bigvic

Hi, Die Stürmer werden nominiert: Miroslav Klose (Bayern München), Lukas Podolski (Bayern München), Mario Gomez (VfB Stuttgart), Kevin Kuranyi (Schalke 04), Oliver Neuville (Borussia Mönchengladbach), Patrick Helmes (1. FC Köln). Die Mittelfeldspieler werden nominiert: Michael Ballack (FC Chelsea), Thomas Hitzlsperger (VfB Stuttgart), Simon Rolfes (Bayer Leverkusen), Torsten Frings (Werder Bremen), Bastian Schweinsteiger (Bayern München), Piotr Trochowski (Hamburger SV), Tim Borowski (Werder Bremen), Jermaine Jones (Schalke 04), David Odonkor (Betis Sevilla), Marko Marin (Borussia Mönchengladbach). Die Abwehrspieler werden nominiert: Christoph Metzelder (Real Madrid), Per Mertesacker (Werder Bremen), Philipp Lahm (Bayern München), Arne Friedrich (Hertha BSC Berlin), Marcell Jansen (Bayern München), Clemens Fritz (Werder Bremen), Heiko Westermann (Schalke 04). Die Torhüter werden nominiert: Jens Lehmann (Arsenal London), Robert Enke (Hannover 96), René Adler (Bayer Leverkusen). Hmm. 3 Zweitligisten. Mutig. Schau mer mal :cool: ciao, vic

Hi, als Lehrling hast natürlich ein grösseres Problem. Wenn du die Ausbildung dort machen willst, dann musst halt nach deren Spielregeln spielen. Als "normaler" AN würde ich es nicht machen (bzw. vielleicht durch eine nicht unerhebliche Entschädigungszahlung - alles eine Frage des Geldes). ciao, vic

Hi, für mich ist das eine klare 9 (von 10) beim "Tollen-Hecht-Contest 2008" :uli So nun wieder an die "niedere" Arbeit ... ciao, vic

Hi, wat? Da fehlt glaub ich ein Koma zwischen der 3 und der 7 ... Eine Fachzeitschrift nennt einen Wert von 2,6 % im Jahr 2007. ciao, vic

Hi, das was der freie Markt hergibt natürlich. Berufsvergleiche bringen nix, egal in welche Richtung. Ein FI sollte sich nicht minderwertiger fühlen, als z. B. ein Staatsanwalt, aber auch nicht höherwertiger als z. B. ein Spargelstecher. ciao, vic

Hi, jo, ist nicht überragend, aber auch nicht unterbezahlt. Ich denke du bist mittendrin. Also noch room for improvement. Hm, ist Ansichtssache. Ich finde einen flexiblen leistungsabhängigen Bestandteil im Gehalt eine gute Sache (wenn man es auch richtig macht, sprich realistisch messbare Ziele hat, die man aus eigener Kraft erfüllen kann). So kann man den belohnen der mehr leistet. ciao, vic

Hi, 1) schau dir die Doku an 2) schau dir die Doku an 3) schau dir die Doku an 4) $i =~ /,'(.*)',/ - das Ergebnis ist dann in $1 5) Denke dran (.*) ist "gierig" 6) schau dir die Doku an ciao, vic

Hi, dacht mir schon sowas in der Art. Thx. ciao, vic

Hi, was ich mich da schon ein paar mal gefragt habe ... Zu welchen Rahmenbedingungen wird denn dann so ein "automatischer" Vertrag geschlossen? Sprich Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub, ... (gehen wir mal einfacherweise davon aus, dass es kein Tarfivertrag gibt in dem Unternehmen;)) ciao, vic

Hi, man kann NIE für alle sprechen, deshalb MUSS man verallgemeinern. Und wie du schon sagst ist der Usus, dass Lehrzeit nicht als Berufserfahrung zählt. Fertig. Man kann immer irgendwie, irgendwo, irgendwelche Ausnahmen/Sonderfälle/Extrawürste herbeizaubern - wird ja auch im Forum häufig und gerne gemacht. Man muss eben aufpassen, dass man die Ausnahme nicht zur Regel deklariert ciao, vic

Hi, ein gutes Mittel dafür sind Bewerbungsgespräche/ACs oder was denkst du wofür die da sind? Und hier im Forum werden wir nie die Qualität eines Teilnehmers feststellen können, deshalb würde ich einfach mal davon ausgehen, dass er durchschnittlich beherrscht was er sagt und ihn danach bewerten. Falls er es sein Fachgebiet nicht beherrschen sollte, dann ist eh jede Gehaltsangabe hinfällig. ciao, vic

Tach, bekam vorher folgende Meldung: Fatal error: Call to undefined function vbseo_process_content_area() in /home/fachinfo/subdomains/forum/httpdocs/includes/class_postbit.php(288) : eval()'d code on line 4 ciao, vic

Hi, du musst das so sehen, dass du bei solchen Betrieben gar nicht arbeiten willst und du Glück hattest, dass sie dich nicht genommen haben. Denn wenn schon der rudimentäre Anstand eine höflichen Rückmeldung/Absage bei der Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle fehlt, dann willst du meist gar nicht wissen, wie es innerhalb einer solchen Firma abgeht. ciao, vic

Hi, klingt komisch - ist aber so. Oder definieren wir es mal genauer - es zählt vielleicht als Erfahrung, aber nicht als Berufserfahrung. Da musst halt ein bisschen kreativ formulieren im Gespräch/Anschreiben, z. B. ich beschäftige mich seit 2004 mit dem System X. So kannst dann schon deine Erfahrungen in der Ausbildungszeit mit einfliessen lassen. :cool: ciao, vic

Hi, oha - da sprach der Stift Man sieht (heutzutage) die armen Investmentbanker heulend vorm Reuters sitzen. ciao, vic (der leider zu oft in FFM ist )

Hi Kameraden, jede Antwort wie "Du bist nur ne Luftpumpe" bringt doch nix. Selbst wenn es stimmen sollte. Antwortet doch aufgrund den Aussagen die er liefert auf die Gehaltsfrage oder lasst es bleiben, sonst ist der Thread hier eh bald zu. ciao, vic

Hi, ist zumindest ein Feiertag in den Niederlanden. Jedoch haben z. B. Coffeeshops dennoch auf. ciao, vic

Hi, ich hab das einmal mit Amango eine Weile auprobiert ... eine Katastrophe. DVDs wurden ewig nicht zugeschickt, obwohl die Wunschliste mit ca. 50 Filmen voll waren. Also war das Preis/Leistungverhältnis ziemlich mies, deshalb kann ich dir von dem Verein nur abraten. Leider kann ich dir keinen empfehlen, da ich inzwischen wieder die Videothek um die Ecke vorziehe. ciao, vic

Hi, musst schon den ganzen Text posten .... ciao, vic (der auch einen 42h-Vertrag hat)

Hi, meine Heise-Interpretation bei einem Juniorberater gemixt mit SAP in NRW sagt: 40-45k ciao, vic

Hi, was glaubst du: Wird gute Arbeit belohnt? Wenn dem nicht so ist, dann läuft grundlegend was falsch in einem Betrieb. Die Frage ist, was eine angemessene "Belohnung" ist. Ich denke, wenn der Chef dich lobt und dir entsprechende Freiheiten/Verantwortung schon während der Ausbildung gibt ist das eine tolle "positive Veränderung", die mehr Wert ist, als einen Urlaubstag extra oder ne Provision. Und wenn du nach der Ausbildung ein Uebernahmeangebot erhälst, dann kann es doch besser kaum sein, oder? ciao, vic

Hi, meiner Ansicht nach: NEIN. Die Ausbildung wäre verschenkte Zeit oder lass es mich politisch korrekt ausdrücken ... die Bildungsrendite wäre deutlich zu gering. Risikoreich? Versteh ich nicht ganz - entweder du denkst, dass du es schaffen kannst oder nicht. Wenn nicht, dann fang kein Studium an. Das hat aber garnix damit zu tun, ob du schon eine Ausbildung hast oder nicht. Ausserdem sollte so ein zertifizierter Studienabbruch = Bachelorabschluss (sorry für den Ausdruck, aber der hat mir so gut gefallen im aktuellen Spiegel ) doch zu schaffen sein oder nicht? Was hindert dich denn daran erst das Studium zu probieren und falls das nicht klappt, dann eben die Ausbildung zu versuchen? Macht doch viel mehr Sinn als anderst rum. ciao, vic

Hi, klar, ist möglich - aber fast nie ins Ausland und somit ists ja erstmal egal, unter welcher Flagge du in Deutschland arbeitest. Selbst wenn du einen Unterschied machst - auch in Indien (bzw. Mexiko, dahin sourced nämlich Indien aus) gibt es exzellente Softwareentwickler, die deutlich preiswerter arbeiten. Fakt ist nunmal, dass man alles rund um Software viel einfacher outsourcen kann wie alles rund um Hardware. Anyway es ist sehr müssig darüber zu diskutieren und wird den TE nicht weiter bringen, deshalb bin ich mal off. ciao, vic

Hi, kann es sein, dass man auch 30 Sekunden warten muss, wenn man das Captcha falsch hatte? Ein Userfeedback von mir: 30 Sekunden warten und ein gewöhnungsbedürftiges Captcha macht die Suche nicht wirklich attraktiv. Wäre schade, wenn die Suchfunktion noch weniger genutzt wird. ciao, vic

Hi, hmm, auch wenn die anderen Mitposter anscheinden Glaskugeln besitzen, schätze ich, dass diese sonst niemand im Forum hat. Deshalb will ich dir nochmal helfen die Frage richtig zu stellen .... Ohne Angabe WAS du für eine Tätigkeit ausüben wirst/möchtest, ist jede Angabe von Stundenlöhnen/Gehältern absolut unmöglich! Und Nein - FiSi ist KEINE Tätigkeit. ciao, vic