bigvic

Ich hab mal nach Cisco gesucht und hier die ersten 6: Und was ist jetzt das Fazit daraus? Meins ist, dass es egal ob ich Bachelor, Techniker, OP, FI, ITSE oder sonstwas habe .... es ist völlig Wurst, solange die Skills stimmen. Das ist ein schwammiger Satz mit Nullaussage, da immer alles passt. Darauf baut man doch keine Karriereplanung auf! Positiv ist, dass ich auch immer mehr Stellenanzeige entdecke, die ganz auf diesen Quatsch verzichten und nur noch konkrete Skills anfragen.

Nein, dass lässt du nicht. Du hast eine feste Meinung und das sei dir gegönnt. Aber es ist nicht mehr. Kein Fakt, nur eine Meinung. Oder wo ist der Beweis für deine Wahrheit mit der Auflistung oben welche Ausprägungen man antrifft und was damit gemeint ist und ...? Die ziehst du dir aus dem Hut und das ist ok, aber genauso wahr wie meine These, dass das völliger Käse ist wenn man nach "Fachinformatiker" oder "Ausbildung" sucht, anstatt nach "Netzwerkadmin" oder "Cisco" zu suchen (ich hab das jetzt nicht auf monster.de getestet, da ich aus Erfahrung weiss, dass es sinnvoller ist - wir reden hier auch von Qualität der Treffer [für mich zumindest noch ein relevantes Kriterium], aber gut, wieder meine Wahrheit und du hast wohl eine andere parat). Du suchst Einzelfälle und argumentierst mit denen und sagst dann gleichzeitig, dass andere das nicht machen sollen. Aber mein Ziel ist es ja auch nicht dich zu überzeugen, sondern deinen steilen Thesen meine noch steileren Entgegenzusetzen und dann können die Leute entscheiden, welche "Wahrheit" sie eher überzeugt.

Auch nach Fachinformatiker wird nicht gefragt, insofern ist so ein Gradmesser ziemlicher Mumpitz. Wie schon hundert mal geschrieben muss man nach Skills suchen und nicht nach Abschlüssen in den Stellenanzeigen. Wissen aber auch inzwischen die Firmen, daher steht da eigentlich immer "oder vergleichbare Ausbildung", da es schlicht dämlich wäre sich auf irgendwelche Abschlüsse zu fixieren. Und das Argument "Ist ein Master möglich?" ... nunja. Das ist doch völlig irrelevant, wenn man den nicht machen will. Und wo was im ÖD eingruppiert sollte für jemand der in der freien Wirtschaft arbeitet auch egal sein, denn wie gesagt ... die Skills zählen dort, ein FI-SAPler wird immer verdienen als ein Bachelor im Callcenter . Und da spielt der DQR genauso wenig eine Rolle, wie dass der Bachelor einen Master machen darf oder im ÖD höher eingruppiert wird. Daher mein Rat: Schaut auf die für euch relevanten Dinge und ignoriert so Schattenboxargumente.

Naja, das Teil heisst "business-ultrabook"

Oh man, habe jetzt doch nocht was gefunden: http://psref.lenovo.com/PSREFUploadFile%5CSys/PDF/ThinkPad/ThinkPad%20T450s/ThinkPad_T450s_Platform_Specifications_v467.pdf Wenn ich das richtig deute: Some: SSD / SATA 6.0Gb/s, 2.5" wide, 7mm high, removable, upgradable sollte es gehen.

Hi zusammen, ich suche jetzt schon eine Weile und finde einfach die Infos nicht ... wisst ihr welchen disk form factor der Lenovo T450s hat? Ich würde da gerne eine "Samsung SSD 850 EVO 500GB" einbauen (- 100 ( x 69,85 (H) x 6,8 (T) mm) , aber finde nicht raus, ob die reinpassen würde. Danke für einen Link oder Feedback. Grüsse bigvic

OT: Während dem Mittagessen nimmt man nie Anrufe entgegen. (Ist falls Arbeitskollegen/sonstwer dabei ist auch extrem unhöflich und bei uns kostet das eine Runde, wenn schon das Telefon klingelt. Wer ran geht und es ist kein absoluter Notfall darf sich dazu noch ne kleine Predigt über Anstand anhören) *weltverbesserungsmodus off*

Zum einen wirst du nicht eingestellt, wenn du die fachliche Tiefe bzw. das Potenzial zu der Stelle nicht hast (Falls doch ist das der Fehler der Firma). Zum anderen wirst du sagen wir mal 1 Jahr später wohl nicht kommen können uns sagen "So, jetzt bin ich fachlich fit - bitte 25% mehr Lohn". Daher würde ich nach der Wertigkeit der Stellenbeschreibung gehen und wenn notwendig einen vertraglich fixierten Kompromiss in Form einer Staffelung anbieten z.B. 42k im ersten Jahr, 45k im zweiten Jahr, 48k im dritten Jahr (win-win > du hast sichere Lohnsteigerung und sie können relativ sicher sein, dass du 3 Jahre bleibst bzw. dich auch in der Probezeit schmeissen, wenn sie nicht zufrieden sind)

Ich würde höher reingehen ... 45-48k bei dem Aufgabengebiet, Unternehmensgrösse und Region müssen absolut drin sein.

Eine Bescheinigung, kein Zertifikat. Siehe: Spezialisten-Status

Hier gibts einen Vergleich [Edit: ich hab ebene Ladefläche]. Passat ist länger, aber hat glaub nicht wirklich mehr Platz (siehe Kofferaumvolumen). Der Superb war mir zu gross - das ist ja ein Schiff.

Doch Für mich war das schlimmste, dass die Sitze im Passat extrem unbequem waren im Gegensatz zum Oktavia. Das grösste Problem beim Oktavia war damals, dass es nicht alle Extras gab, die mal in einem Passat haben kann. Daher habe ich keine Rückfahrkamera, kein Parklenksystems und kein adaptives Cruisecontrol (nur normales). Heute kann man das aber reinkonfigurieren.

Hersteller: Skoda Modell: Oktavia 2.0 TDI 4x4 Kombi Baujahr: 2012 Leistung: 180 PS (mit chip tuning, sonst 150 PS) Farbe: Grau Laufleistung: 40.000km Ich wollte damals eigentlich einen Passat Kombi kaufen und hab nur aus Spass an der Freude den Skoda angeschaut und Probe gefahren. Und der Octavia hat mich überaschenderweise mehr überzeugt - unabhängig davon, dass man deutlich mehr Auto bekommt (hab jeglichen Schnichschnack drin von Skodahändler-Chiptuning über Businesspaket bis Standheizung) für denselben bzw. sogar geringeren Preis.

Das ist alles sehr leicht daher gesagt. Aber es gibt genug die sich selber Druck machen. Aber es gibt natürlich auch Fälle, bei denen der Druck von aussen kommt und das auch absolut zurecht. Manchmal geht es "nur" um Geld, d.h. eine Firma verliert x Euro wenn das System nicht läuft. Da kann es um Millionen gehen z.B. Börsensysteme. Oder sagen wir im "Healthcare"-Bereich (Rettungssysteme, Krankenhaussysteme, Flugwacht, etc.) - da geht es halt dann um Menschenleben. Und wenn da sagt "ach, probleme andere leute" oder "ich mache morgen weiter" - trotz bezahlter Rufbereitschaft - na dann darf man sich zurecht einen neuen Job suchen. @Systemlord Wenn man "morgen weitermachen" kann, dann braucht man keine Rufbereitschaft. Und der Dank ist die Entlohnung, denn wie gesagt wird die Rufbereitschaft ja bezahlt. Nochmal zum Verständnis: Man kann nicht alle Probleme lösen. Kann kein Mensch. Und genau das, dass man in einer Rufbereitschaft genau diese Verantwortung hat (Probleme lösen bzw. sich darum zu kümmern, dass sie gelöst werden) - macht nicht wenigen (je nach Grösse der Auswirkung) sehr zu schaffen. Deshalb würde ich das nicht für peanuts machen.

Man darf auch die psychische Belastung nicht unterschätzen. Ich kenn einige, die während dem Bereitschaftsdienst immer angespannt sind und nur sehr schlecht schlafen können. (Kommt ein Anruf? Hab ein Anruf verpasst? Kann ich das Problem lösen? Was wenn nicht - ich bin ja ganz allein in der Nacht? ...) Da spielt es keine Rolle, ob ein Einsatz kommt oder nicht. Da waren wenig Einsätze sogar eher kontraproduktiv, da sich keine Routine (Sicherheitsgefühl) eingestellt hat um die Anspannung abzubauen.

Nein, nicht annehmbar und absolut illegal [Edit: nach etwas googlen, ist das wohl doch erlaubt, wenn es nicht zu viele Einsätze gibt - unfassbar! Ich würde das nie und nimmer machen - da kannst ja nicht entspannt ins Kino, Theater, Schwimmbad, Essen gehen, etc. und ständig aufs Handy glotzen ob jemand angerufen hat. {hmm obwohl, macht die heutige Jugend eigentlich sowieso, dann kannst dich auch für bezahlen lassen }]. Das ist Sklaverei.

=> das bedeutet du kannst faktisch eine woche lange genau garnix machen ausser einkaufen gehen. Ich gehe davon aus du arbeitest ganz normal 8 Stunden am Tag. Dann ist die Bereitschaft ... 5 x 16 + 2 x 24 = 128 Stunden Bereitschaft. Wenn wir nur mal 5 Euro Stundenlohn rechnen wären das 128 x 5 = 640 Euro. Ich hatte damals (2005-2006) für so eine Woche Rufbereitschaft (last level support) eine Bruttopauschale für 800 Euro bekommen. Erster Anruf glaub 80 Euro zzgl. Arbeitszeit, dann je 60 Euro für weitere Anrufe am gleichen Tag. Das war für mich damals i.O. - es gab aber auch Kollegen denen war das zu wenig und haben dankend abgelehnt. Das ist nicht mal ein schlechter Witz.

Unbegrenzte Überstunden kann man nicht abgelten, dass haben jetzt schon mehrer Gerichte (glaub auch das Bundesarbeitsgereicht) bescheinigt -> wäre also nichtig der Vertrag. Also muss man ein Limit nennen. Z.B. wie du sagst 16 Stunden je Monat. Auf eine Zeiterfassung (zur Not machst du die halt selbst in Excel) würde ich niemals verzichten. Wenn es hart auf hart kommt bist du froh, wenn du das hast. Meine Meinung ...Wirst du die 500 Euro brutto (~300 netto) mehr im Monat merken? Was kannst du dir dafür mehr leisten? Oder ändert es sich zum negativen, da du noch mehr arbeiten musst und keine Freizeit mehr hast? Für diese Beträge würde ich nicht auf meine Freizeit verzichten wollen und darauf drängen, dass weitere Mitarbeiter eingestellt werden - vor allem wenn das Projekt noch bis 2016 geht. Ist ja Irrsinn, dass mit Überstunden stemmen zu wollen bis dahin. Oder gehe zumindest in Verhandlung... sag du hast dir das überlegt und es ist ein wichtiges Projekt und daher möchtest du gerne 1.000 Euro mehr oder du bleibst lieber bei der alten Regelung und wirst dann halt weniger Überstunden machen um nicht so viel aufzubauen.

So, nun kommen wir zu den Umschulungsfragen ...

Was nicht so alles "erwiesen" ist ... Quelle? Hier hab ich mal eine: Gender pay gap liegt bei 5% und wird kleiner, da wir nicht mehr in den 50er sind und heutzutage peinlichst drauf geachtet wird die Frauen nicht zu benachteiligen. Das Verhalten einzelner Menschen hat noch lange nichts mit beruflicher/systematischer Benachteiligung zu tun. Das Problem dummer Kommentare haben auch Männer - weil sie dick sind, Glatze haben, komischen Dialekt haben, [random reason]. Man sollte das nicht so ernst nehmen, ausser man hat ECHTE Nachteile.

Das wird der Kindergärtner/Grundschullehrer auch gefragt (und steht dazu immer mit einem Bein vor dem sozialen Abgrund / im Knast > Filmtipp - Die Jagd ). Hat wohl eher was mit Minderheiten zu tun, anstatt mit dem Geschlecht. Ich kenne nur noch eine wirkliche Benachteiligung im Berufsleben => katholischer Pfarrer. Da hast als Frau wirklich schlechte Karten Hmm ... und eine männliche Hebamme habe ich ehrlich gesagt auch noch nicht gesehen.

Aeehhhhmmm Leute, kommt mal bitte aufs Thema zurück. @KatjaLee Dein Anfangsthread enthält sehr viele private Informationen, die nichts mit dem Thema zu tun haben (Sterbebettversprechen, Rehavermittler, etc.). Wenn du mehr also die notwendigen sachlichen Informationen in ein öffentliches Forum schreibst, dann musst du damit rechnen, dass da auch Rückfragen/Kommentare kommen. Daher mein Tipp - lass diese für deine Frage unnötigen Informationen einfach weg.

Man kann diesem Glück aber schon nachhelfen und Gelegenheiten generieren. Und damit meine ich jetzt nicht den Bildungsstand (ein gewisses Mindestmass ist erforderlich, aber auch nicht mehr). So plump es jetzt klingt, aber der richtige Flight auf dem Golfplatz hat noch keinem geschadet (Auch wenn Golf immer mehr zum Breitensport wird).

Du bist offensichtlich kein Freund von Diversität. Ein Studium ist genau genommen keine Weiterbildung von einem Ausbildungsberuf. Man macht ein Studium in aller Regel nach dem Abitur und es hat einen anderen Fokus bzw. ein anderes Ziel als eine praxisbezogene Ausbildung/Weiterbildung. Jede Woche schreiben hier Leute, die sich nach der Ausbildung weiterbilden wollen. Und das nicht produktspezifisch und auch kein Hochschulstudium, da es oftmals nicht notwendig ist bzw. gar nicht passt für den individuellen Karriereweg. Es gibt offensichtlich ein Bedürfnis und zum Glück auch schon lange einen Markt im tertiären Bildungsbereich dafür (Meister, Fachwirte, Betriebswirte, OP/SP, etc.). Ach und mal wieder am Rande ... das Argument mit der IHK will Kohle machen - stimmt, und die staatliche Hochschule noch viel mehr, da sie ohne die Kohle der Studenten zumachen kann [im Gegensatz zur IHK]. (Siehe auch spannenden aktuellen Artikel in der FAZ ab "Studenten als Verdienstquelle" wieso deshalb die Qualität der staatlichen Unis sinkt). Es sind beides staatliche Institutionen mit unterschiedlichen "Flavours". IHK = Körperschaft öffentlichen Rechts und bei eine Uni ist die Trägerschaft halt der Staat. Und denen jetzt vorzuwerfen, dass sie mit dem staatlichen Bildungsauftrag, den sowohl eine Uni als auch die IHK hat, damit Geld zu verdienen ... nunja ist schlicht albern.

Du wirfst es ja nicht weg, denn die Ausbildung bleibt dir. Aber gut, dann musst dich halt weiter bewerben und mal schauen was draus wird. Eigentlich sollte es kein Problem sein, denn du bist jung, hast ne abgeschlossene Lehre und wie du sagst bist du mobil - insofern sollte das auch klappen, wenn du da ein bisschen Elan zeigst.