bigvic

Naja, man kann die Diskussion auch umdrehen. Ich habe bis jetzt auch noch kein Argument gehört, warum es einem MA nicht möglich sein sollte in der Regel von 9:30 Uhr - 14:30 Uhr im Büro zu sein. Da würde ich wirklich gerne mal die "unfiktiven" Argumente hören In meinen letzten Firmen wurde die Diskussion meist so geführt .. wieso überhaupt ein Büro? Lass die Leute doch alle Home-Office machen. Spart enorme Kosten. Und die Gründe die dagegen sprechen sind letztlich die gleichen wie die gegen komplette Gleitzeit.

Natürlich kannst du auch die Wertschätzung der Zusammenarbeit mit deinem Chef erwähnen. Aber das ist ein Satz, vielleicht eher am Ende des Gesprächs um es positiv zu beenden. Mache eine Liste mit Sachen die du in diesem Jahr erreicht hast. => diese wird u.a. für die Begründung einer Gehaltserhöhung benötigt. (Konkretes KnowHow-Aufbau, gelöste Probleme, Erweiterung systme, sonstige Projekte, etc.) Frage während dem Gespräch was deinem Chef letztes Jahr gut/nicht so gut gefallen hat und was er zukünftig erwartet. Mache eine Liste mit Dingen die du gerne erreichen würdest bzw. nicht so gut gelaufen ist und verknüpfe sie mit Verbesserungsvorschlägen/Forderungen. Beispiel: "Geärgert hat mich, dass ich Problem X nicht lösen könnte, da ich die Fachkentniss im Gebiet X nicht habe. Mein Ziel ist mich dort weiter einzuarbeiten vllt. wäre sogar eine Weiterbildung möglich? Ich hab hier mal ein paar Schulungen rausgesucht, die passen würde ....". Da würde ich nach einem Jahr die Berufsanfängerkarte spielen und fragen wie das Spielchen läuft in der Firma. Beispiel: "Es ist ja mein erstes Jahresgespräche und ich bin da unerfahren, daher würde ich gerne wissen wie das Thema Gehaltserhöhung hier funktioniert?"

Die Stückelung ist egal und Sache der Arbeitgebers. Wichtig ist nur, das man vom gleichen spricht und keine Missverständnisse rauskommen (wie das du von 13 Gehältern ausgehst, aber es nur 12 gibt) oder es Einschränkungen (wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ist eine Freiwilligenleistung und kann jederzeit eingestellt werden) gibt.

Genau ... gesetzlicher Anspruch auf Krippenplatz, 3 Jahre Elternzeit mit Kündigungsschutz, Anspruch auf Teilzeit danach, Elterngeld, Betreuungsgeld, Kindergeld, Anspruch auf Kindgartenplatz, kostenlose Schuldbildung bis zum Uniabschluss, etc. ... alles miserabel hier! Es gibt nur ganz ganz wenig Länder auf der Erde die auch nur annähernd so kinderfreundlich ist wie der deutsche Staat und das mit extrem viel Geld subventioniert. Aber irgendwie scheint man das in unserer Insel der Glückseeligen in Deutschland wohl nicht zu sehen. Was soll man denn bitte alles noch machen ?!

Ich glaube du verstehst den Satz "und mich dann nur noch um Ausbildung und Systemadministration kümmern." falsch. Ich zumindest verstehe das so, dass Sie sich um die Azubis kümmert. Was? Meinst du Betriebskindergarten oder wirklich Krabbelgruppe im Büro?! Wenn zweiteres na dann Prost-Mahlzeit.

Hab ich das (etwas überspitzt) so richtig verstanden ... "hey ich arbeite jetzt Teilzeit, dafür will ich aber mehr Geld (in Relation)" "Äähh, was?" "Ja ich mach ja jetzt nur noch die spannenden Sachen und geb die doofen Aufgaben ab. Daher will ich jetzt natürlich mehr Geld" "Achso, na dann - ja klar!" Ich glaube so wird das nicht laufen. Viele Teilzeitkräfte müssen damit kämpfen nicht in Relation weniger zu bekommen (troz TzBfG - Einzelnorm) - bzw. überhaupt eine Teilzeitstelle. Aber versuchen kannst es ja:)

Frag mal deine Berufsschule-Mitschüler wie die zufrieden sind mit der Ausbildung und wenn das gut ist, dann gehe auf deren Betrieb/Ausbilder zu und schildere die Situation. So haben bei mir damals welche gewechselt.

Um Missbrauch zu verhindern. Effizienz steigern. Meinst du es hat wirklich keinen Einfluss, wenn der ein oder andere Mitarbeiter seine 40 Stunden lieber von 16:00 - 24:00 Uhr Mo-Fr runter reisst oder jemand denkt .. hach komm, ich arbeite das Wochenende durch und mache dafür von Mo-Fr frei?! Es gibt kaum einen Arbeitsplatz bei denen man überhaupt nicht auf Kollegen angewiesen ist. Viele Prozesse funktionieren nur wenn mal jemand anrufen kann oder eine Mail schreibt oder sonstwie kommuniziert ohne x Stunden oder gar Tage auf eine Antwort warten muss. Das ist ja oft schon ein Alptraum wenn jemand in einer anderen Zeitzone sitzt und man daher Absprachen erst ab 18:00 Uhr machen kann. Du schreibst "intern abgesprochen". Intern in der Abteilung denke ich. Ist jeder Kollege in der Abteilung ersetzbar ohne Übergabe? Also kann man zu allen Themen jeden jederzeit ansprechen und der weiss Bescheid? Das glaube ich kaum. Überleg dir doch einfach mal Abläufe und deren Verzögerung wenn du 3 Kollegen hast wo einer von 6-14 Uhr, einer von 10-18 Uhr und einer von 14-22 Uhr arbeitet und die müssen sich abstimmen im Projekt oder sonstwie. Und mir als Mitarbeiter/Projektleiter/Chef wäre es ehrlichgesagt auch zu blöd wenn ich mal ein Meeting machen will zu schauen wie denn gerade die aktuelle "interne Absprache" ist wann der Mitarbeiter mal da ist. Ich halte das für absolut human und würde gerne mal eine Erklärung hören, warum man zu diesen Zeiten nicht im Büro sein kann. Und anscheinend gibt es ja Möglichkeiten mal eine Ausnahme zu machen, aber diese ist halt unbequem (bürokratischer Aufwand). Und genau das ist denke ich gewollt > Ausnahme ja, Regel nein. Jetzt hast ne Meinung, warum ich eine Richtlinie für gemeinsame Anwesenheit im Büro befürtworte

Das ist eine Glaubensfrage. Ich denke manchmal muss man solche Räume auch vorgeben, dass es klappt.

Natürlich nicht, man kann sich immer abkapseln und Augen/Ohren verschliessen. Aber wenn man nicht zusammen ist, dann hat man dazu überhaupt keine Chance -> darum gehts.

@afo Ich denke du weisst was _falke meint. Es geht um socialising ... beim Kaffee ist das noch einfach. Oftmals ist das aber auch die Raucherpause (was eher ein Problem ist bei Nichtrauchern). Oder halt das gemeinsame Mittag essen. Oder oder oder ... Von Kernarbeitszeit sind Aussendienstler ja immer ausgenommen, insofern geht es um Inhouse-Kräfte. Ich persönlich bin kein Fan von Home-Office Buden. Es gibt ja aktuell zum Glück den Trend wieder davon weg genau aus den genannten Gründen. Aber eine eine starre Kernarbeitszeit fände ich auch nicht soo prickelnd, aber eine Richtlinie wie "Deine Arbeitszeit solltest du in aller Regel im Büro verbringen und zwar zwischen 8 und 19 Uhr" fände ich absolut in Ordnung und förderlich. Ausnahmen! bei der Couchlieferung oder Zahnarztermin sollten jedoch immer möglich sein. Und sobald es wirklich keinen Unterschied mehr macht, WO die Leute sitzen auf der Welt und zu welcher Arbeitszeit diese arbeiten, dann ist das der erste Job den ich in billigere Länder auslagere!

Kleiner Hinweis: Immer von Jahresgehälter sprechen (auch in den Verhandlungen), da dann solche Spielereien wie 12,13,14 Gehälter, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld irrelevant ist (auch was das juristische betrifft, denn Weihnachtsgeld ist oftmals eine freiwillige Leistung die jederzeit eingestellt werden kann). Aber zur Sache: Wenn du dir 3.000 = 36k p.a. vorstellst, dann solltest du damit auch in die Verhandlung gehen. Die Anzahl Urlaubstage sind ja auch nicht so berauschend und da kann man auch Gegenzug mehr Gehalt verlangen. Vor allem wenn es eine Übernahme nach der Ausbildung ist, kannst du auch ohne weiteres etwas höher greifen, da man dich dann nicht aussortiert, falls das Gehaltsband das nicht hergibt, sondern mit dir darüber spricht was drin ist.

Ich würde mal mit 48k reingehen.

Ja. Die schulischen Unterschiede sind so gering, dass eine weitere Ausbildung als AE ziemliche Lebenszeitverschwendung wäre. Aber ehrlichgesagt sollte auch ein FISI kleine Tools selber programmieren können und gehört zu dessen Berufsbild. Insofern denk nochmal drüber nach, ob du nicht erstmal als FISI anfangen willst und dich die dort anfallenden Programmieraufgaben nicht schon zufrieden stellen.

Das wirst du sehen, wenn du dich bei anderen Unternehmen bewirbst. Je nachdem wie erfolgreich das ist kannst du ja entscheiden wie es weiter geht. Ob mit Fachzertifikaten, (FISI-)Lehre, IHK-Weiterbildungen, Studium, etc. ... Möglichkeiten gibt es genug. Formulier mal ein ordentliches Ziel. "Einen guten IT-Job" ist zu unspezifisch um konkrete Vorschläge zu machen.

Wenn du selbst der Meinung bist, dass man aktuell nicht kaufen sollte, wieso sollte es dann jemand anderes machen? Und vor allem - warum? Zu dem "warum" gebe ich jetzt mal eine Meinung ab: Allein schon das Wort das du benutzt "Investition" macht es für mich deutlich. Man investiert nicht in "Geld". Geld ist als Zahlungsmittel gedacht und nicht etwas in das man "investiert". Aber bitcoin ist eben genau das nicht heute (auch wenn es theoretisch so etwas sein sollte), sondern wie du selbst sagst ein (hoch spekulatives) "Investitionsobjekt". Man investiert darin in der Hoffnung, dass der Kurs steigt und nicht um damit vorteilhafter zahlen zu können. 99% der Leute die da heute investieren treibt die nackte Gier nach hoher Rendite. Ob man das gut oder schlecht findet überlasse ich jedem selbst - zumindest habe ich kein Mitleid mit den Leuten die damit Geld verlieren.

Was ist denn an dem Fakt subjektiv das derzeit einige Börsen pleite gehen (darunter einer der grössten Player) und dadurch nicht wenige ihre Bitcoins verloren haben? Nur weil etwas negativ ist, muss es noch lange nicht subjektiv sein Ausserdem ist das hier kein Newsportal mit journalistischer Berichterstattung, sondern ein Forum mit Meinungsäusserungen (=> prinzipiell subjektiv). Und manche sehe das ganze eben eher skeptisch, andere sehen darin die neue Welt. Also feel free und erklär gerne, warum jemand jetzt staatliches Geld (also Euro/Dollar/etc) in die Hand nehmen und damit Bitcoins kaufen soll. Welche konkrete Vorteile habe ich davon (neben den Nachteilen)? Ich persönlich erkläre in meinem Bekanntenkreis gerade den Bitcoin-Zug doch lieber abfahren zu lassen, wenn man nicht gerade Bock auf zocken hat. Aber auch da empfehle ich meist eher einen gediegenen Abend im Spielcasino mit netten Cocktails und etwas Spass beim "grossen Spiel" - dann hat man zumindest einen unterhaltsamen Abend gehabt, wenn die Kohle weg ist.

Also quasi eine Abfindung über 6 Monatsgehälter bei 2,5 Jahren Betriebszugehörigkeit? Und wieso willst eine sofortige Freistellung nicht? Wäre doch noch besser! D.h. Geld bekommen und entweder Urlaub machen oder Job suchen. Ich würde folgenden Deal anstreben: - Abfindung über <MAXIMUM> an Monatsgehälter. Geh halt mal mit 6 Monatsgehältern in die Verhandlung und wenn es dann 3 werden ist auch noch gut. - Sehr gutes Arbeitszeugnis mit Grussformel, dass du die Firma auf eigenen Wunsch verlässt (Ist vielleicht blöd fürs Arbeitsamt, aber für den nächsten Arbeitgeber besser und das ist deutlich wichtiger als irgendeinen MA im Arbeitsamt zu befriedigen). Wichtig: darauf achten, dass das Datum stimmt - also Ende vom Monat und nicht mittendrin - Sofortige Freistellung (das ist nur zu deinem Vorteil! anstatt noch sinnlos in der Firma rumzhängen. Dann kannst du dich sofort voll und ganz ins bewerben stürzen und hast den Ballast los.) => Und unterschreibe erst, wenn der Deal durch ist, d.h. du das Arbeitszeugnis in der Hand hälst und schriftlich die Abfindung bzw. die sofortige Freistellung vereinbart ist. Ansonsten nicht. Mit einer neuen Herausforderung. 2,5 Jahre sind völlig normal für einen neuen Job.

Ich würde bis zu einem gewissen Punkt das Thema ansprechen und auf Besserung drängen, aber wenn das nicht klappt auch abwägen, ob ein Privatinvestment in eine Firmen-Maus/Monitor (sooo teuer sind die Teile ja nicht) nicht das Problem löst ... theoretisch falsch, aber manchmal muss man auch praktisch denken.

Next: Einbruch: Weitere Bitcoin-Banken müssen schließen - Golem.de Mal sehen wie lange das Sterben geht, denn ohne funktionierende und vertrauensvolle Börsen wird das alles sehr sehr schwierig.

Ohne den ÖD zu bashen ist das dort kein seltenes Problem. Inhaltlich findest du ja genügend Tipps. Ggf. kannst ja noch nebenher "Teilzeit" studieren. Aber prinzipiell halte ich das für ein Problem (Google mal nach "bore out" ), denn "Langeweile" und "Glücklich" sind für mich ein echter Widerspruch. Gerade in jungen Jahren würde ich mich auf keinen Fall von dieser Lethargie gefangen nehmen lassen. Denn wenn das mal passiert ist, kommst nur schwer wieder raus und wirst überall anders ein echtes Problem haben. Daher mein Rat: Schau ob du was ändern kannst oder nutze die Energie zur intensiven Weiterbildung. Wenn beides nicht klappt such dir einen neuen Job der dich fordert, aber nicht überfordert. (Es gibt nicht nur Extreme wie Langeweile und Überforderung).

Mach einen Termin mit seinem Vorgesetzten bzw. dem Rektor. Wenn das fruchtlos bleibt kannst du immer noch ein reguläres Verfahren anleiern.

Eieiei ... sieht nicht gut aus: Bitcoin: Mtgox ist offline - Golem.de

Ich würde die Erwartungshaltung für die ZP mit dem Betrieb abstimmen. Für mich gibt es 2 Zielmöglichkeiten: 1) Gute Note in ZP => D.h. man sollte so viel wie möglich lernen um dieses Ziel zu erreichen 2) Aktueller Wissensstand abfragen => D.h. man lernt nicht intensiv oder gar nicht, gibt sich aber bei der ZP die grösste Mühe. Danach weiss man wo man steht bzw. wo Defizite sind und man nacharbeiten muss. Variante 2 sollte man aber wirklich nur machen, wenn der Ausbilder dahinter steht, den Sinn darin erkennt und einen danach fördert, anstatt einen "Strick" draus zu drehen. => Gibt es (leider?!) nicht oft.

Stimmt. Hatte das anhand des Textes nicht erwartet. Bild 22.