bigvic

Also gratis Rufbereitschaft ist schon verrückt. Wenn es ihnen den Preis nicht wert ist, dann ist es auch nicht wichtig. Man erkennt immer an der Bereitschaft einen Preis zu zahlen die Relevanz einer Tätigkeit.

Also 5000 Euro fix zzgl Aufwände fände ich fair je Monat. Drunter würde ich nicht gehen. Das würden sie auch intern zahlen müssen. Und schreibe SLA breach Kosten in Vertrag mit rein, also z.B. wie AWS es macht z.B. gibt 2% Discount auf nächste Rechnung wenn 3 x Breaches je Monat und maximal 5% je Jahr. Irgendwie sowas, denn das ist das auch geklärt.

Wenn bei Mutti ausziehst und deine neue Wohnung ist nicht so toll, dann ziehst wieder bei Mutti ein oder suchst ne neue Wohnung? Richtig, ne neue Wohnung, denn es gab ja einen Grund für den Auszug bei Mutti. Wenn die neue Feundin nicht so toll ist, gehst dann zur Ex zurück oder suchst ne Neue? Richtig, du suchst ne Neue denn es gab ja einen Grund für die Trennung der ja nicht weg ist. Und genauso beim Job (sorry für die Vergleiche, die immer hinken). Es gab ja einen Grund warum man gegangen ist und der ist ja nicht auf einmal weg. Daher kann ich nur raten nicht gleich wieder zurück zu rennen, sondern weitere Erfahrungen zu machen. Da kann dann durchaus die Erkenntnis kommen "Ja, bei Ex-AG war es am besten - da will ich wieder hin." Aber diese Erkenntnis kann meiner Meinung nach nicht nachhaltig kommen, wenn man sofort wieder zurückkehrt. Und daher die o.g Daumenregel.

Doppelter Boden & Netz Es ist nicht sinnvoll. Es bringt dir nichts. Gute Vorgesetzte sagen das sowieso beim Abschied ... die Türe steht immer offen .. ist der Standardspruch. Gibt allen ein gutes Gefühl. Ob es dann wirklich so ist das wird sich zeigen, wenn es soweit ist. Stelle frei? Vorgesetzter noch da? Rahmenbedingungen passen wieder/noch? Usw. usf. Von daher lass es bleiben. Anklopfen kannst immer auch später - wobei ich davon abrate innerhalb von 3-4 Jahren bzw. 2-3 andere Arbeitgeber nach Kündigung. Man muss dann mal ausprobieren, Erfahrungen sammeln und sehen was passt.

Ja, die Möglichkeit des Outsourcing besteht in jeder Firma. Ja, ich habe so eine Erfahrung mehrfach gemacht - auf beiden Seiten des Tisches (Kunde / Anbieter). Ja, es kann auch wieder in-sourced werden und man verliert den Auftrag als Outsourcer. Ja, man kann in der Probezeit gekündigt werden bzw. ein Kandidat merkt es passt nicht und kündigt. Ich vermute das hilft nicht weiter, oder doch? Ich vermute auch das neue Angebot lag nicht eines morgens bei dir schwuppdiwupp im Postfach. Du wirst den ganzen Prozess mit Vorstellungsgespräch usw usf ja aus irgendeinem einem Grund mitgemacht haben. Pain points, Langweile, Neugier, ... und jetzt hast leider ein Angebot vorliegen Deine angesprochen Punkte sind klassische Themen die immer passieren können, wenn man was Neues ausprobiert. Das Sicherheitsbedürfnis ist verständlich, aber kann dir keiner erfüllen (Ausnahme Beamte). Und wenn du da (noch) nicht bereit für das Risiko bist, dann mach es (noch) nicht. Du kannst ja auf die für dich richtigen Lebensumstände warten (z.B. Umzug, wieder Single, abbezahlte Schulden, ...). Ein Rat zum Abschluss .. es ist meist besser wenn man selbst den Zeitpunkt frühzeitig wählt weiterzuziehen und nicht abwartet bis a) jemand anderes entscheidet oder b) man so unglücklich ist, dass der Druck enorm hoch bei der Suche ist. Viel Erfolg.

Damit ist doch eigentlich alles gesagt, meinst nicht? Zertifikate kannst auch noch später machen - der Studiumsversuch verbaut dir nichts.

Willkommen in meinem Alltag @lukaspi Höflich Fragen mit positiven Abschluss ist eigentlich kein Problem aka "Bestünde die Möglichkeit anstatt einer Monatskarte eine Bahncard 100 2 Kl. zu bekommen? Das würde mir sehr entgegenkommen und würde dann auch gerne sofort unterschreiben, denn das Gesamtpaket überzeugt mich.". Mehr als "Sorry, Nein" kann dir nicht passieren, denn die Firma kennt dich ja schon seit Jahren. Wegen dem Umzug wäre ich eher zurückhaltend mit der Information. Zwar hast du 90%+ HO geschrieben, aber da kommt es auf die Kultur an. Wenn da also jetzt schon alle irgendwo wohnen und das wirklich eine HO-Kultur ist, dann ist es kein Problem. Wenn nicht und eher wieder das Back2Office ein Thema ist, dann wäre ich da erstmal vorsichtig.

Jobmesse hört sich so nach cebit-Zeiten in den Nullerjahren an

Das Gegenteil ist der Fall. Die AG sind die Bittsteller und gehen inzwischen oftmals über das gesunde Mass an Eingeständnissen hinaus. Aber so ist der Lauf der Dinge oft - die, die am Drücker sind (mal der AN, mal der AG) nutzen es leider oft masslos aus und wundern sich dann, wenn das Pendel zurückschlägt, dass nicht vergessen wird. Sehe ich nicht so, siehe oben. Die Forderungen und vor allem das Benehmen der AN nehmen inzwischen teilweise groteske Züge an. Früher Nein, heute eher ja. Wenn man Auswahl an Kandidaten hat, dann kann man auf Qualität achten und entsprechend auch prüfen. Wenn man nur einen Kandidaten hat, der fast pünktlich zum Gespräch erschienen ist und zumindest weiss wie man das Fachgebiet buchstabiert, dann muss man da immer öfter einfach da Risiko eingehen. Ich muss die Firma, Aufgaben, Vision, blablabla bei den Bewerbungsgesprächen immer sehr stark verkaufen, neben den Konditionen. Denn wenn jemand 3 Angebote hat, dann brauche ich ein paar Selling Points. Nö, sehe ich nicht.

Natürlich kann jeder Essen was er will. Man kann auch ein 3 Euro-T-Shirt bei KIK kaufen. Ein freies Land! Und man kann auch drüber diskutieren was hinter solchen Discountpreisen steckt. Und warum man sich vielleicht deshalb bewusst dagegen entscheiden möchte.

Ich schon .. wer z.B. 1 KG Schweinefleisch für ~5 EUR als Verkaufspreis hat, der kann keine auch nur ansatzweise akzeptable Qualität haben (Beispiel dieser Woche). Das würde ich nicht mal meinem Hund zum fressen geben und der frisst viel Unrat im Gelände.

This!

Ich würde anstatt "ok" eher sagen sie ist "nicht gesundheitsschädlich nach aktuellen Deutschen Standards". Zum Preis: Würdest du einen Döner für 1 Euro essen? Wenn die Antwort NEIN ist, dann frage dich warum. Da sind wir eben wieder bei den Prioritäten. Und es gibt viele Abstufungen zwischen dem Industrieschweineschnitzel und dem japanischen Kobe A5. Und zu deiner Frage Ja, meist - nicht immer - ist der Preis ein verlässlicher Indikator bei Essen was "Müll" ist und was nicht. Kannst ja mal deinen Griechen fragen woher er sein Fleisch hat und achte auf den Gesichtsausdruck beim antworten

In Deutschland sind die Lebensmittel so billig wie nirgendwo sonst in Europa, weil die Deutschen keinen Wert auf Lebensmittelqualität legen. Und das will was heissen bei fast der stärksten Kaufkraft. Dort wird jeder "Dreck" gegessen - hauptsache billig. Daher bekommt Deutschland auch immer die Ware mit der geringsten Güteklasse in den normalen Handel. Und ich rede hier jetzt nicht von Vegan, Nachhaltigkeit oder sonstigem Schnickschnack... sondern schlicht und einfach von Basisqualität. Bei 8-9 Euro für einen Mittagstisch beim Griechen, da schüttelt es mich richtig. Was denkt man was da für Zutaten drin sind, dass das möglich ist und der Grieche noch einen Gewinn macht? Da fällt mir immer wieder der Kulturunterschied ein .. in Deutschland steht der Porsche vor dem McDonalds und in Frankreich die 30jähre Schrottlaube vor dem 2-Sterne Restaurant. So hat jeder seine Prioritäten.

Immer wieder spannend diese Geringschätzung von Lebensmitteln und den massiv zu niedrigen Preisen (=> aka Akzeptanz der miesen Qualität) zu lesen - aber vielleicht könnten wir das in einem Extrathread erörtern. Besten Dank.

Liegt natürlich in der Natur der Sache, dass bei einem 100k Mann Unternehmen mehr Positionen gibt, als in einer 200-Mann Bude Bedenke aber da immer, dass du als Teamleiter in einer kleinen Firma oftmals mehr Gestaltungsspielraum/Verantwortung aka Entwicklungsmöglichkeiten hast, als ein Bereichsleiter in einen Grosskonzern (und viele wollen das werden => Konkurrenz, Politik, usw. usf.). Ich würde es daher so zusammenfassen wollen: Je grösser das Unternehmen, desto weniger zählt das Individuum. Und ich meinte jetzt nicht als Mensch, sondern der Businesskontext also weniger: Entscheidungsmöglichkeiten, Aufgabenbereiche, Veränderungsmöglichkeiten, Verantwortung, Relevanz, ... Jetzt ist die Frage wonach man strebt. Manche wollen genau diesen abgesteckten klaren Rahmen, manche fühlen sich da nicht wohl. Ich würde daher mal die Übung empfehlen, die Entscheidungsmatrix komplett ohne irgendwelche Konditionen wie Geld, Urlaub, Benefits zu machen, d.h. die Gewichtung erstmal nur auf die Sache legen und schauen was dann rauskommt. Dann weisst du vielleicht eher was du tun willst (im Kommunismus ). Und darüber kannst dann DEINE Gewichtung des Geldes & Co. legen. Oftmals vernebelt das Thema Geld nämlich den Blick auf alles andere.

Irgendwie bekomme ich den Link zwischen Amalgam-Füllung und Fachkräftemigration aus Indien nicht mehr ganz hin. Daher bitte wieder Richtung Topic. Danke.

Nein. Das ist wie eigentlich alles andere in der Stellenbeschreibung. Schau dir nur mal die neueste Stelle hier Portal an ... https://jobs.fachinformatiker.de/jobs/203187632-it-system-administrator-m-w-d-bei-jf-group-gmbh .. " Das wartet auf Dich: Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Auf Dich freut sich ein hoch motiviertes Team, das gerne gemeinsam neue Wege geht! Flache Hierarchien und kurze Entscheidungs­wege Abwechslungs­reiche Aufgaben­gebiete mit Weiter­entwicklungs­möglichkeiten Gestaltungsfreiräume für das Einbringen kreativer und neuer Ideen Eigenverantwortliche und abwechslungs­reiche Projekte in einem dynamischen Zukunfts­themen­umfeld " Was ist denn hier ausser 30 Urlaubstage und unbefristet konkret? Richtig, garnichts. Das kann alles bedeuten. Und das ist bei jeder x-beliebigen Stellenausschreibung auf stepstone ganz genau so. Und Gehalt ist da keine Ausnahme. Man muss da immer Gespräche führen um zu verstehen was grob dahinter steckt. Das geht leider nicht anders, denn der Kontext ist wichtig. Das tolle beim Gehalt ist ja, dass man ein grobes Verständnis schnell bekommen kann wenn man anruft und fragt wie die Stelle grob dotiert ist (Jahresbrutto & Gehaltsbestandteile). Details sind auch nicht immer so einfach (daher will man das u.a. als AG auch nicht in die Stellenbeschreibung reinschreiben > siehe Tvöd, da steht dann sowas wie E11 und dahinter stecken dann dutzende Seiten Details.), aber man kennt eine Hausnummer.

Nur als kleine Anmerkung. Bei Kununu bin ich vorsichtig. Ja, es ist ein Indikator auf der Detailebene (also wenn 20 Leute schreiben, der Kaffee ist mies, dann wird es wohl stimmen). Aber high level sehe ich die Gefahr, dass sich oftmals entweder a) Leute dort anmelden, die unzufrieden gegangen sind und oft nur Frust ablassen wollen oder eben das Gegenteil b) die Marketingabteilung. Daher schaue ich nur auf die Begründungen mit konkreten Beispielen und suche Pattern.

Also dein Projekt wurde schon genehmigt, dann machst jetzt nur noch das und fertig. Also jetzt wechseln wäre nur ein Riesenproblem für alle Parteien und würde ich nur machen, wenn es überhaupt nicht mehr geht gesundheitlich. Ansonsten redest halt mit dem IT Leiter, sagst zu allem "Ja". Kann dir ja egal sein. 100% Fokus auf dein Projekt. AbschlussZeugnis kümmerst dich nach dem Abschluss .. das ist kein reales Problem, da zum einen du schon Folgejob hast und zum anderen es da sowieso immer gütlich eine Einigung gibt, da ein AG deswegen kein Bock hat für ein Termin bei Gericht (kostet nur Zeit & Geld. bringt nichts für den AG)

Sehe ich ähnlich in der Zusammenfassung wie Polar. Es gibt 300 Mio+ Menschen in der EU/EFTA, da sollte ich keine Mitarbeiter aus Asien als EU-only AG benötigen und würde mir den Aufwand sparen, wenn ich nicht absolut verzweifelt bin Gibt genug AN & AG auf allen Kontinenten.

Nahezu 0 Prozent. Ja gibt viele Gründe u.a. auch Datenschutz. Aber wie Aven sagt - fragen kostet nichts.

In der Tat eine umstrittene Sitte. https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/bonus-fuer-anwesenheit-zahlen-sich-nicht-aus-a-00000000-0002-0001-0000-000172382629

Ich schreib mal nur die negativen Punkte im Gegensatz auf die mir einfallen ... Grosskonzern: - Die Arbeit ist nur eine minikleines Rädchen in der grossen Maschine was zu Folge hat, dass man keinen Bezug mehr zum Endergebnis/Produkt mehr sieht (weder real, noch in den Finanzen). Beispiel: Wenn du bei Porsche ein DBA bist, dann erkennst du nicht was im Endprodukt jetzt genau dein Beitrag dazu war. Die Konsequenz ist da öfter mal die Sinnfrage "Was mache ich hier überhaupt und warum?" - Keinen Einfluss auf relevante Entscheidungen, da x Ebenen darüber sind - Viele Personen bei denen man sich fragt, wozu braucht es die - Viele Prozesse, die man einhalten muss und dadurch ggf. zu wenig Freiheiten - Abhängig von strategischen Entscheiden ohne Einflussnahme (Outsourcing, Outtasking, Tooling, Produkte, etc.) - KMU: - Deutlich weniger Gehalt / Benefits und weniger Budget für alles mögliche - Weniger Herausforderungen / Lernmöglichkeiten (=> weniger komplexe Anforderungen und technische Möglichkeiten) - Geringere Jobsicherheit - Weniger Prestige im Lebenslauf und dadurch ggf. schwieriger für den nächsten Karrierestep => Daimler vs. Buxtehude Pfeffer GmbH - Es fehlen viele Selbstverständlichkeiten im Vergleich eines Großkonzernes (es gibt dort für fast alles Prozesse/Ansprechpartner/Lösungen).Bei der KMU muss man im worst case noch selbst das Klopapier organisieren um mal bildlich zu sprechen. Entscheidender Faktor: Geld vs. Gestaltungsspielraum (Spass/Sinn/...). Was ist besser? Kommt auf die Lebensphase an. Beim Kapitalaufbau / Lernphase (zw. 20-40) würde ich in den Grosskonzern gehen. Wenn man ein gewisses Kapital hat und die Schäfchen im Trockenen sind, dann würde ich die Sinnfrage in den Vordergrund stellen. Daher ist mein Rat eher das Gegenteil was du fragst ... erst Grosskonzern, dann KMU ** Das sind natürlich Pauschalaussagen und kommt - wie immer - auf den Einzelfall an. **

Zum einen geht es ja nicht darum, ob man selbst glaubt berufsunfähig zu sein, sondern was die Versicherung bereit ist zu "glauben" bzw Gerichte nach vielen Jahren feststellen (aka Extrastress der massiv belastet bzw. eh dann zu spät sein kann). Und zum zweiten Punkt habe ich andere Erfahrungen gemacht. Kranke wollen eigentlich nur eins .. gesund werden. Und wenn das nicht mehr geht, dann spielt Geld sowieso genau gar keine Rolle. All die (Geld-) Sorgen der Gesunden verschwinden dann meist, denn es wird alles notwendige zum Glück vom Staat finanziert. Aber das Thema Versicherung ist eh so eine Kulturfrage wofür wir "berühmt" sind