bigvic

Ich lese das hier immer wieder ... naja, hatten halt nur das, dann mach ich eben das. Ist ja egal - hätten sie nur ne Schreinerlehre gehabt, dann hätte ich halt das gemacht. Daher DANKE, dass du das postest und deine Erkenntnisse und Probleme mit der Community teilst - vielleicht hilft das anderen angehenden Azubis da besser drüber nachzudenken und vielleicht nicht die Firma / Bequemlichkeit über den Jobwunsch zu stellen, da langfristig nicht unbedingt die cleverste Lösung. Zu deiner Frage: Siehe Antwort von Charmanta. Sich auf Juniorentwickler-Stellen bewerben und hoffe, dass sie dir irgendwo ne Chance geben, was zur Zeit möglich sein sollte, da ja überall gesucht wird.

Protipp: Bereite du für das Gespräch deine realistischen Erwartungshaltungen und Lösungsvorschläge vor. Als GL ist das meine Erwartungshaltung, dass man mir Handlungsoptionen und Entscheidungsvorlagen vorlegt und nicht "nur" ein Problem

Mail Plus steht zumindest ... "Unterstützung für 1 benutzerdefinierte E-Mail-Domain. Verwende deine eigenen benutzerdefinierten E-Mail-Domain-Adressen, z. B. du@deinedomain.de".

Für die "soziale Verantwortung" haben wir andere Institutionen geschaffen und bezahlen die sehr teuer. Aber dein Mindset ist mmn falsch. Du hast die soziale Verantwortung ihn jetzt zu erziehen mit der Kündigung, sonst verfestigt sich das Verhalten in seinem Leben. So entstehen viele gescheiterte Existenzen, weil nicht rechtzeitig Konsequenzen gab und alle mal abgewartet haben.

Ihr tut dem Azubi einen Gefallen, wenn ihr ihn jetzt kündigt. Sonst lernt er eine wichtige Lektion nicht, die ihm sein Leben lang fehlen wird. Daher sehe es positiv für ihn. Für den Betrieb sowieso. Wenn ihr es nicht macht, werden es harte 3 Jahre für beide Seiten die nur Leid bringen.

Ok, wäre für mich jetzt kein Kündigungsgrund, sondern Alltag, dass es nur "live" Dokus gibt Solange man es transparent macht und die Situation akzeptiert wird, wäre ich da entspannt.

Ach Proton hab ich auch noch .. https://proton.me/de

Also selbst wenn du ne Amerikanerin heiratet dauert es 1.5 Jahre bis du rüber darfst und eine Greencard bekommst. Also die einzige Chance wird wohl die Greencard Lotterie sein (gibt's die noch?) oder für eine US Firms hier zu arbeiten und sich mit Glück versetzen lassen. Bei uns dauert der Prozess sobald man auserwählt wurde das man einen Job in USA bekommt dann 2 Jahre. Von daher sehe ich es wie Alex .. Chance sehr gering. Vielleicht ist Kanada einfacher - da gibts ja so ein PunkteSystem, aber kenne mich 0 aus. Ansonsten steht dir ja dir ja die EU offen - gibt endlos viele schöne Orte. Viele gehen zur Zeit nach Portugal und ist auch belibter IT-Standort (Service Center)

Vielleicht 10 Mausklicks, das ist heute bei jedem Hoster wirklich für User erklärt und man brauch keine IT Kentnisse. Genauso einfach wie sich bei web.de registrieren.

Sehe es wie Pvoss und habe das Problem noch nicht erfasst warum man kündigen sollte. Leute kommen und gehen, so ist das nunmal.

Eigene Domain

@perceptor Sehe ich auch so. Wenn das jemand macht, dann am ehesten eine KMU.

Hier gehts nicht um richtig oder falsch. Sondern um Lebenseinstellungen. Jemand mit grossem Sicherheitsbedürfnis würde in Erwägung ziehen die Arbeitsplatzsicherheit bei 20Jahren+ bis zur Rente über die Freude bei der täglichen Arbeit zu stellen. Jemand mit Bedürfnis zur Veränderung und Sinnstiftung bei der Arbeit würde das nie und nimmer machen. Ob man das Gefühl dahinter jetzt Angst nennt oder man besser das Bedürfnis nach Sicherheit beschreibt ist glaub hier wichtig, denn Angst klingt immer negativ. Aber nochmal, da hat jeder seine eigenen Prioritäten und Lebensumstände (zB Single vs Familienvater mit 5 Kinder und Hypothek).

Viel Erfolg bei der Ausbildungsplatzsuche. FI ist eine beliebte Ausbildung, daher wird es schwer werden was zu finden, aber gibt immer Chancen. Würde in "deiner" Branche suchen, dann hast zumindest einen kleinen Vorteil der das Alter vielleicht aufwiegt.

Udemy, 24 Stunden netto, Vorkenntnisse Unix KnowHow

Meiner persönlichen Erfahrung nach werden die AN da mehr am meckern sein als die AG, da mehr Bürokratieaufwand und vor allem muss ich die AN eher heimschicken anstatt Überstunden anweisen. Genauso wie beim Urlaub. Wenn das bald alles ehrlich dokumentiert werden würde, dann gäbe es da viel Frust denen das arbeiten zu verbieten. Siehe Kommentar von treffnix - das is ja Alltag. Jedem seine Flexibilität zu geben. Und ich glaube auch wir in unserer Branche haben da kein DuMusstÜberstundenMachenAberSchreibsNichtAuf-Problem. Wir leben ja im Paradies im Vergleich zu anderen Branchen.

Wieso macht man ohne Anweisung des AG Überstunden? Das obliegt per se nicht in der Kompetenz des AN dies selbstständig zu entscheiden. Von daher ist idR ein selbstgemachtes Problem. Das wird jetzt vielleicht bei dem ein oder anderen aufgedeckt und unterbunden.

Überstunden untersagen und das Thema hat sich erledigt. @treffnix ... der AN hat sowas nicht zu entscheiden, insbesondere wenn er dafür Überstunden macht Daher wäre das erstmal Freizeit bei Uneinigkeit. Es wird wie immer kommen .. normale AN/AG finden einen Konsens mit dieser neuen Bürokratie umzugehen, komische AN/AG werden da jetzt den nächsten lustigen Kampf führen.

Ach, viele hängen permanent auf Whatsapp, Instagramm & Co. rum und werden auch nicht von Meta bezahlt Und stellt dir mal vor, man müsste da immer aus- und einstempeln 😁

Ich sehe das für unsere Branche bzw. allgemein bei "Kopfarbeiter" - in der Regel - als Rückschritt. Wir arbeiten ja nicht wie die Fliessbandarbeiter, sondern denken auch mal über Probleme beim Gassi gehen mit dem Hund nach - also arbeiten da ja. Oder umgekehrt bin ich mal während der Arbeitszeit wie jetzt auf dem FI.de-Forum oder surfe auf SPIEGEL rum was Freizeit ist. Und wenn ich das jetzt alles wirklich korrekt "stempeln" würde, dann wäre das absoluter Schwachsinn für alle Parteien. Man "betrügt" ja sowieso de facto permanent - mal in die eine, mal in die andere Richtung. Es ging einfach darum, dass es in Summe stimmt - das ist der Konsens. Daher ist das alles für unsere Branche eher eine Alibiübung mit dem Risiko, dass es mehr Probleme generiert als löst für beide Seiten.

So, nun ist die Arbeitszeiterfassung auch national in Deutschland hochoffiziell Pflicht per sofort. 😄 Macht man das bei euch im Betrieb schon? Ich weiss jetzt schon das unsere Leute (idR im HO oder beim Kunden) super begeistert sind über den zukünftigen Extraaufwand und mit ziemlicher Sicherheit dort einfach Pauschalen aufgeschrieben werden (aka 8 Stunden/Tag). Aber so ist das halt - sehr schwierig ein Gesetz zu machen das für alle Branchen (Schlachter, ITler, Zusteller, Musiker, etc.) Sinn macht.

Es gab mal eine Sendung die hiess Geld oder Liebe, die Omas & Opas hier kennen das noch Ich sehe 2 Optionen, entweder du hakst das Gehaltsthema ab und freust dich über deinen tollen Job - dein AG und du reiten glücklich in den Sonnenuntergang. Wenn du das nicht kannst (weil Gehalt für die allermeisten Teil der funktionierenden AG<>AN-Beziehung ist), kündige ohne eine weiteres Gespräch. Es wurde alles gesagt. P.S.: Da das aktuelle konkrete Angebot ja wohl keine Wurfsendung von einem netten AG um die Ecke war, ist deine Intention ja auch klar und das wird nicht einfach so weggehen.

Ist für mich eine Standardfrage als Bewerber zu Peers oder dem zukünftigen Chef in verschiedenen Varianten (z. B. Würde Sie Ihrem besten Freund empfehlen bei ihrem AG anzufangen? Warum ja / warum nein?). Hab da echt schon sehr erhellende Antworten bekommen. Als Bewerber geht man idR ein viel grösseres Risiko ein als der AG, daher sollte man doch einige wohlwollend kritische Fragen stellen. Bewerber die das nicht machen sind mir eher suspekt. Dazu gehört auch nach dem Selbstbild der Führungskraft zu fragen (aka. Wie würden sie ihren Führungsstil bezeichnen? Wo sehen Verbesserungspotenzial bei der Mitarbeiterführung im Alltag? ...). Oftmals reicht da schon die Reaktion auf solche Fragen, unabhängig vom Inhalt und man bekommt ein Gefühl über die Reife der Führungskraft.

Die Top 5 sind echt schwierig und wie andere schon sagten ist es das Gesamtpaket das stimmen muss. Ausserdem variiert das alles nach Tagesform Aber dennoch mal hier mal meine aktuellen spontanen TOP 5: Sinnhaftigkeit / Freude im Alltag Gestaltungsspielraum (strategisch und taktisch) Gehalt Freie Zeit- und Ortseinteilung Arbeitsatmosphäre (Intern & Extern) Bonus: Arbeitsplatzsicherheit zu einem gewissen Grad bzw. in Relation zum Gehalt (also z.B. wenn Start-Up mit hohem Risiko, dann auch massive Firmenanteile oder vulgärem Gehalt)

Also es muss schon ein sehr unprofessioneller AG bzw. HR sein, wenn man die Weihnachtsgeldklausel / Stichtagsregelung im Tarifvertrag nicht Gerichtsfest hat. Das ist Alltag für HR sowas auszurechnen, genauso wie die restlichen Urlaubstage. Natürlich würde ich das auch hinterfragen und nach Details fragen um Fehler auszuschliessen bzw. auf Kulanz hoffen, aber wahnsinnig viel Hoffnung würde ich mir ehrlichgesagt nicht machen.