bigvic

Solche Programme haben aus meiner Sicht den Sinn bzw. Mehrwert einer dualen Ausbildung nicht verstanden. Da geht es nur darum den IHK-Wisch schnellstmöglich zu bekommen und nicht um eine fundierte betriebliche Ausbildung. Die Güte würde ich daher - ungeprüft / mit Vorurteilen behaftet - ähnlich oder geringer einer Umschulung ansehen.

http://www.spiegel.de/wirtschaft/service/berufsunfaehigkeitsversicherung-beitraege-steigen-massiv-was-tun-a-1186411.html

Navitimer 01, 43mm (mein Weihnachtsgeschenk von mir für mich )

Hi zusammen, ich hab das Gesetz garnicht mitbekommen ... http://www.spiegel.de/karriere/lohntransparenz-so-erfahren-sie-was-ihre-kollegen-verdienen-a-1156535.html Hat das schon jemand eingefordert? Wenn ja, was war das Ergebnis und wie ging es weiter? Grüsse BigVic

Neue Folge, nun mit Bitcoin

Vielleicht habe ich nicht gut genug gesucht, aber wo hat Binance ihren Gerichtsstand bzw. Firmensitz? Ich finde dazu nichts. Die Domain WHOIS wird protected. Registrant Contact Name: Whois Agent Organization: Domain Protection Services, Inc. Mailing Address: PO Box 1769, Denver CO 80201 US Phone: +1.7208009072 Ext: Fax: +1.7209758725 Fax Ext: Email:binance.com@protecteddomainservices.com Wirkt auf mich sehr dubios.

Siehe: Ich hab jetzt alles digitilasiert und die paar Dokumente die man im Orginal wirklich brauch passen in einen Ordner.

Ich hab mir zum gamblen vor ca. 6 Wochen ein paar ETH gekauft und werde die Teile genau so lange behalten bis ich mir davon einen neuen Maserati GranTurismo Sport mit gewünschten Extras kaufen kann. Egal was mit dem Kurs passiert, vorher verkaufe ich die Teile nicht. Mal sehen, ob es echt genug "greater Fools" gibt und es klappt bevor die Blase platzt .. der Kurs muss nur noch um 3000 % steigen P.S.: Werde dann natürlich hier ein Bild posten von mir und der Karre

Aufgrund der aktuellen Lage grabe ich den Thread mal wieder aus ... Finde den Artikel hier recht gut zu dem Thema: https://blog.tagesanzeiger.ch/nevermindthemarkets/index.php/42995/bitcoin-und-die-theorie-des-groesseren-trottels/

Ich würde mich anhand deiner Beschreibung auf interesante Nummer 3 und 4 Stellen bewerben und schauen wie das Feedback ist. Und wirklich nur eine Stelle annehmen von der du überzeugt bist. Parallel einfach weiter studieren (ich würde auch den Studiengang wechseln - gibt nochmal motivation) bis es klappt mit der Stelle ... somit machst du was sinnvolles nebenher und entweder hast irgendwann einen Job oder das Studium beendet.

Ich würde es drin lassen, weil es dann einfach vollständig ist/wirkt. Ich schau mir das auch immer an aus Interesse z.B. ob/wann jemand zB die Schule in einem anderen Land besucht hat. Spielt es eine Rolle? Nein, aber anhand vom CV bekommt man einfach einen ersten Eindruck und auch wenn der Trend eher Richtung anonymisierten CV geht (ohne Bild, Alter, Geschlecht, etc) finde ich persönlich das "klassisch" besser.

Wo geht denn die Reise seit ein paar Jahren hin bzw. lt Gartner & Co. auch in der Zukunft? Option 1: Lokale Datacenter mit dicker Hardware, Netzen, etc. Option 2: Cloud & Co., Software-defined-everything, Analytics, KI, etc. Wir haben alle keine Glaskugel, aber ich wüsste für mich auf was ich setzen würde ...

Ich würde mich dennoch parallel um eine Ausbildung bemühen. Falls du eine gute Ausbildungsstelle findest, dann bin ich mir sicher, dass neben den staatlichen Zuschüssen, man auch mit dem Betrieb reden kann, ob man dir nicht ein paar hundert Euro mehr geben kann im Monat aufgrund deiner Lage (ggf. mit irgendwelchen Auflagen wie bei Übernahme wird es zurück gezahlt oder so) - da kann man immer kreativ sein, wenn man denn will (die Beträge von denen wir hier reden sind in mittelgrossen Betrieben nicht mal Portokasse, eher "Schwund beim Kaffeeautomat"). Insofern wäre ich da mal frohen Mutes und würde mich dennoch bewerben.

Die haben dann alle ein grosses Problem (genauso wie wenn es keine Müllfrauen, Juristen, Reinigungsmänner, <whatever> mehr gibt), aber ändert an der Korrektheit des Argumentes nichts Wir haben zum Glück Berufsfreiheit und man weiss vorher ungefähr wie die Gehaltsaussichten stehen. Inofern darf man natürlich auf die empfundenen Ungerechtigkeiten hinweisen und etwas dagegen unternehmen, aber das man es sich bewusst selbst ausgesucht hat, mit allen Vor- und Nachteil, ist schon richtig.

Du willst studieren, also mach es. Ganz einfach. Arbeitskollegen werden sich immer wieder im Leben ändern, ob du gehst oder sie. Und glaub mir, man findet im Studium oder Unternehmen wieder neue tolle Kollegen.

Ich würde mir die beste Ausbildung suchen, die du finden kannst und nicht die, die am ehesten anfängt (meisten Lohn zahl, kürzeste Anreise hat, etc.). Das wird das Fundament deiner Berufslaufbahn sein und da macht man keine Kompromisse ohne grosse Not. Insofern ist der Zeitpunkt perfekt um dich für die Ausbildung im Sommer 18 zu bewerben - die grossen/beliebten Firmen werden da jetzt schon suchen.

Klassiche affirmative Action, wie man sie in USA (oder auch stark in Südafrika) schon seit langem kennt. Wie bei Wiki zitiert: "Die positive Diskriminierung des Einen ist die negative Diskriminierung des Anderen“. Das ist ein nunmal ein Fakt. Und darum kreist ja hier auch die Diskussion (Quoten, Förderprogramme, Beauftrage, ..). Keiner findet es lustig diskriminert zu werden und wenn man nun staatlich verordnet (positiv) diskriminiert, ist die Wahrscheinlichtkeit natürlich gross, dass sich die (negativ) Diskriminierten wehren und man dann vielleicht genau das Gegenteil bewirkt. Ist ja auch die bekannte Kritik an dieser Art der Politik.

Linktipp zum Thema Interviews : https://www.va.gov/PBI/index.asp oder https://www.va.gov/pbi/questions.asp (Fragen) Nicht über die URL wundern (war als Linktipp in einem Buch über Googleinterviews) Das ist denke ich heute Standard (auch in der Literatur) wie man Interviews führt.

Neben dem Problem - dass es nur in der Theorie eine "gleiche Qualifikation" gibt und selbst falls es diese gegen würde sowieso andere Faktoren wie Sympathie, Teamgefüge, etc. in der Praxis viel wichtiger sind als Qualifikationen - zeigt meine Erfahrung in der IT genau das Gegenteil. "Jeder" will die Frau haben um sein Team heterogener zu machen.

OT: In dem Bereich werden Aber-Milliarden umgesetzt und ohne Ende Geld verdient. Also ist die Aussage nicht richtig. Was du meinst sind wohl die Themen "staatliches Gesundheitssystem/Deckungsbeitrag/etc".

Das Kind hat halt auf einen anderen Namen z.B. Service (Delivery) Managment oder wie es früher hiest "das macht eine externe Firma und ich schaue, dass es läuft".

Dem Chef zu Weihnachten ein Buch schenken: https://www.amazon.de/Phoenix-Project-DevOps-Helping-Business/dp/0988262592

Denke ich auch und bei einem 60k+ Job sollte man in der Region sein, sonst ist etwas grundlegend falsch.

Also ich denke immernoch das man Überstunden und deren Ausgleich massgeblich selbst steuern kann - vor allem als Führungskraft. Meist ist das eine Frage der Selbstorganisation und eigenen Konsequenz Dinge liegen lassen zu können (bzw. als Führungskraft richtig delegieren zu können). Ich behaupte in den allerseltesten Fällen werden Überstunden wirklich angewiesen. Aber ich finde es spannend, dass das so ein grosser Diskussionspunkt ist.