bigvic

Naja, das Hirn gibt man ja nicht morgens am Empfang ab. Auch das Personalbüro ist nicht abgeschlossen und wenn dann jemand reinkommt und ne Frage hat, dann spricht man nicht über die anstehende Kündigung oder sonstige sensiblen Themen.

D.h. jeder bei euch sitzt in einem abgeschlossenen Büro? Wenn man JVA-Atmosphäre mag ...

Bei uns ist immer alles offen. Sowohl Anwender- als auch Kunden sind regelmässig im Büro. Ab und zu sitzen sogar Kunden im (Grossraum-)Büro und arbeiten von dort aus - vor oder nach dem Meeting. Ich sehe da kein Problem. Wenn man ungestört sein will, dann sagt man halt, dass man gerade keine Zeit hat. Das liegt an einem selbst. Dafür braucht es kein abschliessbares Büro bzw. ich verstehe auch nicht welcher Problem es dann löst .. dann muss man ja ständig die Tür aufmachen, wenn es klopft. Und falls man permanent angesprochen wird, dann wird es vermutlich Hauptaufgabe des Jobs sein (aka Support)? Bei uns gibt es "HelpDesk"-Schichten. D.h. die Person(en), welche Schicht hat nimmt sich den Kunden- und Anwenderfragen an. Wenn man keine Schicht hat, dann macht man die Adminaufgaben und verweist bei "Störungen" auf den Kollegen mit der Helpdeskschicht.

Nee, kannst auch ohne Schulabachluss die Lehre machen.

Das ist die Idee, aber siehe die Antwort von @allesweg. Ein befreundeter IT-Leiter hatte letztens den Fall, dass er einen "Wackelkandidaten" nach der Lehre. Also man unschlüssig war, ob man den Lehrling übernehmen soll oder nicht. Es gab Gründe dafür und dagegen. Der Lehrling wäre sehr gerne geblieben. Er hätte ihm gerne die Chance gegeben, aber da er ihm keine rechtssichere Probezeit geben kann und sie per se keine Zeitverträge machen, hat er ihn dann nicht übernommen. In 95% der Fälle denke ich sollte es nach der Ausbildungszeit klar sein, ob man einen Azubi übernehmen möchte oder nicht. Und der Rest hat halt Pech - oder Glück, je nachdem wie man es sieht.

Ich wurde früher von den Mainframe-Kollegen belächelt, wenn wir mit der Kinder-IT ankamen (Unix-Systeme) für mässig relevante Systeme. Die Tamagotchi-Fraktion (so wurde die Windows-Abteilung genannt) wurde nicht mal belächelt, eher bemitleidet Die MF Kollegen würden sich heute im Grab rumdrehen 🤯😆

Schon noch spannend wie viele Firmen tatsächlich auf MS setzen bei (kritischen) Serversystemen. https://www.golem.de/news/massive-update-panne-crowdstrike-aeussert-sich-zu-weltweiten-it-ausfaellen-2407-187246.html

Zum Thema Gehalt wurden ja schon Meinungen ausgetauscht Für mich hatte insbesondere der erste Job nach der Lehre ganz andere Prioritäten als Gehalt, Urlaub, 9-5, Arbeitsweg, Homeoffice, etc. Für mich war wichtig in dem Aufgabengebiet zu arbeiten in dem ich mich weiterentwickeln möchte und mit absoluten Cracks zusammenzuarbeiten von denen ich unendlich viel lernen kann. Ich wollte Verantwortung übernehmen. ==> steile Lernkurve. Tipp: Jack Ma.

Sei transparent. Sag deinem Chef genau das von oben. Du findest die Stelle toll, aber aufgrund des Gehaltes würdest du dich auf eine andere Stelle bewerben. Du musst es halt danach auch durchziehen und nicht bluffen.

Gibts da nicht x Java Zertifkate? https://de.wikipedia.org/wiki/Oracle-Java-Zertifikate bzw. https://education.oracle.com/oracle-certification-path/pFamily_48

Ich sehe (unverhandelt) noch immer ~20% des Jahreslohnes (inkl. Boni) als Standardangebot.

Solche Regelungen erinnern halt auch etwas an Verordnung (EWG) Nr. 1677/88 😏

https://www.hiringlab.org/de/blog/2024/06/06/indeed-arbeitsmarkt-index-juni-2024/ "Weniger Jobs, niedrigeres Lohnwachstum und seltener Homeoffice: Arbeitgebende nutzen wirtschaftliche Flaute für Umstrukturierungen Die wichtigsten Ergebnisse: Indeed Arbeitsmarkt Index: Stellenanzeigen in Deutschland sind von Beginn des Jahres bis Ende Mai 2024 um 15,3 % zurückgegangen. Lohnwachstum Indeed Gehaltstracker: Der jährliche Anstieg der in Stellenanzeigen ausgeschriebenen Löhne fiel im April 2024 auf 3,8 %, verglichen mit 6,1 % zur gleichen Zeit im Vorjahr. Indeed Homeoffice Tracker: Seit Beginn des Jahres sinkt erstmals der Anteil an Homeoffice-Stellenanzeigen in IT-Jobs."

Dieses Dilemma nennt man in einem goldenen Käfig sitzen. Wenn man sich dem bewusst ist und sich dafür entscheidet, dann hat man sich zumindest damit auseinander gesetzt.

@pointer125Sehr gesunde Einstellung. Viele schaffen solche einen Schritt nie und bleiben dann manchmal Jahrzehnte in Jobs gefangen die sie eigentlich gar nicht mehr befriedigt nur weil es ein paar Euro mehr gibt.

Das ist genauso wahr (oder unwahr) für deinen Bäcker, deinen Arzt, deinen Friseur, dein Kneipenwirt, Schuhverkäufer, usw. - also bei jeder Person bei der du Waren oder Dienstleistungen kaufst (egal ob einmalig oder mehrmals). Ich persönlich hab da ein anderes Bild. Ausserdem hat ein Headhunter die gleichen Ziele wie die Privatperson (schneller Abschluss bei einer Firma die sehr gut zahlt und man die Probezeit übersteht). Und das ist sogar noch gratis für die Privatperson. Also ich verstehe da oftmals das Problem nicht für die Privatpersonen. Sorry, wenn das jetzt etwas OT ist, aber wenn man sich 3-4 Headhunter sucht, die für einen ein Teil die Arbeit machen und ihr Netzwerk nutzen, halte ich das für clever.

IPMA oder PMI. Das würde ich als PL machen.

Bewirb dich als Admin. Gerade in Stuttgart solltest du ohne weiteres eine (Junior) Stelle finden. 45-50k sind je nach Tätigkeit / Firmengrösse auch als Junior drin, d.h. du kannst das schamlos "wünschen" und schauen was sie anbieten.

Irgendwie habe ich in den Texten Toyota nicht gelesen. Aber das in Deutschland alles besser ist wissen wir ja. Generell. Immer. Der Artikel https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/gesellschaft/sorge-vor-burnout-waechst-100.html .. obwohl man die wenigsten Arbeitsstunden vermutlich weltweit hat .. könnte zu diversen Fragen/Thesen führen (z.B. welche Relevanz hat die reine Arbeitszeit überhaupt?)

Schon krude die 2 grössten Automassenhersteller zu vergleichen .. I know.

Steht im Post als Gesamtgewinn.

Die verkauften Autos ist der Output der Firma. Das ist die relevante Messgrösse. ALLES was diese Firma macht = jeden Job den es gibt in diesem Unternehmen, zielt darauf ab Autos zu verkaufen. Jeder Kostenpunkt wird umgelegt. Jetzt zu sagen "ja nee, ist ja nur die Produktion relevant" hat nichts mit Betriebswirtschaft zu tun.

https://fromthegreennotebook.com/2017/11/04/the-janitor-who-help-put-a-man-on-the-moon/

Eben nicht, denn das ist ja genau der Punkt des Eingangspostings. Bzw. arbeitet nicht jeder irgendwie an der Herstellung der Autos mit? Das ist genau die Betrachtungsweise die Unternehmer haben müssen.

Das ist schon ne sehr kreative Deutung von Zahlen insbesonde in dem Kontext. a) Haben alle Unternehmen in diversen Ländern Werke und dort entsprechend gleiche Rahmenbedingungen. b) Teile mal 1719 durch 47 Wochen (5 Wochen Ferien). Bei mir kommen da keine 60h raus. eher 36,5h aber vielleicht ist mein Taschenrechner kaputt c) Man vergleicht Zahlen von ganzen Ländern mit allem drum und dran um Aussagen für genau ein globales Unternehmen zu tätigen. Naja, kann man machen .. aber ist halt nichtssagend. d) Wenn dann sollte man alle Länder als Kontext anschauen (auch hier in der Entwicklung) https://en.m.wikipedia.org/wiki/Japanese_work_environment#/media/File%3AAnnual_working_time_in_OECD.svg und da sieht man , wo Deutschland steht und das könnte zu einer spannenden Erkenntnis führen, oder?