bigvic

Gegen 12:00 Uhr fragen wie das hier mit der Mittagspause läuft. Wenn er sagt er macht keine, dann sagen "ah ok, ich geh dann allein mal meine Pause machen. Bis später". Also nichts thematisieren .. einfach machen.

Also ich empfehle dir durchzuatmen und dir nicht so viele Gedanken zu machen nach 2 Tagen. Schau dir das alles in Ruhe mal 3 bis 4 Wochen an. Dann kannst mal ein erstes Fazit ziehen und deinem Chef Rückmeldung geben. Und frage konkret nach Erwartungshaltungenn, Aufgaben, etc. und nehme nicht (nur) an was gemeint sein könnte bzw von dir erwartet wird. Klare Kommunikation hilft.

Wenn ich deine Zweifel in der ersten Woche lese und du eh studieren möchtest, dann ist die Ausbildung in der Tat nur Zeit- und Ressourcenverschwung für alle. Ich würde an deiner Stelle also abbrechen (dazu ist die Probezeit ja auch erfunden worden) und mich aufs Studium konzentrieren. Wenn das nicht klappt, dann kannst dir immernoch wieder ne Ausbildung suchen. Viel Erfolg!

Schön, dass er offen für konstruktives Feedback ist. Und es ist völlig normal und menschlich, dass man das nicht sofort umsetzen kann. D.h einfach dran bleiben und nach den Unterrichtsstunden (oder in Pausen oder Rückfragen) wieder Feedback geben was toll war und wo es eurerseits noch unklar ist. Wenn es dir wichtig ist, dann bleib dran und zwar konstruktiv und sehe den Dozent als jemand der dir helfen will und nicht als irgendwas anderes. Denn besser bezahlte und dankbarere IT jobs für ihn gibt es mehr als genug, denke ich. Wenn das alles nach einiger Zeit nichts bringt, dann frage nach einem Gespräch mit dem Chef des Dozenten und frage da nach Rat wie es weitergehen soll, so dass es für alle passt. Und immer auf sich selbst schauen, was man selbst besser machen kann - da löst 98% der Probleme.

Was kam denn bei dem Gespräch mit dem Dozenten raus, dass euch das alles zu schnell geht und ihr nicht mitkommt?

Ich persönlich würde nicht ins Elternhaus zurück gehen (dazu hier noch ein tollen Spruch von Dirty Harry) und lieber nach Geldquellen suchen.

Ich glaube neben dem WAS ist viel eher das WO entscheidend. Daher würde ich schauen, was insbesondere im ÖD bei irgendwelchen Behörden am meisten gesucht wird und dir am meisten Spass macht und dann dahin entwickeln.

Schön, dass das als Wunsch der Firmen formuliert wird. Aber das ignorierst du natürlich und bewirbst dich trotzdem. Es ist also nicht so schwierig, da nen Job zu bekommen, wenn man sich von sowas nicht beeindrucken und aufhalten lässt.

Such dir nen Job bei dem du eine grosse Lernkurve haben wirst in den ersten 1 bis 2 Jahren. Alles andere wäre für mich sekundär, denn richtig Geld gibts eh erst mit Berufserfahrung und daher sollte das Ziel sein diesen zu sanmeln in relevanten Bereichen.

Naja zum Thema Schule finde ich das Video nicht schlecht - hat ein paar gute Analysen und Thesen.

Hast du deinem Chef gesagt, dass dich die Ablehnung frustriert? Wenn ja, wie war die Reaktion? Hast du gefragt, welche alternative Konferenzen / Weiterbildungen du besuchen kannst? Was war die Antwort? Ich würde da erstmal Engagement zeigen.

Es wird keine Firma davon abgehalten einem FI - egal welche Fachrichtung - die o.g. Dinge beizubringen und darin einzusetzen. Dafür braucht es keine neue Fachrichtungen. Das verwirrt vor allem die Schüler, nicht nur den AG. Die haben ja oft nicht mal nen Plan, ob sie AE oder SI machen sollen. Ich sehe 0 Mehrwert.

Ich kann diese These nicht nachvollziehen. Immer mehr Fachrichtungen beim FI bringt aus meiner Sicht nichts - ausser Aufwand und Verwirrung. Meine These: Das wird bei nächstmöglicher Gelegenheit wieder konsolidiert - leider reden wir hier von Dekaden bis solche Dinge korrigiert werden.

Das Problem lässt sich einfach lösen. Den formal notwendigen Hochschulabschluss für Lehrer aufheben und et voila hat man einen viel grösseren Bewerberpool. Ist nur eine Frage des politischen Willens praktische Lösungen zu finden oder Probleme zu beseitigen die man selbst erschaffen hat Fast alle Firmen haben erkannt, dass die Abschaffung formaler Hürden (aka Abschlüsse & Co.) der erste Schritt ist um Fachkräfte zu bekommen.

Wie schon geschrieben - wer kommuniziert dem kann geholfen werden. Rede mit deinem Ausbilder.

Irgendwie sehen die meisten nur das eine Jahr Schule, aber am meisten lernt man im Betrieb und das Jahr Ausbildungszeit fehlt immer - da kann man diskutieren wie man will. Ob man das zum bestehen der Prüfung brauch? Vielleicht nicht - aber darum sollte es in der Ausbildung auch nicht nur gehen. Lange Rede, kurzer Sinn - ich gebe deinem Chef recht. Die ganzen Ausbildungskonzepte in einem Betrieb sind idR auf die Regelausbildungszeit ausgelegt. Ich würde das nicht umstellen wollen für ne Extrawurst, sondern auch eher dem Azubi die Wahl lassen ob regulär oder er doch besser einen anderen Ausbildunsbetrieb sucht, der dafür eingerichtet ist.

Wozu die Umschulung durchziehen, wenn du eh was anderes machen willst? Brich ab und mach atbeite in deinem Ausbildungsberuf, bis du parat bist für deine Selbstständigkeit. Das wäre mein Rat anhand deiner Infos.

Die Chancen sind zwischen sehr gut und extrem schlecht. Gut bewerben kannst du dich indem du jetzt für Sept. 2023 schaust, denn da bist du früh genug dran auch bei den Topadressen. Schau auf den üblichen Jobportalseiten, da findest aktuelle Muster für Lebensläufe und Anschreiben. Bei VG dann einfach anständig und wissbegierig sein. Das wars.

Also so lange die im Führungszeugnis stehen wirst wie schon viele geschrieben nicht überall reinkommen. Aber die 0815 KMU die einen Admin sucht wird das wohl eher nicht immer prüfen. Und in ein paar Jahren sollte das ja gelöscht sein. Du schreibst Widereingliederung .. warst du im Knast dafür oder was ist damit gemeint? Wenn ja, dann wirds halt noch ne Ecke schwieriger.

Benefits stellen auch ein "Gefühl" her, wenn sie gut sind. Da geht es nicht immer nur ums Geld, sondern auch um Betriebskultur.

Mein erster Impuls war auch zu widersprechen, aber hier noch kurz den Absatz: Quelle

Nach DISG, dem Ocean-Modell oder was meinst du?

Probiers aus, dann weisste mehr.

Ach jede Teamleiterstelle ist anders. Mal arbeitet der Teamleiter noch mit (also eine Hybridrolle); mal gibt er fachliche Richtung vor (auch Fachvorgesetzter) und kümmert sich drum, dass alles läuft aber ich nicht im Doing involviert; mal ist man eher People Manager und kennt sich fachlich nicht in der Tiefe aus; usw usf. Aber wie du schon sagst - frag den Abteilungsleiter über die Details was erwartet wird und wenn es dir zusagt würde ich ihn fragen, ob er dich in der Position vorstellen könnte. Wenn er nein sagt, dann würde ich mich nicht bewerben. Bei einem Ja oder Vielleicht würde ich mein Hut in den Ring werfen.

Wenn die Abmahnung nicht gerechtfertigt ist, würde ich dieser mithilfe einer Fachperson widersprechen. Edit: Anscheinend ist nicht unbedingt sinnvoll zu widersprechen - siehe link. Hast du eine Rechtsschutzversicherung bzw. wohnst bei deinen Eltern und die haben eine? Wenn ja, dann würde ich anwaltlich um Rat fragen. Bezüglich dem "nichts machen" - fokussiere dich auf deine Abschlussprüfung. Je mehr Zeit du dafür aufwenden kannst, umso besser.