bigvic

24.11. hab ich gelesen https://www.ndr.de/ratgeber/verbraucher/Homeoffice-Pflicht-gilt-wieder-Was-bedeutet-,homeoffice268.html

Das ist alles bewusst schwammig formuliert im Gesetz. Da werden sich noch viele Gerichte streiten was genau "betriebsbedingt" ist. Am Ende macht es denke ich kein Sinn da Theater zu machen, sondern würde ins Büro gehen und alle Massnahmen einhalten (Maske auf, etc.) - fertig. P.S.: Unser Azubi muss auch überwiegend ins Büro, weil er mit HO noch nicht umgehen kann.

Verzetteln solltest du dich nicht. FU Hagen schmeissen viele wieder hin, daher sehe ich das immer vorsichtig wenn jemand sagt in x Jahren bin ich fertig. Ich würde wohl die Kurse der FU schieben und den Projektleiter machen. Gibt ja vermutlich nen Grund warum Firma das zahlt der hoffentlich ist, dass du dann Projektleitertätigkeiten ausführen darfst.

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Ich finds solide (Annahme 25+ Urlaub).

Dann klar anrufen.

Also ein SLA von same business day. Arbeiten auf Stundenbasis (pool auf abruf) macht man immer BEST EFFORT, d.h. kann sein in 5 Minuten, aber auch erst in 2 Wochen. SLA lässt man sich bezahlen, denn neben den beruflichen Einschränkungen gibts vor allem private Einschränkungen. Also für ein Konzern sind das ja eh Peanuts. Ein externer PL kostet mehr je Tag. Und was ist deren Alternative? Naja, aber wenn dich mit 500 Euro/Woche zzgl. geleistete Stunden wohler fühlst dann mach das. Aber noch billiger ist nur unnötig Geld verschenkt - ausserdem siehst ja wie sie reagieren. Wenn ein "zu teuer" kommt, dann ist das alles eh nicht wichtig. Nur so als Referenz - ich hab sowas letztens auch eingekauft für eine kleine Applikation bei einem kleinen Systemhaus (SLA, je nach severity aber bei 3 ist next business day) .. da waren wir endverhandelt bei 100k/Jahr.

Was sind die Rahmenparameter der RB (Reaktionszeit, etc)? Also 1000 Euro / Monat finde ich extrem günstig .. sehe das eher die Woche vor allem als Externer.

Leute, das war ne Empfehlung mit der Ich gute Erfahrungen mache. Bestimmt gibt es billigere Alternativen - die gibts immer. Ich finde nur die Entrüstung über den Preis seltsam. Wer nicht nur bei Ikea einkauft weiss, dass gute Möbel Geld kosten. Ein Küchentisch kostet genauso viel.

Meinste teuer? Find ich nicht. Das Gerät nutze ich jeden Tag 8-10 Stunden. Also sogar mehr als mein Bett. Bei solch wichtigen Geräten (wie auch Bürostuhl, Monitor, etc ) ist mir der Preis fast egal - da kauf ich was passt. Da wundert mich eher bei vielen die Ausgabenfreude für Gadgets (aka Autofelgen, ...) und die Sparsamkeit für Alltagsgegenstände

Ja, hab meinen kurz vor der Pandemie gekauft - zum Glück. Danach waren ja alle ausverkauft. Ich wollte einen mechanisch höhen verstellbaren, so dass ich da keine Kabelage hab und keine Steckdose brauche (und auch schneller höhenverstellbar ist, aber das war zweitrangig). Ich habe mich dann für USM Kitos M entschieden und bin megahappy. Stehe seitdem viel mehr und mein Rücken dankt es.

War bei mir damals auch so. Meine These ist, dass die ganzen IT-affinen Jugendlichen mit dem Thema Netzwerk schon in Berührung gekommen sind (Router aufbauen, LANparty bzw online, NAS aufsetzen etc) und eher nicht mit Programmieren. Somit "kennt" man das ja schon und ist "einfacher" und wählt eher die Richtung bei der Ausbildung. Die Frage wäre eher warum die Firmen das mehr ausbilden ... da vermute ich das KMUs schlicht nur einen Admin haben der alles mit IT macht und keine AEs, die ausbilden können.

Die meisten haben bei der CA schon "Regeln" wenn diese auch nicht immer hart festgeschrieben sind. Wir hatten z.B. Zug darf über Reisekosten abgerechnet werden, wenn Fahrtzeit >2h/Tag - ansonsten ist das via CA abgegolten. Bei uns gibts auch keine Spritkarte oder KM-Geld, d.h. ist all incl in der car allowance. Das ist sonst alles adminaufwand für die Firma.

Höhe kommt auf die position an. Ich müsste nachschauen wo es bei Juniors anfängt, vermute aber auch sowas.

tipp: conciergeservice

Fester Betrag je Monat der als car allowance definiert ist. Was man damit macht ist jedem selbst überlassen (taxi,zug,leasing truck,privater pkw, mietwagen, heli, boot, fahrrad, etc ) - man muss einfach selbstständig alles organisieren für seine dienstreisen. Perfektes Modell für mich.

Ja klar kannst das ins Anschreiben reinschreiben - würde ich auch machen an deiner Stelle um den Firmen und dir Zeit zu sparen.

Das Deutsch finde ich ehrlichgesagt ganz okay. Aber dennoch wirst du einen sehr toleranten Arbeitgeber finden müssen, der dich so toll findet um mit dem Handicap leben zu wollen. Insbesondere bei einer Stelle mit Kundenkontakt wird es wohl erstmal nix werden, daher suche am besten interne IT Stellen. Hast ja jetzt 1 Jahr Zeit und in der Zwischenzeit studierst einfach weiter und verbesserst deine Sprachkenntnisse.

Sehe ich auch so, wenn wechseln dann jetzt. Dafür ist die Probezeit da. Problem ist halt, dass du jetzt wohl nur Resterrampejobs bekommst... und ob die besser sind. Alternativ das erste Jahr weitermachen und währenddessen bewerben für 1.9 nächstes Jahr bei anderen Firmen und wenn möglich im 2 LJ einsteigen.

Du kannst wohnen wo du willst daher gibt es kein Kündigungsgrund. Das Recht des AG ist den Arbeitsort zu bestimmen analog dem Arbeitsvertrag. Das heisst solange du ins Büro kommst wenn er es verlangt sehe ich kein Problem. Du hast aber kein Anrecht auf Homeoffice. Da würde ich an deiner Stelle auch nicht lang rummachen ... take it or leave it.

Ich würde das deinem Chef nicht explizit sagen, da es ja offensichtlich ist, dass du dich wegbewirbst. Wäre ja sonst extrem fahrlässig. Insofern ist alles gesagt und an deiner Stelle würde ich mental davon ausgehen, dass der Vertrag ausläuft und die Zusammenarbeit beendet ist, wie (wohl nicht ohne Grund) vereinbart. Viel Erfolg bei der Suche.

Für Teamgeist/etc. sehe ich eher compamy social days - also Tage bei denen man gemeinsam unbezahlt was karitatives ausserhalb der Arbeitszeit macht. Ansonsten hat das halt einfach immer ein Geschmäckle und kann (wie man hier ja auch liest) genau das Gegenteil von Teamspirit bewirken.

Wieso das an einem WE ist, ist für mich nicht ersichtlich. Das Event kann man ja auch Do/Fr machen. Ich würde da mittels Notlüge absagen.

Mein Chef ist nebenher Dozent an der Uni, aber macht das zusätzlich neben seinem 100% Job d.h. Freitags/Samstags und nur ca 10 Tage/Jahr. Ebenso betreut er keine Masterarbeiten wg. Zeitaufwand. Er sieht das eher als Hobby und nicht als Nebenerwerb. Finde ich ein gutes Modell, da so kein Druck da ist bzw. er meinte auch, sobald er kein Spass mehr dran hat oder das Studentenfeedback schlecht wird, dann hört er auf. Muss das für dich "relevant" Geld abwerfen?

Ich würde das alles nicht zu deinem Problem machen, sondern einfach auf den Vorgesetzen verweisen. Nett, höflich und kollegial natürlich.