bigvic

Angemessen liegt im Auge des Betrachters. Bei der aktuellen Marktlage vermute ich würdest bei einem neuen AG dein Wunschgehalt bekommen. Siehe auch den Trend in diversen Gehaltsstatistiken und hier im Wieviel verdient ihr Thread. Die klassischen Begründungen sind Leistung (Erfolge), mehr Verantwortung, veränderte Marktlage. Bei Unzufriedenheit würde ich das immer ansprechen und den Wunsch, in angemessener Form und gut vorbereitet, äussern. So weiss der AG woran er ist und kann wenn er will reagieren. Ich möchte wissen wenn ich Mitarbeiter "on flight risk" habe und was ich dagegen tun könnte. Ob ich es dann mache, steht auf einem anderen Blatt.

Klar kannst du verhandeln. Und ausserdem musst du ja nichts zurückzahlen, wenn die Firma dir kündigt, oder? Du hast also diverse Optionen .. 1) Verhandeln und bleiben => beste Option denke ich 2) Taschenrechner rausholen und rechnen ab wann (Gehalt) sich ein Wechsel lohnt (Hast du andere Angebote geprüft?) 3) Neue Firma suchen die die Kosten übernimmt .. Siehe 2 4) Dir kündigen lassen (wer will schon ein Mitarbeiter, welcher ....)

Jeder FIAE kann auch ein Kabel ziehen, da man für solche Tätigkeiten per se keine Ausbildung braucht. Insofern verstehe ich die Aussage nicht. Ich würde eher sagen - jeder FI bekommt einen miesen Job, wenn er will.

Da gibt es bestimmt eine Person auf dem Board die dir den gefallen tut und das sagt.

Ich glaube du willst hören, dass alles mit FIAE auch gut wird. Also dann sage ich es mal. Als FIAE wirst du auf jeden Fall einen tollen Job finden, daher mach das.

Ich mag ja gerne Verschwörungstheorien, aber sie sollten zumindest eingermassen realistisch sein. Wenn wir nur mal die FAANG-Unternehmen anschauen (also ohne die x anderen Schwergewichte): Meta = ca. 72'000 Mitarbeiter Google = ca 156'000 Mitarbeiter Amazon = ca 1'600'000 Mitarbeiter (keine Ahnung wieviel davon AWS) Netflix = ca 11'300 Mitarbeiter Apple = ca 154'000 Mitarbeiter Nehmen wir einfach mal an, davon arbeiten ca. 80'000 in der Bay Area. Wie will man denn diesen "fake" bei den angeblichen Gehältern Aufrecht erhalten? Das wäre um Faktoren schwierigen als die Mondlandung zu faken. Insofern finde ich Rigis Verschwörungstheorie doch etwas zu weit hergeholt. P.S.: Mein persönliches Problem ist natürlich auch, dass 2 Bekannte von mir in NYC Manhatten wohnen und bei Google und Uber arbeiten. Und ich war auch in deren Appartment und bei Google Mittagessen dort. Ich liebe zwar den Film "The Game", aber ich glaube auch nicht, dass das alles für mich nur gefaked war - wobei wäre schon ziemlich cool 😎

So ... nun bitte die persönlichen Angriffe wieder einstellen. Besten Dank.

Noch als Abschluss ... teilweise finde ich die Reaktionen in dem Thread doch etwas seltsam. Inhaltlich kann man immer anderer Meinung sein über gute oder schlechte Angebote, aber wieso ein Neugründer nicht hier seine Fragen stellen und Anregungen holen sollte - direkt von der Community - das verstehe ich überhaupt nicht. Ich finde das sogar äusserst positiv, wenn mal ein potenzieller AG fragt wie denn ein Angebot aussehen müsste, dass es attraktiv wird.

Ob du eine Chance hast wirst du dann sehen, wenn du es machst. Bei den "Top"-Arbeitgebern werden ca. 1 Jahr vor Beginn die Ausbildungen vergeben. Wie das Auswahlverfahren aussieht wirst du dann sehen. Erst Schritt - Bewerbung hinschicken, dann abwarten. Ob du den Weg dann gehen willst kannst immer noch entscheiden - aber jetzt nachdenken und nix machen kostet nur Zeit und nimmt dir Chancen. Und zu deiner anderen Frage. Der durchschnittliche Ausbildungsbetrieb würde ich sagen bevorzugt denke ich jüngere Azubis - aber spielt für dich eh keine Rolle, denn dein Alter kannst nicht ändern, insofern solltest du dir darüber keine Gedanken machen. Und bzgl. ordentlicher Ausbildungsbetrieb kannst du ehrlichgesagt wahrscheinlich eh nicht sonderlich wählerisch sein, sondern eher froh, wenn du jetzt überhaupt noch einen findest. Ansonsten das übliche ... frage wie der Ausbildungsplan aussieht, wie man in der Ausbildung eingesetzt wird, ob es andere Azubis gab/gibt und ob du dich mit denen mal austauschen darfst, sowas halt.

Der Arbeitsmarkt für Quereinsteiger wird nicht besser als jetzt. Also wenn du es jetzt nicht ohne Abschluss schaffst, dann wird es in Zukunft nur noch schwerer. Zu deinem Lebenslauf kann ich nichts sagen ohne ihn gesehen zu haben. Im Lebenslauf sollte man nicht lügen, aber man sollte sich schon im besten Licht präsentieren. Ja, eine FIAE lohnt sich auf jeden Fall bei dir. Du hast danach einen ordentlichen, anerkannten Abschluss in Deutschland und der ermöglicht dir den Einstieg. Mit 35 Jahren wirst du bestimmt etwas länger suchen müssen als die jüngeren Kollegen, aber unmöglich ist das nicht. Wichtig ist aus meiner Sicht nur, dass du eine ordentliche betriebliche Ausbildung machst - das hilft dir in deiner Situation deutlich mehr als eine rein schulische. Du bist für das Ausbildungsjahr schon spät dran, daher solltest du dich jetzt wirklich beeilen.

Ich würde an deiner Stelle anfangs mit Contractor / Freelancer arbeiten anstatt Angestellten. Dann ist deine Marge vielleicht nicht so hoch, aber du hast auch sehr wenig Risiko (zahlst ja nur was du brauchst und kannst deshalb skalieren - auch bei grösseren Projekten). Und wenn das gut läuft würde ich erst nach Angestellten suchen. Aber das hast du dir bestimmt schon selbst überlegt. Ich finde dein Angebot jetzt nicht so schlecht ehrlichgesagt. Die Anpassungen wurden ja schon angesprochen - 40h/Woche, *30 Tage Urlaub und ich würde für jede verrechenbare Stunde ein Anteil geben, so bringst sofort Consultingdenke rein (z.B. erste 200 Stunden = 2 Euro/Stunde, 201-400 = 2,5 Euro/Stunde, .... - mit den Zahlen kannst ja spielen) . Und vergesse nicht Schulungen mit einzurechnen - das ist zumindest einer der ersten Fragen die ich immer bekomme, vor allem jungen Mitarbeitern. Da solltest du 10 Tage Schulung rechnen p.a. (= kein Umsatz, zusätzliche Kosten). Und Angestellte finden - ja, da haben selbst die grösseren Unternehmen Probleme Da musst vielleicht mit deinen Anforderungen runtergehen und jemand direkt nach der Ausbildung abfischen der mit Linux & Co. in der Ausbildung zu tun hatte und die ganzen Tools schnell lernen kann. *Ja, ist mir hier im Forum auch aufgefallen, dass die 30Tage für viele eine heilige Kuh ist. Da würde ich einfach 2 Modelle anbieten - entweder mehr Gehalt, dafür weniger Urlaub oder andersrum. Dann kann sich das der Kandidat je nach Typ selbst aussuchen. Mit Anfang 20 hätte ich auf jeden Fall die Kohle genommen, aber die Jugend von heute tickt da oft anders

Dein zukünftiger AG wird dir in den Arbeitsvertag reinschreiben wo dein Arbeitsort ist. Und wenn da steht: "Egal wo in der EU" dann hast du recht. Ich kenne stand heute niemanden, der so etwas im AV stehen hat und das aus vielen vielen guten Gründen. Aber sag niemals nie.

Puh, na dann viel Erfolg bei der Suche bei einer Firma die dein Profil (Umschüler, Einsteiger, MS skills) möchte und dann noch gerne ein deutsches Gehalt an jemand aus Polen zahlt.

Ganz clevere Idee .. deutsches Gehalt bei polnischen Lebenshaltungskosten. Komisch, dass die Firmen das nicht mitmachen wollen Was du dir da vorstellst wird nicht funktionieren. Wenn du in Polen arbeiten willst, dann suche dir doch einen AG in Polen. Dort suchen sie auch wie verrückt IT-Arbeitskräfte.

Glückwunsch! Echt ein tolles Ergebnis über das du dich absolut freuen kannst! Genau so sollte das laufen nach der Ausbildung - Chef kommt frühzeitig und zeigt Interesse und übernimmt dich mit einem sehr guten Gehalt. Perfekt - da hast du in deiner Ausbildung wohl sehr vieles richtig gemacht

Heutzutage kommt man glaube ich immer mehr zur Erkenntnis, dass Antivirenprogramme mehr Risiko als Nutzen bringen. Hier noch ein Link oder Video.

Ich nutze da nichts. Denke AV & Co. ist outdated. Regelmäßige Updates vom OS und Apps. Das wars.

Danke dir. Antworten geht - nur eben TE erstellen nicht. Hast du denselben Fehler?

Hi @Chief Wiggum @StefanE Wenn ich ein Thread erstellen möchte in IT-Arbeitswelt kommt die Fehlermeldung. Bei allen anderen Foren gehts. Habe es auf 3 devicen versucht, ... kannst du mal helfen? Danke und Grüsse vic

Mal mit deinem neuem Chef telefonieren. Im Zweifel interessiert dich nur eins: Wann sollst du wo am 01 August sein. Rest wäre mir an deiner Stelle mal egal.

Ich bin kein Datenschutzprofi - da weiss Charmanta bestimmt mehr. Ich weiss nur, dass keine vernünftige HR-Abteilung das mitmacht und euch bzw. der Geschäftsleitung nen Vogel zeigen wird 😆 Und da muss man niemand schulen, HR weiss das. Das ist deren Job. Bei denen ist per Definition jedes Wort vertraulich. D.h. denen kannst gleich ihr Büro in die "kleinen Besprechungsräume" umziehen, wenn die da sind.

Ich frage mich wie das abläuft .. nehmen wir an Chantal ruft bei HR an sagt "Hi Olga, du ich wollte dir Bescheid geben, dass ich schwanger bin. Wie muss ich denn da jetzt genau vorgehen? Ich möchte nicht, dass es jemand erfährt bevor ich im 4 Monat bin.". Wie soll denn nun Olga am Telefon reagieren, so dass niemand der drum rum sitzt - und nicht HR ist - mitbekommt, dass Chantal schwanger ist? Das einzig richtige wäre ja zu sagen "Moment Chantal, ich muss kurz eine Telefonkabine / Meetingraum / etc. um frei reden zu können". Und HR hat solche vertraulichen Gespräche zu 80-90% am Tag. Das ist mMn alles nur Gebastel, wenn man da kein "sicheren Raum" schafft. Also ich würde als MA in so einem Setup nicht bei HR anrufen wollen.

Ich habe noch nie gehört, dass HR keine eigenen Büros hat - normal auch eigene Drucker. Ich glaube das ist bei aller Liebe zum Open Space nicht umsetzbar.

Amen. T-Systems, Siemens , SAP, Bosch, Atos, usw. ... das ist in der Tat kein stichhaltiges Argument. Ebenso gibt es kein "grundlos". Es gibt immer Gründe warum eine Firma das macht. Mal ist die Kommunikation ehrlich und klingen dann auch schäbig (aka. wir wollen den Gewinn um x% steigern, daher sparen wir nun Personalkosten) oder mal mehr nach blabla (aka. wir müssen die Firma zukunftsfähig machen) oder mal nach Doomday (aka. wenn wir nicht 30% entlassen sind wir pleite). Aber spielt letztlich keine Rolle - wenn man in der Wirtschaft arbeitet weiss man das Unternehmen da sind um Profit zu generieren und wer darauf kein Bock hat bitte Richtung Amt oder NGO/NPO/LPO. Was jedoch stimmt ist, dass man per se in US ein anderes Konzept bezüglich Kündigungsschutz hat (aka Hire & Fire). Es werden schnell viele Leute eingestellt, aber auch wenn man Ueberkapazitäten hat entlassen. Was aber nichts macht, weil man wieder sehr schnell einen Job findet (weil man ja auch sofort wieder entlassen werden kann :)). In Deutschland (oder Frankreich) hat man da andere Dynamiken. Man hat grosse Jobsicherheiten, aber deshalb ist auch schwieriger wieder einen neuen Job zu finden (vor allem im Alter*). Nicht ohne Grund gibt oder gab es ja die Unsitte der Zeitarbeitsverträge um das Risiko für den AG zu minimieren. Ist halt permanente Definition der "sozialen Marktwirtschaft" - wann greift man gesetzlich ein und wann lässt man es den Markt regeln. Beides hat positive und negative Konsequenzen. * Meine persönliche Erfahrung mit Personen in der IT die mit 50+ Ihren Job verloren haben war bislang positiv, ja absolut. Alle haben ein sehr grosszügiges Paket bekommen und sehr schnell (wenige Monate) einen neuen Job gefunden. Der wichtigste Aspekt dabei war bzw. ist die Wertschätzung. Die Personen kamen in eine neue Firma, die sie als wertvolle Arbeitskraft wollte! Es gibt fast nicht schlimmeres fürs Selbstwertgefühl, wenn man nicht mehr erwünscht ist und man dennoch da bleibt aus Angst nichts neues zu finden. Das hat bzw. hätte die Leute zermürbt (physisch und psychisch). Und bei dem neuem Arbeitgeber waren sie wieder glücklich. Insofern rate ich jedem dessen Firma einen nicht mehr will unverzüglich zu gehen (natürlich mit Verhandlung für ein Abschiedspaket).

Langsam langsam ... wo liest du, dass er die Ausbildung in dem Betrieb gemacht hat? Edit: ok, habe den ersten Satz "Ich bin nicht traurig, da ich auch das Interesse hatte etwas neues nach meiner Ausbildung zu suchen" nochmal gelesen und es scheint so, dass du dort die Ausbildung gemacht hast. @Shinichi Hast du die Ausbildung in diesem Betrieb gemacht? Wenn nein, dann schenke dir die Kündigungsschutzklage.