bigvic

Kommt auf die Situation an, aber normalerweise würde ich es ohne Not nicht sagen. Sag einfach was du dir vorstellst, entweder es passt oder nicht. Ob auf Gehalt verzichtest oder einen Sprung machst ist für die Stellenbewertung nicht relevant ... spannend als AG ist nur den Marktvergleich kennen.

Ich würde ein nebenberufliches Fernstudium zum Informatiker anfangen als ersten Schritt. Selbst wenn es abbrichst hast was gelernt und du kannst nachweisen, dass du in die richtige Richtung marschierst. Damit meine ich, dass ich mich parallel auf Juniorstellen als Entwickler bewerben würde oder als Werksstudent/Praktikant falls das erste erfolglos bleibt / da deine Skills nicht ausreichen. Nebenbei natürlich fleißig lernen - gibt mehr als genug Möglichkeiten Anwendungsentwicklung selbstständig und kostengünstig zu lernen. Einfach mal anfangen .. das ist wichtig.

Spannende Frage. Fachlich geringen, denn da gibt es genug andere spezialisierte Usergroups, Fachforen, etc. Alles Rund um die Ausbildung und Prüfung ist hier denke ich sehr gut zum austauschen und Informationen bekommen. Für mich persönlich ist der Zweck sich zu allgemeinen Themen als ITler auszutauschen und verschiedene Blickwinkel zu sehen und zu geben. Wie bei einer Talkshow Es bringt ja kein Mehrwert, wenn man 10 Personen mit gleichem Backround und Meinung einlädt - so bleibt man nur in seiner Gedankenblase mit keinem Erkenntnisgewinn. Da es inzwischen hier eher ein "Stammtisch" mit entsprechenden Regeln, Abläufen, Automatismen, etc. ist, verstehe ich, dass es für neue User keine attraktive Plattform und oftmals eher abschreckend ist. Ein bisschen wie bei Wikipedia, wenn man da mitmachen möchte.

Hat das was mit Flexdesk zu tun oder wirklich aus Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, dass diese stehlen? Wenn b) dann fände ich so eine Unternehemenskultur schon sehr traurig.

Es kommt drauf an. Bei 10 neuen OVP IPhones hätte ich genau gar kein Stress die auf dem Schreibtisch liegen zu lassen (wenn die Gebäudesicherung adäquat ist). Anders sieht es aus, wenn man eine offene Tüte Gummibärchen o.ä. liegen lässt. Da wird bei uns einfach ungeniert und masslos geklaut - egal welche Gehaltsklasse. Die würde ich sofort einschließen.

Gibt Einlasskontrollen am Gebäude und ohne Badge/Registrierung kommt da niemand rein. Und ein Büro sollte kein Lager sein.

Erinnert mich ein bisschen an Franz Beckenbauer bei der WM 2006 im eigenen Land. Wie ging die Aussage noch gleich ...Ich kann jedem Deutschen empfehlen mal ganz Deutschland mit dem Helikopter zu bereisen, ein wunderschönes Land ...

Herrscht Redeverbot? Wenn mich jemand stört, dann sage ich der Person - falls er es nicht selbst merkt was die Regel ist - dass ich gerade beschäftigt bin und später auf ihn zukommen oder er später nochmal kommen soll. Was machst wenn es an der Türe klopft in dem Fall? Und der Störer immer weiterklopft? Am Ende läuft es immer auf dasselbe raus. Soziale Probleme löst man auf andere Weise.

Wie machst du es denn heute?

Naja, das Hirn gibt man ja nicht morgens am Empfang ab. Auch das Personalbüro ist nicht abgeschlossen und wenn dann jemand reinkommt und ne Frage hat, dann spricht man nicht über die anstehende Kündigung oder sonstige sensiblen Themen.

D.h. jeder bei euch sitzt in einem abgeschlossenen Büro? Wenn man JVA-Atmosphäre mag ...

Bei uns ist immer alles offen. Sowohl Anwender- als auch Kunden sind regelmässig im Büro. Ab und zu sitzen sogar Kunden im (Grossraum-)Büro und arbeiten von dort aus - vor oder nach dem Meeting. Ich sehe da kein Problem. Wenn man ungestört sein will, dann sagt man halt, dass man gerade keine Zeit hat. Das liegt an einem selbst. Dafür braucht es kein abschliessbares Büro bzw. ich verstehe auch nicht welcher Problem es dann löst .. dann muss man ja ständig die Tür aufmachen, wenn es klopft. Und falls man permanent angesprochen wird, dann wird es vermutlich Hauptaufgabe des Jobs sein (aka Support)? Bei uns gibt es "HelpDesk"-Schichten. D.h. die Person(en), welche Schicht hat nimmt sich den Kunden- und Anwenderfragen an. Wenn man keine Schicht hat, dann macht man die Adminaufgaben und verweist bei "Störungen" auf den Kollegen mit der Helpdeskschicht.

Nee, kannst auch ohne Schulabachluss die Lehre machen.

Das ist die Idee, aber siehe die Antwort von @allesweg. Ein befreundeter IT-Leiter hatte letztens den Fall, dass er einen "Wackelkandidaten" nach der Lehre. Also man unschlüssig war, ob man den Lehrling übernehmen soll oder nicht. Es gab Gründe dafür und dagegen. Der Lehrling wäre sehr gerne geblieben. Er hätte ihm gerne die Chance gegeben, aber da er ihm keine rechtssichere Probezeit geben kann und sie per se keine Zeitverträge machen, hat er ihn dann nicht übernommen. In 95% der Fälle denke ich sollte es nach der Ausbildungszeit klar sein, ob man einen Azubi übernehmen möchte oder nicht. Und der Rest hat halt Pech - oder Glück, je nachdem wie man es sieht.

Ich wurde früher von den Mainframe-Kollegen belächelt, wenn wir mit der Kinder-IT ankamen (Unix-Systeme) für mässig relevante Systeme. Die Tamagotchi-Fraktion (so wurde die Windows-Abteilung genannt) wurde nicht mal belächelt, eher bemitleidet Die MF Kollegen würden sich heute im Grab rumdrehen 🤯😆

Schon noch spannend wie viele Firmen tatsächlich auf MS setzen bei (kritischen) Serversystemen. https://www.golem.de/news/massive-update-panne-crowdstrike-aeussert-sich-zu-weltweiten-it-ausfaellen-2407-187246.html

Zum Thema Gehalt wurden ja schon Meinungen ausgetauscht Für mich hatte insbesondere der erste Job nach der Lehre ganz andere Prioritäten als Gehalt, Urlaub, 9-5, Arbeitsweg, Homeoffice, etc. Für mich war wichtig in dem Aufgabengebiet zu arbeiten in dem ich mich weiterentwickeln möchte und mit absoluten Cracks zusammenzuarbeiten von denen ich unendlich viel lernen kann. Ich wollte Verantwortung übernehmen. ==> steile Lernkurve. Tipp: Jack Ma.

Sei transparent. Sag deinem Chef genau das von oben. Du findest die Stelle toll, aber aufgrund des Gehaltes würdest du dich auf eine andere Stelle bewerben. Du musst es halt danach auch durchziehen und nicht bluffen.

Gibts da nicht x Java Zertifkate? https://de.wikipedia.org/wiki/Oracle-Java-Zertifikate bzw. https://education.oracle.com/oracle-certification-path/pFamily_48

Ich sehe (unverhandelt) noch immer ~20% des Jahreslohnes (inkl. Boni) als Standardangebot.

Solche Regelungen erinnern halt auch etwas an Verordnung (EWG) Nr. 1677/88 😏

https://www.hiringlab.org/de/blog/2024/06/06/indeed-arbeitsmarkt-index-juni-2024/ "Weniger Jobs, niedrigeres Lohnwachstum und seltener Homeoffice: Arbeitgebende nutzen wirtschaftliche Flaute für Umstrukturierungen Die wichtigsten Ergebnisse: Indeed Arbeitsmarkt Index: Stellenanzeigen in Deutschland sind von Beginn des Jahres bis Ende Mai 2024 um 15,3 % zurückgegangen. Lohnwachstum Indeed Gehaltstracker: Der jährliche Anstieg der in Stellenanzeigen ausgeschriebenen Löhne fiel im April 2024 auf 3,8 %, verglichen mit 6,1 % zur gleichen Zeit im Vorjahr. Indeed Homeoffice Tracker: Seit Beginn des Jahres sinkt erstmals der Anteil an Homeoffice-Stellenanzeigen in IT-Jobs."

Dieses Dilemma nennt man in einem goldenen Käfig sitzen. Wenn man sich dem bewusst ist und sich dafür entscheidet, dann hat man sich zumindest damit auseinander gesetzt.

@pointer125Sehr gesunde Einstellung. Viele schaffen solche einen Schritt nie und bleiben dann manchmal Jahrzehnte in Jobs gefangen die sie eigentlich gar nicht mehr befriedigt nur weil es ein paar Euro mehr gibt.

Das ist genauso wahr (oder unwahr) für deinen Bäcker, deinen Arzt, deinen Friseur, dein Kneipenwirt, Schuhverkäufer, usw. - also bei jeder Person bei der du Waren oder Dienstleistungen kaufst (egal ob einmalig oder mehrmals). Ich persönlich hab da ein anderes Bild. Ausserdem hat ein Headhunter die gleichen Ziele wie die Privatperson (schneller Abschluss bei einer Firma die sehr gut zahlt und man die Probezeit übersteht). Und das ist sogar noch gratis für die Privatperson. Also ich verstehe da oftmals das Problem nicht für die Privatpersonen. Sorry, wenn das jetzt etwas OT ist, aber wenn man sich 3-4 Headhunter sucht, die für einen ein Teil die Arbeit machen und ihr Netzwerk nutzen, halte ich das für clever.