bigvic

Hi, mehr Antworten als hier wirst du nicht bekommen. ciao, vic

Hi, rechts oben vierter Button von links hilft dir weiter ( = Stellenmarkt). Ansonsten gibt es 1000 Jobportale (monster, jobpilot, jobscout, ............................................................................................................). Wen du flexibel bist und eingermassen deinen Job beherrscht, solltest du kein Problem haben was zu finden. ciao, vic

Hi, 1) http://forum.fachinformatiker.de/abschlussprojekte/72985-projektpraesentationen-dokumentation-hochladen-beitragsanhaenge-hier-im-forum.html 2) Daten schwärzen ciao, vic

Hi Vorher natürlich. Ein guter PA frägt das aber auch, falls du das in der Aufregung vergisst. Würde das Sinn ergeben? Eher nicht. Würde ich nicht machen. ciao, vic

Hi, denk mal drüber nach, ob du wirklich der internen IT-Abteilung das Unternehmen vorstellen würdest. ciao, vic

Hi, da ich den PA als Zielgruppe nie nehmen würde - genau aus dem Grund, dass man nicht weiss, was rein soll - kann ich dazu nichts sagen. Such mal im Forum, da gibt es genügend andere Prüfer, die das toll finden und gesagt haben, was sie gerne sehen würden. ciao, vic

Hi, was ist denn die Zielgruppe der Präsentation? Man soll auf jeden Fall nicht die Doku präsentieren und nachdem was du schreibst, sieht das stark danach aus. ciao, vic

Hi, hier die offizielle Definition: Kleine und mittlere Unternehmen â€â€œ Wikipedia Großunternehmen â€â€œ Wikipedia ciao, vic

Hi, bitte vor jeden Punkt ein idR setzen ... Vorteil groß: - (deutlich) bessere Entlohnung bzw. Gesamtpaket - höhere Investitionen in MA (Weiterbildung), da mehr Geld vorhanden - bessere Reputation/Bekanntheitsgrad und somit gut im CV für die weitere Karriere - ggf. international agierend und Möglichkeiten im Ausland Erfahrung zu sammeln - interessantere Aufgabengebiete, da grössere/andere Herausforderungen gelöst werden müssen So das ist was mir ad hoc einfällt. ciao, vic

Hi, wieso? Wenn man nicht vor hat zu studieren, dann sind das 3 verblasene Jahre. ciao, vic

Hi, ab gewissen Positionen ist es oft eine Selbstverständlichkeit, dass man sich beim vorherigen Arbeitgeber erkundigt. > Sowas nennt man Referrenzen. Ueber das bisherige Gehalt wird da afaik nicht gesprochen, aber man bekommt es über die Lohnsteuerkarte raus (wie Mc-S) ja schrieb. ciao, vic

Hi, the bigger the better - das gilt auch in der Ausbildung. ciao, vic P.S.: Jaja, Ausnahmen haben die Regel.

Hi, sofern das Unternehmen einen Tarifvertrag hat, was ich stark bezweifle bei 4 Mann. ciao, vic

Hi, wie kann es Ausbeute sein, wenn du "eigentlich den ganzen Tag nur rum sitzt"? Fürs rumsitzen bekommst du denke ich einen fairen Lohn. Was mich viel mehr stören würde, wäre dass du anscheinend nicht genug Ausbildungsinhalte vermittelt bekommst. Schau dir einfach mal den Ausbildungsplan von der IHK an, überprüfe, was deiner Meinung nach fehlt und versuche in einem konstruktiven Gespräch dies deinem Chef zu erklären. ciao, vic

Hi, der, der im Bewerbungsgespräch überzeugt. Die bessere Frage wäre: "Wer von den beiden wird ins Bewerbungsgespräch eingeladen?" Ich glaube jedoch , dass da deutlich mehr Wert auf bisherigen Jobs/Projekte/Firmen ... gelegt wird, als auf irgendwelche Zertifikate. Und somit das vernachlässigt werden kann. Oder wie sehen das die Personaler hier im Forum? Ist höchstens ein nice-to-have oder? Nicht wirklich entscheidend. Aber ich bin auch ein bisschen Zertifikat-geschädigt. Ich kenne soo viele Leute, die irgendwelche Zertifikate haben und dennoch nichts von der Materie verstehen. Jemand der seit 10 Jahren täglich ein grosses Cisco-Environment administriert, der macht doch kein Zertifikat, das unnötig Geld kostet, nur das auf einem Papier von einer Firma (keiner Instutition) steht, dass er nun Cisco-Zertifiziert ist (welches nach 2? Jahren wieder abläuft). Meine persönliche rein subjektive nicht repräsentative Meinung ist, dass die Teile etwas für "Anfänger" sind und es zu 95% Geldmacherei ist. Nicht mehr. Aber ihr habt ja Recht - schaden tut es idR nicht. Also haut rein @partitionist Wenn du die Teile bezahlt bekommst, dann nimm sie ruhig mit. Ansonsten überleg es dir 2 mal - vor allem als Geringverdiener Azubi. ciao, vic

Hi, die amerikanischen CVs, die ich kennen waren unter aller Sau. Für unsere letzte Stelle hatten wir 4 Bewerbungen aus USA und die haben alle als "Knowledge" alles reingeschrieben, wovon sie jemals in der IT gehört hatten. Ganz grob unterteilt und einfach mit Komma getrennte Stichworte. Ich hab mir sagen lassen, das dies "typisch" für die Amis sei. Keine Ahnung, ob das stimmt - ich fand es auf jeden Fall grausig. Die Leute aus UK machen gerne eine Art Matrix, d.h. die Jungs schreiben auch alles mögliche rein, aber machen dann Wertungen dazu z. B. Note 1 2 3 4 5 6 TCP/IP - x - - - - C++ - - x - - - usw. Kann auch ganz nett sein (bei gescheiter Formatierung). ==> Grund dafür ist, dass viele Headhunter/HR von Firmen, einfach nur nach Keywords suchen. Ich hab dennoch mein Lebenslauf (nahezu) nach deutschem Standard erstellt - einmal in deutsch und einmal in englisch. Bisher bin ich damit gut gefahren. Ansonsten siehe google/Links von 1pruefer oder kauf dir ein Buch bei amazon.com ciao, vic

Hi, du kannst immer und jederzeit Zertifikate machen/sammeln. Wenn du willst, dann kann ich dir auch welche zuschicken - musst bloss sagen, was drauf soll ... Z. B. Netzwerkadmin [B]Enterprise Netzwerkadministrator Zertifikat[/B] Partitionist hat erfolgreich die Zertifizierung zum Enterprise Netzwerkadministrator bestanden. Er hat 96 von 100 Punkten erreicht. Herzlichen Glückwunsch! <DATUM> <NAME> <UNTERSCHRIFT> Natürlich bekommst du es auf einem Papier mit Wasserzeichen in ordentlicher Aufmachung. Ueber den Preis müssen wir natürlich noch sprechen. Sorry für die Ironie, aber ich find einfach die Zertifikatsjagd heutzutage so witzig ciao, vic

Hi, Richtig Das ist meiner Meinung nach ein klares Paradoxon. ciao, vic

Hi, http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/116337-passt-gehalt.html#post1055931 WTF? ciao, vic

Hi, also hier der endgültige Kader .... Die Stürmer werden nominiert: Miroslav Klose (Bayern München), Lukas Podolski (Bayern München), Mario Gomez (VfB Stuttgart), Kevin Kuranyi (Schalke 04), Oliver Neuville (Borussia Mönchengladbach) Die Mittelfeldspieler werden nominiert: Michael Ballack (FC Chelsea), Thomas Hitzlsperger (VfB Stuttgart), Simon Rolfes (Bayer Leverkusen), Torsten Frings (Werder Bremen), Bastian Schweinsteiger (Bayern München), Piotr Trochowski (Hamburger SV), Tim Borowski (Werder Bremen), David Odonkor (Betis Sevilla) Die Abwehrspieler werden nominiert: Christoph Metzelder (Real Madrid), Per Mertesacker (Werder Bremen), Philipp Lahm (Bayern München), Arne Friedrich (Hertha BSC Berlin), Marcell Jansen (Bayern München), Clemens Fritz (Werder Bremen), Heiko Westermann (Schalke 04). Die Torhüter werden nominiert: Jens Lehmann (Arsenal London), Robert Enke (Hannover 96), René Adler (Bayer Leverkusen). Ich hoffe nur, dass die Abwehr in den nächsten 2 Wochen noch etwas trainiert, ansonsten sind wir gut aufgestellt. Obwohl ich ehrlichgesagt Lehmann nicht setzen würde, sondern wirklich nochmal _nur_ auf die Leistung schauen - ich glaub da hat Enke zur Zeit die Nase vorn. ciao, vic

Hi, stimmt - jetzt weiss ich auch wieder, warum ich bei denen kein Konto habe Naja bei den anderen Anbietern ist meistens umgekehrt. ciao, vic

Hi, stimmt nicht -> ist genau umgekehrt. Viele Banken geben ab einer bestimmten Summe (z. B. ab 50k,100k oder 250k Euro) weniger Zinsen. ciao, vic

Hi, klar hab ich die (siehe oben) - hast du auch welche warum du es haben möchtest? Hast du in die Stellenanzeige auch ein (Ganzkörper)Foto von dir reingestellt? Wenn nicht, dann frage ich mich: Wieso? :confused: Vielleicht ist ja der boese Stapel in Wirklichkeit der gute Stapel? Liegt immer im Auge des Betrachters ciao, vic

Hi, ich bin mal kurz drüber geflogen und mir ist der Part oben aufgefallen ... ich weiss der ganze Post ist höchst subjektiv und eine Einzelmeinung von dir, aber das find ich doch schon sehr merkwüdig. Suchst du ein Fachinformatiker für "Germany's next Topmodel"? Solche Anforderungen/Wünsche machen für mich nur in ganz bestimmen Bereichen Sinn z. B. bei der Bewerbung als Stewardess ist das üblich. Wobei ich persönlich selbst schon ein "normales" Foto grenzwertig finde - ich will ja kein Date sondern ein Job, deshalb hab ich mich da dem internationalen Standard angepasst und lass das Foto ganz weg (=> ist aber keine Empfehlung dies zu tun, da in Deutschland viele Personaler noch etwas "altbacken" sind und eins haben wollen). ciao, vic

Hi, weisst ja, wie es ist - falsche Form bei der Bewerbung und schon wird man aussortiert (egal wir toll/schlecht der Inhalt ist) - ähnliches gilt auch im Forum ciao, vic