bigvic

Beim Mitarbeitergespräch gehört das angesprochen. Gerade beim Berufseinsteiger ist die Lernkurve am steilsten. Und wer nicht fragt, der bekommt auch nicht mehr.

Alte Prüfungen durcharbeiten.

Kostenpflichtig ist ok, direkt am server andocken ist ein problem. Wie gesagt möchte ich das als normaler 0815-User nutzen mit meinen credentials ohne da ein Fass aufzumachen beim Exchange-Team. Webmail ist implementiert, insofern wenn es da irgendeine API gibt und jemand dagegen ein Tool programiert hat und entweder selbstg aufbereit oder die Daten exportiert in irgendein textformat, dann wäre das hilfreich.

Nein, leider nicht.

Danke für den Hinweis. Ist schon mal nicht schlecht, aber komplett zufrieden bin ich damit nicht. Zum einen wird es bei zu vielen Personen sehr unübersichtlich (und hat ein 30 Personen Limit, aber das wär noch ok). Zum anderen hab ich bei der "schedule view" jetzt keine möglichkeit gesehen wie ich die Zeitachse ändern kann (also anstatt vorgegebene Timeline die bei mir 1 Tag ist, es auf eine 1 Woche oder 1 Monat zu ändern). Schön wäre natürlich auch, wenn ich mir bei einzelnen Terminen persönliche Notizen anfügen könnte, was denke ich auch nicht geht. Forecasts kann ich so auch nicht machen. Das richtige Tool wäre wohl eher MS Project, aber ich will die Termine ja nicht manuell nachpflegen von den Kalendern, die sich permanent ändern - d.h. am besten wäre da ein automatischer ex- bzw. import von outlook ins project. Hmm.

Jawohl. (Aber ich bin da kein Admin oder so, d.h. ich bin nur ein 0815-User).

Hallo zusammen, gibt es ein Tool/Software mit der man aus fremden Outlook Kalendern auf die man (z Zt. lesend) Zugriff hat die Termine abziehen kann (mit allen notwendigen Infos) um diese dann in "übersichtlicher" Form darzustellen. Am liebsten tägliche Updates Hintergrund ist der, dass ich das für Ressourcenplanung benötige. Danke für Tipps. Grüsse bigvic

Dann musst du davon ausgehen, dass der Prüfungstag dein letzter Arbeitstag bei dieser Firma ist und solltest dich schleunigst woanders bewerben.

Wieso fragst du dann, wenn du schon weisst welche Argumente kommen werden?! :confused:

Das man Privatfahrzeug nehmen und KM abrechnen soll.

Spannende Statistik der Bank. Aber ob das der Realität entspricht, dass jeder 5te Entwickler berufsunfähig mit Anspruch wird (was ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen kann) oder nur eine Marketingaussagen sind um mit dir zum Abschluss zu kommen, das weisst eben nicht. Meine Meinung dazu hier: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/127303-berufsunfaehigkeitsversicherung-sinnvoll-fuer-fachinformatiker.html#post1141543

Da denkst du absolut falsch. Die weltweiten Big Player sind dort meist Nischenprodukte. Die haben ihre eigenen IT-Firmen und alles ist auf japanisch! Das ist dort ein absolut anderer Kulturkreis und nicht so amerikanisiert wie bei uns. Das solltest du aber bei deinen Besuchen dort gemerkt haben.

Bist du Japaner bzw. kannst du japanisch? Wenn nein wuerde ich da nicht viel Invest reinstecken. Um es diplomatisch auszudrücken ... das ist kein immigrations land und entsprechend ist die begeisterung wenn da jemand mit 0 Ahnung 6 Wochen lang ohne Mehrwert beschaeftigt werden will. Ueber die ganzen arbeitsgenehmigung, vesicherung und co. mal noch garnicht gesprochen. Also mein Rat: investiere die Zeit intelligenter.

@Trail Auf der einen Seite hast Recht, aber auf der anderen Seite weiss ich ich nicht, ob es einen Unterschied macht, ob jemand laut Britney Spears "Hit me Baby one more time" mitsingt oder einen Podcast hört, denn Radio oder Musik hat ja jeder im Auto an, oder?! Aber ich kenn auch Leute die nichts "anspruchsvolles" im Auto hören können, da es sie sonst zu sehr ablenkt - ist aber bei jedem anders, insofern muss der TE das selber wissen. Am Rande ... von den legalen Sachen was man machen darf [also nicht Whatsapp schreiben o.ä.], ist immernoch das telefonieren mit Freisprecheinrichtung das Gefährlichste [link - sehe ich zumindest auch bei mir selber]. BTT: Ein FISI kann auch BWL brauchen, daher google mal nach BWL podcasts und du findest viel Zeugs und es ist auch mal anderes zwischendurch.

- Haftpflicht - Hausrat (bei eigener Wohnung) Das ist ein MUSS, der Rest ist optional. In Deutschland sind viele massiv überversichert, daher wäre ich extrem zurückhaltend und lieber eine Versicherung weniger als mehr. Das Thema BU wurde hier intensiv diskutiert: - http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/158223-berufsunfaehigkeitsversicherung-macht-uns-sinn.html - http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/127303-berufsunfaehigkeitsversicherung-sinnvoll-fuer-fachinformatiker.html Rente: Spar selber (am Anfang mit einem Sparkonto, und dann später mit Aktien, Fonds, Gold, Immobilie, etc.) und mach keinen 60-Jahres-Vertrag mit einer Versicherung - halte ich für irrsinnig, da man ja nicht weiss was kommt und völlig unflexibel ist. Unfall: Bist gesetlich versichert - das reicht (genauso wie bei Krankenversicherung).

Er ist schon FISI. Das Wort Umschulung ist daher nicht richtig - es geht um eine Weiterbildung.

In welchem Bereich arbeitest du jetzt ? Kann man das im zivilen Bereich weiter nutzen/ausbauen für irgendwelche Firmen im Privatsektor (Rüstungsfirmen, etc.)? Oder wo willst du denn später arbeiten? MS-Admin? Linux-Admin? Hypervisor-Admin? Netwerk-Admin? SAP-Admin? DB-Admin? Mainframe-Admin? usw usf. ... Was macht denn dein Praktikumsbetrieb? Darfst du den selber suchen oder wie funktioniert das? So viele offene Fragen - da ist eine Antwort auf die sehr pauschale Frage im Titel eigentlich nicht zu beantworten.

Lass dir da helfen. Geh damit zu einem Profi der dir aus der Depression raus hilft, dann wird das andere auch schon was werden. Das kannst du im optimalen Fall während eine Ausbildung erwarten, aber als Facharbeiter so an die Hand genommen werden ... hmm, schwierig - nicht mal im sozialen Bereich wird das so sein. Bewirb dich einfach weiter, vielleicht reicht dir ja eine normale Einarbeitungszeit in einem Betrieb auch bzw. fang doch wie erwähnt als (Junior-)Helpdeskmitarbeiter an, dann hast den ersten Schritt gemacht.

Zu wenig Eigeninitiave. Man kann sich in so viele Themen selbst einarbeiten und heutzutage kostenlos oder sehr günstig jegliches Equipment besorgen (HW für OS/Hypervisors oder Nezwerkequipement für CCNA usw. usf.). Leider hast du verpasst das während der 2 Jahre zu machen, dann mache das jetzt und nutze die 9 Monate um dich in deiner Freizeit fit zu machen und bewerbe dich auf sämtliche Juniorstellen -> deutschlandweit. Ich würde vorher schauen wo am meisten Bedarf ist (siehe monster, jobs, etc.) und da würde ich loslegen. Mein Tipp: Openstack

Sehr seltsam. Da müssen ja x Informationen rein, wie Berufsschule, Ausbilder, Gehalt, Probezeit usw - das kannst ja nicht selbstständig ausfüllen bzw. dann würde ich mal 90 Tage Urlaub eintragen und 5.000 Euro Gehalt ... Spass beiseite, das klingt unseriös und hake nach, wer denn Ausbilder (namentlich) ist, ob es einen Ausbildungsplan gibt und wie viele Leute sie schon ausgebildet haben usw usf. Und ruf auch mal bei der IHK an, ob die was über den Betrieb wissen.

Das Wort "Freigeben" irritiert mich ein wenig - du hast ja wohl keine Klausel im Vertrag, dass du nicht zum Kunden gehen darfst, oder? Wenn nicht (oder auch mit der Klausel) würde ich nur noch direkt mit dem Kunden verhandeln und ihn fragen, ob er an dir Interesse hat oder nicht. Wie auch immer, bewerbe dich definitiv woanders, beide Firmen scheinen nicht das Gelbe vom Ei zu sein. Ich würde an deiner Stelle deinem Chef sagen, dass du ohne massive Gehaltserhöhung (z.B. 36k p.a.) keinen neuen Vertrag unterschreibst. Ehrlichgesagt würde ich für das Gehalt nicht mal den jetztigen erfüllen und fristlos gehen, falls du was anderes findest (würde auch in der Bewerbung schreiben, dass du per sofot verfügbar bist) und dann lieber eine mögliche Konventionalstrafe in Kauf nehmen (die sich dein Chef erst einmal mühsam erstreiten muss mit dem Risiko deiner Gegenklage, da du ja nicht mal Mindestlohn bekommst, oder?).

Hast du ihn gefragt, welche dich innerhalb der Firma "weiterbringen" würden? Vielleicht gibt es ja noch Spezialiserungen in manchen Bereichen, aber meist geht das wohl in Richtung Administration, was du ja garnicht machen willst. http://www.fachinformatiker.de/it-weiterbildung/126277-linkliste-it-weiterbildungen-update-06-12-2013-a.html bzw. von IHK Profile - Weiterbildungs-Informations-System (WIS)

Miese Taktik. Deine Leistungen spielen bei den Verhandlungen ja keine Rolle (oder doch?!?) und du kannst das überhaupt nicht beeinflussen => für dich eine Sackgasse, bei der du nur warten kannst was passiert, daher darfst du deinen Chef mit solchen Mannövern nicht durchkommen lassen. Da muss man dann fragen, was diese Verhandlung mit deiner Leistung zu tun hat oder welches Verhandlungergebnis zu welchem Gehalt führt,und da wird keine gescheite Antwort kommen. Da muss man aktiv sein und selbst Vorschläge machen. Was hat dein Chef auf diese Frage geantwortet? Schwierig, wenn du keine berufliche Veränderung willst und weiter im Support bleiben willst, dann wird auch nicht viel mehr drin sein. Daher wäre es vielleicht das Beste dich mit deinem Gehalt zu arrangieren, da du ansonsten unnötig Unzufrieden bist.

Auf eine grundrechtskonforme EU-Richtlinie will man nicht mehr warten: Die deutsche Regierung plant nach Informationen des SPIEGEL im Alleingang die Einführung der umstrittenen Vorratsdatenspeicherung. Siehe Spiegel: Bundesregierung plant Gesetz zur Vorratsdatenspeicherung - SPIEGEL ONLINE

Es gibt jedes Jahr ein festes Mitarbeitergespräch bei dem über die Leistung des letzten Jahres gesprochen wird und die Ziele des nächsten Jahres festgelegt wird. Und da geht natürlich auch ums Gehalt. Also ja, jedes Jahr wird übers Gehalt gesprochen. Beides korrekt, insofern bist du mMn weder unter- noch überbezahlt. Ich würde es ähnlich wie pr0gg3r machen. Sag dein Wunschgehalt (z.B. 3500), dann wirst du wahrscheinlich hören, dass das zu viel und dann würde ich fragen, was du tun kannst um das in dieser Firma zu erreichen (also mehr Aufgaben/Verantwortung/etc.). Vielleicht sagt er ja auch, dass das nicht möglich ist, egal was du tust und dann musst mal in dich gehen, ob nach 17 Jahren es nicht Zeit für einen Wechsel ist ...