bigvic

Du weisst aber schon, dass ein Verzicht auf vertraglich zugesichterte Dinge freiwillig sind? Pacta sunt servanda! Meiner Erfahrung nach sind solche Dinge nicht nachhaltig (oder einfach Mal die Presse lesen - Opel, Quelle, Qimonda, etc. > Verzicht der AN können Managementfehler niemals Wett machen) und daher hab ich solche Aktionen von meinen bisherigen Arbeitgebern konsequent abgelehnt.

Manche stehen drauf bzw. zahlen sogar Geld dafür ... unfassbar, aber wahr :floet:

Oder hast du MS Word? Find what: Host = (<*>) Replace with: Host = \1_N Use Wildcards anklicken! Das funktioniert bei mir (aber ohne Gänsefüsschen, das musst selber noch probieren wie das der richtige Syntax für MS Word Regexp ist).

Also ich benutze für sowas proton. Schaust mal rein - ist denke ich selbsterklärend. Edit: Ich suche gerade auch die "$1" Variable für Proton, aber ich meinst das schonmal gemacht zu haben ...

Mir? Also ich muss mit weniger Jahren keine Abschlusszeugnisse mehr vorlegen und verlange bei neuen Mitarbeitern mit so einer Berufserfahrung auch keine mehr. Die müssen sich nach so einer Zeit mit was anderem auszeichnen, als mit ihrem letzten Unizeugnis/Ausbildungszeugnis ...

Dann musst halt mal die SuFu bemühen. Nur weil ich keine Vorurteile gegenüber anderen Weiterbildung habe, heisst es noch lange nicht, dass ich ein Studium u. U. nicht ebenso für sinnvoll halte. Wieso das denn? Ich zumindest weiss was ich will und wie ich es erreichen kann. In jeder Bewerbung ist das sogar die Standardfrage, wo man sich in 3, 5 oder 10 Jahren sieht. Tja, wenn du mal etwas Berufserfahrung hast wirst du merken, dass es nach 5-10 Jahren völlig Wurst ist, was du für einen Abschluss hast. Dann zählt nur noch das Wissen, dass du während deiner Berufslaufbahn gesammelt hast. Kein Hahn wird dann noch danach krähen, welchen Abschluss du mal gemacht hast. Oder frag doch mal nur die ganzen Selbstständigen ohne Studium hier im Forum. Glaubst du die haben Probleme Aufträge zu bekommen, weil sie nicht mit Dipl. Inf. unterschreiben können? Es gibt nur noch sehr wenig antiquierte Unternehmen/Menschen die darauf mehr Wert legen, als auf die tatsächliche Leistung. Und ich denke die haben am Ende vom Monat x mal mehr auf dem "Lohnzettel" stehen als du mit Studium und deinen hohen Zielen ... Ich denke es würde dir gut tun von deinem hohen Ross mal etwas runter zu kommen. Das zu behaupten ist nicht nur vermessen, sondern auch arrogant.

Komisch, in meinen letzten 2 Betrieben gab es auch einen Tarifvertrag. Dort gab es für jede Stelle eine Jobbeschreibung mit Aufgaben/Verantwortung/etc.. Diese Stellen hatten einen Gehaltsrange bzw. eine Tarifgruppe. Und wenn ein geeigneter MA eingestellt wurde [egal, ob mit Dipl./Dr./Ausbildung/Zertifizierung/etc.], dann wurde er der Stelle nach bezahlt und nicht nach seinem "Titel". Insofern ist dein "überall" wieder eine pauschale Aussage, die so nicht zutrifft. Das dies idR - vor allem beim Berufseinstieg - so ist bestreitet ja auch niemand. Aber was hat das damit zu tun, dass es auch andere Formen der Weiterbildung gibt, die ähnliche Chancen bieten? Ich finde dein ständiges "alles ausser Studium ist Mist"-Geraunze ziemlich ermüdend. Allein in diesem Forum wirst du genügend Leute finden, die es auch ohne Studium geschafft haben im Job erfolgreich zu sein (nicht nur mit dem Salär). Und gerade "gute Azubis mit genügend Motivation" können es auch ohne Studium schaffen ... Wie immer gilt: Ein Studium ist formal ein höherer Abschluss, den es idR anzustreben gilt(, falls man seine beruflichen Ziele nicht ohne erreichen kann). Aber es ist weder eine Garantie für irgendwas noch für jederman der beste Weg.

Ich kenne keine IHK, die den Techniker anbietet. Warum? Weil die IHK dafür nicht die Bildungsträger sind Der Techniker ist sehr weit verbreitet und wird in nahezu jeder grösseren Kreisstadt angeboten (ähnlich Verbreitung wie Berufsschulen). Du hast schlicht keine Ahnung von dieser Weiterbildung (erst denkst das es ein ITA ist und jetzt das mit der IHK), aber bist dir mal wieder ganz sicher, dass er nicht anerkannt wird. :uli Ja nee, is klar. Bitte nenne doch nur einmal Ross und Reiter zzgl. Quellen die deine Behauptung belegt. Aber wie immer wird es eine pauschale und unbelegte Aussage bleiben *gähn*. Einiger meiner Bekannten sind Techniker und arbeiten bei Firmen wie Daimler und IBM. Welches Lohnniveau weiss ich nicht, aber die Ausschreibungen, die ich von Daimler in meiner Tageszeitung sehe, haben als Anforderung öftres drin stehen "Dipl. Ing oder Techniker" - von daher denke ich, dass auch das Gehalt ähnlich sein wird. Aber Gehalt ist so oder so Verhandlungssache und Pauschalaussagen wie "ein FI bekommt immer weniger als ein Bachelor oder ein Techniker bekommt mehr als ein FI" sind sowieso Unfug [ausser beim ÖD bzw. (ehemalige) Staatsbetriebe].

Da täuscht dein (eingeredetes) Bauchgefühl. Der Techniker ist seit Jahrzenten in der Wirtschaft etabliert. Dies kann sowohl ich persönlich, also auch wiki bestätigen: Vip0r, lass dich nicht von ein paar obskuren Meinungen hier im Forum verunsichern. Ebenso sind die IHK-Weiterbildung in der IT zwar neu, aber das heisst ja nicht gleich schlecht. Wenn dir der Stoff zusagt, wäre das neben dem Techniker ein mögliche Alternative (siehe Link).

Kommt drauf an in welche Richtung du gehen willst. Diese Weiterbildungen gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern können REAL gemacht werden - auch wenn nicht jede IHK jede Weiterbildung anbietet. Und auch wenn es NOCH nicht etabliert ist (wie soll es auch bei rel. neuen Weiterbildungen ), heisst es noch lange nicht, dass diese nicht gut sind bzw. irgendwann etabliert sein werden. Je mehr diese Weiterbildungschiene gehen, desto bekannter/etablierter wird sie.

Wie hiess denn das Lied gleich ... ach ja ... Songtext: Anett Louisan - Das Spiel Lyrics

Wie der FI im Jahre 2000 Man muss der Weiterbildung eine Chance geben sich zu etablieren. In 5-10 Jahren wird man sehen, ob sie sich durchsetzt (wie beim Bachelor/Master-System ja auch, wobei es da ja leider keine Alternative mehr gibt). Ich finde die Idee dahinter zumindest sehr gut.

Und wieso kannst du nicht gleich das Studium bei der Firma machen? :confused:

40/43k Fragen kannst alles. Aber er es sinnvoll ist - hmm. Ich persönlich würde eine nebenberufliches Studium bei einer Bewerbung gar nicht erwähnen. Aus Sicht des neuen AG hätte ich nämlich zum einen die Befürchtung, dass die Arbeit unter dieser zeit- und nervenraubenden Nebentätigkeit (massiv) leidet und zum anderen, dass der neue AN sich eine neue Stelle sucht entsprechend der Studienrichtung (warum auch sonst das Studium?!), sobald er fertig ist. Beides wäre für mich ein K.O.-Kriterium für eine Neuanstellung. Inwieweit dich das Studium in deiner Flexibilität einschränkt (Dienstreise bei Vorlesungen eines Präsenzstudium, Prüfungsphase bei Fernstudien, etc.), weiss ich nicht, von daher lasse ich diesen Nachteil aussen vor. ciao, vic

Oh man, dich kann man spätestens jetzt nicht mehr ernst nehmen. Du behauptest ständig irgendwelche Dinge, ohne Quellen natürlich, und widersprichst selbst wenn eindeutig belegt ist, dass deine Aussage falsch ist. Und wiki ist nicht immer die beste Adresse, aber immernoch besser als gar keine. Aber wegen mir - ein letztes Mal mach ich mir die Mühe deine Aussage zu widerlegen (nein, nicht für dich, sondern für die Leute, die das hier lesen und merken sollen das deine Posts schlicht nicht der Wahrheit entsprechen): - Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin: Â Wirtschaftsinformatik - BA-Dresden - Bachelor of Arts(Wirtschaftsinformatik) - Abschlüsse der BA - Studiengänge - BA - Berufsakademie Thüringen - Staatliche Studienakademie Gera ... Und selbst die DHBW lässt Fachhochschulreife zu mit Eignungstest (einfach mal dein Link lesen). q.e.d. - meine Güte

Diese Aussage ist falsch (siehe Berufsakademie ? Wikipedia). Nur bei manchen wird eine allgemeine Hochschulreife benötigt. Es gilt das jeweilige Landesschulgesetz zu beachten.

Auf die schnelle : iX - Private Internetnutzung am Arbeitsplatz / II Surfen am Arbeitsplatz: Klick, klick - und weg ist der Job - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Netzwelt http://www.btnet.de/pdf/kontrolle.pdf

Ich stelle mir gerade so ein Bewerbungsgespräch (in Utopia) vor... Da kommt ein netter Herr in kurzen Hosen, ungewaschenem T-Shirt, FlipFlops und Sonnenbrille zum Gespräch. Halbe Stunde zu spät, denn der Termin war etwas zu früh und ausschlafen ist wichtig. Vielleicht riecht er noch etwas nach Rauch, da er seine Kippe erst kurz vorher ausgemacht hat. Hauptsache er fühlt sich aber wohl - denn darum geht es ja. Nun kommen die ersten Fragen... Personaler: Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entscheiden? Antwort: Hmm - Adresse kam vom Arbeitsamt. Hast du mir mal was zu trinken? > Du? Ist super, man soll ja nicht verkrampft sein. Immer locker bleiben und vor allem natürlich. Personaler: Und warum willst du denn diesen Beruf erlernen? Anwort: Weil ich gerne PC-Spiele zocke. Bin bei WoW in meiner Gilde der Boss. Ausserdem will ich hacken lernen. ... (siehe Uwe Wöllner) Ist das Beispiel übertrieben? Ja - genauso übertrieben wie deine Beschreibung eines Bewerbungsgespräches von jemanden der sich ordentlich vorbereitet hat. Deine Ansicht in Ehren, aber die Welt da draussen sieht anderst aus. Oder warum sollte man auf "gutes Deutsch" Wert legen? Ich dachte du findest "den Menschen und nicht die Bewerbungsunterlagen" interessant ... oder? Ist doch dann nur ein unnötiger Ratschlag?! Je besser man vorbereitet ist, desto höher die Chance genommen zu werden - egal ob beim Bewerbungsschreiben oder beim Gespräch. Man wird viel sicherer und ist nicht so nervös. Das weiss jeder, der mal in so einer Situation war. Daher zitiere ich mal dich:

Nichts und deshalb soll man diese ja auch mitteilen. Aber es bleibt halt eine Einzelmeinung/erfahrung - nicht mehr und nicht weniger. Manchmal übertragbar, manchmal nicht. Das seh z.B. ich komplett anders. Das ist nur ein Betrieb - ein einziger. Ob das Daimler, Telekom oder sonst ein Verein ist. Nur weil diese das so machen, ist es noch lange nicht allgemeingültig. Den grössten Teil der Ausbildungsplätze kommt vom Mittelstand und nicht von den paar Grossbetrieben. Gar nichts ist Pflicht in einer Bewerbung. Es gibt aber Standards, Regeln und Vorgehensweisen die eher zum Erfolg als andere. Das sind idR Dinge wie korrekte Rechtschreibung, vollständiger Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und eben ein angemessenes Lichtbild - siehe jeden beliebigen Bewerbungsratgeber.

Stimmt, von daher schreiben die AG ja leider alle Absagen ohne Begründung oder nichtssagenden Floskeln, was ich sehr schade finde - vor allem für Berufseinsteiger, die dann nicht wissen, was sie falsch machen. Du nennst keine allgemeingültigen Fakten, sondern die Vorgehensweise _deines_ Betriebes oder _deine_ persönliche Erfahrung. Das verwechseltest du öfters - individuelle Erfahrung/Vorgehensweise lässt sich nicht immer (sogar eher selten) übertragen ... Und solange keine Gerichte darüber entschieden haben ist diese Auslegung eurer Juristen und Personaler des AGG pure Theorie - wobei ich es auch für vernünftig halte, sich aus Sicht des AG vor irgendwelchen klagefreudigen Spinnern abzusichern (und das ist mMn der einzige Hintergrund). Aber wie schon oben erwähnt müsste bei dieser Auslegung des AGG, dann auch das Geburstdatum (wg. Alter), Nationalität (wg. Rasse), etc. aus dem Lebenslauf raus, denn es könnte ja jemand klagen, dass er deswegen abgelehnt wurde. Und ich hoffe jetzt nicht, dass du als nächstes auch noch dazu rätst ...

Unwichtige Details ... gibts dafür nicht Twitter? @Kobey: Mach doch ein Tweet auf - genügend Leser hättest anscheinend

Muss sie auch nicht, sie sieht ja wie du handelst. Taten sagen mehr als Worte. Und wenn sie älter als 15 ist, dann behaupte ich mal ganz kühn, dass meine These wahrscheinlich zutrifft.

/Machomode on Hingehen und Fakten schaffen. Wenn sie nicht will - (ihr) Pech. Freundschaft? -> "Can men and women ever just be friends?" -> Nö, von daher kannst nix verlieren. Jeden Tag rumgeeiere bringt dich nicht weiter - Frauen stehen idR nicht so auf den unsicheren Typen, der nicht in die Gänge kommen. /Machomode off P.S.: Hoffentlich liest das meine Freundin nicht :old

Nun ja, so kann man theoretisch das AGG auslegen - aber ob deiner Theorie auch die Arbeitsgerichte folgen steht auf einem anderen Blatt (auch wenn einige Firmen sicherheitshalber mal keine mehr explizit anfordern). Es kommt auf die Situation an. Eigentlich müsste man ja z.B. dann auch das Geburtsdatum verschweigen - aufgrund des Alters wird man ja wohl eher benachteiligt ... Von daher würde ich mal die Kirche im Dorf lassen. Ich bin auch kein Freund von Bewerberfotos, aber es ist in Deutschland Usus und ich würde es immer mitschicken. Btw. auch Bluttest kann man als Bewerber verneinen. Aber ich zitiere mal aus einem SpOn-Artikel von gestern: Und ob man ohne Foto nicht gleich in die Ablage P kommt, weiss man ja nicht und kann auch in der Praxis nicht nachgewiesen werden.

Bitte liefere eine Quelle zu deiner Behauptung.