bigvic

Das heisst Produktivität ist "abgestürzt" (laut deep-l) und es hat über 1 Jahr gedauert bis sich das wieder erholt hat (und nicht zugenommen im Vergleich zu Pre-Covid Office time)

Ich finde es auf jeden Fall spannend, wenn die Arbeitnehmer - wie bei Google - selbst in Umfragen angaben, dass die Produktivität "abgemschiert" ist bei 100% HO. Apple und Google sind Unternehmen die nahezu immer als Referenz gelten im IT-Sektor und mit endlos viel Geld am Optimum agieren.

Nach Apple kommt nun auch Google zur Erkenntnis, dass ein Hybrid Modell geeigneter ist und wird das wohl durchsetzen: https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-07-15/google-googl-wants-employees-to-return-to-office-despite-productivity-gains?utm_source=google&utm_medium=bd&cmpId=google

Ich empfehle folgende Lektüre: http://caesborn.de/pruefungspage/rechtsmittel.html

Ich bin der Meinung Apple hat im Grundsatz recht.

Ich lege auch noch 20 Jahre später alles bei ... Schulabschlusszeugnis, IHK-Abschlusszeugnis, Uni-Zeugnis. Dann ist alles komplett und ich finde es macht einfach einen schlechten Eindruck, wenn Zeugnisse verlangt werden diese nicht zu schicken - selbst wenn sie keine wirkliche Rollen spielen. Ich hab aber auch nichts zu "verstecken" und immer gute Noten / Abschlüsse gehabt

Google drive, one drive, dropbox .. einfach mal schauen und preise vergleichen.

Ich würde auch ein IHK Gespräch suchen, ebenfalls mit Berufsschullehrer. Wie sind denn da deine Noten? Und halt fleissig weiterbewerben. In der Zwischenzeit würde ich strukturiert an den Wissensaufbau gehen. Also fange VON VORNE an mit einem Buch oder Online Softwarekurs bis die Grundlagen sitzen. Nimm dir die Zeit dafür im Betrieb und lass Sachen liegen die du nicht verstehst. Erkläre deine Vorgehensweise wenn gefragt wirst warum du a, b und c nicht machst und bei Attacken bleib höflich und weise darauf hin, dass du die Umgangsform in der Weise nicht tolerierst und das aufzuhören hat. Und dann verlässt du einfach das Büro jedesmal. Falls es strafrechtlich relevant ist würde ich auch mal - ohne das anzukündigen - bei der Polizei Anzeige erstatten. Das wird alles unangenehm sein, aber immer noch besser als dein Gefühl der Machtlosigkeit und Untätigkeit.

Hmm, gute Frage. Ich wäre froh, dass vorher zu wissen - einfach aus dem Grund, dass ich mich drauf vorbereiten kann und selbst nicht in die Verlegenheit komme erstmal überlegen zu müssen wie man nun am besten reagiert. Es kann sein, dass man dich nicht einlädt deshalb aber das ist ok, da du dann eh nicht passen würdest. Ich würde das am Schluss als Randnotiz erwähnen aka "Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zu einem persönlichen Gespräch einladen würden. Gerne möchte ich Sie noch drauf hinweisen, dass ich in manche für mich ungewöhnliche Situationen - wie zum Beispiel Vorstellungsgespräche - anfangs eventuell stark stottere bis sich meine Nervosität gelegt hat. Ich bitte Sie daher schonmal vorab um Ihr Verständnis" Oder halt auch etwas "witziger" geschrieben, falls du der Typ für bist.

Der TE hat nichts von "zusätzlich" geschrieben. Ich gehe von einer neuen Rolle aus (wie auch immer diese aussieht z.B. 100% Teamleitung oder 50% "hands-on" + 50% "Leitung). In der Regel gibt es da natürlich eine Übergangsfrist, so dass man langsam die Leitungstätigkeiten hochfährt und das "hands-on" übergibt. Zum Thema "zusätzlich" ... Wenn es wirklich zusätzlich ist, dann war man vorher entweder nicht ausgelastet und hat noch Luft um weitere Aufgaben zu übernehmen (soll es ja auch geben ...). Und wenn jemand nicht ausgelastet ist und dann mehr Aufgaben bekommt und deswegen mehr Gehalt fordert ... hmm, da hätte ich gebenfalls meine Mühe mit, wenn da nicht klare Gründe dahiner sind (aka man ist nicht mehr ausgelastet, weil man inzwischen supereffizient ist, Prozesse verbessert hat, automatisiert, ... und deshalb kann ich mehr übernehmen). Oder man ist ausgelastet und wird nun überlastet. Meist ist das aber immer nicht 100% eindeutig und wellenhaft. Aber wir sind ja inzwischen alle agil unterwegs und können schauen was die Praxis zeigt und dann entsprechend handeln/eskalieren. Grundsätzlich gilt für mich, dass mir bei einer Überlastung auch mehr Gehalt nichts bringt. Aber das ist etwas OT, sorry.

Ich verstehe nicht wie du auf diese Ansicht kommst.

Ich wäre davon nicht enttäuscht. Es ist nicht unüblich, dass im selben Unternehmen erst die neue Stelle mit mehr Verantwortung kommt und später dann die Gehaltsanpassung. Wie du schon richtig sagtest, gibt man dir eine Chance in die Führung einzusteigen und darum sollte es dir gehen und (erstmal) nicht um das Gehalt dahinter. Es wäre zumindest ein sehr schlechtes Zeichen, wenn jemand "Manager" werden will massgeblich wegen des Gehaltes. Da hätte ich dann schon meine Zweifel an den Motiven / der Eignung. Der zweite Punkt ist eher ein genereller ... wieso soll ein "Manager" immer mehr verdienen als (s)eine Fachkraft? Da kann man vortrefflich drüber streiten und die Entwicklung ist inzwischen, dass die Fachkräfte nicht selten mehr verdienen als ihre Manager. Das wirst du dann auch merken in deinen Business networks .. Fachkräfte werden mit Anfragen (aktuell) überschüttet, Manager nicht Von daher würde ich mich an deiner Stelle einfach über die Chance freuen und schauen, ob dir die neue Aufgabe wirklich liegt (und nicht nur so ein Egoding ist). Wenn ja, dann würde ich in 6 Monaten so oder so ein "Statusgespräch" aufsetzten um zu sehen wie alles läuft und ob du das weiter machen möchtest. Da kannst ja dann das Thema Gehalt ansprechen wie vorgeschlagen. Ich finde das vernünftig. P.S.: Viele bedenken nicht, dass man in D eine Gehaltskürzung sehr schwierig hinbekommt. D.h. wenn man jetzt z.B. 20% mehr gibt und man nach 6 Monaten feststellt, dass der Jobs nichts ist und man wieder Fachkraft wird, anstatt Teamleiter ... dann will ich den Affentanz mal sehen, wenn man auf einmal wieder 20% weniger verdient. Meiner Meinung nach ein Ding der Unmöglichkeit (nicht nur rechtlich).

Also ich würde die das mit arbeitssuchend anders darstellen. So ist das ja reingemurkst. Schreibe lieber klare "arbeit suchend, Bewerbungsphase, Neuorientierung, etc.". War halt so, fertig. Ist die Schule gebaerbockt .. also warst du nur anwesend ohne Abschluss? Sieht für mich so aus bei Gymi & Kolleg. Ich würde bei dir fast alles umstellen, da es chronlogisch vewirrend ist was du wann gemacht hast. Deine Interessen ... vielleicht bin ich ja altmodisch und voller Vorurteile, aber bei mir kommen da sofort negative / ablehnende Assoziationen - wahrscheinlich insbesondere in Kombination mit dem restlichen Lebenslauf. Daher würde ich die weglassen oder nur was unverfängliches schreiben (aka. Fussball, Lesen, Reisen).

Berlin is full of jobs with your skills and you could easily find a job for 20% more. A "start up" with 180 employees has enough money to pay proper salaries. The deal for a real start up is usually low salary but you get stocks. However this is your first job ... therefore I would ask for more as you described and if it is a "no" then start looking somewhere else and leave after another 6 months to have at least 1 year experience.

My 2 cents:

Also wenn du morgen keine andere Pläne hast, dann würde ich da hingehen und mir das anschauen. Jedes Bewerbungsgespräch bringt mehr Erfahrung. Und Netflixen oder ins Freibad gehen kannst auch noch übermorgen.

Erstmal durchatmen. Verteile das Fell nie bevor der Bär erlegt ist. Also mach dein Videocall und da sagst auf die Frage nach deiner Kündigungsfrist wie es halt ist zb 1 Monat auf Monatsende. Fertig. Dann wartest bis Arbeitsvertrag hast und kündigst zum Termin. Alles ganz locker.

Je individueller das Anschreiben desto besser. Ich habe festgestellt, dass viel wichtiger wäre den CV auf die entsprechenden Schlüsselwörter der Stellenausschreibung anzupassen. Da wird eher (automatisiert) drauf gescreent.

Jetzt fang mal an mit arbeiten. Stellen suchen und kündigen kannst immer wenn es dir nicht (mehr) passt. Aber Theater anfangen (und das noch vor dem ersten Arbeitstag) ist eine sehr dumme Idee.

Also ich würde nach der Prüfung kündigen, da ich keine Lust auf Stress hätte vorher um mich auf die Prüfung vorzubereiten. Daher solltest du den Arbeitsbeginn bei der neuen Firma z.B. auf 01 September legen um auf der sicheren Seite zu sein.

Zweite FI Ausbildung ist Käse. Bringt genau garnichts .. eher im Gegenteil. Dadurch zeigst du eher Irrsinn auf. Und ausserdem löst es so oder so dein Problem nicht.

Ruf morgen an und mache dich auf eine Absage gefasst.

Zeige gute Manieren und Interesse. Das ist dein Job an dem Tag. Wenn du beides machst, dann bekommst du in einem guten Betrieb die Ausbildungsstelle.

Wenn Studiun, dann sofort nach der Schule. Alles andere ist Zeit- und Ressourcenverschwendung. Wenn es mit dem Studium nicht klappt, kannst immernoch ne Lehre machen. Da du ein guter Schüler zu sein scheinst, wäre mein Rat auf jeden Fall weiterzumachen mit Schule/Studium. Viel Erfolg.

In Österreich sind die Löhne im Schnitt niedriger als in D. Daher empfehle ich dir eine Lebenshaltungskostenbetrachtung zu machen um Überraschungen zu vermeiden. Aber ich kann dir jetzt schon sagen, dass der Grund für eine Arbeit in Österreich nicht sein wird, dass man dort mehr Kapital anhäuft im Vergleich zu Deutschland. Da müssen für dich andere Faktoren wichtiger sein.