bigvic

Stimmt, von daher schreiben die AG ja leider alle Absagen ohne Begründung oder nichtssagenden Floskeln, was ich sehr schade finde - vor allem für Berufseinsteiger, die dann nicht wissen, was sie falsch machen. Du nennst keine allgemeingültigen Fakten, sondern die Vorgehensweise _deines_ Betriebes oder _deine_ persönliche Erfahrung. Das verwechseltest du öfters - individuelle Erfahrung/Vorgehensweise lässt sich nicht immer (sogar eher selten) übertragen ... Und solange keine Gerichte darüber entschieden haben ist diese Auslegung eurer Juristen und Personaler des AGG pure Theorie - wobei ich es auch für vernünftig halte, sich aus Sicht des AG vor irgendwelchen klagefreudigen Spinnern abzusichern (und das ist mMn der einzige Hintergrund). Aber wie schon oben erwähnt müsste bei dieser Auslegung des AGG, dann auch das Geburstdatum (wg. Alter), Nationalität (wg. Rasse), etc. aus dem Lebenslauf raus, denn es könnte ja jemand klagen, dass er deswegen abgelehnt wurde. Und ich hoffe jetzt nicht, dass du als nächstes auch noch dazu rätst ...

Unwichtige Details ... gibts dafür nicht Twitter? @Kobey: Mach doch ein Tweet auf - genügend Leser hättest anscheinend

Muss sie auch nicht, sie sieht ja wie du handelst. Taten sagen mehr als Worte. Und wenn sie älter als 15 ist, dann behaupte ich mal ganz kühn, dass meine These wahrscheinlich zutrifft.

/Machomode on Hingehen und Fakten schaffen. Wenn sie nicht will - (ihr) Pech. Freundschaft? -> "Can men and women ever just be friends?" -> Nö, von daher kannst nix verlieren. Jeden Tag rumgeeiere bringt dich nicht weiter - Frauen stehen idR nicht so auf den unsicheren Typen, der nicht in die Gänge kommen. /Machomode off P.S.: Hoffentlich liest das meine Freundin nicht :old

Nun ja, so kann man theoretisch das AGG auslegen - aber ob deiner Theorie auch die Arbeitsgerichte folgen steht auf einem anderen Blatt (auch wenn einige Firmen sicherheitshalber mal keine mehr explizit anfordern). Es kommt auf die Situation an. Eigentlich müsste man ja z.B. dann auch das Geburtsdatum verschweigen - aufgrund des Alters wird man ja wohl eher benachteiligt ... Von daher würde ich mal die Kirche im Dorf lassen. Ich bin auch kein Freund von Bewerberfotos, aber es ist in Deutschland Usus und ich würde es immer mitschicken. Btw. auch Bluttest kann man als Bewerber verneinen. Aber ich zitiere mal aus einem SpOn-Artikel von gestern: Und ob man ohne Foto nicht gleich in die Ablage P kommt, weiss man ja nicht und kann auch in der Praxis nicht nachgewiesen werden.

Bitte liefere eine Quelle zu deiner Behauptung.

Genau aus dem Grund wird in Deutschland nicht übers Gehalt gesprochen, da man schnell als Lügner, Angeber oder sonstiges hingestellt wird, wenn es ordentlich oder gar höher als der vermeintliche Schnitt oder des eigenen Salärs ist. Hinzu kommt natürlich auch noch der Neid. Schade eigentlich.

Ich frage mich echt immer wieder woher die Vermischung von angemessener Kleidung und fachlicher Kompetenz kommt :confused: a) Wer sich nicht adäquat kleiden kann ist nicht automatisch kompetent Heute tragen auch "Nerds" einen Anzug

Was willst du denn kostenlos haben? Nahezu jedes (technische) Wissen gibt es im Internet kostenlos. Tutorials, Handbücher, etc. - alles zu finden. Falls du aber eine Zertifizierung machen willst, dann kostet zumindest die Prüfung etwas - irgendwer muss ja die Fragen, Prüfungsumgebung, Organisation, etc. bereit stellen.

Sehe ich auch so. Es sollte der Stelle angemessen sein. Ob es für einen FISI angemessen ist kommt auf den Einzelfall an (Kundenkontakt? Firmenpolicy?...), aber im Zweifel ist ein Anzugshose + Hemd + ordentliche Herrenschuhe (keine Sneakers o.ä.) als Mann niemals verkehrt. Das ist die 0815-Knigge-Regel für ein Vorstellungsgespräch. Und wenn später in der Firma alle leger rumrennen, dann kannst das immer noch machen. Zwar sollte man sich wohl fühlen, aber eben auch dem Gegenüber einen gewisse Wertschätzung entgegen bringen und dazu gehören neben einer Rasur und Dusche eben auch die Kleidung. Und es gibt niemand der im Anzug zur Welt kommt, d.h. da muss sich nötigenfalls "reinfühlen", wenn es anfangs etwas ungewohnt ist. Einfach mal ein paar Tage vorher tragen.

Das wäre für mich ein Zeichen für mangelndes Verantwortungbewusstsein. Du bist immerhin ansteckend. Leider denken viel zu viel Leute, dass es "strebsam" ist, trotz Erkältung zur Arbeit zu kommen, dabei ist es schlicht verantwortungslos, wenn man es in Kauf nimmt, seine Kollegen/Kunden/etc. mit einer Krankheit anzustecken. Daher seh ich das wie SoL_Psycho: Anrufen, absagen und neuen Termin machen.

Ich auch, daher widerspreche ich ja deiner Aussage. Du stellst eine These auf ("bei der BW wird Teamfähigkeit und soziale Kompetenzen abtrainiert") ohne diese mit Argumenten zu unterfüttern. Geschweige denn irgendwelche Belege für (nicht vorhandene) Argumente zu haben. Wenn ich nun sage, dass deine These nur ein Vorurteil ist, soll ich aber die Gegenbeweise dafür liefern. Hmm ... nö - die Mühe mache ich mir erst wenn du mehr lieferst. Und zum Thema Meinung/Erfahrung ... ja, jeder kann diese hier posten. Aber man sollte diese auch als solche darstellen und nicht als angeblichen Fakt. Und ich widerspreche nicht deinen Erfahrungen (wobei ich glaube, dass du da eine Kohärenz herstellt, wo keine ist), sondern nur deiner These als Fakt.

Dafür weisst aber ziemlich viel darüber was da abtrainiert wird ... Und das gerade Teamfähigkeit bei Soldaten verpönt bzw. unwichtig sein soll ist ja wohl völlig absurd. Im ernstfall hängt dein Leben von deinem "Teammitarbeiter" (Kamerad) ab - wichtiger gehts ja fast nicht, oder? Tolle Quelle für dein Vorurteil. Ich halte eine dagegen - ich kenne auch solche Mitarbeiter und manche waren bei der BW, manche bei der FFW/THW und manche haben Zivi gemacht. Manche waren gar Frauen, manche waren Ausländer, manche hatten einen Hund und manche mochten keinen Kaffee. Wobei, wenn ich mir überlege - die meisten mochten wirklich keinen Kaffee ... vielleicht liegt es ja daran?! Hmm - interessante These, die ich mal weiter im Auge behalten werde. Noch ein weiteres Fachgebiet von dir. Okay, welche Werte sind denn das? Ach, und wenn es geht noch eine Begründung, warum diese Werte in der BW nicht erwünscht sind. Das ist löblich. Aber man sollte sein Gehirn bei jeden Werbefilm einschalten - nicht nur bei dem von der Bundeswehr. Wenn du echte Argumente hast - z.B. wer bei der BW (als Soldat) anfängt ist in erster Linie Soldat und kein Techniker und kann jederzeit in Kriegsgebiet eingesetzt werden (c Hobbinho) - dann kann man ernsthaft diskutieren, aber Klischees sind dafür keine Basis.

Oha, ein Kenner. Wie lange warst du denn SAZ? Oder haust du gerade nur ein paar Vorurteile über die Bundeswehr raus?

Hi, ganz allgemein - in eine Initiativbewerbung gehört mMn keine Gehaltsangabe. Ich würde nie ein Gehalt in eine Bewerbung schreiben, ausser es wird explizit erwünscht. Edit: Hab das erst grad gesehen - es ist also gar keine Initiativbewerbung wie im Titel angegeben. ciao, vic

Es sollte sich so auswirken, wie es für den Arbeitgeber einen Mehrwert hat. Ein Auslandsaufenthalt ohne Mehrwert für den AG wirkt sich genauso wenig aufs Gehalt aus wie z.B. ein Häkelkurs in der Volkshochschule. An deiner Stelle würde ich den Auslandsaufenthalt eher als interessanten Aspekt in der Bewerbung sehen, so dass du zum Gespräch eingeladen wirst und vielleicht mit den Sprachkentnissen trumpfen kannst, aber idR nicht als Argument für ein höheres Gehalt. Ja, es steigt meist - aber vergiss nicht, dass Irland =! Deutschland ist. Man verdient in Irland idR mehr als in Deutschland - vor allem als in Ostdeutschland/Berlin - da dort die Lebenshaltungskosten höher sind und allgemein die Steuer- und Soziallast anderst geregelt ist. D.h. du kannst jetzt nicht unbedingt mehr verlangen als in Irland, da sich die Umstände nicht vergleichen lassen.

Es kommt drauf, was du machst und wo du bist. Es gibt in der IT Jobs, die genau das auch haben (z.B. Callcenter-Mitarbeiter im First Level). Von daher gibt es weder die pauschale Aussage IT ist relaxed, noch IT ist stressig. It depends ...

Hi, "Mit dem heutigen Tag" klingt nach fristloser Kündigung - aber ich seh ja den letzten Arbeitstag nicht, ob es Monatsende ist. Ausserdem fehlt ein "auf eigenen Wunsch" - falls du gekündigt haben solltest ... Ausserdem hört sich "weiterhin beruflich und persönlich viel Erfolg" besser an, wie der jetztige Text. ciao, vic

OT: War das jetzt Ironie? Wieder Chaostage bei der S-Bahn

Arbeitszeugnis - Länge, Lebenslauf - Länge, Anschreiben - Länge Ich persönlich würde auch nicht mehr als eine Seite schreiben, aber bevor ich die Schriftgrösse verändere, würde ich eher den Text kürzen.

man df

Mach halt mal ein echo "xx $AUSGANG xx" - dann siehst, ob was drin steht.

Kommt drauf an. Was ist vertraglich geregelt bzw. im Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung? Wenn nichts geregelt ist gilt afaik das Dienstreisen ausserhalb der regulären Arbeitszeit nur Zeiten einer Inanspruchnahme durch Arbeit oder Lenken des Fahrzeugs als Arbeitzeit gelten. Kommt drauf an. Was ist vertraglich geregelt bzw. im Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung? Hier die gesetzlichen Spesensätze. Am Rande ... Ich bin der Meinung du solltest deine Einstellung nochmal überdenken. Wegen einem Tag in der Woche würde ich glaub nicht so ein Theater machen ...

In der Regel kannst du damit nicht an einer (Fach-)Hochschule studieren. Es gibt inzwischen aber Zugangsprüfungen für diese Fälle - je nach Bundesland und (Fach-)Hochschule ist die verschieden. Ausserdem gibt es weitere Möglichkeiten wenn du aus der Praxis kommst - z.B. IHK und Techniker. Siehe Linkliste. Ränge oder Dienstgrade hat man bei der Bundeswehr, Polizei, etc. - aber nicht im realen Leben. Aber wenn du darauf aus bist, dann sollest du vielleicht eine Karriere dort anstreben.

Und kein Kleber "Keine Werbung" es verbietet (siehe Urteil des Bundesgerichtshofes Az: VI ZR 182/88). @Chief Hast du mal einen Link zur Hand mit dem Verbot der personalisierten Werbung? Hab auf die schnelle keinen gefunden.