bigvic

Der Vertrieb ist eine Komponente die dein Gehalt in anderen Sphären bringen kann. Wenn du da gut bist und nicht bei einer Pommesbude arbeitest, dann kannst du Faktoren mehr verdienen als jeder Techniker/Consultant/Architekt/Projektleiter/etc. Und wenn ich ITSK gelernt hätte, dann hätte ich ganz klar den Fokus darauf gelegt Vertriebler zu werden!

Leider immer wieder derselbe Fehler Wer 3-4 Monate vor Ausbildungsende keinen Vertrag zur Unterschrift hat sollte sich immer weg bewerben, egal was der Arbeitgeber sagt oder verspricht.

Naja, wenn du freiberuflich arbeiten willst, dann ist ja das Alter erstmal eher nebensächlich. Da gibt es ein Projekt und das muss erledigt werden für Preis x. Fertig. Ich sehe eher das Problem, dass du Referenzen / Berufserfahrung benötigst um überhaupt an Projekteaufträge ranzukommen. Diese hast du nicht. Daran wird es mMn noch eher scheitern als an deinem Alter. Daher macht man sich ja eigentlich auch erst selbstständig, wenn man ein paar Jahre Erfahrung auf dem Buckel hat, die man als Angestellter sammelt. Und anstellen (Ausbildung finden) wird in der Tat ein Problem werden, da nahezu keine Firma einen 60jährigen Einsteiger anstellen würde (ausser vllt. ein Ausbeuterbetrieb mit hoher Fluktuation.) Insofern würde ich an deiner Stelle wohl eher versuchen über die Webdesign/jounalistische Schiene etwas auf die Beine zu stellen. (wie sowas hier)

Ja. Und das ist natürlich ein persönliches Problem und hat idR nichts mit der Arbeit an sich zu tun. Viele müssen das auf die harte Tour lernen (Thema burn out). Wenn du das abschalten nicht selbst auf die Reihe bekommst (mit einem Hobby deiner Wahl), dann solltest professionelle Hilfe nehmen z.B. bei einem Therapeuten. Da darf man keine Scheu haben. Der kann dir Tipps/Methodiken aufzeigen wie man abschalten kann - sei es progressive Muskelentspannung, Yoga, Tai Chi, etc. oder sonstwas.

Ja und perfekt für den Aufstieg. Je höher man im Management kommt bzw. kommen will, desto weniger Detailwissen ist erforderlich. Spezialisten werden dort nicht gesucht. Würde ich nicht, wenn sich dort keine Karrieremöglichkeit auftut. Ansonsten verschwendet man wichtige Jahre und tritt Karrieretechnisch auf der Stelle. Da sollte man dann selbst den Modus "up or out" fahren.

Ich hab eher das Gegenteil mitbekommen (aus EMEA). Einmal Google, immer Google. Die überhäufen einen mit Geld, Aktien(optionen) und sonstigen Goodies, dass man da nicht mehr weg will, da einfach jede neue Stelle ein Rückschritt ist (nicht nur technologisch). Ein Ex-Arbeitskollege von mir hat mal die Prozedur und (Logik, mathematischen) Tests mitgemacht (wurde von deren HR angerufen) und er meinte es sei schon sehr knackig gewesen, obwohl er Diplom-Mathematiker ist. Daher denke ich wenn man nicht gerade ein normaler Hardwaretechniker sein will, wird man es bei Google ohne höhere Schulbildung wohl nicht sehr weit bringen.

Naja, jetzt muss man mal die Kirche auch im Dorf lassen. Ich mach hier mal zu, da der TE ja genug Feedback bekommen hat um sich seine Meinung zu bilden. ~~~ Thread closed ~~~~

Nur um das nicht unwidersprochen zu lassen -> das ist falsch. Siehe wikipedia oder StGB. Ein Beispiel: Fachinformatiker bei der SGD Ansonsten ist cid0ms Posts nichts hinzuzufügen.

Wichtig ist der Satz:

Sehr schön Aus Angst vor Suchmaschinen-Bestrafung: Kommentar-Spammer wollen sich weiße Weste schaffen | netzwertig.com I Internetwirtschaft I Startups I Trends I Digitalisierung

Ich denke man sieht die Kisten wenn überhaupt erst nach Jahren wieder. Aber manchmal will man lieber einen Datenverlust als das die Daten jemand Drittes bekommt. Ausserdem hat man ja heutzutage sowieso ein externes Backup - dann ist nur die Hardware weg

Also ich will meine Daten vor jeglichem Zugriff schützen. Ob das nun der Diebstahl des Laptops oder der Zugriff der Staatsmacht ist. Das ein Geheimdienst meine Daten abschnorchelt glaub ich zwar auch nicht, aber das ein Durchsuchungsbeschluss durchgeführt wird wegen einer vermeintlichen Beleidigung, vermeintlichen Urheberrechtsverletzung, vermeintlicher <you name it> und all deine elektronischen Medien mitgenommen werden ist inzwischen schlicht Alltag in Deutschland (einfach mal googlen).

Der Sinn und Zweck eines NSL ist ja das es nicht belegbar ist Ich bleib jetzt auch erstmal bei TC für meine Verschlüsselung und warte ab. Aber es dauert leider Jahre bis jemand wieder so etwas als open source entwickelt und etabliert hat

Ich halte 2 Möglichkeiten für am Wahrscheinlichsten ... 1) NSL oder ähnliches 2) übler Bug der im ersten Audit noch nicht aufgefallen ist und ggf. bald raus kommt und nicht ohne Riesenaufwand zu fixen ist. Was gegen alles ausser 1) spricht ist die Art und Weise und die komplett absurde Empfehlung auf bitlocker. Seit Lavabit und Snowden (der auch auf truecrypt gesetzt hat) muss der erste Gedanke sein, dass die USA damit zu haben ...

Dann hast du doch eine klare - nicht nur theoretische, sondern reale - Antwort auf deine Frage nach dem Marktwert. Die Firmen sind nicht bereit deine Vorstellung zu bezahlen.

Google setzt Urteil zum Recht auf Vergessenwerden um - SPIEGEL ONLINE Witzig wie aus suchergebnisse verstecken = zensur im neusprech "recht auf vergessen" wird. Irgendwie ist das loeschen statt sperren da wohl nicht angekommen. Bin gespannt ob man zukuenftig ueber den us proxy bessere suchergebnisse bekommt als ueber einen EU ISP.

Haben die Amis jetzt ernsthaft Truecrypt kaputt gemacht? Nee oder!? Warnung auf offizieller Seite: "Truecrypt ist nicht sicher" | heise online Also als Firma würde ich wenn moeglich keine US Software einsetzen ...

Mt. Gox: Bitcoin-Preise angeblich durch Bots manipuliert | heise online

Die erste Stelle ist ja "nur" First-Level und daher sind da grosse Sprünge im Gehalt wohl nicht drin. Aber mit 36k kannst ohne schlechstes Gewissen in die Verhandlung gehen. ABER aus meiner Sicht ist es ein Rückschritt von der Administration und den würde ich auf gar keinen Fall machen. In der Administration stimme ich pr0gg3r zu mit seiner Einschätzung.

Stimmt, es kann ein Anspruch erwachsen. Aber das wissen die Arbeitgeber inzwischen auch und sind gewappnet. Und falls ein AG kein Weihnachtsgeld mehr zahlt, dann kann man das natürlich gerichtlich klären lassen, ob das rechtens ist und die Klausel vielleicht nichtig. Vielleicht gewinnt man, vielleicht verliert man. ABER es macht immer riesig Spass den eigenen AG zu verklagen - vor allem wenn man da noch weiter arbeiten möchte. => Es ist immer besser, wenn es eine klare Vergütungsregelung gibt ohne solche Freiwilligkeitsklauseln. Dann gibt es keinerlei Deutungsspielraum. Aber leider kann man sich das als AN selten aussuchen und es ist wie gesagt idR ein "Friss oder Stirb". Daher rechne ich persönlich ALLE Freiwilligenleistung per se raus und überlege mir, ob ich für dieses Gehalt dort arbeiten würde oder nicht.

Also mir wäre die Branche relativ egal (so lange sie nicht moralisch fragwürdig ist, aber das muss jeder für sich entscheiden). Ich finde 2-3 Jahre nach der Ausbildung im gleichen Betrieb schaden nicht, wenn er angemessen bezahlt und die Arbeitsbedingungen gut sind. Gerade wenn du dort die Ausbildung gemacht und einen guten Ruf hast, dann kannst auch mal deine Grenzen beim Gehalt austesten. Mehr als ein "Puhh, das ist nicht drin. Wir können X bieten" wird nicht passieren.Ausserdem kannst du ja mal deine Kollegen beim Kaffee/Bier inoffiziell unter 4 Augen fragen, was sie denn verdienen bzw. für angemessen halten würden. Eine Zahl: 40k

@Afri Dein Vorschlag wäre dann der berühmte Mindestlohn von 8,50 Euro die Stunde ... Und selbst in Berlin sollte niemand einen Job in der IT mit Lehre unter 26-28k annehmen. P.S.: Nur weil jemand eine unverschämten Lohn in einer Jobbörse anbietet heisst es noch lange nicht, dass irgendjemand diesen annehmen sollte.

Das geht leider nicht. Es kommt immer auf die Details der jeweiligen Stelle an. Wenn du unbedingt eine Zahl willst, dann schau mal in meine Signatur in die Statistik. Oder schau mal im TVÖD in welche E-Stufe der Techniker/Technische Betriebswirt eingruppiert ist.

Wie ist denn die Kündigungsfrist bei dem neuen (Jahres?)vertrag? Oftmals gibt es bei Zeitrverträgen gar keine ordentliche - siehe Hensche Arbeitsrecht: Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, Zeitvertrag) Ansonsten würde ich an deiner Stelle erst mal auf Zeit spielen. D.h. den neuen Vertrag nicht unterschreiben und abwarten bis er auf dich zukommt und nachfragt. Dann kannst ja sagen "Oh, das hab ich ja völlig vergessen. Ich schau mir den Vertrag gleich an und melde mich." - Vielleicht hast bis dahin ja was neues gefunden.

Dann mindestens 25-30% drauf schlagen (siehe jeronimonino), sonst lohnt sich ein Wechsel - zumindest aus monetären Gesichtspunkten - nicht.