bigvic

Dann darf man sich aber auch nicht über weniger Kohle beschweren. Nun ja, dann wünsch ich dir viel Erfolg bei der Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau. Irgendwas ist immer, speziell bei externer Weiterbildung wird oft gespart. Die "perfekte Firma" gibt es nur, wenn man sie selbst gründet.

Quelle? Es gibt meiner Kenntnis nach nur gesetzlich Anspruch, wenn man gekündigt ist (siehe BGB 629).

Und für die Region Stuttgart ist und bleibt 25k p.a. ein Witz. Die FIAE meiner alten Firma (ca. 3000 MA) in der nähe von Stuttgart haben direkt nach Ausbildung ca. 33-34k p.a. erhalten (Bereiche Cobol/Java) und das ist keine Ausnahme. Das hilft dir jetzt zwar nicht weiter, aber dennoch kann ich dir nur raten dich wegzubewerben und dir deinen Tag frei zu nehmen wenn du einen Vorstellungsgespräch hast, ohne Rücksicht. Krank feiern ist zwar nicht erlaubt, aber ... nunja.

Aber viele, bleiben wir mal bei der IT, haben doch kein Tagwerk, also wenn man Aufgabe a, b, c erledigt hat, dann gibt es nichts mehr zu tun und man kann auch nach hause gehen. Man hat x Aufgaben, manche als direkten (Kunden-)Auftrag mit vielleicht konkreten Terminen und manche "sollten gemacht werden" und die arbeitet man ab. Heutzutage ist es doch eher die Ausnahme, dass ein Chef JEDEN Task aufträgt, sondern es wird Selbstständigkeit erwartet, auch bei der Auslastung. Das Tätigkeitsfeld ist ja meist auch so allgemein beschrieben, dass es immer was tun gibt. Beispiel von der Stellenbeschreibung nebenan im Thread ... Aufgabe: "Betreuung und Verwaltung unserer gesamten EDV-Landschaft". Selbst wenn man keine konkreten Aufträge hat, dann sollte man selbstständig schauen, was es zu patchen gibt, ob es Sicherheitslücken gibt, ob man was optimieren kann (ggf. durch Recherche), ob die Dokumentation/Benutzerhandbuch aktuell ist, ... und eben nicht sagen: "Hach, keine Kundenaufträge, der Chef hat mir nichts aufgetragen, dann kann ich mich ja ums Daytrading kümmern" (Ja, hab ich wirklich auch erlebt).

Hi, vergess nicht "Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellunge" anzugeben, da gefordert. Da würde ich vielleicht noch irgendwie reinbringen, dass speziell die Stellenbeschreibung und/oder Firma dich reizt oder sowas. Nicht nur nach dem Motto "ich suche eine Herausforderung und Sie waren der erstbeste Laden". Ansonsten mMn ok. ciao, vic

Ich finde den Vergleich nicht so hinkend. Ab wieviel Minuten kommst du denn deiner Arbeit nicht nach? Könnte ich bei einem 8 Stunden Arbeitstag 7,5 Stunden telefonieren, sobald ich in den 30 Min meiner Arbeit nachkomme? In der IT ist man idR kein Arbeiter, der nach Stückzahl bezahlt wird, sondern man wird nach Stunden bezahlt und wenn man diese nicht für den AG nutzt, dann kommt nunmal seiner Arbeit nicht nach. Genau darum gehts. Und wenn er es nicht leiden kann und verbietet, dass man während der Arbeitszeit privat telefoniert, dann muss man das akzeptieren oder gehen. Nichts anderes sagt das Urteil ja. Und es hat für mich nichts mit Sklaverei zu tun. Bei anderen Branchen wären solche Spirenzchen komplett undenkbar (Frisöse, Aldikassiererin, Fliessbandarbeiter, Lehrer, ...). Jetzt sind wir natürlich bei Extrembeispielen gelandet (wie man das ja meist tut) mit 1 x im Jahr für 2 Minuten kurz telefonieren. Da ist jede Toilettenpause länger. Es geht aber geht denke ich bei dem Urteil darum, dass man als AG sich nicht auf der Nase rumtanzen lassen muss. Oder anderst gefragt - wieviel Minuten/Stunden am Tag muss man als AG denn tolerieren, dass ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit privaten Dingen nachgeht? 5 Min, 30 Min, 2 Stunden, 4 Stunden? Das Problem sind oft eine handvoll MA die eben das Mass nicht kennen und solche kleinen Privilegien ausnutzen (natürlich gibt es auch solche AG) und nur darum werden solche Regeln für alle eingeführt. Meine letzte Firma hat z.B. am webproxy Seiten wie facebook, myspace, ebay, ... gesperrt - nicht wegen 99% der MA die mal 2min am Tag drauf waren, sondern wegen dem 1% die das exzessiv genutzt haben. Stundenlang, jeden Tag. Ebenso ein Besipiel mit dem telefonieren. Ein ehemaliger Kollege von mir hat jeden Tag bestimmt 1-2 Stunden seiner Arbeitszeit mit privaten Telefonaten verbracht. Mal mit der Frau, den Kindern, dem Nachbar, dem Monteur, dem Bankberater, .... . Mir war es egal, seinem Chef nach einer Kulanzzeit und Gesprächen nicht mehr. Aber wie oft bekommt das der Chef überhaupt mit, wenn man eben nicht seine Mitarbeiter überwachen will? Ich hab so oft den Satz gehört "Du, ich muss auflegen, mein Chef kommt" und musste jedes mal den Kopf schütteln.

Wie kommst du drauf das dein AG für den Inflationsausgleich zuständig ist? Bekommt er einen? Nein. (Er muss idR die Preise erhöhen um das auszugleichen oder er macht weniger Gewinn). Die Gehältserhöhung ist natürlich eine Wertschätzung für gute Leistung und wenn diese die Inflation ausgleicht oder übertrifft ist das toll, aber du kannst für den Inflationsausgleich nicht deinen AG nicht verantwortlich machen. In deiner Rechung wären es ja im Schnitt dann 4-6% jedes Jahr und das ist unrealistisch.

10 Jahre nicht nach mehr Geld zu fragen ist fahrlässig und daher vorab ein "Selber schuld!" von mir. So, nun aber konstruktiv weiter... Du kannst nicht Inflationsausgleich UND Gehaltserhöhung rechnen. Die Gehaltserhöhung gibt es ja u.a. zum Inflationsausgleich. Rechne halt mal mit einer jährlichen Erhöhung von 2% ... Lohn 2791 2846.82 2903.75 2961.83 3021.06 3081.48 3143.11 3205.98 3270.10 3335.50 Geh damit zu deinem Chef und sag: "Hör zu, ich hab es in der Vergangenheit vergessen eine Gehaltserhöhung anzusprechen und hätte sie deshalb jetzt. Natürlich möchte ich das Geld von der Vergangenheit nicht nachfordern, da es ja auch meine schuld war, sondern einfach ab jetzt den Ausgleich. Also sagen wir ab jetzt 3400 Euro/Monat, das entspricht auch dem aktuell gängigen Marktwert und ab jetzt jährliche Gehaltsgespräche. Okay?" Naürlich mit angepasster Wortwahl, aber so würde ich vorgehen oder mich gleich weg bewerben (nach 10 Jahren kann man ja mal was neues probieren), was monetär gesehen sowieos am meisten bringt.

Herrlich Das ist exemplarisch. Der AG soll gefälligst dulden, dass ich während der Arbeitszeit täglich mein Handy privat nutze, aber wenn es dann um das Recht auf 30min Mittagspause geht ist ein 2min Anruf für einen Arzttermin (der wie oft vorkommt? 1-2 mal im Jahr?) schon ein Einschnitt in das Recht auf Mittagspause. Ach, sind wir verwöhnt, speziell in der IT.

In deiner Mittagspause, wann sonst?!? Aber das ist genau der Punkt, warum ich das ggf. auch verbieten würde als AG. Irgendwie kommt es mir manchmal so vor, dass viele Privilegien inzwischen als Selbstverständlichkeit angesehen werden - egal ob das die I-Net-Nutzung ist oder das private tel/simsen während der Arbeitszeit.

Gerichtsurteil: Handys sind am Arbeitsplatz tabu - Panorama | STERN.DE - Das wird einigen Jugendlichen mit Handysucht (also ca. 95%) schon seeehr weh tun ,)

Sermet, ich bezweilfe zwar stark nachdem was ich von dir bislang gelesen hab, dass ein (Fern-)Studium das richtige für dich ist, aber du kannst ja mal die Fernuni Hagen anschauen. Ich weiss nicht, ob du die Fachhochschulreife schon hast, falls nicht solltest du die vorher noch machen (Ja, nochmal 1-2 Jahre Schule). Falls du sie schon hast, dann rechne mit 4,5-6 Jahren in Teilzeit bis du den Bachelor in der Tasche hast. Ist das dir dieser "ganze nette Titel" wert? Oder wäre es vielleicht sinnvoller mal zu überlegen, WAS du überhaupt machen willst, bevor du dich in irgendeine Richtung weiterbildest?! Wenn du das noch nicht weisst, dann wären doch erstmal ein paar Jahre arbeiten garnicht so schlecht ...

Hi, hab ich richtig verstanden, dass du ein "substitute" für awk suchst? Schau mal die Funktion "sub" an - awk/Reguläre Ausdrücke ? Mikiwiki . Ich benutze für sowas auch keine shell mehr, da es ab einem gewissen grad zu kompliziert wird oder an Grenzen stösst. Und Perl ist auch auf jedem Unix/Linux drauf - daher ist das my language of choice. ciao, vic

Versteh ich nicht. Wozu gibt es dann überhaupt eine Lehre, wenn man danach nicht in den Beruf einsteigt? Es ist wohl eher der normale Weg, dass man mit Facharbeiterbrief erstmal einsteigt und Berufserfahrung sammelt.

Das ist der allererste komplette Absatz deines Posts - wie soll ich das aus dem Zusammenhang reissen?!

Nun ja, ich bin weiss Gott kein Freund von Dumpinglöhnen, aber einem Kaufmann die Marktwirtschaft vorwerfen halte ich auch für realitätsfremd. Selbst ich als Privatmann versuche immer Preise zu drücken und/oder mehr Leistung zu bekommen, egal ob beim Autokauf oder beim Handwerkerlohn. Das tolle ist ja, dass einen niemand zwingen kann ein Geschäft einzugehen. Jeder in Deutschland ist frei und kann sich frei entscheiden. Natürlich hat man als Unternehmen eine gewisse Macht (Gegenspieler sind die Gewerkschaften mit teilweise sogar mehr Macht) - aber das die Marktwirschaft eine soziale Marktwirtschaft wird ist Sache des Gesetzgebers (z.B. durch Grundsicherung, Kündigungsschutz, Mindestlöhne, Sittenwidrigkeitsgesetze, AGG, ...) und nicht der Unternehmen. Also ich glaub in Deutschland muss man sich im Grossen und Ganzen nicht beschweren. Ausserdem glaub ich, dass die Grosszahl der Unternehmen selbst wissen, was ihr wichtigstes Kapital ist.

Jetzt erinnere ich mich wieder ... die Diskussionen hatten wir glaub schon. Damals hast du als Quelle auch auf deine Rechtsabteilung verwiesen. Na dann - over and out. Edit: Nein, war wegen was anderem und zwar das man in der Probezeit keinen Azubi kündigen darf. Ich nehme alles zurück.

Hast du da mal Quellen für? Ich wüsste nicht gegen welche personenbezogene Merkmale vom AGG ein Lichtbild verstösst? * Rasse und ethnische Herkunft, * Geschlecht * Religion und Weltanschauung, * Behinderung * Alter (jedes Lebensalter) * sexuelle Identität Insofern glaube ich nicht, dass es verboten ist eins anzufordern. Und wenn man da mit dem AGG argumentiert, dann müsste man den Vornamen abkürzen (lässt auf Geschlecht schliessen) und das Geburtsdatum ist dann sowieso raus (Alter). Ein vernünftiger AG hat auch vor dem Gesetz niemand diskriminiert. P.S.: Für Flugbegleiter/innen wird in der Regel ein Ganzkörperfoto in der Bewerbung verlangt (Beispiel). Aber das nur am Rande

Bei so einer Frage würde ich immer sagen: "Das hab ich Ihnen eben genannt: x €/Jahr." und abwarten. Die kommen schon mit dem Gegenangebot, aber ohne Not runtergehen ist eher eine schlechte Strategie. Viele Firmen fragen aber inzwischen vorab, was die Gehaltsvorstellung ist und laden nur ein wenn es einigermassen passt. Am Rande: Meine Kollegen von der Insel gegen die wir 4:1 gewonnen haben, haben nicht mal ihr Geburtsdatum im Lebenslauf.

Doch - siehe Daten-Speicherung.de – minimum data, maximum privacy Überwachung ? Fragen und Antworten (im Zusammenhang mit Staat, gilt aber genauso für alle anderen). ICH entscheide was ich von mir preisgeben will (und dazu gehört im speziellen mein Gehalt), niemand sonst. Aber eine Diskussion darüber ist müssig. Jeder kann ja gerne seine Vermögenswerte, Nacktbilder, DNA oder sonstiges veröffentlichen, solange ich da nicht mitmachen muss.

Ich würde mal sagen: Kultureller Unterschied. Ebenso wie Kündigungsschutz (was z.B. in USA ein Fremdwort ist) oder verlangtes Passbild im Lebenslauf (was in UK wohl als Diskriminierung gelten würde). Gehaltsangaben in Stellenzeigen gelten in Deutschland als unseriös, da es meist sowas wie "Verdienen Sie 5000 Euro im MONAT!!!" ist. Ausnahme: Öffentlicher Dienst, da steht dran, wie die Stelle bewertet ist. Es hätte bestimmt Vorteile für beide Seiten, wenn es mit drin stehen würde. Der einzige Nachteil der mir ad hoc einfällt ist, dass dann auch mein Nachbar (und der Rest der Welt) weiss, was ich für ein Gehalt bekomme.

Nunja, lokal gesehen mag das vielleicht in der Theorie stimmen und könnte dann vielleicht in 15-20 Jahren zu spüren sein, global gesehen aber nicht. Entweder wird verlagert und/oder Personal "eingeflogen" - machen andere Länder/Branchen schon seit Jahrzenten so.

Man muss erstmal "Fachkraft" defninieren. Nehmen wir mal ein Beispiel: Unixadministrator Ist ein Unixadmistrator schon eine Fachkraft? Oder ist erst eine Fachkraft, wenn er spezilisiert ist z.B. auf AIX (viele suchen ja einen AIX-Administrator und keinen Unixadmin)? Oder ist er erst Fachkraft, wenn er sich zusätzlich spezialiseirt hat auf dem AIX z.b. mit Clustering oder Hardening? Oder ist er erst Fachkraft, wenn er sich zusätzlich mit Coredumpanalysen auskennt und jeden hexvalue per Du anspricht? ... Man kann da ziemlich weit in die Tiefe gehen und genau das ist der Knackpunkt. Einen Fachkraftmangel an "normalen" Unixadministratoren - also jemand der sich darauf bewegen kann, User einrichten, Quota erstellen, patchen, etc. - sehe ich auch oft nicht. Kennste ein Unix, kennste alle. Aber sobald es um tiefergehende Spezialisierung geht, wird es immer dünner und immer schwieriger überhaupt Personal zu finden - speziell wenn man nicht bereit ist einen "normalen" Unixadmin zu nehmen und den dann mal 1-2 Jahre ausbildet um so ein Spezialist zu werden. Insofern ist Fachkräfemangel Definitionssache und man kann das immer schön so auslegen wie es einem passt.

Steuererklärungspflicht für Arbeitnehmer - KONZ Steuertipp (Gesetz) Wobei man ja schön blöd wäre, wenn man sie nicht macht, da geht einem ja idR einiges an Geld verloren (Werbungskosten).

Gesetz hab ich grad hier gefunden - kannte ich nicht. Also machen das alle ausser Kleinstbetriebe. Ich muss echt mal suchen, seit wann das so ist. Ich kann mich garnicht mehr dran erinnern damals was vom AG bekommen zu haben, immer nur vom FA :confused: