bigvic

Tja, nun überleg dir mal auf wieviele Schüler dieses Verhalten zutrifft. Wieviele Schüler in einer Berufsschulklasse verhalten sich wie kleine Kinder, leisten überhaupt nichts, stören dazu noch den Unterricht, sind respektlos gegenüber dem Lehrer, ... ? Insofern verweise ich auf ein Bibelzitat.

Das ist eine Vermutung. :hells:

Welcher Studiengang? Bachelor oder Diplom? Uni oder FH? Hier mal eine Statistik als Link. Die Wirtschaftsinformatiker, die ich heutzutage kenne bekommen ihren Bachelor meist mit 22 oder 23 (Abi mit 18/19, dann 9 Monate Zivi, dann 3.5 Jahre Bachelor) oder die "Älteren" machen ihn nebenberuflich um parallel Berufserfahrung sammeln zu können (bzw. keine Schulden machen zu müssen, Familie zu ernähren, ...). Aber natürlich ist man mit 30 nicht zu alt. Das war nur ein Hinweis auf was du dich einstellen musst. Ich welcher Hochsprache man programmiert ist beim Einstieg (was so ein Studium ist) ziemlich egal. Es geht ums programmieren, nicht um Syntax.

Ich finds gut.

Ich gehe man davon aus, dass du die Fachhochschulreife schon hast, da du ja sonst nicht studieren gehen könntest. Wenn ich dich richtig verstanden habe, dann hast du bislang auch noch keine "echte" Berufserfahrung sammeln können - Abi/FHS, Bund, 2 x Ausbildung, da passt das ja mit den 26 Jahren. Insofern ist mein Vorschlag ... arbeite doch und mach das Studium nebenberuflich. Dann hast du zum einen keine finanziellen Problem und zum anderen kannst ja 1-2 Semester reinschnuppern um zu sehen, ob es klappt. Gleichzeitig sammelst mal etwas Berufserfahrung. Wenn es dir zeitlich zu stressig ist, dann versuch einen AG zu finden der dich 80% bzw. 60% arbeiten lässt. Ansonsten wirst du erst mit 30 ins Berufsleben einsteigen (was eher üblich ist bei Doktoren) und gegen 22-23 Jährige konkurieren. Ist zwar kein K.O.-Kriterium, aber doch eine nicht zu unterschätzende Hürde. Ob es sich lohnt wirst merken, wenn du fertig bist. In der Theorie/Statistik hast du mit einem abgeschlossenem Studium mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt und kannst höhere Löhne erwarten. Die Praxis ist individuell verschieden - wie immer.

Excel bzw. Calc

Sehe ich auch so. Ich bin sogar der Meinung, dass man die 2 Fachrichtungen aufheben und die unterschiedlichen Inhalte zusammenlegen sollte (ohne was wegzustreichen). Das ist zeitlich machbar und wäre als Weiterentwicklung des Berufsbildes absolut sinnvoll. Dann hätte auch die leidige Diskussion SI oder AE bzw. "Ich will als SI nicht programmieren" oder "Ich will als AE keine Domäne aufsetzen" ein Ende ...

Ich würde es nicht machen. Entscheide dich für eine Stelle und lege deine Bewerbung darauf aus. Für mich wäre alles andere unglaubwürdig. Ehrlichgesagt hätte ich schon meine Zweifel und wäre auf die Begründung gespannt, wenn du frisch nach deiner zweiten Ausbildung dich für einen Job bewirbst, der deiner Erstausbildung enstpricht (und nichts mit deiner zweiten Ausbildung zu tun hat). Wozu dann die zweite Ausbildung?! Das ergibt für mich keinen Sinn.

Ja, ist immer eine gute Erfahrung. Dann solltest du überlegen, ob du dort überhaupt hin willst bzw. was deiner Ansicht nach für eine massgebend bessere Ausbildung spricht. Wenn da keine Gründe für hast, dann macht es auch keinen Sinn zu wechseln, oder? Denn ... ... hört sich doch gut an. Und ein Azubigehalt sollte in fast keinem Fall eine Gewichtung haben für die Entscheidung des Ausbildungsbetriebes. Ob du in den 3 Jahren monatlich 100 Euro mehr oder weniger in der Tasche ist pipifax. Entscheidend ist eine gute Ausbildung, denn das ist dein berufliches Fundament auf dem alles aufbaut.

Bisschen viel "meine", oder? Eher:

Dann formuliere mal weiter wie die Lebenshaltungskosten im Vergleich sind ... was kostet Miete, Essen (gutes Beispiel Big-Mac-Index), Kleidung, Ausgang, etc. denn im Vergleich? Man muss immer vergleichen was nach allen (Fix-)Kosten übrig bleibt - netto vom brutto ist daher nur die halbe Wahrheit. Hohes Lohnniveau zieht immer ein hohes Lebenshaltungsniveau nach sich, dies zu erwähnen wird oft vergessen. Aber das ist OT für den TE.

Welche Betreffzeile? Ich seh keine. Hast du vor einen Lebenslauf mitzuschicken? Anscheinend nicht. Aha. Wenn schon Vetternwirtschaft (bzw. Networking), dann solltest man das auch richtig machen. So wirkt das auf mich irgendwie dilletantisch.

Singapur ... englisch? Ist zwar einer der 4 Amtsprachen und man kommt damit sehr gut durch (vor allem im Job), aber wirklich englischsprachig ist die Bevölkerung dort nicht.

Wenn mich (oft) Bekannte/Freunde auf der Arbeit besuchen würden, dann würde mir glaub mein Chef was husten. Also ich würde nach so einer Bewerbung mal ein ernstes Wörtchen mit den genannten Herren reden, ob sie zum einen Wissen, dass eine Firma kein privater Kaffekranz ist wo jeder rein und rausspazieren kann wie er lustig ist (Firmengeheimnisse, etc.) und zum anderen ob sie nichts zu tun hätten, wenn sie oft Besuch empfangen können. Ein Produkt verkauft man nicht, in dem man Schwächen präsentiert. Der Personaler wird das anhand deines Lebenslaufs schon selbst erkennen, dass du Einsteiger bist. Zum Rest ... Als was? Das muss auf den ersten Blick erkennbar sein, nicht irgendwo im Text versteckt. Und grüsst deine Tante aus Wuppertal? Steht alles im Lebenslauf, dafür gibt es ihn > Raus damit. Warum bindest du deinem möglichen neuen Arbeitgeber dein aktuelles Vertragverhältnis im Anschreiben aufs Auge? Ich persönlich bin ein Fan von Spiegelstrichen - erhöht bei solchen Dingen die Uebersicht ungemein. Z.b. Jetzt hast du schon interne Kontakte und weisst nicht, ob es eine Stelle gibt?! Ist für mich unlogisch. Anyway, viel Glück.

Was mir auf den ersten Blick auffällt ... Dir Formulierung: Durch die Herren xx, xx, xx ... ist besser. Aber die Fragen, die ich mir stelle sind: - Wissen die Herren, dass du sie als "Referenz" benutzt? - Sind diese Herren "referenzwürdig" (meinst du die haben ein positives Image in der Firma)? - Du hast dir ohne Erlaubnis/Kenntnis des Chefs ein Bild vor Ort gemacht?! Warum das auf die Nase binden? > Weg lassen.

Daran solltest du dringend arbeiten. In der Schule/Prüfung hagelt es dafür "nur" schlechte Noten, in der Firma kannst du dir sowas nicht erlauben. Dir kann man dann ja keine wichtigen Aufgaben übertragen bzw. dich selbstständig arbeiten lassen. Insofern ist dein Punkt 3 nicht ganz unverständlich.

Diese Aussage ist genauso "richtig" wie: Ich empfehle <München, Frankfurt, London, Oslo, New York, ...> da bekommst du für deine Arbeit gutes Geld. Wie immer und überall ist das Gehalt abhängig von der Qualifikation, Firma, Verhandlungsgeschick, ...

Problem? Wieso? Die beiden Fachrichtungen unterscheiden sich vom Ausbildungsinhalt nur geringfügig, insofern ist das kein Problem. Wichtig ist, was du kannst. Dich auf deinen Hosenboden setzen und lernen. Wenn dir Punkt 2 schon bewusst ist, dann müsste dir das eigentlich selbst klar sein. Zu DB/Java ... Ich weiss ja nicht, aber wenn mich ein Thema interessiert, dann arbeite ich mich da ein mit Internet, Open Source und Büchern scheitert es nie an der Möglichkeit, sondern immer an der eigenen Faulheit. Und wenn dich im Betrieb unwohl fühlst, dann bewerbe dich weg. Dann wirst sehen, ob es woanderst mit deinem Wissen reicht oder nicht.

Am sinnvollsten für was? Ich glaube, dass es vor allem als Berufsanfänger derzeit nicht so einfach ist in den genannten Ländern einen Facharbeiterjob als Ausländer zu finden. Versuchen kannst es natürlich mal, aber vielleicht hast du mehr Erfolg, indem du erst in D versuchst Berufserfahrung zu sammeln - evtl. gleich in einem Betrieb, der Standort im Ausland hat. Spontan fällt mir die Bitkom ein, aber die ist für Unternehmen. Für Privatpersonen wird wohl eher eine Community das richtige sein und die findest denke ich reichlich in jedem Fachgebiet mit 2 Mausklicks im WWW.

Ich finde hier ist es schön erklärt.

Hab eben mal nachgelesen ... §20 sagt .... Insofern ist Probezeit zwingend.

(Grössere) Unternehmen sichern sich da gerne ab und folgen gewissen internen Prozessen auch in der Probezeit, bevor sie jemand rauswerfen. KMUs weniger, da kommt eher mal der Chef um die Ecke und drückt einem die Kündigung in die Hand. So oder so, rechtlich gesehen hat man bei einer Kündigung in der Probezeit faktisch keine Chance. Und was eine Lappalie ist und was nicht unterscheidet jedes Unternehmen für sich. "Charakterliche Eignung der Mitarbeiter" ist jedoch für kaum ein seriöses Unternehmen eine Lappalie. Das ist sogar meist eins das wichtigsten Einstellungskriterien. Ob man aufgrund einer Ausbildungsvertragskündigung im Vorfeld der Ausbildung nun die "charakterliche Eignung" des Azubis infrage stellt, sei jedem selbst überlassen, aber wie du ja auch an den Reaktionen merkst, finden das anscheinend doch einige nicht ganz so witzig.

Je nach IHK. Bei uns kennen sich die Prüfer der ausbildenden Unternehmen recht gut, insofern ist die Wahrscheinlichkeit gar nicht so gering. Über solche Vorfälle spricht man ja beim Stammtisch ... Weil manche so ein Verhalten für moralisch nicht in Ordnung halten. Und das ist Grund genug um jemand zu kündigen, bevor man in diese Person viel Geld und Zeit investiert. Doch ist es, innerhalb der Probezeit. Auch dort gilt §22 BBIG. (Ausgenommen wie immer Schwangere, Schwerbehinderte oder Mitglieder der JAV).

BBIG 22 sagt, dass man in der Probezeit jederzeit ohne Angaben von Gründen kündigen kann und da fällt auch keine Schadensersatzpflicht an. Insofern ist ein kündigen vor der Probezeit ebenfalls kein Problem. Moralisch darf das jeder selbst beurteilen, aber rechtlich ist man da denke ich auf der sicheren Seite. Pech wäre natürlich, wenn der neue und der alte AG sich über den Weg laufen (man kennt sich ja in der Region) und dann der neue AG dem Azubi ebenfalls in oder vor der Probezeit kündigt ...

Du meinst sicherlich die orginal gekauften Prüfungen per Deutsche Bundespost mit "zuschicken", oder? Sonst könnte der Verlag, der die Rechte inne hat glaub was dagegen haben ...