bigvic

Hattest du schon vorher mal um mehr Gehalt gefragt (und falls ja auch welchen Gründen nicht mehr bekommen)? Ich bin per se kein Freund von Firmen die erst ein angemessenes Gehat zahlen, wenn man mit Weggang "droht" und ein vorher "ausnutzen". Daher würde ich prinzipiell zur neuen Firma tendieren. Ausserdem bist du noch jung, da soll man auch mal was ausprobieren und man kann das sehr schnell wieder korrigieren.

Prüfe mal dein Interesse etwas tiefer. Lese dir das Buch durch: http://openbook.rheinwerk-verlag.de/it_handbuch/ Danach beantworte dir/uns mal die Fragen: Wie lange hast du dafür gebraucht? Was hast du verstanden, was hast du nicht verstanden? Welche Themen haben dich angesprochen? Wo würdest (oder hast) du dich gerne tiefergehend mit beschäftigen? Je nachdem was da raus kommt würde ich weitere Schritte überlegen. Den nächsten Richtungswechsel würde ich an deiner Stelle zumindest nicht wieder vollziehen bevor du da nicht etwas Zeit investiert hast und diesmal etwas sicherer bist.

danke. schaue ich mir mal an.

Hi zusammen ich suche eine webbasierte Plattform zum Teilen von KnowHow und zur Kollaboration für ca 500 IT-Leute (keine Entwickler). Das Ziel ist, dass man dort Fragen stellen kann (wirklich einfach wie in einem Forum vielleicht, auch mit mobilen Geräten) und ebenso einfach Antworten bekommen. Das sollte übersichtlich sein, man sollte Filtern und taggen können und auch Notification an und ausschalten - wenn möglich. Es sollte ebenso statischen Bereich (für Handbücher, Pläne, Anleitungen, etc.) haben den man einfach pflegen kann (aber nur bestimmte Personen mit entsprechender Berechtigung). Ich persönlich habe mir die Standarad MS Tools angeschaut wie Sharepoint, Teams und Yammer aber hat mich auf den ersten Blick nicht überzeugt. Was könnt ihr dafür empfehlen? Grüsse vic

studium. wenns nicht klappt Ausbildung

Widerspricht zumindest meiner Logik. Ein Metzger wird sein Metzgerlehrling auch nicht nur die Schlachterei schruppen lassen. => wäre wirtschaftlich komplett unlogisch. Wenn es um das eigene Kerngeschäft geht (Geschäftsprozesse, womit man also das Geld verdient), dann will man da Fachkräfte ausbilden und diese später im Betrieb zu haben um in der IT z.B. mehr Software/Hardware/Dienstleistung/etc. zu verkaufen (> Gewinnsteigerung). Ich sehe die Gefahr der "billigen Arbeitskraft / mässige Ausbildung" massiv grösser bei Ausbildungen die mit dem Kerngeschäft nichts zu tun haben - damit verdient man ja nichts, sind ja nur leider notwendige Kosten (Unterstützungprozesse, betriebswirtschaftlich gesprochen).

Verstehe ich nicht. Es geht darum einen Ueberblick zu haben welche Abschlüsse welches Level haben, da es heutzutage schlicht unmöglich ist immer alles im Detail zu kennen was gerade auf den Markt kommt. Es ist auf jeden Fall ein fortschrittlicheres und faireres Modell als es der ÖD hat worauf aus irgendwelchen Gründen die Leute immer drauf schauen bzgl. Referenz. Wenn man da arbeiten möchte, dann macht es Sinn. Wenn nicht, ist das aus meiner Sicht eher "suboptimal".

ÖD weiss ich nicht. In der IT ist er unbekannt. In der Elektrotechnik anerkannt und angesehen. Schau dir mal den DQR an. https://de.wikipedia.org/wiki/Deutscher_Qualifikationsrahmen Ist auf Stufe 6.

Wenn du Consulting machen willst habe ich nicht verstanden, warum du dir jetzt nicht so eine Stelle suchst? Ich finde ja Karrierepläne gut, aber deiner ist zu detailiert aus meiner Sicht. Wenn du heute Lust auf Consulting hast, dann mach es heute - da musst nicht noch 3-4 Jahre warten. Und wenn es nicht gleich mit einer grossen Beratung klappt, dann fängst halt in einer kleinen an.

Meine pauschalen Hauptkriterien wären: 1) Kernkompetenz der Firma 2) Grösse der Firma Wenn die Firma Briefkästen herstellt und auch noch eher ein <50 Mann-Betrieb ist würde ich da wohl eher nicht hingehen. Ich würde gezielt nach IT-Firmen suchen um dort meine Ausbildung zu machen. Ausnahme sind Grosskonzerne, da würde ich je nachdem diese ggf. vorziehen, da man dort ggf. "andere IT" zu sehen bekommt - würde ich mich aber sehr gut informieren vorher. Wie gesagt wäre das meine pauschale Heransgehenweise, wie immer kann es Ausnahmen geben.

Bin jetzt bei all inkl gelandet. Ist solide und alles funktioniert soweit. Bin aber ehrlichgesagt jetzt etwas teurer unterwegs, weil ich auf SSL Zertifikate von Lets Encrypt wollte und das geht nur mit dem Tarif für 8 Euro/Monate.

Das wäre mein Startpunkt an deiner Stelle. 40-50% Job suchen der dein Alltag finanziert und dir Struktur gibt. So merkst du ja auch, ob es überhaupt geht. Am besten etwas, dass dich nicht komplett anödet und dich nicht geistig/körperlich für den Rest des Tage fertig macht. 50% Teilzeit-Studium - am besten Präsenz um Kommilitonen zu haben, falls du Hilfe benötigst bzw. zum Austausch (gehört meiner Meinung nach zu einen guten Studium so oder so dazu). Du kannst natürlich auch mal mit einer Fernuni anfangen um mal "reinzuschnuppern", aber Erstsemestler sind die Präsenz-FHs/Unis ja gewöhnt und bieten da genug Hilfe. Welcher (IT-)Studiengang dir am besten liegt kannst ja recherchieren. Selbst falls das Studium nicht klappt hast damit ein guten Einstieg bzgl. Vorwissen für Bewerbungen zu einer Lehre - wird anscheinend inzwischen gerne genommen. Falls es dir liegt, dann kannst du auch nach 2-3 Semestern bei der Jobsuche entsprechende IT-Stellen (40-50%) angehen. Das wäre mein Plan.

Absolut solide und genau richtig für einen ersten Job nach der Uni. Würde da nichts dran ändern.

Kommt wirklich auf dein Verhältnis zur Firma bzw. zu deinem Chef an. Wenn du mit einem Chef ein freundschaftliches Verhältnis hast und du ihm vertraust, dann würde ich ihm sagen, dass du gerne die Schulung verschieben würdest, da da noch private themen offen sind. Wenn nicht, dann einfach weitermachen als ob nichts wäre

Warum verschweigen? Ist doch nicht schlimmes. Du hast eher ein Problem wenn es nicht drin steht und dann aber "raus komm" - dann bist sofort unglaubwürdig ohne Notwendigkeit.

Vielleicht habe ich dad überlesen aber meine erster Schritt wäre einen Job zu suchen den ich gesundheitlich ausführen kann und mich aus der Arbeitslosigkeit rauszubewegen. Egal als was (Verkäufer, Kellner, etc. ... gibt mehr als genug Jobs). Das löst viele Probleme (Selbstwert, etc) und nimmt Druck raus. Danach kann man parallel schauen wie man sich up2speed bringt mit genannten Mitteln. Oder vllt. eben auch nicht, vllt macht der neu eingeschlagene Weg einen ja auch zufrieden. Das wäre mein Rat an dich.

800 bis 1000 Euro brutto. RB ist und bleibt eine mentale Belastung und Einschränkung der Freizeit. Wobei 6 Stunden schon entspannter ist, da kannst fast alles machen (Kino, Schwimmbad, etc.) und danach auf Handy schauen.

ich würde auch auf Herstellerzertifizierung gehen in der Richtung in der du arbeiten möchtest, d,h, wenn MSFT machen willst, dann dein MCSXXX. Wenn Linux, dann LPIC, wenn CISCO Netzwerk, dann CCNA usw usf. Da hast mehr als genug Auswahl und Stoff sehr kostengünstig denn du lernen kannst um als "Junior" wieder einzusteigen.

Ich würde auch nie einer Befristung zustimmen, aber ist leider wohl immer mehr Usus.

Such dir was im ÖD.

Wenn ihr ein Angebot von zB Google auf dem Tisch hättet mit ähnlichen Aufgaben und Konditionen. Eure bisheriger AG ist in Ordnung (also keine Probleme, Arbeit ist ok, Chef/Kollegen ok, etc.). Würdet ihr in Betracht zu wechseln "massgeblich nur" weil es Google ist? Ich würde mit dem Gedanken spielen "ja" zu sagen, kann aber nicht genau fassen warum. Daher denke ich hat es was mit dem grossen Namen zu tun. Bei IBM/HP wäre die Antwort nein, obwohl grosser Name. Also ist da etwas emotionales bzw. sehr postivie Assoziation dahinter. Bei euch? Gäbe es da auch Firmen bei denen das der Fall wäre (welche?)?

Hi zusammen mein Beispiel war nicht gedacht als Wechsel vom Grosskonzern zu KMU, sondern eher allgemein. Aber dann nehmen wir am besten den Mittelweg als Beispiel ... der MA wird für eine MDAX-Unternehmen (also nicht supergross, aber auch nicht klein) gesucht und man hat die o.g. Bewerbungen.

Warum? Technologie, Gehalt, Reputation (=grosser Name) -> falls das, kommen wir wieder zur Urspungsfrage.

Gehen wir doch mal von einem ähnlichen Gehalt, Arbeitsort, etc. aus um da nicht Parameter reinzubringen, die die Diskussion ablenken. (Edit: Wobei ich mir schon mal festhalte, dass die erste Annahme ist, dass man bei grossen Namen bis zu Faktoren mehr verdient). Interessieren die euch mehr als bei MA von anderen (unbekannten) Firmen? Wenn ja, warum?

Hi zusammen ich würde gerne mal eure ehrliche Erfahrung und Verhaltensweise wissen. Ich betone das ehrlich, weil ich gerne keine sozialverträglichen Antworten hätte, sondern gerne auch welche die vielleicht argumentatorisch nicht objektiv stichfest sind und dennoch die Realität widerspiegeln. Meine Grundfrage ist wie im Titel angedeutet wie wichtig "grosse Namen" im Lebenslauf sind. Konkret frage ich mich, wen ich bei ähnlichen Skills/Erfahrungen im Lebenslauf auf jeden Fall einladen würde für den Job als Entwickler/Admin/Mgmt/etc. ... von Google (HQ Germany) von KMU >20 Mann Müller GmbH aus Bielefeld von KMU >200 Mann Meier AG aus Bottrop von VW aus Wolfsburg ... und ich erstmal nur 2 einladen möchte aus Kosten/Zeitgründen. Klar spielen sehr viele andere Faktoren eine wichtigere Rolle - vor allem sobald man mal eingeladen wurde. Aber ich würde gerne mal ein Gespür dafür bekommen wieviel das positive oder negativ ausmacht bei welcher Firma die Person arbeitet. Man interpretiert denke sofort ich einiges hinein. Bei mir ist es so, dass die AGG-Themen nicht nur theoretisch, sondern praktisch keine Rolle bei der Auswahl spielen (bis aufs Alter, ja wir sind hier ja ehrlich). Genauso ist es mir absolut egal an welcher Uni jemand studiert hat (ausser vllt. MIT oder so, aber sowas gibt es in Europa ja eher selten). Jedoch muss ich sagen, dass grosse Namen (speziell von den aktuell hippen IT Firmen) bei mir schon zu positiven Vorurteilen führen und ich dazu neigen würde so jemand den Vorzug zu einem Gespräch zu geben. Er also ganz klar einen Vorsprung auf dem Bewerberstapel hätte und wohl auch erstmal unterbewusst einen Bonus beim Erstgespräch hätte (bzw. ich müsste aktiv den Bestätifungsfehler überwinden). Folgefragen wären dann ...: - Welche bekannte Firmen haben welche Wirkung bzw. Image akuell (MSFT, Google, Facebook, IBM, Opel, ...)? Und warum? - Ändert sich die Relevanz der grossen Namen über die Zeit (spielt es mit Mitte 20 eine andere Rolle als mit Mitte 40)? Den Zeitraum kurz vor Rente ist glaube ich nicht relevant. - Macht es ggf. Sinn den "grossen Namen" als wichtigen Entscheidungsgrund aufzunehmen (neben Aufgabe, Gehalt, Umfeld) bei Auswahl als Arbeitnehmer? Und diesselbe Frage stellt sich dann als AG. Wäre das sogar als "Karriereschritt" zu sehen bei so einer Firme für eine Zeit arbeiten zu wollen? Wie seht ihr das? Wie ist da die Erfahrung / Realität / Meinung bei euch [ggf. mit Backround, ob ihr bei einer der ganz Grossen schon gearbeitet habt oder arbeitet oder dorthin wollt]? Gerne kann man natürlich auch sagen, wie es ein sollte (wobei da wohl grosser Konsens herrscht). vic