bigvic

Hi, Gründe für Wechsel sind IMMER Sachen wie "neue Herausforderung", "Aufgabengebiet", ... aber NIEMALS "Gehaltsverbesserung" - sowohl beim Bewerbungsschreiben als auch Bewerbungsgespräch. Ob das die Wahrheit ist, ist irrelevant. Wenn du da ehrlich bist, dann hast du schon verloren. Kauf dir ein x-beliebiges Bewerbungsbuch, da wird jedes dasselbe sagen ... Wo wohnst du denn? Bestimmt nicht auf dem Planeten Erde ... ciao, vic

Hi, dort ist Ehrlichkeit fehl am Platz. ciao, vic

Hi, oh fach_i_81 - man wird nie einen hochdotierten Job bekommen (wobei das hier keiner zu sein scheint), wenn man sich von solchen Floskeln abschrecken lässt. Wobei die Firmen, das schon richtig machen - die Leute ohne Selbstvertrauen, werden sich schon nicht bewerben und wie man sieht, klappt das ja auch bei vielen hier im Forum .... ciao, vic

Hi, pauschal halte ich meine Aussage für richtig - es mag Ausnahmen geben (bisher dachte ich das Cisco eine sei - evtl. habe ich mich da geirrt ...). Letztendlich halte ich die Zertifikate für Marketinginstrumente (mit lukrativen Zubrot) der jeweiligen Unternehmen - nicht mehr und nicht weniger. ciao, vic

Hi, weil sie nichts aussagen. ciao, vic P.S.: Anekdote als ich mal unseren Wintel-Spezialisten gefragt habe, ob er auch ein MCschalgmichtot-Zertifizierung hat. Seine Antwort: "Nein, ich war noch nicht arbeitslos".

Tja, irgendwo muss man eben die Grenze ziehen. Und du dast eben gewonnen ... Ich musste auch nachschulen, da ich auf der Autobahn mit 102km/h geblitzt worden bin - 22 km/h zu schnell da 80 war wg. Baustelle (hatte das Schild nicht gesehen, und die Baustelle gab es eh nicht mehr) - 1 Monat vor Ende der Probezeit. Ich finds im nachheinein sogar witzig (hat mich damals aber nur Geld und keine Probezeitverlänerung gekostet). Vor allem das "Abgefahrene" war, dass jeder über seine Sünden sprechen musste in der Nachschulung waren halt Leute, die Falschrum in Einbahnstrassen rein sind und irgendein Auto gerammt haben, andere haben jemand überfahren und brachen in Tränen aus, etc. und ich bin halt auf der Autobahn mit 102km/h geblitzt wurden - war sehr unwirklich alles, da kam ich mir ziemlich deplaziert vor. Die wichtige Frage ist: "Auf wen läuft das Auto?" ... den Rest kannst du dir ja denken. ciao, vic

Hi, das Thema "Zertifkate" wird kontrovers diskutiert: Z.B. http://forum.fachinformatiker.de/jobsuche-bewerbung-zeugnisse/109822-cisco-zertifikat-ergaunert-bewerbung.html Meine Meinung: Schaden wirds nicht, aber man sollte sie nicht überbewerten. ciao, vic

Hi, den direkten Vorgesetzten. Falls er nicht "zuständig" sein sollte (was äusserst komisch wäre) wird er dir sagen, an wen du dich wenden musst. ciao, vic

Hi, also man kann doch nicht, den Vorschlages eines Chefs wie jemand pünkltich zur Arbeit kommen kann, als Anordnung zu Ueberstunden auslegen. Als Chef würde ich jegliche Diskussion mit einem Azubi über Beginn und Ende der Arbeitszeit wg. irgendwelchen Zugverbindungen auch ziemlich schnell abblocken. Ich weiss ehrlichgesagt nicht, was es da gross zu diskutieren gibt. ciao, vic

Hi, wo steht das? ciao, vic

Hi, stimmt, im Berufsleben gibt es deutlich weniger zum rumdiskutieren. Vor allem bei solchen elementaren Dingen. ciao, vic

Hi, ich würde als Chef sagen: "Gehts noch? Arbeitszeit ist von X bis Y. (siehe Arbeitsvertrag). Wie du herkommst ist dein Problem. Und sei pünktlich." Mein Rat an dich: Spar dir die Luft und nerv dein Chef nicht. ciao, vic P.S.: In der Schule hast du doch auch mit dem Lehrer über deine Zugverbindung diskutiert...

Hi, ich verstehe nicht, warum man das als "Mehrwert" für den MA sieht? Mit dem Handy bin ich leider für die Firma immer erreichbar und das Notebook benutzt man ja wohl hauptsächlich geschäftlich. Auch wenn private Nutzung erlaubt und möglich ist (ist ja meist fürs Notebook zurecht verboten/gesperrt, dass man irgendwelche Software aufspielt), ist der "Mehrwert" für die Firma deutlich höher, als wie für den MA. Ich zumindest frage meinen Chef immer, ob ich das Handy nicht wieder zurückgeben darf (leider erfolglos) und dafür ab und an mal meine Ruhe hab ... ciao, vic

Hi, Fachkräftmangel hin oder her. Zur Zeit geht einiges auf dem Arbeitsmarkt und wenn man jetzt wechselt sind definitiv höhere Gehaltssprünge drin als in den letzten 5 Jahren. Und wie Chief_Wiggum sagt, bekommt man solche Gehaltssprünge (Verdopplung) nur mit AG-Wechsel hin. Auf der einen Seite kann ich die AG verstehen, dass für die gleiche Arbeit nicht auf einmal z.B. 50% mehr gezahlt wird, aber auf der anderen Seite muss man sich überlegen ob das Gehaltsgefüge stimmt, wenn meine Arbeitnehmer davonlaufen (zum Mitbewerber) und neue Bewerbungen nur mit höheren Gehaltsforderungen reinkommen. Denn wenn der Markt anzieht spricht sich das sehr schnell rum, auch wenn manche meinen es verbergen zu können ... ciao, vic

Hi, (noch) chronologisch in Deutschland. Genauso wie ein Bildlein bei der Bewerbung (wie diskriminierend ) International ist reversed-chronological eher standard. ciao, vic

Hi, ihr immer mit euren Titeln ... Quelle: Studium bringt kaum noch Gehaltsvorsprung — Jobs und Praktika, Ausbildung, Arbeit und Karriere @darek_dcp Nimm den Job an und überlege dir dann, ob es für DICH akzeptabel ist oder nicht und bewerbe dich dann ggf. weiter. Ist aus einer Festanstellung immer relaxter als aus der Arbeitslosigkeit. ciao, vic

Hi, wenn vertraglich nicht festgeschrieben ist, welche und wieviel Schulungen es geben wird, würde ich den Punkt nicht überbewerten ... ciao, vic

Hi, hab ein kleine Frage zu dem Board. Hab mir Asus Probe installiert und die default-werte drin gelassen und schwuppdiwupp war meine MB Temperatur rot bei 30 Grad Celsius. Klingt für mich erstmal nicht soo viel. Wie heiss darf dass Board denn werden, ohne dass ich Panik schieben muss? ciao, vic

Hi welcher Ort steht in deinem Arbeitsvertrag drin? Prinzipiell zu dem Angebot: Nicht akzeptabel. Höchstens zum Wiedereinsteig (nach Arbeislosigkeit, Schwangerschafturlaub, etc.) zu gebrauchen und sich weiter zu bewerben. ciao, vic

Hi, ohne eine Zustimmung des AN, kann ich das nicht glauben. Für dein Fall ist das ja egal, da du ja zugestimmt hast. ciao, vic

Hi, also ich würde den Betrieb asap verlassen - ich kann mir nicht vorstellen, dass du dort bleiben willst. Ansonsten würde ich dir empfehlen abzuwarten und im Fall der Fälle (Kündigung) das von deinem Arbeitsgericht klären zu lassen. Wobei sich die Frage stellt, was du erwartest? Selbst nach der Probezeit kann er dich sehr zügig ordentlich kündigen und eine Abfindung bei einem halben Jahr wird auch nicht wirklich drin sein. Womit ich wieder bei meinem ersten Satz wäre ... ciao, vic

Hi, du hast den Punkt Gehalt noch nicht erwähnt ... tendenziell würde ich die grössere Firma nehmen. ciao, vic

Hi, afaik gilt das was im Vertrag steht und du unterschrieben hast. Man kann die Probezeit nicht einseitig verlängern. ciao, vic

Hi, ich fand den Artikel zum Verständnis ganz gut: Wie Skype & Co. Firewalls umgehen - heise Security ### (Auszug) Netzwerk-Administratoren, die diese Art von Löchern in ihrer Firewall nicht schätzen und Missbrauch fürchten, haben eigentlich nur eine Option: Sie müssen ausgehenden UDP-Verkehr sperren beziehungsweise auf notwendige Einzelfälle beschränken. UDP wird für die normale Internet-Kommunikation ohnehin nicht benötigt: Web, E-Mail und ähnliches arbeiten mit TCP. Probleme dürften vor allem Streaming-Protokolle bereiten, die aufgrund des geringeren Ballasts bevorzugt auf UDP setzen. ### ciao, vic

Hi, mehr verdienen Aber Spass beiseite - bewirb dich halt mal wo anderst (am besten näher bei Stuttgart und bei einer grösseren Firma). Dann wirst du ja sehen, was drin ist bzw. wo du jetzt stehst. ciao, vic