bigvic

Jetzt machst eine IST-Aunfnahme und definierst den SOLL-Zustand der für dich wichtigsten Sachen. Danach machst einen Plan mit Priorisierungen was du wann machst. Gehst damit zu dienem Chef und fragst, ob das so ok für ihn ist (oder er etwas umpriorisieeun möchte) und legst los von 9-5. Falls es schneller gehen soll, dann sagst du "gerne, ich rufe ein Systemhaus an und lasse ein Angebot erstellen für zusätzliche Unterstützung und lege das dann zur Bewilligung vor". Der Trick ist sich nicht selber zu stressen.

Also wenn dein Marktwert tatsächlich aktuell 45-50k ist (denn so wie ich es verstanden habe hast du noch kein konkretes Vertragsangebot bekommen), dann würde ich es mal mit Offenheit versuchen. D.h. um ein Personalgespräch bitten, sagen dass man sehr zufrieden ist in der Firma und hier sehr gerne arbeitet, Chancen sieht, etc. ... du jedoch mit deinem aktuellen Gehalt unzufrieden bist, da es deutlich unter dem aktuellen Marktwert ist. Dann sagst du was du dir vorstellst ( z.B. 50k) und was die Firma machen könnte um dich auf dieses Gehalt zu bekommen. Da wird natürlich die Frage kommen woher du den Marktwert kennst und dann würde ich auch ehrlich antworten und sagen, dass du dich durch Bewerbungen/Gespräche mit Personalvermittlern/etc. erkundigt hast. Jedoch verneinen, dass du schon ein neuen Vertrag zur Unterschrift hast, sondern nur sagen du wolltest dich mal erkundigen bzgl. des Gehaltes/Skills wie es auf dem Markt aussieht und dann mit deinem Chef sprechen, falls es da grössere Unterschiede gibt.

Zumindest lt. Rahmenlehrplan ist das so ziemlich genau der Fall Beispiel: http://www.it-berufe.de/index.php?node=386 http://www.it-berufe.de/index.php?node=377 http://www.it-berufe.de/index.php?node=383 Keine Ahnung wie das bei anderen Berufen ist. Aber ist diese Diskussion nicht ziemlich sinnlos oder was ist genau nochmal das Ziel? Welche Erkenntnisgewinn suchst du? Kaufmännische Grundlagen sind Teil vom Lehrplan und prüfungsrelevant - das sind nunmal Fakten. Inwieweit das bei anderen Berufen der Fall ist ..who cares?

Siehe §10 (bzw. §11, §16) 2 & 3 oder Prüfung §15(5): https://www.bibb.de/tools/berufesuche/index.php/regulation/76989u87.pdf bzw. im Rahmenlehrplan https://www.zv.uni-leipzig.de/fileadmin/user_upload/UniStadt/personaldezernat/pdf/Ausbildungsrahmenplan_04.pdf

Lange beim selben Arbeitgeber ist per se kein Problem - siehe Antworten oben. Ein kleines ABER möchte ich jedoch anbringen und zwar wenn man seinen Ausbildugnsbetrieb über eine Dekade nicht verlassen hat - vor allem wenn das eine sehr kleine Firma ist. Damit hättest du zumindest bei mir auf den ersten Blick keinen Pluspunkt und ich würde ein paar Fragen dazu stellen (Thema ewiger Azubi, Komfortzonen, etc.).

Oftmals diskutiert und nun wird es umgesetzt: http://www.spiegel.de/lebenundlernen/uni/fulda-erste-fachhochschule-darf-doktortitel-verleihen-a-1115948.html Mal sehen wann die ersten naturwissenschaftlichen FHs folgen.

Ich verstehe die Frage garnicht wirklich, denn wenn ich es richtig verstehe hast du ... 1) keine alternative Stelle 2) jederzeit die Möglichkeit zu kündigen bzw. was neues zu suchen, wenn es nicht passt Also was gibt es da überhaupt zu überlegen?! Du solltest vielleicht ein bisschen selbstbewusster werden.

Du hast ja eh schon zugesagt - daher solltest du das jetzt abhaken und nicht weiter nach ehrlichen Meinungen fragen und dich einfach freuen. Alles andere bringt dich nicht weiter, sondern nur ins grübeln.

Rigoros nicht, aber Termine die vor 09:00 Uhr beginnen oder länger als 17:00 Uhr gehen werden von mir per default abgesagt bzw. solche verschicke ich auch nicht ohne Absprache. Ausnahme sind natürlich Termine mit Kollegen aus anderen Zeitzonen - da muss man halt flexibel sein, wenn man einen entsprechenden Job hat. Dann mach das. Der Chef gibt die Arbeitszeiten vor. Sage deine Vormittagstermine alle ab und komme später.

Ich würde das in etwa so auch deinen Cehf sagen. Lasse die Leistung anderer komplett aus dem Spiel! Erfahrung damit habe ich nur bedingt - da deine Idee gut ist mit der Staffelung, jedoch aus meiner Erfahrung noch nie geklappt hat (leider). Vielleicht ist es nach 5 Jahren in deinem Alter ja auch mal Zeit was anderes zu suchen - wenn eines der 3 Standbeine (Gehalt, Freude an Arbeit/Aufgaben, Umfeld wie Kollegen/Chef) wackelt dann ist nie gut und man wird unzufrieden.

Ich würde Punkt 2 nehmen und währendessen läuft ja Punkt 1. Auf gar keinen Fall wrüde nach so kurzer Zeit zum alten AG zurück kehren, dass ist weder für deine Entwicklung noch deine Verhandlungsposition gut. Das ist wie nach 3 Monaten allein leben wieder bei Mutti einziehen wenn es mal etwas schwierig wird ... no way. Zurück zu einem AG würde ich frühstens nach 3-5 Jahren in Betracht ziehen, denn dann hast du echte andere Erfahrungen machen können und du entscheidest dich bewusst dafür und nicht nur aus der Not heraus.

Ich würde bei einem Stellenwechel per se 20-30% draufschlagen, wenn man noch nicht am oberen Limit ist und das bist du nicht.

Also wenn eine neue Stelle mit Problem anfängt, dann hätte sich die Stelle für mich schon erledigt. Gehalt verschlechtern würde ich wirklich nur eingehen wenn ich a) sowieso schon ein sehr sehr gutes Gehalt habe und weniger mir nichts ausmachen würde und/oder b.) die neue Stelle mir kurz- bis mittelfristig einen Karriereschritt ermöglich bzw. die absolute Traumstelle ist. Und dann setzt du dafür noch deine Beziehung aufs Spiel. Daher rate ich dir davon ab. Du hast ja keinen Druck und kannst dich noch weiter bewerben - man muss nicht das erstbeste Angebot annehmen.

Welche hohen Summen? Ich frage mich wie jemand für 300 Euro pro Woche RB = 2,34 Euro/h (bei 128h) das übernimmt?! Man kann da ja je nach Reaktionszeit nichts machen abends/Wochenende, abgesehen von der nervlichen Belastung (die je nach Typ und Art grösser/kleiner ist). Ich weiss es nicht mehr genau, aber vor ca.10 Jahren hatte ich ~1.000 Euro für eine Woche RB bei einer Bank bekommen ... und selbst da haben 50% der Kollegen gesagt: "Mach ich nicht, da ist mir meine Freizeit mehr Wert!".

Also das von mir war nur ein ausgedachtes Beispiel Ich hatte damals immer nur RB ausserhalb der Officezeiten (wurde auch entsprechend bei der Berechnung der Vergütung je Stunde und ob Wochenende gerechnet), daher habe ich die 40h im Beispiel abgezogen. Aber macht ja jede Firma anders.

Here we go:

Hallo zusammen, öfters wird hir mal das Thema Rufbereitschaft und die Vergütungshöhe diskutiert. Nutzt doch die Umfrage und den Tread zum Erfahrungstausch. Bei der Umfrage würde ich verschiedene Modelle z.B. Freizeitausgleich oder Zusatzentlohnung bei Einsätzen (Durchschnitt) einfach in Euro umrechnen, so dass es vergleichbar ist. Hier mal eine Vorlage / Beispiel für weiter Informationen.. Dauer je Rufbereitschaft: 1 Woche (Montag 08:00 bis Montag 08:00 Uhr = 128 Stunden) Reaktionszeit: 1 Stunde Höher der Vergütung: 500 Euro Basis + 100 Euro je Einsatz inkl. Freitzeitausgleich der der Stunden Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze Vertraglich geregelt: Ja Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 3 je Woche im Schnitt je Einsatz 30 Minuten Branche: Chemie Ort: Passau Tätigkeit: Netzwerkadministrator Grüsse, vic

Echt? Wow ... Ich start glaub mal ne Umfrage - das interessiert mich jetzt was man da so bekommt.

Verstehe ich nicht. Was ist es denn jetzt für ein Arbeitsklima, wenn du dich nicht mal traust etwas anzusprechen das du nicht möchtest?! Oder hast du nur Muffe vor etwas Konfrontation? Das gehört zum Arbeitsleben dazu.

Also wenn du dich nicht mal traust anzusprechen wenn dich etwas stört, dann ist das ein ungesundes Arbeitsverhältnis. Ich würde meinem Chef sagen, wenn ich etwas nicht will und das auch begründen. Wenn er dann eine andere Meinung kann man ja diskutieren und ggf. einen Kompromiss finden. Aber schon garnicht getrauen etwas zu sagen ... hmm, soviel Mut sollte man als erwachsener und mündiger Mensch schon haben, oder?

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Wundert micht, dass der Thread so weit hinten ist ... aber hier zum Vergleich.

Das tolle bei Projekten ist ja, dass man auch mal sagen kann ... lieber PL, such dir einen anderen Projektmitarbeiter ... natürlich solltest du das vorher mit deinem Linienvorgesetzten abstimmen.

Gesetze gibt es da glaub wirklich nicht, da es via Tarif/Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Hier ein Beispiel: http://www.boeckler.de/pdf/mbf_bvd_rufbereitschaft.pdf Du kannst dich ja mit dem Tvöd argumentieren. Wobei ich an deiner Stelle das wohl aussen vor lassen würde und schlicht sagen würde "Ich bin zur Leistung von Rufbereitschaft nicht bereit". Fertig. Da musst du nicht argumentieren. Das ist dein gutes Recht und persönliche Entscheidung und würde da auch garnicht rumdiskutieren. Vielleicht kannst noch sagen "In meiner Freizeit möchte ich mich erholen, was ich bei einer Rufbereitschaft nicht kann" .. aber eigentlich musst du es auch nicht begründen. Das ist kein Pro/Kontra-Gespräch bei dem zu überzeugen musst, sondern wenn nicht willst, dann ist das halt so und muss dein Chef akzeptieren. Mit Paragrafen um sich werfen ist meist eher kontraproduktiv.

@Kwaiken Also kurz gesagt selbst in so einen besten Fall wie du ihn beschrieben hast (ich kenne da nicht so viele bei denen das konsequent so läuft - aber gut) wäre die Frau 4 Tage/Woche So/Mo-Do allein (mit den Kindern). Wenn beiden Partner so eine Fernbeziehung bzw. das Wochend-Papa-Sein genügt ist das natürlich eine tolle Sache, aber oftmals findet das mindestens einer von beiden nicht so toll. Erst vor 2 Wochen habe ich mich bei einem Abendessen mit so einem Consultant unterhalten über das Zusammenbringen von Familienleben / Vater sein und einem Job mit so viel Reisetätigkeiten und da hört man schon sehr traurige Geschichten vor allem beim Thema Kinder, die das nicht immer so rational wegstecken/sehen wie du das beschrieben hast. Da muss man dann halt Prioritäten setzen.