bigvic

Ich sehe das ähnlich wie auf der Website: Motivationschreiben

Ein reiner Onlinestudiengang hat immens weniger Kosten (Infrastruktur, (Lehr-)Personal, etc.) als ein Präsenzstudium, von daher wird die Marge für das Unternehmen pro Student schon ziemlich üppig sein. Aber versteh mich nicht falsch. Ich gönne es dieser Firma. Sie muss ja auch irgendwie ihr Geld verdienen und wie schon gesagt ist Bildung (auch) ein Geschäft. Niemand wird gezwungen dort zu studieren. Von daher könnten die auch 100.000 Euro verlangen und es wäre (zumindest für mich) in Ordnung. Aber das es kostengünstigere Wege zu einem (Fern-)Studium gibt, sollte man doch fairerweise sagen. Hast du ja auch bestätigt.

Nein - in der BS gibt kein "nicht versetzt". Denk aber dran, dass dein zukünftiger AG dein Berufschulzeugnis sehen will bzw. es in eine Bewerbung mit rein gehört und eine 6 idR nicht von Dumm- sondern von Faulheit zeugt. Und wer will schon faule Mitarbeiter? Denk mal drüber nach.

Ist aber schon eine Hausnummer, vor allem wenn man bedenkt, dass es kein Präsenzstudium ist. Wohl eher eine Alternative für Studenten mit wohlhabenden Eltern oder gutbezahltem Job.

Das ist ja gerade das absurde, dass eine PKV idR günstiger ist (wenn man jung und gesund ist) - da einkommensunabhängig, aber man nur als Beamte bzw. Gutverdiener in den Genuss kommt. Also nix wie rein

Es geht nicht nur um die Kosten, sondern auch um die Ressourcen. Wenn z.B. ein 20-Mann-Betrieb jemand ausbildet, dann auch meist dafür das danach jemand da ist, der sich nicht nur vertretungsweise um ein Aufgabengebiet kümmert. Insofern kann es sich so ein KMU oft nicht leisten ihre Mitarbeiter erstmal für 3 Jahre ohne (teuren) Ersatz zu entbehren. In der Theorie richtig. In der Praxis hauen die dann sehr schnell danach ab und gehen in grössere Unternehmen die zwangsläufig mehr bezahlen können. Die Loyalität ist da verständlicherweise endlich. Von daher find ich es gut für die Azubis, wenn Firmen das anbieten, aber das wird bei KMUs eher die Ausnahme als die Regel sein.

Find ich gut. Wie gross ist euer Unternehmen? Ein KMU kann sich sowas oft nicht leisten.

Thread vor 2 Stunden eröffnet ... http://forum.fachinformatiker.de/ihk-pruefung-allgemein/139760-fachgespraech-so-gefragt.html

Für Deutschland haben alle Spiele ab jetzt Finalniveau. Erst England und falls sie das irgendwie überleben kommt Argentinien im Viertelfinale. Nix mit Losglück dieses mal. Daher muss man sagen, dass Viertelfinale schon ein Erfolg wäre - speziell wenn man sieht wo einige Favoriten jetzt sind, nämlich zuhause.

Was lamentierst du dann noch? Wenn du für dich erkannt hast, dass dies die einzige Möglichkeist, dann mach doch. Optionen wurden dir genug aufgezeigt. Jetzt liegt es an dir. Noch weiter rumzunöhlen wie ungerecht und gemein die Welt ist macht es nicht besser. Meine Erfahrung ist, dass 30-35k (je nach Aufgabengebiet/Branche) in einem mittelständischen Unternehmen in dieser Region das normale Gehalt für einen FI zum Einstieg (ohne Berufserfahrung) ist. OT: wären ohne h, sorry aber das ist echt übel.

Alles, was du fachlich in der Ausbildung gelernt haben solltest. Ein Augenmerk wird er aber bestimmt auf die Themen haben die dein Abschlussprojekt betreffen.

Dann such dir eine andere Firma bei der das Sein und nicht der Schein zählt. Ob du es glaubst oder nicht - die sind sogar in der Überzahl. Siehe oben. Nur weil es in deiner Firma so ist, muss der Rest der Welt nicht auch so sein. Nach ein paar Jahren Berufserfahrung spielt der formale Abschluss nur noch eine sehr untergeordnete Rolle. Da kommt es drauf an, wie du dich entwickelt hast. Eine Ausbildung/Studium ist nur eine Grundlage. Danach geht es erst richtig los. Vereinfacht gesagt: Lerne "alles" in deinem Fachgebiet.

Bei der Einstellung und dem Engagement brauchst du dich nicht wundern. Es gibt genug Alternativen zum Hochschulstudium. Und im Zeitalter von Internet muss du dir fürs Selbststudium nicht mal mehr teure Fachbücher kaufen.

Wenn es dir nur um den Titel geht wird dir nichts anderes als ein Studium übrig bleiben, denn nur da wirst du ihn bekommen. Ehrlichgesagt bezweifle ich bei dir aber den Sinn und Zweck hinter dem ganzen. Wenn du glaubst, dass du im selben Aufgaben- und Verantwortungsbereich (Programmierung ASP.NET) nach dem Studium einfach mal kurz das doppelte verdienst, dann wirst du dich noch wundern. Wenn du weiterhin in dem Bereich bleiben willst macht eine Spezialisierung viel mehr Sinn um mehr Geld zu verdienen. Ein Studium ist genau das Gegenteil von Spezialisierung.

Wegbewerben und weiterbilden.

Wenn hier niemand Erfahrungwserte hat, dann schau doch mal zur groben Orientierung in die Gehaltstatistik von heise. Berücksichtige die Region.

Nach 2 Jahre sollte mehr drin sein und 3.000 Mann ist auch keine Klitsche. 30k + X ist denke ich fair und realistisch. Schau dich mal am besten woanderst um, da du idR in derselben Firma keine 50% mehr bekommst fürs selbe Aufgabengebiet. Da sind die genannten 3-5% eher normal.

Rechtlich hin oder her. Was kann die Firma theoretisch machen? Dich, als Azubi, irgendwann vors Arbeitsgericht schleifen, weil du deinen letzten Urlaubstag genommen hast, der genehmigt war, am WE vor der Prüfung? Der gesunde Menschenverstand zeigt einem doch schon, dass das nicht passieren wird. Insofern würde ich an deiner Stelle nichts drauf geben und daheim bleiben. Beachte nur 2 Dinge: 1) Was ist wenn du die Prüfung vermasselst? Noch ein halbes Jahr in der Firma... 2) Hast du dein Abschlusszeugnis schon? Wobei ich nicht glaub, dass es bei eurerm zerütteten Verhältnis noch auf den einen Urlaubstag drauf ankommt.

Ging mir auch so. Erst als es 1-0 für Schland und 1-0 für Australien stand ging mein Puls runter und ich konnte etwas enstpannen. Meine Güte. Nun ja, jetzt England. Die Namen dort sind beeindruckend, aber Hoffnung gibt das sie bislang nicht überzeugten und Deutschland beim Spiel gegen Australien und Serbien doch ganz gut gespielt haben.

So ist es. Dir bringt das beste Zertifkat, Ausbildungszeugnis oder Diplom (beruflich) nichts, wenn die Firmen das Wissen das dort drin steckt nicht (aner)kennen oder noch schlimmer nicht benötigen (kennt man ja leider auch allzu gut von einigen naturwissenschaftlichen Studiengängen.). Und da ist es doch schön zu hören, dass immer mehr Firmen diese IHK Weiterbildung anerkennen und positive Erfahrungen damit machen. Ausserdem muss man nicht ständig veruchen irgendwelche Aus- und Weiterbildungen gegeneinander auszuspielen. Eine Ausbildung hat genauso eine Berechtigung, wie der Meister, Techniker, OP, Bachelor, Master, ... Jeder hat sein Einsatzgebiet. Vielleicht erkennst du das doch noch. Und das Bildung ein Geschäft ist, dass wissen wir denke ich alle. Auch die IHK verdient damit ein Teil ihres Geldes, so wie sämtliche Unternehmen durch ihre Seminare/Zertifizierungen und auch jede öffentliche und private (Fach-)Hochschule! Das ist also kein Gradmesser, wie sinnvoll eine Weiterbildung ist.

@Fantana Ich vermute du arbeitest und/oder kennst eher kleine Betrieb, bei dem der PL und "echte" Führungskräfte dasselbe sind. Auch weist darauf deine Aussage hin, dass oft von einem Projekt die Existenz vom Unternehmen abhängt und immer gleich die Geschäftsleitung mit involviert ist. In grösseren Betrieben laufen mehrere dutzende/hunderte Projekte parallel. Da ist es für jeden PL oft ein Kampf notwendige Ressourcen zu bekommen, egal ob men or money. Und reisse die "arme Sau" nicht aus dem Kontext. Sprich mal mit ein paar berufserfahrenen Projektleitern, wie mühsam der Job in der Praxis sein kann. Ist ja auch egal, es hilft dem TE nicht weiter, wenn du hier Monologe über (theoretisches) Projektmanagement hälst und ich diese kommentiere. Ich bin ja schon zurück gerudert und hab den PL als Führungskraft auf dem Papier anerkannt :floet: @PatrickBaer Schau doch mal die Linkliste an: http://forum.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-21-06-2010-a.html Vielleicht findest ja noch ein paar Anregungen.

Mit Verlaub, kann es sein dass du dein bzw. das Fachwissen eines Prüflings nicht masslos überschätzt bzw. das Fachwissen des Prüfungsausschusses unterschätzt? Du kannst davon ausgehen, dass der PA fachlich versiert ist und selbst wenn mal eine neue Technologie dabei sein sollte, dann hat er die Dokumentation ein paar Wochen vorher und bereitet sich entsprechend auf die Prüfung vor (allein schon um das Fachgespräch führen und bewerten zu können). Falls du die Prüfung noch vor dir hast, dann rate ich dir damit zu rechnen, dass der PA technisch mindestens auf Augenhöhe ist.

Meinst du nicht, dass genau das ein Problem sein könnte? Du hättest denke ich vieles besser machen können, wenn du dir ein paar Tipps geholt hättest. Und gerade bei einer Präsentation ist Übung alles. Das reichen 2-3 mal vor der Prüfung idR nicht aus. Wusste das der PA? Selbst wenn, das ist zwar eine Erklärung, aber keine Entschuldigung. Wie oben gesagt hätte jemand über die Präsentation/Doku drüber schauen können und dich auf die Fehler aufmerksam machen. Wie auch immer. Aufstehen, einmal schütteln und weiter gehts. Nachreten bringt nichts, wie beim Fussball. Nächste Prüfung wird dann klappen. Das gilt vielleicht für eure Kammer, aber nicht bundesweit. Jede IHK hat andere Anforderungen.

100% ack! (+ eine kleine Ergänzung > auch die Berufsschule hilft, obwohl viele immer meinen, dass das alles unnötig sei)

Hi tobkern, ich hab mir mal kurz die Präsentation (odp da pptx nicht geht) und ich fand es ehrlichgesagt auch eher Richtung "ausreichend" ohne deine Präsentation gesehen/gehört zu haben. Unabhängig vom Inhalt wirkt es alles etwas "hingeschmiert". Du hast viele Schreibfehler drin (sogar den Betrieb zum Schluss falsch geschrieben), einiges ist nicht leserlich und auch das Video find ich nicht wirklich passend. Hattest du Gelegenheit die Präsentation vorher jemand vorzuführen und das mal zu üben? ciao, vic