bigvic

Mein erster Impuls war auch zu widersprechen, aber hier noch kurz den Absatz: Quelle

Nach DISG, dem Ocean-Modell oder was meinst du?

Probiers aus, dann weisste mehr.

Ach jede Teamleiterstelle ist anders. Mal arbeitet der Teamleiter noch mit (also eine Hybridrolle); mal gibt er fachliche Richtung vor (auch Fachvorgesetzter) und kümmert sich drum, dass alles läuft aber ich nicht im Doing involviert; mal ist man eher People Manager und kennt sich fachlich nicht in der Tiefe aus; usw usf. Aber wie du schon sagst - frag den Abteilungsleiter über die Details was erwartet wird und wenn es dir zusagt würde ich ihn fragen, ob er dich in der Position vorstellen könnte. Wenn er nein sagt, dann würde ich mich nicht bewerben. Bei einem Ja oder Vielleicht würde ich mein Hut in den Ring werfen.

Wenn die Abmahnung nicht gerechtfertigt ist, würde ich dieser mithilfe einer Fachperson widersprechen. Edit: Anscheinend ist nicht unbedingt sinnvoll zu widersprechen - siehe link. Hast du eine Rechtsschutzversicherung bzw. wohnst bei deinen Eltern und die haben eine? Wenn ja, dann würde ich anwaltlich um Rat fragen. Bezüglich dem "nichts machen" - fokussiere dich auf deine Abschlussprüfung. Je mehr Zeit du dafür aufwenden kannst, umso besser.

Ich bekomme noch keine emails

Unabhängig von der Gehaltsfrage ... willst du denn lieber so IT-Adminaufgaben machen anstatt SAP? Also Gehaltstechnisch - auch mit Blick in die Zukunft - wird das mit ziemlicher Sicherheit ein Rückschritt. Ich würde also eher schauen, dass du Berufserfahrung im SAP-Bereich sammelst, wenn du da dran bleiben willst, anstatt eine kurzfristige Erhöhung. Also würde ich wohl beides fordern.

Was erhöht sich 400 Euro brutto? Dein Wochen-, Monats- oder Jahreslohn? Die nackte Zahl sagt nichts aus. Du hast dir ja eigentlich die Antwort schon selbst gegeben. Nicht nur das nichts garantiert ist und schauen wir mal in 3-6 Monaten, ich habe auch nicht eine Verbesserung gelesen die dir irgenwas bringt. Insofern wäre für mich klar nun was Neues zu suchen.

Wenn du hauptberuflich programmieren möchtest, dann sehe ich das als den richtigen Weg.

Hier

Das ist eine Einstellungsache. Auch in der IT hat man Feierabend, wenn man will. Und auch Piloten können sich nen Kopf machen über den nächsten Flug. Was denkste wie Ärzte & Co. das jeden Tag machen müssen um nicht verrückt zu werden.

Das hat nur sekundär was mit dem Job(*) zu tun. Primär liegt das an dir das abzustellen. Abschalten muss man lernen. (*) Schule, Ferienplanung, Nachbar, Kinder, ... was auch immer einen zu viel beschäftigt.

Absolut. Ich weiss nur nicht was. Es muss ja eine Kombination aus tagfüllende Freude (Erfüllung/Selbstverwirklichung), Fähigkeiten und Möglichkeiten damit genügend* Einkommen zu generieren sein. *Und das ist eine sehr individuelle Definition.

Bei grossen Unternehmen teilt sich HR ja auch auf. HR Business Partner, HR Talent Acquisition, HR Payroll, HR Operations, usw. usf. Bei uns gibt die Fachabteilung den Auftrag und HRTA ist Dienstleister und organisiert den ganzen Prozess wir vom Kwaiken beschrieben. Sie haben keine Entscheidungsbefugnis, ausschließlich Fachabteilung. Sobald wir das GO geben (inkl. Gehalt im Stellenband) geht es an HR Operations für Vertagszustellung, etc. Bei Stellen ab Directorlevel ist bei uns HRBP im Panel dabei und berät, aber hat auch kein Vetorecht. Ich kann mich auch ehrlichgesagt nicht erinnern wann ich das letzte Bewerbungsgespräch mit HR hatte als Kandidat (ausser Recruiter als Initialkontakt) .. glaube wirklich das war für die Ausbildungsstelle

TEST IT

Angemessen liegt im Auge des Betrachters. Bei der aktuellen Marktlage vermute ich würdest bei einem neuen AG dein Wunschgehalt bekommen. Siehe auch den Trend in diversen Gehaltsstatistiken und hier im Wieviel verdient ihr Thread. Die klassischen Begründungen sind Leistung (Erfolge), mehr Verantwortung, veränderte Marktlage. Bei Unzufriedenheit würde ich das immer ansprechen und den Wunsch, in angemessener Form und gut vorbereitet, äussern. So weiss der AG woran er ist und kann wenn er will reagieren. Ich möchte wissen wenn ich Mitarbeiter "on flight risk" habe und was ich dagegen tun könnte. Ob ich es dann mache, steht auf einem anderen Blatt.

Klar kannst du verhandeln. Und ausserdem musst du ja nichts zurückzahlen, wenn die Firma dir kündigt, oder? Du hast also diverse Optionen .. 1) Verhandeln und bleiben => beste Option denke ich 2) Taschenrechner rausholen und rechnen ab wann (Gehalt) sich ein Wechsel lohnt (Hast du andere Angebote geprüft?) 3) Neue Firma suchen die die Kosten übernimmt .. Siehe 2 4) Dir kündigen lassen (wer will schon ein Mitarbeiter, welcher ....)

Jeder FIAE kann auch ein Kabel ziehen, da man für solche Tätigkeiten per se keine Ausbildung braucht. Insofern verstehe ich die Aussage nicht. Ich würde eher sagen - jeder FI bekommt einen miesen Job, wenn er will.

Da gibt es bestimmt eine Person auf dem Board die dir den gefallen tut und das sagt.

Ich glaube du willst hören, dass alles mit FIAE auch gut wird. Also dann sage ich es mal. Als FIAE wirst du auf jeden Fall einen tollen Job finden, daher mach das.

Ich mag ja gerne Verschwörungstheorien, aber sie sollten zumindest eingermassen realistisch sein. Wenn wir nur mal die FAANG-Unternehmen anschauen (also ohne die x anderen Schwergewichte): Meta = ca. 72'000 Mitarbeiter Google = ca 156'000 Mitarbeiter Amazon = ca 1'600'000 Mitarbeiter (keine Ahnung wieviel davon AWS) Netflix = ca 11'300 Mitarbeiter Apple = ca 154'000 Mitarbeiter Nehmen wir einfach mal an, davon arbeiten ca. 80'000 in der Bay Area. Wie will man denn diesen "fake" bei den angeblichen Gehältern Aufrecht erhalten? Das wäre um Faktoren schwierigen als die Mondlandung zu faken. Insofern finde ich Rigis Verschwörungstheorie doch etwas zu weit hergeholt. P.S.: Mein persönliches Problem ist natürlich auch, dass 2 Bekannte von mir in NYC Manhatten wohnen und bei Google und Uber arbeiten. Und ich war auch in deren Appartment und bei Google Mittagessen dort. Ich liebe zwar den Film "The Game", aber ich glaube auch nicht, dass das alles für mich nur gefaked war - wobei wäre schon ziemlich cool 😎

So ... nun bitte die persönlichen Angriffe wieder einstellen. Besten Dank.

Noch als Abschluss ... teilweise finde ich die Reaktionen in dem Thread doch etwas seltsam. Inhaltlich kann man immer anderer Meinung sein über gute oder schlechte Angebote, aber wieso ein Neugründer nicht hier seine Fragen stellen und Anregungen holen sollte - direkt von der Community - das verstehe ich überhaupt nicht. Ich finde das sogar äusserst positiv, wenn mal ein potenzieller AG fragt wie denn ein Angebot aussehen müsste, dass es attraktiv wird.

Ob du eine Chance hast wirst du dann sehen, wenn du es machst. Bei den "Top"-Arbeitgebern werden ca. 1 Jahr vor Beginn die Ausbildungen vergeben. Wie das Auswahlverfahren aussieht wirst du dann sehen. Erst Schritt - Bewerbung hinschicken, dann abwarten. Ob du den Weg dann gehen willst kannst immer noch entscheiden - aber jetzt nachdenken und nix machen kostet nur Zeit und nimmt dir Chancen. Und zu deiner anderen Frage. Der durchschnittliche Ausbildungsbetrieb würde ich sagen bevorzugt denke ich jüngere Azubis - aber spielt für dich eh keine Rolle, denn dein Alter kannst nicht ändern, insofern solltest du dir darüber keine Gedanken machen. Und bzgl. ordentlicher Ausbildungsbetrieb kannst du ehrlichgesagt wahrscheinlich eh nicht sonderlich wählerisch sein, sondern eher froh, wenn du jetzt überhaupt noch einen findest. Ansonsten das übliche ... frage wie der Ausbildungsplan aussieht, wie man in der Ausbildung eingesetzt wird, ob es andere Azubis gab/gibt und ob du dich mit denen mal austauschen darfst, sowas halt.

Der Arbeitsmarkt für Quereinsteiger wird nicht besser als jetzt. Also wenn du es jetzt nicht ohne Abschluss schaffst, dann wird es in Zukunft nur noch schwerer. Zu deinem Lebenslauf kann ich nichts sagen ohne ihn gesehen zu haben. Im Lebenslauf sollte man nicht lügen, aber man sollte sich schon im besten Licht präsentieren. Ja, eine FIAE lohnt sich auf jeden Fall bei dir. Du hast danach einen ordentlichen, anerkannten Abschluss in Deutschland und der ermöglicht dir den Einstieg. Mit 35 Jahren wirst du bestimmt etwas länger suchen müssen als die jüngeren Kollegen, aber unmöglich ist das nicht. Wichtig ist aus meiner Sicht nur, dass du eine ordentliche betriebliche Ausbildung machst - das hilft dir in deiner Situation deutlich mehr als eine rein schulische. Du bist für das Ausbildungsjahr schon spät dran, daher solltest du dich jetzt wirklich beeilen.