bigvic

Impfdiskussionen gibt es denke ich genug und brauchen wir hier nicht auch noch.

Stand heute: Nein. Zukunft: Wird man sehen wie sehr die neue Regierung die Daumenschrauben anzieht in der Gesetzgebung um die Leute zur Vernunft zu zwingen.

Gelernt habe ich mal AE, aber bewege mich maßgeblichen im Infrastrukturbereich (wobei da inzwischen viel entwickelt wird aka Infra as Code/automatisiert). Sollte aber für deine Frage keine Rolle spielen.

Das ist individuell, insbesonderen die Gewichtung der einzelnen Punkte (welche sich auch immer wieder verändern). Für mich ist zum Beispiel Gestaltungsmöglichkeit sehr wichtig. NoGo wäre also folglich eine Firma bei der man nichts bewegen kann.

Würde ich wie Sol_Psycho gesagt hat machen. Ggf. wird man auch freigestellt und hat mehr Urlaub.

Hi zusammen wie in der Frage beschrieben geht es um die Zufriedenheit mit Eurer direkten Führungskraft. Packt in das Rating alles rein was für euch wichtig ist (z.B. Vertrauen, Empathie, Motivation, Kompetenz, Delegationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Leidenschaft, Kommunkation, Mentoring/Coaching, Karrierförderung, usw. usf). Gerne könnt ihr auch kommentieren wie Ihr zu Eurer Einschätzung kommt (also was Ihr wie gewichtet) oder was gut/verbesserungsbedürftig ist. Viel Spass

BLA BLA BLA

Man kalkuliert natürlich mit einer Leistung X und ebenfalls mit Ausfällen Y (wenn man das Budget hat, was aber eher selten der Fall ist), aber man kalkuliert nicht mit n% Minderleistung. Minderleistung muss man allein schon für die Moral des ganzen Teams immer angehen - zur Not auch mit einer Kündigung. Daher wäre ich vorsichtig mit der Annahme "Jaja, mein AG plant eh nur mit 70% Leistung, daher kann ich 1-2 Stunden am Tag faulenzen". Aber in der Tat kommen viele AN mit solchen Haltungen durch, denn auch wenn hier tendenziell auf die "ausbeuterischen AG" geschumpfen wird, sehe ich persönlich eher viele "Führungskräfte" die sich vor "Führung" scheuen, sobald es mal etwas unangenehm wird und mal ein ernsthaftes Gespräch angebracht wäre. Aber das ist schon ziemlich OT, sorry.

Warum? Du sagst ja, dass wenn er 40h bezahlt, dann bekommt er 40h. Und wenn du dabei 1h lang nur auf ein drehendes Icon auf dem Monitor starrst, weill die Applikation zu langsam ist. Dann will er das so und du hast da nicht was anderes zu tun (Kaffee trinken, etc.) in der Zeit. Und ich glaube bei dem Beispiel wird klar, dass es eben nicht schwarz und weiss gibt bei der Arbeitszeit als Angestellter. Als Arbeiter mag das anders sein. Man tut sich keinen Gefallen wenn man bei ein paar Überstunden ein Fass aufmacht, denn dann macht der AG vielleicht auch mal ein Fass auf wenn es um die Güte der Arbeit / Arbeitsleistung / etc. geht. Man kann sich ja mal eine Woche selbst beobachten wieviel von der Arbeitszeit man mit nicht-dienstlichen Dingen (am Handy ne WhatsApp schreiben, ausm Fenster schauen, eine Rauchen, Kaffee trinken, mit Kollegen über Fussball reden, usw usf) verbringt und da würde es mich wundern wenn man nicht deutlich weniger als 8h netto für den AG arbeitet. Daher ist die reine Arbeitszeit als Massstab ja auch nicht mehr zeitgemäss. P.S.: Meiner Erfahrung nacht sind es oft genau diejenigen die am meisten nicht-dienstlich Zeit verbringen (bzw. der Outcome am geringsten ist) während der Arbeitszeit, die dann jede Überminute aufschreiben. Diejenigen welche extrem viel leisten muss man geradezu dazu zwingen Überstunden aufzurschreiben bzw. Ueberstunden abzufeiern. Ist das bei euch ähnlich?

Ich denke du musst dich noch dran gewöhnen dass man in der (IT-)Arbeitswelt nicht jede Überminute aufschreibt. Es sei denn man hat eine Zeiterfassung. Also ein paar Stunden Überzeit je Woche sind normal, dafür wird ja auch nicht geschaut ob du immer produktiv bist oder mal auf fi.de rumsurfst. Geben und Nehmen - das gleicht sich idR alles aus. Wegen Fahrt zum Kunden haben wir die Regel, dass die Fahrtzeit von zu Hause ins Büro abgezogen wird. Und was übrig bleibt ist Arbeitszeit.

Wieso denkst du mit 28 Jahren an Jobsicherheit in einem aktuell AN-freundlichen Marktumfeld? Beantworte dir diese Frage und dann kannst easy peasy entscheiden.

24.11. hab ich gelesen https://www.ndr.de/ratgeber/verbraucher/Homeoffice-Pflicht-gilt-wieder-Was-bedeutet-,homeoffice268.html

Das ist alles bewusst schwammig formuliert im Gesetz. Da werden sich noch viele Gerichte streiten was genau "betriebsbedingt" ist. Am Ende macht es denke ich kein Sinn da Theater zu machen, sondern würde ins Büro gehen und alle Massnahmen einhalten (Maske auf, etc.) - fertig. P.S.: Unser Azubi muss auch überwiegend ins Büro, weil er mit HO noch nicht umgehen kann.

Verzetteln solltest du dich nicht. FU Hagen schmeissen viele wieder hin, daher sehe ich das immer vorsichtig wenn jemand sagt in x Jahren bin ich fertig. Ich würde wohl die Kurse der FU schieben und den Projektleiter machen. Gibt ja vermutlich nen Grund warum Firma das zahlt der hoffentlich ist, dass du dann Projektleitertätigkeiten ausführen darfst.

back to topic please

Ich finds solide (Annahme 25+ Urlaub).

Dann klar anrufen.

Also ein SLA von same business day. Arbeiten auf Stundenbasis (pool auf abruf) macht man immer BEST EFFORT, d.h. kann sein in 5 Minuten, aber auch erst in 2 Wochen. SLA lässt man sich bezahlen, denn neben den beruflichen Einschränkungen gibts vor allem private Einschränkungen. Also für ein Konzern sind das ja eh Peanuts. Ein externer PL kostet mehr je Tag. Und was ist deren Alternative? Naja, aber wenn dich mit 500 Euro/Woche zzgl. geleistete Stunden wohler fühlst dann mach das. Aber noch billiger ist nur unnötig Geld verschenkt - ausserdem siehst ja wie sie reagieren. Wenn ein "zu teuer" kommt, dann ist das alles eh nicht wichtig. Nur so als Referenz - ich hab sowas letztens auch eingekauft für eine kleine Applikation bei einem kleinen Systemhaus (SLA, je nach severity aber bei 3 ist next business day) .. da waren wir endverhandelt bei 100k/Jahr.

Was sind die Rahmenparameter der RB (Reaktionszeit, etc)? Also 1000 Euro / Monat finde ich extrem günstig .. sehe das eher die Woche vor allem als Externer.

Leute, das war ne Empfehlung mit der Ich gute Erfahrungen mache. Bestimmt gibt es billigere Alternativen - die gibts immer. Ich finde nur die Entrüstung über den Preis seltsam. Wer nicht nur bei Ikea einkauft weiss, dass gute Möbel Geld kosten. Ein Küchentisch kostet genauso viel.

Meinste teuer? Find ich nicht. Das Gerät nutze ich jeden Tag 8-10 Stunden. Also sogar mehr als mein Bett. Bei solch wichtigen Geräten (wie auch Bürostuhl, Monitor, etc ) ist mir der Preis fast egal - da kauf ich was passt. Da wundert mich eher bei vielen die Ausgabenfreude für Gadgets (aka Autofelgen, ...) und die Sparsamkeit für Alltagsgegenstände

Ja, hab meinen kurz vor der Pandemie gekauft - zum Glück. Danach waren ja alle ausverkauft. Ich wollte einen mechanisch höhen verstellbaren, so dass ich da keine Kabelage hab und keine Steckdose brauche (und auch schneller höhenverstellbar ist, aber das war zweitrangig). Ich habe mich dann für USM Kitos M entschieden und bin megahappy. Stehe seitdem viel mehr und mein Rücken dankt es.

War bei mir damals auch so. Meine These ist, dass die ganzen IT-affinen Jugendlichen mit dem Thema Netzwerk schon in Berührung gekommen sind (Router aufbauen, LANparty bzw online, NAS aufsetzen etc) und eher nicht mit Programmieren. Somit "kennt" man das ja schon und ist "einfacher" und wählt eher die Richtung bei der Ausbildung. Die Frage wäre eher warum die Firmen das mehr ausbilden ... da vermute ich das KMUs schlicht nur einen Admin haben der alles mit IT macht und keine AEs, die ausbilden können.

Die meisten haben bei der CA schon "Regeln" wenn diese auch nicht immer hart festgeschrieben sind. Wir hatten z.B. Zug darf über Reisekosten abgerechnet werden, wenn Fahrtzeit >2h/Tag - ansonsten ist das via CA abgegolten. Bei uns gibts auch keine Spritkarte oder KM-Geld, d.h. ist all incl in der car allowance. Das ist sonst alles adminaufwand für die Firma.

Höhe kommt auf die position an. Ich müsste nachschauen wo es bei Juniors anfängt, vermute aber auch sowas.