bigvic

Nur darauf konzentrieren, alles andere ist Kinderfasching.

Dafür wirst du ja wohl ordentlich Kilometergeld von der Firma bekommen. Ausserdem ist das nicht dein Problem ... wenn du zwischen Standorten pendeln musst, dann muss dir dafür ein Fahrzeug gestellt werden oder Buskarte oder sonstwas. Das ist Arbeitswerkzeug wie ein Laptop oder ein Stift. Wenn das nicht vorhanden ist, dann kaufst du das ja auch nicht selbst oder?!

Der Sprung ist Prozentual gesehen hoch, aber in absoluten Zahlen gerechtfertigt. Ich kenne die Historie nicht, aber bist du jedes Jahr bei deinem Chef und fragst nach mehr? Wenn nicht, solltest du das ab sofort machen, wenn er den Sprung für zu hoch hält. Oder du gehst das anders an ... sag ihm du hast ein Zielgehalt von 40.000 Euro innerhalb der nächsten 2 Jahre. Dann fragst ihn, ob das möglich ist in der Firma das zu erreichen und wenn ja, was getan werden muss, dass du das bekommst (wie die Staffelung aussehen kann, etc.). P.S: Sehe ich wie MattR. Das Thema Firmenwagen würde ich in deiner Gehaltsklasse nicht diskutieren. Du musst erstmal mit dem Basisgehalt hoch.

Mythos Motivation

Liegt im Auge des Betrachters und auf die konkrete Situation an. Es sagt schon etwas aus über das Thema Motivation, Selbstständigkeit, Wichtigkeit der Stelle, etc. Ich gehe davon aus, dass Autos noch fahren können, da ja ansonsten deine Famile auch daheim wäre. Ist es denen nicht möglich dich da in ihrer Pause hinzufahren? Oder warum bist du nicht gleich morgens mitgefahren? Hast du den Wetterbericht angeschaut gestern und war das vorhergesagt - konntest du nicht einen Plan B machen? Sind 30 Euro Invest für ein Taxi wirklich zu viel für einen guten Ausbildungsplatz? Wie sind die Ausbilder/Personal ins Büro gekommen (für dich und das Interview)? Und stell dir vor da sind noch 3 andere Bewerber (vllt sogar aus dem gleichen Dorf wie du) und kommen an dem Tag, weil sie es hinbekommen haben jemand zu organisieren, der sie fährt oder mal 30 Euro in ein Taxi für die Ausbildung investiert haben. Trotz der Kritik ist es kein Drama und sollte dich nicht verunsichern Vor allem für einen Ausbildungsplatz wird man da für eine Schüler denke ich Verständis aufbringen. Bei einer normalen Arbeitsstelle hätte ich da wohl ein paar kritische Fragen gestellt, vor allem wenn andere entsprechende Aufwände auf sich genommen hätten um zu erscheinen und es sich der Bewerber dann so einfach macht.

Kommt auf die Unternehmensgrösse an. Bei 4 IT-MA wird das nicht soo gross sein, oder? Bist du Mitglied der Geschäftsführung in der Stelle ? Rapportierst du direkt an den Geschäftsführer/CEO?

Machst du mit deinem Post nicht auch Rechtsberatung, indem du "uns" gerade rechtlich beräts über das Thema "Rechtsberatung"? Das ist hier (nicht-kommerzieller) Meinungsaustausch unter Laien, sonst nichts. Wie in hunderten anderen Beiträgen auch bei denen nach gesetzlichen Ansprüchen für Urlaubstage, Kündigungsfristen, etc. gefragt wird. Wenn du das für "klare Rechtsberatung" hälst, dann sei dir das unbenommen. Ich sehe es eher wie hier und behaupte das Gegenteil.

D.h. um die 40k p.a. brutto. Dann schreib das rein - falls eine Angabe gewünscht ist (sonste lass es leer). Ein Wechsel ohne das du mit dem Gehalt einigermassen zufrieden bist, bringt dir eh nichts. 40k p.a. sind auf jeden Fall keine Killerkriterium um nicht eingeladen zu werden.

Was willst denn mindestens haben?

Schau dir das mal an: https://de.wikipedia.org/wiki/Everything_as_a_Service

Jaja, aber die Berufsschule ist immer wieder ein beliebtes Thema ... da kann jeder was zu sagen und mal so richtig abjammern Wirkt bestimmt befreiend und dann ist ja auch wieder geholfen.

Kommt aufs Unternehmen an. Ausserdem hat jedes Unternehmen andere Definitionen von "Abteilungsleiter, "Bereichtsleiter", "Teamleiter", etc. und daher werden je nach Unternehmen andere Skills benötigt. Manchmal muss "der Leiter" fachlich absolut auf Augenhöhe sein mit seinen Mitarbeitern (=> Studium der Fachrichtung würde die Chancen erhöhen), aber oft ist das zweitrangig und es reicht das Grundverständnis und eine gute Auffassungsgabe. Fachspezifische Aufgaben/Projekte delegiert man frühestmöglich. Dann geht es um Themen wie Mitarbeiterführung, Budget, Strategien, etc. Daher würde ich wie Graustein geschrieben hat etwas mit Wirtschaftslehre suchen, entweder direkt Wirtschaftwissenschaften oder eben so ein Mischstudiengang wie Wirtschaftsinformatik.

Ein klärendes Gespräch ist ohne Zeuge 1000mal einfacher als mit Zeugen. Sonst lenkt niemand ein. Ausserdem halte ich den Mehrwert von Zeugen für ziemlich fraglich bei so etwas. Was versprichst du dir von einem Zeugen später bei einer Gerichtsverhandlung? Er kann bezeugen, dass du es bestreitest, toll. Es bringt nichts.

Ein guter Rat. Ich halte Kontakt via Email in solchen Fällen für eine schlechte Idee. Hier geht es um Zwischenmenschlichkeit, daher mache es via Telefon oder persönlich.

Ich wusste garnicht, dass es möglich ist nach Abbruch der Ausbildung & ohne Ausbildungsbetrieb dennoch zur Prüfung zugelassen zu werden?! Hmm, aber gut scheint wohl bei deiner IHK zu gehen. Zu deiner Frage: Vereinbare ein Gespräch bzgl. "bestandende Probezeit" und erkläre denen dort, dass du sehr zufrieden bist, zeige auf welche Arbeit du geleistet hast, dass du die Prüfung bestanden hast und gerne nochmal über das Gehalt sprechen möchtest, ob nicht eine Anpassung möglich wäre auf die 2600 wie damals besprochen. Eine Forderung auf 3000 Euro halte ich für nicht angebracht, da sie dir sehr entgegen gekommen sind dich überhaupt ohne Abschluss einzustellen. Normal bin ich ja immer für "ordentlich fordern", da mehr als ein Nein nicht passieren kann - aber in deinem Fall würde ich wirklich erstmal schauen auf die 2600 zu kommen.

Ich kann dir nicht ganz folgen... Hattest du im Sommer die Ausbildung beendet = Abschlussprüfung bestanden oder nicht? Wenn nicht bestanden, dann hast die Ausbildung (=> Ausbildungsvertrag) im neuen Unternehmen weitergemacht oder wie kann ich mir das vorstellen? Ich finde es prinzipiell immer sehr seltsam, wenn man Gehaltsforderungen/angebote an Noten knüpft. Würde mir nie in den Sinn kommen.

Ich mach hier erstmal dicht. @Kane85: Wenn du die Thread wieder aufhaben möchstet, dann bitte bei mir melden. @Trail: Man macht sich nie Freunde, wenn man andere Meinungen nicht respektiert, gerade in einem Forum das von Meinungsaustausch lebt. Edit: Auf Wunsch des TE wieder eröffnet.

Naja, dachte nicht das jemand ernsthaft so unverschämt ist. Aber dann ist das wohl so. Bitte respektiere anderer User und unterlasse Postings in denen du anderen vorschreiben möchtest ob/was diese posten.

Ähh, steht das da echt?

Besser. Nein. Mein ehemaliger AE BS-Lehrer hat hohe Anforderungen gestellt und die Schüler immer gefordert. Je besser man war, desto anspruchsvoller wurden die Aufgaben. Man musste nur zeigen, dass man mehr machen will.

Okay, also ist dein Ziel: Dort die Ausbildung beenden. Was meinst du wie du das das Ziel erreichen kannst? In deiner Situation aus meiner Sicht mit Deeskalation (Phase 1)... Erklärung warum du das gemacht; Entschudligung, falls es gegen Firmeinteresse verstossen hat aus Sicht von dich Chef; Einsicht zeigen und sagen das es nicht mehr vorkommt; Wenn das alles nicht hilft und du eine Kündigung bekommst, dann kommt Phase 2 "Rechtsmittel". Wenn man mal bei Phase 2 ist, dann kommt man in einem Arbeitsverhältnis fast nie wieder zu Phase 1 - vor allem nicht bei inhabegeführten Unternehmen (sehr grosse Emotionalität drin, persönliche Verletztung, etc.). Dann geh zum Anwalt und lass dich beraten, aber drohe nicht damit. Weiss ich nicht, aber bringt dir das was? Ohne betriebliches Abschlussprojekt gibt es kein Abschluss.

An deiner Stelle würde ich sagen, dass du nach deinem Urlaub gerne für ein klärendes Gespräch bereit stehst. Mehr nicht. Punkt. Dann erläuterst du die Situation (mündlich, nicht schriftlich) und wenn dein Chef dann meint weitere Schritte einleiten zu müssen, dann sollen er das machen und dann kannst du das immernoch arbeitsrechtlich prüfen lassen und entsprechend dagegen vorgehen. Ich würde erst dann zum Anwalt gehen, vorher lässt das alles nur eskalieren und bringt dich nicht weiter. P.S.: Ich vermute ihr seid eine kleine Firma und habt keinen Betriebtsrat. Und hat dein Chef noch einen Chef? Das wäre für mich die nächste Instanz an die ich mich wenden würde, wenn es keine Einigung mit deinem direkten Chef gibt.

Dann frag nach Erstgespräch als Telefoninterview (wenn weiter weg) oder eben erst ab 18:00 Uhr. Wenn eine Firma Interesse hat, dann sollte das kein Problem sein.

Ich würde um Missverständnisse vorzubeugen kurz bei der Firma anrufen, sobald die Einladung zum Gespräch bekommst, und kurz die Situation erläuern und Anforderungen klären um dir und Ihnen Aufwand sparen. Das kann man höflich machen ala "Da ich bei meinem letzten Vorstellungsgespräch ein Missverständnis bzgl. den Konditionen hatte, wollte ich mich mit Ihnen nur kurz grob über die Rahmenbedingungen abstimmen - so würden wir uns Zeit und Aufwand sparen. Meine Vorstellung liegen bei xx - liegt das bei Ihnen im Rahmen?" Die. 40h/Woche mit Stempeluhr und bezahlten Ueberstunden wirst du kaum bekommen in der Wirtschaft bei dem Gehalt (ausser deutsche Grosskonzerne). Ich würde 4-5h/Woche - wenn nötig - auch erwarten. Aber auf der anderen Seite auch nicht motzen, wenn jemand mal Mittags heim geht. Geben und Nehmen muss stimmen. Edit: Fair ist ein relativer Begriff Du bekommst gerade halt Feedback was der Markt erwartet. Im internationalen Vergleich ist Deutschland mit 30 Tagen Urlaub und 40h/Woche (oder gar 35h/Woche) sowieso meilenweit vorne. Also alles eine Frage des Blickwinkels.

Ich hatte eine ähnliche Situation und hatte mich fürs Geld entschieden (war aber auch fast das doppelte mehr und es gab noch andere Faktoren die dafür gesprochen - aber das Geld war der Hauptgrund ). Die ersten Monate habe ich stark mit der Entscheidung gehadert und der verpassten anderen Chance nachgetrauert. Aber dann war es auch okay und es ergibt sich ja wieder was Neues - hab nach 2 Jahren wieder gewechselt.