster?", wenn das nicht automatisiert sein sollte.

36-40k p.a. würde ich sagen.

Deine Frage ist so nicht zu beantworten, da man in der Wirtschaft wird nicht "eingruppiert" wird (TV ausgenommen), sondern es kommt drauf an, was du wo machen willst. Siehe Forum Fachinformatiker.de - Ankündigungen im Forum : IT-Arbeitswelt. Für einen groben Überblick helfen dir aber Statistiken - Wer verdient wie viel? | heise jobs.

Falsches Subforum.

Ach, am Rande ... Technologieführer aus Köln bietet Herausforderungen für LAMP- Spezialisten - Fachinformatiker.de Anzeigen

Das ist ein gesellschaftspolitische Frage. Du musst erstmal sehen wo wir herkommen ... nämlich vom Senioritätprinzip (vor allem im Beamtentum), was noch viel ungerechter war. Immerhin sind wir jetzt meist schonmal beim Anciennitätsprinzip angekommen, was doch in den meisten Fällen denke ich gerecht ist - zumindest bis zu einem gewissen Punkt. Daher gibt es ja auch die Überlegung, dass man ältere Arbeitnehmer, die nicht mehr so leistungfähig sind, aber ein hohes Gehalt haben, wieder mit dem Gehalt zurück stuft, was ich persönlich für einen guten Mittelweg halte. Quasi ... Einsteigergehalt (Gehalt 100%) -> Berufserfahrene (Gehalt 150-250%) -> Kurz vor Pension (100%) Ausserdem gibt es noch gewisse Marktschwankungen. D.h. es gibt Zeiten da werden Fachkräfte händeringend gesucht und sehr gute Gehälter gezahlt und es gibt eben Zeiten, da läuft es besser für die Unternehmen und sie bekommen günstig ihre Fachleute. > Marktwirtschaft eben. Und so kann es auch vorkommen das man als Einsteiger bzw. mit weniger Berufserfahrung mehr bekommt, als jemand der schon15 Jahre in dem Unternehmen ist, aber halt bei schlechtem Markt eingestiegen ist. Die Betrachtungen waren jetzt völlig unabhängig von der individuell erbrachten Leistung/Mehrwert für das Unternehmen. Das Problem ist hierbei die richtige Messgrösse zu finden, da es idR nicht so einfach ist festzustellen, wer wirklich mehr fürs Unternehmen bringt. Oder wie bewertest du den "Umgang mit Kunden", die die dich ja letztliche bezahlen? Was ist mehr Wert, 3 Zeilen Ajaxcode oder ein Kunde der sich wohl fühlt und einen weiter empfiehlt? So einfach ist das alles nicht und für jede Firma ist es eine Herausforderung die Leistung ihrer MA gerecht zu beurteilen, trotz Perfomancebeurteilungsprogramme, Zielvereinbarungen, Jahresgespräche etc. Beim Spargelstecher ist das einfacher, wer am Ende vom Tag mehr Spargel geerntet ist der mit dem grössten Mehrwert. Just my 2 cents.

Meine Güte ... versuch es halt, dann wirst schon sehen.

Dass das schon bei der Vorgeschichte mit dem Vertrag abzusehen war, wird dir inzwischen auch klar sein, daher muss dazu ja nichts mehr gesaget werden. Mein Rat: Geh zur IHK und versuche mit deren Hilfe einen neuen Betrieb zu finden, der dich ins 3te Lehrjahr übernimmt. Ich würde auf keinen Fall bevor du dort weg bist irgendwelche weiteren rechtlichen Schritte unternehmen. Erst wenn du sicher weg bist, aber dann richtig Terz machen (Anwalt, Anzeige, ...).

32-35k p.a. Edit: Hier noch die IGM Entgelt Tabelle ... EG8 ist denke erstmal das maximum der Gefühle für einen Einsteiger ... wären also 2313 x 13,25 = 30.647 Euro p.a.

@DerMarcus Wobei man auch ehrlich sagen muss, dass ein Betrieb sehr viel Geld (idR deutlich mehr als in eine Ausbildung bei weniger Zeit für Betriebsaufgaben) in jemand steckt von dem er nicht weiss, ob er nicht nur die teure Ausbildung mitnimmt und sich danach vom Acker macht. Daher würde ich es als AG so machen, wie es auch der Staat in etwa macht bei seinem finanziertem Studium. Wer nach dem dualen Studium nicht mindestens 3 Jahre bleibt, muss anteilsmässig zumindest die Studiengebühren zurück zahlen. Wäre denke ich eine faire Lösung.