bigvic

Keine Ahnung. Gibt ja anscheinend Firmen die auch 30k-Jobs durch Personalvermittler suchen lassen bzw. Personalvermittler die das machen. Personalvermittlung ? Wikipedia

Müsste mal schauen, wie es heute ist, aber vor 2 Jahren waren idR beide zum empfangen aktiv (Telefon/SMS/etc), aber nur eine SIM zum senden. Wenn man tauschen wollte, musst man das Handy rebooten. Edit: Inzwischen (seit einem Jahr) muss man nicht mal mehr booten. Ein Klick zum wechseln genügt. Siehe: http://www.chip.de/artikel/Samsung-C5212-Handy-Test_36512207.html

Hast du vorher geforked? #!/usr/bin/perl print "Starte anderes Programm ...\n"; $SIG{CHLD} = 'IGNORE'; unless ( fork() ) { exec ('sleep 160'); exit( 0 ); # << macht den Sysadmin glücklich. } print "Anderes Programm gestartet und kein Plan was es macht. Mein Sysadmin wird mich für die mögllichen Zombieprozesse hassen, aber das ist doch mir egal ...\n"; Viel Spass damit.

exec - perldoc.perl.org

Ich seh das genau anderstrum. 2 Handys sind für mich Pflicht. 1 für die Arbeit und 1 für Privat. Das Diensthandy hab ich nur an, wenn ich im Dienst bin. Oft ist das nämlich eine seeeehr günstige Möglichkeit für den AG seine Mitarbeiter 7x24 erreichbar zu haben. Einfach ein Diensthandy geben und die Privatnutzung erlauben. Ich persönlich hab den Fehler ein mal gemacht und das vermischt -> nie wieder, lieber zahl ich die paar Euro für mein Privathandy und schleppe zur Not mal 2 Handys mit mir rum. Kleiner Tipp am Rande: Es gibt inzwischen Handys bei denen 2 SIM-Karten aktiv reinmachen kannst, somit hat sich Problem 2 erledigt.

Das zahlt die auftraggebende Firma. Oft sind es x Monatsgehälter, die die Firma bezahlen muss. Daher sind solche Vermittler auch hauptsächlich für gut dotierte Stellen unterwegs.

Ich nicht (wobei weiss man es?), aber ehrlichgesagt wundert mich sowas nicht. Musst nur mal schauen wieviel Leute auf die Homöopathie reinfallen, da sind so Schädeldeuter und Astrologen ja nur die logische Folge :beagolisc

Ja, es ist sein Recht nur Pausen im gesetzlichen Rahmen zuzulassen. Aber das Rauchen an sich kann er nicht verbieten. Bei einem Jahresvertrag? Pff. Eine Kündigung ist nicht so leicht in Deutschland. Vor allem wenn der Arbeitsvertrag befristet ist gelten noch speziellere Regeln. Aber ich verstehe was du meinst. Es erfordert immer Anstrengung und Nerven seinem Vorgesetzen zu widersprechen und nicht alles mit sich machen zu lassen und nicht immer ist es den Aufwand wert.

Soso, wenn du eine Vertragsänderung nicht akzeptierst ist es schlecht fürs Betriebsklima, wenn er darauf hin irgendwelche Pseudoverbote aufstellen will?! Meine Güte, lass dich doch nicht auf solche Spielchen ein. An deiner Stelle würde ich es sogar auf eine Kündigung ankommen lassen. Nix unterschreiben und abwarten. Aber das musst du wissen.

Da hätte ich gesagt: Ja, dass soll er machen, denn nur das ist fair. Gleiches Recht für alle. Am Rande: Generelles Rauchverbot? Was soll das bedeuten? Dürft ihr etwa noch am Arbeitsplatz rauchen? Wenn nicht, was will er dann verbieten? Was du in deiner Pause machst ist ja dein Bier. In der Tat.

It depends. Aber ein eigenes, ordentliches RZ rechnet sich in seltensten den Fällen. Da musst man schon ein Grossbetrieb sein. Ob man dann nur Stellfläche mietet oder gleich mehr Dienstleistungen einkauft ist ein Rechenspiel. Die IT ist wie jede andere Dienstleistung die man einkauft - man muss es eben durchkalkulieren.

Ich verstehe das so, dass er nicht der einzige Raucher ist, sondern nur der einzige Raucher, der das unterschreiben soll. Ungerecht ist das allemal, aber illegal?! Hm.

Dann ist ja deine Frage beantwortet. zum AGG ... Welches Merkmal trifft denn auf Raucher zu? Richtig, keines. Ich persönlich verstehe aber deine Firma nicht. Das mit dem Rauchen muss sie doch nicht extra unterschreiben lassen. Ich würde dich einfach abmahnen, wenn du Pausen nicht stempelst, egal ob du die fürs Kaffee trinken, Joggen oder Rauchen benutzt. Mobbing hin, Mobbing her, juristisch einwandfrei oder nicht - es wird für dich Zeit diese Firma zu verlassen, denn mein Eindruck ist, dass du dort nicht mehr erwünscht bist und nur noch nach formalen Gründen gesucht wird dich rauszuwerfen. Mein Rat ist daher -> geh auf Stellensuche.

Melde dich bei deiner IHK und frage die, was du tun sollst. Alles andere wäre ein Fehler.

Jeder hat da andere Grenzen, aber es gibt sicher einen gesunden Mittelweg zwischen "für die Arbeit leben" und "alles ausserhalb von 9-to-5 mach ich nicht".

So Gott will, wird es (hoffentlich) früher oder später mal eine Regierung geben oder eine Situation eintreten (siehe Griechenland) die mal die Beamtenpension auf den Prüfstand bringen und da Ungerechtigkeiten beseitigt. Und ich bin mir sicher, spätestens wenn es für die wertschöpfende Bevölkerung tatsächlich keine Renten mehr gibt, dann wird es für die Beamten auch keine mehr geben. Dafür würden sogar die streikfaulen Deutschen mit allen notwendigen Mitteln Sorge tragen.

Tabellenkalkulation als FI ist standard. Wenn du nicht gerade ein Profi bzw. Mr.Pivot persönlich bist oder (VHS-)Excelkurse gibst, dann würde ich es weglassen.

Ich würde es weglassen als normaler Nutzer. Weglassen.

24 p.a. ist beileibe in Stuttgart kein Glück. Das ist wohl eher normal für ungelernte Kräfte. In Stuttgart oder in Zwickau? Wenn tatsächlich Stuttgart, dann empfehle ich dir dringend dasselbe wie kingofbrain. Gratulation - genau so soll es auch laufen. Der klassische Weg des "hoch arbeitens". Wer gute Leistung bringt und immer mehr Verantwortung übernimmt soll sukzessive mehr Lohn bekommen - egal welche Vorbildung er hat. Ich frage mich echt, was daran manche Leute nicht verstehen. Das ist das normalste der Welt. Viele hängen halt leider immernoch an ihrer "Papierqualifikation" (gute Wort kingofbrain) und meinen tatsächlich, dass daraus automatisch Wertschöpfung entsteht.

Warum nicht? Die formale Hürde (idR FHR) hast ja erfüllt, also entscheidet das Unternehmen, wie bei einem Ausbildungsplatz auch. IdR garnicht. Ich versteh die Frage nicht. Mit einem dualen Studium erreichst du keinen FI IHK Abschluss (abgesehen von ein paar speziellen Schulen die so ein komisches doppelgemoppel Studium+Ausbildungs-Gemisch anbieten. Oder meinst du so eine?). Du machst da den Bachelor - nicht mehr und nicht weniger. Das hat nix mit der IHK zu tun. Also wieso "nochmal erwerben"?

Tja, ich kenne Leute die 4-5 Jahre älter sind, ebenfalls ohne Ausbildung und sogar noch etwas mehr verdienen in ähnlichem Tätigkeitsfeld in dieser Region. Und nu? Es sind zwar Ausnahmen, aber reale Ausnahmen. Wieso das denn? Wieviel darf er denn maximal deiner Meinung nach verdienen? Zumindest keiner der das aufgrund solcher Reaktion öffentlich äussert. Und selbst wenn er der Einzige hir im Forum wäre, würde es nur aussagen, dass er der Einzige im Forum wäre. Wie auch immer, hier geht es nicht darum, ob man ihm glaubt oder nicht, sondern ob er unter den Voraussetzungen anderstwo mehr verdienen würde und ich glaub hier sind sich alle einig, dass die Chance dafür sehr gering ist.

Kommt auf die Daten - Forum Fachinformatiker.de - Ankündigungen im Forum : IT-Arbeitswelt - deines neuen Betriebes an (die vom alten helfen da nur gering weiter). Aber ich glaub nicht, dass du woanderst mehr bekommst als jetzt, da das schon ein ziemlich gutes Gehalt ist für deine Vorbildung, Region, Berufserfahrung und Tätigkeitsfeld. Wirst wohl eher deutlich weniger verdienen.

Wie gesagt kann ich dir nur raten die ~400 Euro für einen Internet-PC/Laptop zu investieren. Günstiger und sicherer wirst du mit keiner Softwarelösung deine Daten vor so einem Missbrauch schützen.

Bestimmt ... aber was bringt dir das für dein Problem? Du weisst dann immernoch nicht, ob er diese irgendwo hochgeladen hat.

Hi, ist mMn nicht ordentlich machbar. Entweder du machst ein Whitelisting, d.h. du erlaubst selektiv "sichere" Websites auf dem Praktikanten-PC oder stellst einen "Internet"-PC bereit, der keinen Zugriff auf die sensiblen Daten hat (was wahrscheinlich die sicherste und günstigste Lösung ist). ciao vic