bigvic

Irgendein Informatikstudiengang wirds schon geben der dir am meisten zusagt beim durchlesen bzw. nimmst einfach Informatik bei der Uni an der studieren willst ... wechseln kannst ja immernoch. Und Mathe kann man lernen, wie alles andere während dem Studium/der Ausbildung auch. Gibt kein Grund für irgendwelche Ängste.

Dieser Ansatz ist Lebenszeitverschwendung. Wenn man auch nur ansatzweise überlegt zu studieren, dann sollte man das gleich machen und nicht erst eine Ausbildung vorher. Hat keinen Mehrwert, sondern ist nur Ressourcenverschwendung für alle.

Nö, dann kannst immernoch die Ausbildung machen. Wenn du Lust hast zu studieren, dann mach das. Wenn du merkst es ist nichts für dich, brich einfach ab und mach die Ausbildung. Das wäre mein Weg.

Sehe da auch keine Verhandlungshebel. Aber fragen kostet nix und mehr als Nein passiert nicht.

Rx muss auf Tx: https://de.flukenetworks.com/blog/cabling-chronicles/b-c-s-fiber-polarity

Montag bis Montag ausserhalb Bürozeiten, alle 6 Wochen Dienst (also mind. 6 MA), Bezahlung je Stunde RB, Freizeitausgleich zzgl. Aufschlag für Einsätze Das ist es im Groben. Bei meiner vorherigen Firma gab es noch zusätzlich Einsatzpauschalen, d.h. wenn das Handy geklingelt hat während RB gab es erstmal Betrag x pauschal. Alternativ haben wir nun eingeführt, dass es anstatt Geld auch 2 Tage Urlaub geben kann je Woche RB. Kann sich der MA aussuchen.

Immer schwer was zu finden, wenn man nicht weiss was man sucht

Du hast nichts zum interessanteren Aufgabengebiet geschrieben. Das wäre mein Prio 1 bei der Entscheidungsfindung. Aber ein Indiz der für Option 1 spricht sind deine Aussagen über Angst, Stress, Reisebereitschaft, Sicherheit, etc. - wenn dich das mit 22 schon vor Antritt abschreckt, anstatt "cool, hab ich Bock drauf" auszulösen, dann lass Option 2 bleiben.

Spannend. Das ist aus meiner Sicht wie gesagt nicht die Aufgabe des BR - da er weder das Recht zu irgendwelchen Massnahmen hat und viel wichtiger auch keine Fachkompetenzen (sind ja keine ausgebildeten Coaches, etc.). Aber ich glaube die Aufgaben eines BR werden per se stark überschätzt, lese ich hier öfters. Sorry, wollte nicht zu sehr OT gehen - aber mich hat das mal interessiert.

Sorry fürs OT, aber wieso spielt der Betriebsrat da eine Rolle? Das sind keine "ausgebildeten" Leute. Das sind ganz normale Mitarbeiter. Ausserdem haben die bei solchen Themen gar keine Aktien. Richtige Ansprechpartner sind da immer Vorgesetzte, Personalabteilung und ggf. Compliance. BR wäre so ziemlich die letzte Anlaufstelle für mich als Mitarbeiter, insbesondere wenn solche Leute da drin sitzen - sagt ja einiges aus

Ich hätte das mit meinem Chef besprochen und zwar recht zügig. Nun ists aber eh egal.

Gebe dir teilweise Recht. Deutschland wird von den US Tech-Firmen zwangsläufig meist anders behandelt aufgrund der hiesigen Gesetzeslage (Betriebsrat, etc.). Da heisst es dann oft Tool X, Performancemessung Y, Bonusplan Z, etc. gilt ab nächster Woche in der Company - ausser in Deutschland . So kann man ggf. in der glücklichen Lage sein all die Benefits zu bekommen und dennoch das deutsche Sicherheitsgefühl zumindest teilweise zu behalten.

Nein. STAR Method ( https://assessments.careers/star-interview/ ) muss man beherrschen.

Diese Erfahrung kann ich bestätigen. Daher wird z.B. bei Amazon der 5-Jahres-Badge auch so abgekultet. Es ist daher ein exzellenter Leistungsausweis, wenn man bei so einer Firma für mehrere Jahre gearbeitet hat. Man kommt mit so einem Brand im CV erstmal in eigentlich fast jedes Bewerbungsgespräch später. Daher kann auch ein Ziel sein, dass für ein paar Jahre zu machen - die Erfahrung, Kohle, Kontakte, ... mitzunehmen - und danach sich was anderes zu suchen. Als junger, ungebundener Mensch, der erstmal Lust auf Karriere hat, ist das fast der optimalste Weg.

Wieso hast du ein Angebot für eine neue Stelle? Ich vermute du hast den Bewerbungsprozess mitgemacht? Wenn ja, dann gibt es dafür ja mindestens einen Grund. Hat sich dieser Grund geändert? Wenn nein, dann ist es Zeit zu wechseln. Die Frage ist denke ich eher ob es dieses Jobangebot ist oder du weiter suchen musst.

Toller Bericht und es zeigt auch schön den Aufwand dahinter. Die Gehälter muss man sich eben verdienen - erst im IV-Prozess und danach geht es erst richtig los. Habe erst kürzlich ein Bericht über Netflix gelesen - da zählt einfach nur permantente top performance oder du bist raus. There ain't no such thing as a free lunch

Siehe hier:

Also Studienabbrecher solltest du keine Probleme haben was zu finden.

Da du dich ja schon definitiv entschieden hast zu gehen, macht es in der Tat keinen Sinn mehr das nochmal umzuwerfen. So konsequentes Handeln finde ich eine gute Eigenschaft und auch gut für dir mentale Gesundheit. Ich finde es dennoch interessant, dass du solche Situationen noch nicht öfter erlebt hast, da es meist immer "so einen" Kollegen gibt. Vielleicht hast du ja Lust diese Gelegenheit als Übung für dich persönlich zu sehen. Du kannst ja einfach mal die Gespräche führen, ganz entspannt ansprechen was dein Eindruck ist und du dich da nicht wohl fühlst. Ich finde sowas immer schwierig (insbesonde bei verhaltensbedingten Problemen), aber notwendig das zu können und da hilft nur Kommunikation üben, üben, üben. Und dir kann es ja in dem Fall egal sein was letztlich raus kommt, gehst ja eh.

Ich würde es im Lebenslauf drin lassen, da es ja korrekt ist das du da aktuell gerade arbeitest. Jedoch sonst nicht erwähnen im Anschreiben. Beim Gespräch würde ich eher oberflächlich bleiben ala "hat nicht gepasst" oder "die Chemie stimmt nicht". Ganz allgemein gesprochen ist natürlich eine Wochen keine lange Zeit und man weiss ja nicht was dahinter steckt (auch nach einer Krankheit) - da würde ich per se erstmal das Gespräch suchen (persönlich/Vorgesetzer) und Reaktion abwarten und nicht gleich kündigen. Wenn jedesmal kündigst wenn dir jemand zu unfreundlich ist, dann gehen dir irgendwann die Arbeitgeber aus Aber wie du sagtest ist es ein Arbeitnehmermarkt und du kannst dir aktuell die Stellen aussuchen und kannst daher wählerischer sein.

Ich kann das nur sehr bedingt nachvollziehen mit der "Angst" vor dem AG. Man hat den ja immer "im Nacken" - egal ob bei einer Ausbildung, duales Studium, Angestellter, usw. usf. ... eben ein ganz normales Angestelltenverhältnis, wie es jeder kennt der nicht Selbstständig ist (der hat halt Kunden, Lieferanten, etc. "im Nacken"). Das ist für mich daher keine nachvollziehbare und konstruierte Angst und somit als Argument gegen das duale Studium vernachlässigbar.

Also nach dem Artikel hier: https://www.golem.de/news/abap-von-sap-eine-vielgenutzte-wenig-bekannte-programmiersprache-2203-163037.html würde ich bei ABAP bleiben Das ist ein bisschen Geschmackssache, ob man lieber Spezialist oder Generalist ist. Ich hab da letztens auf LinkedIn eine tolle Grafik gesehen, die ein Hybrid als beste Lösung sah ... also kein Generalist (kann alles ein bisschen) und kein Guru (kann genau eine Sache, aber die perfekt), sondern das Ziel sollte sein in 2-3 Sachen spezialisiert zu sein.

Warum hast du dich denn darauf beworben und die ganzen Interviews gemacht? Muss ja anscheinend eine Motivation gegeben haben das zu machen. Für mich wäre die Entscheidung klar: duales Studium. Warum? Die Chance hast vielleicht nur einmal (bei einem renomierten Unternehmen inkl. Netzwerk) und später ärgert es dich die Gelegenheit nicht wahrgenommen zu haben. Ein normales Studium kannst jederzeit danach auch anfangen, selbst wenn das duale Studium nicht klappt (und kannst ggf. Semester anrechnen lassen).

Beim aktuellen Arbeitnehmermarkt würde ich sowas nur unterschreiben, wenn eure Firma mir andere sehr gute Mehrwerte (spannende Aufgaben, Weiterbildungen, Karriereoptionem, ... ) bietet. Ansonsten wohl eher nicht, wenn ich mir nicht sehr bin, dass das nur eine Formalität ist (also zwar im Vertrag steht, aber real 40h normal sind). Bei uns steht sowas auch in den Arbeitsvertägen - egal ob Junior, Senior oder Principial, da einfach Standard. Das kannst auch meiner Meinung schwer an das Gehalt knüpfen, sondern würde das eher an die Rolle/Tätigkeit anhängen also z.B. IT Consultant - macht mehr Sinn für mich.

Ich verstehe das ÖD-Argument überhaupt nicht. Du kannst dich doch jederzeit später irgendwo (oder für die Stelle wenn verfügbar) beim ÖD bewerben, wenn das da so toll ist. Das hält dich doch jetzt nicht davon ab als Zwischenschritt was anderes anzunehmen. Und ein BR kann man nicht nur als Pluspunkt sehen - aber da könnte man mal einen anderen Thread für aufmachen